10/06/20 11:11:22 Ms7tpFrf0
>>69
>つまり新卒枠が増えるだけ増えて終わりって事？
違いますよ。
新卒枠が増えるだろうし、その他の多くの条件も悪化し、労働環境は悪化する。
>大体そんな人件費の予算の組み方してる企業なんてヤリクリヘタクソ過ぎだと思うんですがね
>だってムダな支出なわけでしょう？本来いらない様な人材を採るわけですよね？
そうですよ。だから慎重に雇用している。
解雇しやすくなれば深く考える必要が無くなるので、
お試しで雇用し、能力を測る企業が増えるはずだ、だから中途枠が増える、てのが流動化の根拠の一つだよな。
自ら否定しちゃうのか・・・
「同じ未経験なら若い方がいい」というのが今の考え方。
これがいいか悪いかは問題ではない。現にそうなっている以上、「じゃあ新卒増やすか」と考えるだろうね。
「若いから」という理由以外にも、教育費や採用活動費を一括できる利点がある
>必要な時に必要な人材、及び人材数を確保する方向になると思うけど。
つまり企業が一番クビにしたい不景気の時には、クビにされやすくなるだけで雇用は発生しない。
景気が良くなれば、未経験者を育てることもなく、必要な人材だけが求められる。
いいことまるでないな。