08/11/13 19:58:59 ikKNDdvu0
疑問「なぜ学歴採用をするの？」
入社試験には、多大な費用がかかるからです。入試のようにお金を取るわけではありませんから、受験者が多いほど企業にとっては赤字が増えるわけです。
有名企業では倍率１００倍～１０００倍程度になり、すべての学生に面接をするのは無理です。
「人物本位」なんて言っても、全学生の人物を調べるなんて、最初から物理的に不可能なんです。
だから、最初からある程度受験者を絞らなければならない。マーク式の筆記テストが理想ですが、これも費用がかかる。
そこで開発されたのが、ＷＥＢテストです。自宅のパソコンでお手軽に受験ができる。しかし、これだといくらでも身代わり受験が可能なんですよね。
だから結局、学歴で足切り（書類落ち）をすることになる。それは仕方のないというか、必然的なことなんです。
企業は、高学歴ほど優秀な学生が多い（全てではありません。あくまで傾向としてです）ということを経験的に知っています。
皆さんがいくら必死にこれを否定しようとしても、これは事実なんですね。
ただ、勘違いしないでほしいのは、学歴さえあれば無条件で入社できるわけではないということです。あくまで人物選考を受ける権利を与えられるというだけです。
では、面接の機会すら得られない三流大の学生はどうすればいいかって？
再受験なり、編入なりで、一流大学に入りなおしましょう。もしくは、難関資格を取るなり、世界レベルの大会で活躍するのもいいでしょう。
そんなのできないって？ なら有名企業への入社は諦めてください。そうした努力ができない人間が、会社に入っても使えないのは目に見えています。
どこの有名企業からも、相手にはされないでしょう。
そう。努力のできない人間は、いらないのです。その努力を学歴なり、資格なり、大会の表彰歴なりに反映して下さい。
個性？ 努力のない人間に個性なんてないのですよ。ただの使えない、三流の人間に他なりません。
ソニー「学歴不採用」の実態 →URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
実際には有名大学がズラリ
Google『学歴や年齢は一切不問で、これまでの経歴も問わない。求めるのは「仕事ができる」こと。』
実際に採用されたのは、東大院卒ばかり。「学歴不問で取りたい学生」が、結果的に東大院卒だったとのこと。