09/03/07 02:26:22
>>875
業務委託ならたしかに予習とかの準備時間や報告書作成の時給は請求できないだろうなあ。
でも、タイムカードまで押させて業務委託ですって言い分はふつう通らないだろ。
もし、労働基準所沙汰になったら、タイムカードをまとめて処分するのかね？
最初に見せられる研修ビデオでは「最低でも授業の30分前には来て、きちんとタイムカードを押しましょう」みたいなこと言ってたけどなあ・・・
09/03/07 02:26:22
>>875
業務委託ならたしかに予習とかの準備時間や報告書作成の時給は請求できないだろうなあ。
でも、タイムカードまで押させて業務委託ですって言い分はふつう通らないだろ。
もし、労働基準所沙汰になったら、タイムカードをまとめて処分するのかね？
最初に見せられる研修ビデオでは「最低でも授業の30分前には来て、きちんとタイムカードを押しましょう」みたいなこと言ってたけどなあ・・・