09/02/21 22:30:36 Jg6H0v3y
会社の同僚は、小さな子どもがいるので
子どもの急病でときどき仕事を休む。
それは仕方ないし、本当に大変だと思う。
でも、入社後半年は有休がつかないので当然欠勤扱いになった。
欠勤が多いのでその分給料もボーナスも減額されたらしいけど
「じゃあ子どもを見捨てて出勤しろっていうの？おかしくない？」と怒ってた。
そうじゃないだろと。子どもを優先することには誰も文句は言ってない。
ただシフト制の仕事なんだから、欠勤した分だけ
会社や他の社員に負担がいってるんだってことも少しは考えてほしい。
そこまで考えられないなら、社会復帰しないで家でずっと子どもを見ててくれ…