09/01/18 21:16:01 xTShb4kq0
>>980
自分語りはチラシの裏に書いてね
982:名無しさん＠自治スレにてローカルルール議論中
09/01/18 21:31:08 W4v7Zv1s0
>>980
満了じゃなく打ち切りってこと？
もしそうなら、私だったら終了まで一ヶ月近くあるんだから
（後続がいないんだから、一般的な引継はないんだよね？）
今の派遣先に事情話して、紹介された次のお仕事いっちゃうな。
でも徒歩一分じゃ顔合わせたりしたら気まずいのかなー。
でも自分の勝手で辞めるわけじゃないんだから。
そのお話、もったいない気がする。
983:名無しさん＠自治スレにてローカルルール議論中
09/01/18 23:18:37 3Do76BZa0
>>980
うわー年齢で首きりか・・・
じゃあ今後事務は39歳以下だけで回すわけね。今年39歳も40歳になった時点で
首？
984:名無しさん＠自治スレにてローカルルール議論中
09/01/19 11:34:29 668zhe3C0
>>975
私は最低一年働いてくださいって言うなら一年契約にすれば？って思う。
実際そういうところで働いていたし。
契約期間中に辞めるのは契約違反だけど、一年働いて欲しいと言われていても
３ヶ月契約なんだったら更新の時に辞めるのは何の問題もないと思う。
985:名無しさん＠自治スレにてローカルルール議論中
09/01/19 21:43:41 uUSTElUF0
更新の時に辞めるのなら問題ないよ。
私が行ってた所、最初３年はいて欲しいとか言ってて、
途中で一人やっぱり旦那の転勤で半年で辞める事になったらすんごい怒っちゃって
その人の後任はもう、とらない！って事になって、残りの社員と私だけで回す事に。
その後、方針が変わったとか言って、私も２年ほどで終了ですよ。フザケンナ。
派遣はもう使わない事にするとか言ってた。
３年はいてくれとか言われても、信用なんか絶対できないよね。
986:名無しさん＠自治スレにてローカルルール議論中
09/01/19 22:10:59 QEHu01N50
ほんと、派遣に対する「長くいてね」は信用できない。
「長くいてね」「ずっといてね」って言う部長がいたんだけど、
「ずっとは無理でも僕の定年までいてね」と口を滑らせたｗ
それが本音か。あと３年かよ・・・。
正直、頑張ったって切られるときは切られるんだから、
切るなら切れと思ってないとやってらんない、と思うときある。
987:名無しさん＠自治スレにてローカルルール議論中
09/01/19 22:12:12 cuTomIl7O
自分は今のところ短時間派遣に入って２年半になる
最初は３ヶ月更新だったけど２年越えて半年更新になった
３年以上いるフルタイム派遣の子で仕事バリバリやる子は続々正社員に採用
ハード過ぎて入れ替わり激しいからか、更新の心配してる子が少ない皆能天気
むしろ正社員の話を断ってる人までいるw
恵まれてるのかなぁ
それとも今だけなのか…
988:名無しさん＠自治スレにてローカルルール議論中
09/01/20 01:24:08 +nDMBdWA0
うちの会社は、派遣で同じ部署で６，７年働いている人がｻﾞﾗにいる。
そこまで長く働かせるなら、本人が望むなら派遣先は正規社員で雇うべきでは。
と思う。
989:名無しさん＠自治スレにてローカルルール議論中
09/01/20 01:52:43 VIht8Hy70
＞うちの会社は、派遣で同じ部署で６，７年働いている人がｻﾞﾗにいる。
＞そこまで長く働かせるなら、本人が望むなら派遣先は正規社員で雇うべきでは。
働かせるって？
無理やり働かせてるわけでもないのに何言ってんだか。
言うまでもないが、正社員と派遣では掛る金が違うだろ。
取り換えがきいて、安く上がるからこその派遣。
990:名無しさん＠自治スレにてローカルルール議論中
09/01/20 01:54:48 kXFl8UIB0
6、7年もいるなら逆に正社員で探せばいいのにと思う。
企業は退職金払わなくていいからｳﾏｰでしょ。
991:名無しさん＠自治スレにてローカルルール議論中
09/01/20 02:32:52 +nDMBdWA0
>>989
うまくいえないんだけど、派遣従業員がいる同一部署へ正規社員を入れる前に
派遣従業員に直接雇用だか、正規雇用への意見を聞いたりする法律
確かあったようなきがするんだけど、そういうのも派遣従業員が声を上げなきゃ気づかない振りなんだろうし、
製造派遣も、派遣期間一年→クーリング期間三ヶ月派遣先にアルバイトとして直接雇用→
製造派遣3年→クーリング期間三ヶ月派遣先にアルバイトとして直接雇用→製造派遣3年→
2009年問題直前に契約途中で派遣打ち切り。なんだよねウチの会社。
職業安定法かなにかに触れるんじゃなかったかなぁ。と思ってさ。
もともと派遣にクーリング期間があるのは、その期間以上派遣を雇い入れるなら
直接雇用しなさいよ。という趣旨だったと思うんだよね、あまりに企業に都合がいいように
されちゃって、26業務だって一般事務を7号とか５号で派遣する。なんかねー、
全然26業務じゃないじゃんと思うわけさ。
もっと派遣を使いにくくして、正規雇用の窓口を増やしたほうが後々の景気にも
めぐりめぐって企業にもいいような気がするんだよね。
992:名無しさん＠自治スレにてローカルルール議論中
09/01/20 02:39:53 aeIGfL5g0
法律を語る割にあいまいなことが大杉
993:名無しさん＠自治スレにてローカルルール議論中
09/01/20 02:47:10 +nDMBdWA0
ｽﾏﾇ、まだｍだ勉強中でイメージでしか掴めない。許してたもれ。
別に派遣事業が悪と思っているわけではないので念のため。
994:名無しさん＠自治スレにてローカルルール議論中
09/01/20 16:25:18 dbRCotae0
>>991
それ、正社員化はあくまで「お願い」であって法的強制力ないってニュースで
やってたよ。
995:名無しさん＠自治スレにてローカルルール議論中
09/01/20 17:41:48 A3k+RoF+O
制服のある職場だが、こんなに面倒だとは思わなかった。
今まで私服だったから机に直行できたのに、
始業時間前のロッカーの混雑が苦痛。早めに行って着替え、席にいたら「気を使って早く来なくてもいいよ」
と言われ、仕方ないから始まるまでトイレで時間つぶしてる…
996:名無しさん＠自治スレにてローカルルール議論中
09/01/20 17:58:21 sczLkz4aO
去年の12月末にｸﾋﾞになった会社から4月になったら戻って来てとの話を聞きました。
主任がＡｻﾝ(運良く派遣切りを免れた)に私とＢｻﾝ(同じくｸﾋﾞになった)に伝えてって言ったらしいんだけど、私はＢｻﾝからその事を聞きＡｻﾝからは何ひとつ聞かされずメールすら来ません。3人で良くご飯食べに行ったり遊びに行ったりもした仲です。
Ｂｻﾝにはすぐ出すくせに…私嫌われてるなぁとは感じていたけど、あからさますぎて腹立ちます。
正直、戻れるならその方がいいかなって思ってるので話をちゃんと聞きたいんですが、あきらかに戻って来て欲しくないｵｰﾗ丸出しのＡｻﾝにこちらから何と言えばいいのか迷ってます。
戻ったとして、またＡｻﾝの私を嫌ってる態度を見せつけられる度、凹んでしまうのも目に見えてるし。
でも仕事はしたいし…
997:名無しさん＠自治スレにてローカルルール議論中
09/01/20 18:44:48 UdaQGP2x0
未練がましい。
998:名無しさん＠自治スレにてローカルルール議論中
09/01/20 19:37:04 EsaiIHYR0
>>995
そう。制服を着て仕事する自体がうざいんじゃなく
着替えにまつわる女性ばっかり環境が嫌だよね。
それに会社自体が保守的だし。
なので制服案件はうけないようにしてる。
外資が楽でいいや。
999:名無しさん＠自治スレにてローカルルール議論中
09/01/20 19:55:21 w7c0M56Y0
次スレ
派遣社員をしている奥様 契約更新40回目
ｽﾚﾘﾝｸ(ms板)
1000:名無しさん＠自治スレにてローカルルール議論中
09/01/20 20:10:13 lIk5Fh6z0
1000なら不況が早く回復して派遣の案件充実
1001:１００１
Over 1000 Thread
このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。