10/06/27 16:36:23 YX1ck7zN0
>>133 俺、大手で営業畑にいたけれど（今無職）俺のいた会社はそうでもないね。
営業畑中途なら、学歴無関係に高卒採ってましたよ。あるとき早大落として高卒採用したこともあるしね。
大手の悪循環というのがあって、現場職は古い人だと全員一流大ってわけでもないが
２０代は、ほぼ全員といっていいほど新卒はマーチ上位学部以上だよね。
それってさ人事部のほとんどが、実は「現場で使えない高学歴」で占めているからなんだｗｗｗ
俺の会社だと、営業畑で使えないと総務系にまわる。人事ポストが重要な企業も多いみたいだけれど
生粋の営業業績上げて昇進する人で、人事ポストにいくのは、その競争に敗れた奴らか
年とった奴だ。業績ばっちりな奴が人事部とかいかねーよ（笑）まあ業態にもよるだろうけれどね。
で人事部ってけっきょく高学歴だけれど仕事できない奴の集まりになるので
「どういう奴が業績が高いか」ってことが見抜けない奴の集まりになるｗ
で、営業畑は、支店長裁量で入社できるので、高卒でも大卒でもなんでもＯＫ。
能力なんて面接で厳しい質問をいっぱいすればだいたいわかるしなｗｗ
要は、人事部がそんなだから・・・自分と似た種類の奴を採用したがるのさ。。。
そういうのを防ごうとする企業もあるけれどね。
業種によるよ。