10/06/20 10:57:41 Ms7tpFrf0
>>58
なぜ今の中途雇用制度で問題があるのか。
第一には経験者が優遇されるから。
そのため新卒で思うところに入れなければ大きな不利になる。
これは雇用の流動化により悪化する。
経験者が市場に増えるのに、未経験者を雇う理由はない。
一度落ちた奴は、生半可なことでは這いあがれなくなる。
新卒採用に枠を取られて過ぎているからだ、という意見もある。
しかしこれは雇用の流動化とは関係がない。
それどころか「青田買いしてダメだったら首にすればいい」と考えるだろうから、気前よく新卒枠を増やし、使い捨てる方を選ぶだろう
わざわざ既卒の未経験者を雇うより、新卒でお試しするのは当然だろう。
「雇用環境を良くしたい」というのが発端だが、生活の安定は失われる。
一部の超エリートは別として、賃金増加も望み薄だろうな。
人件費抑制のために年功序列を廃止すべきだとか言ってんだから、上がるわけがない。
「解雇しやすくなれば流動化する」と当たり前のように前提にしているが、では派遣はどうなのか。
派遣切りが起きれば、雇用が生まれているのか？
丁寧に今の問題点を確認したぞ。
これがどう解決するのか、答えてくれよ。