09/02/14 10:11:16 UIWrrvLJ
今日の新聞の投書にあったんだが、10ヵ月の子供を持つママが不況で旦那の収入が減ったので
市の臨時職員に応募して、その時の面接で介護が必要な家族はいないか・子供は幼稚園に行ってるか？
幼稚園から子供が熱出したって連絡きたらどうするか？などの質問をされて、子育て支援、少子化対策を
うたってる市なのに、子育てしてる人間に働らかれたら困るのかって憤慨してた。
いや、単に急に欠勤したり、早退や遅刻したりする要素のある環境かどうかの確認だと思うんだけど。
そういう人を雇うなら受け入れ側もそのつもりでいないといけないじゃないか。
別に子育て中なのを理由に断られた訳でもなし、聞かれただけで憤慨するなよと思った。
独身女性でも面接で結婚の予定とか、結婚後も働くつもりはあるのかとか普通に聞かれると思うんだが。
この母は男にも同じ事きくのかとそこも憤慨していたが、同じ事は聞かないかも知れないけど
転職が多いとか雇う側にとって気になる事があれば、その理由とか今度は長く勤める気でいるのかとか
その辺は突っ込んで聞かれると思うんだが。
被害妄想入ってないか？と思った。