10/06/30 00:14:29 MUIdr0/b0
よっぽどのことじゃないと解雇は解雇権の濫用になるよ
とにかく証拠をあつめるようにしたほうがいいね
あと話し合いはICレコーダーで録音しておいた方がいいかも
相手の了解なしの録音は裁判での証拠として取り上げられるかどうか難しいので
まずは弁護士への相談用に録音するつもりで
話し合い時に事前に盗聴云々言われるかもしれないが、明確な判断基準はないから
真に受けないようにね(反社会的な行為はアウト)
知ってる社員の人で弁護士とか社労士の知り合いがいるみたいだから
それとなく話をしてみようかな