10/06/26 16:54:39 OA37MjXD0
>>473
だからこそ下っ端の一人や二人増やしても経営的に高が知れてるわけだな。
日本では労働分配率高すぎて最小限の人員に激務を課さないと割が合わない。
労基法守ったら潰れる一因の一つ。
さらに有り得ない納期と単価でまともに対価も払えない状況に追い込んででも仕事を取ってくる。
中国でさえ引き受けない(単価以外)条件の仕事でも日本企業はたいてい請け負う。
10/06/26 16:54:39 OA37MjXD0
>>473
だからこそ下っ端の一人や二人増やしても経営的に高が知れてるわけだな。
日本では労働分配率高すぎて最小限の人員に激務を課さないと割が合わない。
労基法守ったら潰れる一因の一つ。
さらに有り得ない納期と単価でまともに対価も払えない状況に追い込んででも仕事を取ってくる。
中国でさえ引き受けない(単価以外)条件の仕事でも日本企業はたいてい請け負う。