09/05/15 00:17:48 f9EBr08f
>>595
なんていうか相手の長所は認めずに、お互いさま程度のことを業務上さも困っているように打ち明け、そういえば…的な些細な話を同僚から引き出しておく。
周りを固めてからクレームを出す(一緒に仕事が出来ない等)
上司が聞き取りをすると周りは当然洗脳済み。もしくは気付いててものんの批判はしない(敵に回すと厄介だから)
長年様子を見てるけどタゲられた人は殆ど辞めている。
例外として、のんのチームから外れて業績を上げた人もいる。
09/05/15 00:17:48 f9EBr08f
>>595
なんていうか相手の長所は認めずに、お互いさま程度のことを業務上さも困っているように打ち明け、そういえば…的な些細な話を同僚から引き出しておく。
周りを固めてからクレームを出す(一緒に仕事が出来ない等)
上司が聞き取りをすると周りは当然洗脳済み。もしくは気付いててものんの批判はしない(敵に回すと厄介だから)
長年様子を見てるけどタゲられた人は殆ど辞めている。
例外として、のんのチームから外れて業績を上げた人もいる。