08/06/13 01:03:03
>>660
店舗、会社に多大な迷惑、損害を与えた場合ならば、
減給可能。
または、就業規則等で規定があった場合は
月収の１割を限度に減給することもありえる。
08/06/13 01:03:03
>>660
店舗、会社に多大な迷惑、損害を与えた場合ならば、
減給可能。
または、就業規則等で規定があった場合は
月収の１割を限度に減給することもありえる。
08/06/13 01:03:03
>>660
店舗、会社に多大な迷惑、損害を与えた場合ならば、
減給可能。
または、就業規則等で規定があった場合は
月収の１割を限度に減給することもありえる。