10/06/20 10:11:25 Ms7tpFrf0
>>23
妄言吐く奴は多いが、派遣とどう違うの？に答えられる人はいない
辞めさせやすくなると採用されやすくなることの根拠がない
派遣やリストラを見れば明らかなように、首切りが発生するのは主に不景気による
切っても補充しないわけだ
「大量の派遣切りが起きたから雇用が発生する」と考えるくらいの間抜け
採用するなら「元正社員」「経験者」が優遇される
解雇しやすくなれば、そういった人が市場に増える
わざわざ未経験者を雇う理由は皆無だから、一部の人の間で職が回るだけでますます雇用は硬直する
労働環境の改善が何を意味するかと言えば、生活の安定を多くの人があげるはず
それが失われるのに、改善の方向に向かう訳がないな
↑これ現実に起きていることからの懸念だぜ
一度失敗したら地の底に叩き落とされるなんて仕組みが事実かどうかはともかく、以前よりも改善されつつあるのは確か
それなのに解雇規制を緩和する理由はない
セーフティネット対策を同時にやるべきだといいつつ、「まず雇用の流動化」を前提とするのもこの手の連中の特徴
社会を良くしたいのではなく、八つ当たりしたいだけなんだろうね。