08/10/17 14:54:07 qvaZLuWM
もともと私もメインリーダーだったんですけど、鬱になって
リーダーを降りて、給料も時給８８０円になりました。
ちなみに正社員ではありません。ただのフルタイムのパートです・・・。
一週間ほど休職（有給）して、復帰。
正直もっと休みたかったけど、精神科の先生に「入院したいです」とは言えませんでした。
それでも、メインリーダーの仕事をやらざろうえなくて、先月やっとサブリーダーに昇格。
仕事内容はメインもサブもまったく同じ。違うのは給料だけ。
ラインが２つあるので、協力して管理すること。
まあ仲良く協力してやっていたんですけど、ストレスでつい
メインリーダーさんに「あなたのほうが私より立場が上なんだからもっとしっかりしてくれる！」
とか言うようになって、メインリーダーさんがやめる前日には
メインリーダーさんはラインの人員に入ってしまって、自分が一人で管理。
その日に限ってトラブル続発で、もう狂いそうで・・・・。
そんでもって、
休憩の時間にメインリーダーさんに「今日は大変ですね」って他人事みたいにいわれて、キレました。
その日の帰りに、言っちゃいました。
「あなたは、頼れない。僕が一番信頼しているのは○○さんだから」って。
言ってはいけないことを言ってしまいました。
そしたら突然の退職でした。逃げられました。
今の現状では、私の上に正社員が一人いますが、入社してまだまもないので、
トラブルの解決とかはまだ全部は無理。
なにしろ前任の正社員とのひきつぎが１週間でしたから。
自分は一週間で引き継げるはずがないって文句言ったんですけど、無駄でした。
休憩はしたいけど、自分が休憩中にトラブルがおこって、へたに正社員さんに手をだされて
よけいにややこしくなるのがとても怖いので、休憩にはいけません。
ラインが少しでも止まると、みんな文句言いだすし・・・・。
後輩の女の子は入社２か月でいろいろおしえてますが、まだ一人で管理は無理なじょうたいです。
まじめで、やる気のある子なので、しっかりと仕事を教えてあげたいし、時給も所長とかと交渉して上げてあげたいです。
もとサブリーダーさんが二人いますが、鬱で３か月休職して、最近復帰していますが、
顔色がハッキリ言って悪すぎて、かなり無理して出勤しているみたいです。
痛々しいので、自分の勝手な判断で、休憩時間を多めにとらせています。
自分が休んだら元サブさんに負担が行きそうで、可哀そうなので心ぐるしいです。
しばらくは一人で頑張ってみます。
３２９さん、３３０さん、３３１さん本当にありがとうございます。
涙がでました。
限界まで頑張ってだめだったら（もう限界だけれど・・）、仕事は休みます。
長文失礼しました。