08/07/10 00:12:10
>>553
一定の時間労務提供してるのに、その時間に対応して賃金を得られないというのは、
管理職や請負などのように労務提供時間ではなく、労働者が裁量をもって自身の判断で仕事をする場合に原則限られる。
そうした特殊な雇用形態でない限り、指揮監督を受ける労働時間に対応して賃金は生じる。
労働契約とは、労働の対価として賃金が生じる契約であり、
指揮監督を受けて労務提供をする関係にあれば、労働契約関係が認められるからである。
08/07/10 00:12:10
>>553
一定の時間労務提供してるのに、その時間に対応して賃金を得られないというのは、
管理職や請負などのように労務提供時間ではなく、労働者が裁量をもって自身の判断で仕事をする場合に原則限られる。
そうした特殊な雇用形態でない限り、指揮監督を受ける労働時間に対応して賃金は生じる。
労働契約とは、労働の対価として賃金が生じる契約であり、
指揮監督を受けて労務提供をする関係にあれば、労働契約関係が認められるからである。