09/01/25 08:39:41 eV7pjE7/0
>>663
定時過ぎに突然倒産宣告されて賃金＋退職金未払いの者だけど、
倒産数ヶ月前に社員３人も採用してたよ。
危ないという噂は聞いていたけど、
３人も採用するならまだ大丈夫だろうと思っていた人も多かったみたい。
実際には役員は給料遅延、取引先への支払いもかなり滞っていた。
社長に取り入って会社を私物化した人間が採用を進めたんだけど、
彼はお金のことは無関係を決め込んでやりたい放題。
邪魔になる人（大抵が仕事のできる人）は難癖付けて左遷人事。
お気に入りの社員（イエスマン）はどんどん昇進させ、
何かと理由をつけて報奨金を大盤振る舞い。
業績悪化を理由に他の社員は何年もボーナスもらってないのに。
会社を倒産に追い込んだのは彼ともいえるのに、
部下の手柄横取りしまくってたおかげで、倒産後はすんなり同業界に転職。
相談は倒産や退職後より、在職中の方がよいと労基局に言われたよ。
社内規定やその他を閲覧できる立場にいるからだそうで。