09/03/07 02:20:14
採用時に業務委託なのか雇用契約(バイト)なのかはっきりさせないのが明光式のやり方だよ。
各地で無給時間外労働問題が多発(労基署へ駆け込まれたり・・・）しているから、
最近は雇用契約書すら取らないらしい。
時間外労働が訴訟沙汰になった時、「業務委託で契約したはずなんですけど」って主張すれば、
労働基準法違反にならないからね。
その分、コマ給だけでいくらでも時間外労働をさせることができる算段ですな。
フランチャイズの明光はほとんどがこの手法でタダ働きさせてるぞ。
09/03/07 02:20:14
採用時に業務委託なのか雇用契約(バイト)なのかはっきりさせないのが明光式のやり方だよ。
各地で無給時間外労働問題が多発(労基署へ駆け込まれたり・・・）しているから、
最近は雇用契約書すら取らないらしい。
時間外労働が訴訟沙汰になった時、「業務委託で契約したはずなんですけど」って主張すれば、
労働基準法違反にならないからね。
その分、コマ給だけでいくらでも時間外労働をさせることができる算段ですな。
フランチャイズの明光はほとんどがこの手法でタダ働きさせてるぞ。