10/05/14 12:56:53 GEKk4wYX0
去年の6月1日に会社を自己退社。
の場合、離職日翌日から１年間が失業保険受給期間ってことは、
今年の7月2日が期間内。
今から、失業保険申請しても、3ヶ月待ちってことは、受給できないですよね？
651:名無しさん＠引く手あまた
10/05/14 13:06:30 n+Zn3IqJQ
うん、無理だね
勿体ないけど、これが規則だから
652:sage
10/05/14 13:10:48 GEKk4wYX0
>>651
いい勉強になったよ。
ありがとう☆
653:名無しさん＠引く手あまた
10/05/14 13:11:15 9vGSx5f70
>>649
受給資格者票って取りに行くんですか？
ハロワからは「21日に雇用保険説明会に行って下さい」とだけしか言われてないんです。
654:名無しさん＠引く手あまた
10/05/14 13:33:27 YpPF1HHE0
今月の21日に説明会？
認定日もまだなら振込みはされませんよ。
655:名無しさん＠引く手あまた
10/05/14 13:42:42 dn4FTK9Y0
>>653
受給資格者票は、初回講習のときに渡される。
その時に、初回認定日も、わかる。
「21日に雇用保険説明会に行って下さい」＝初回講習の事だとおもう。
その時、初回講習の話を良き聞いてきてください。
ここで、質問するような事は、だいたい説明があるから。
656:名無しさん＠引く手あまた
10/05/14 13:46:13 Pjzml5Fn0
受給資格者のしおり貰ってるなら認定日書いてないかな
振込みはその日より後になる
657:名無しさん＠引く手あまた
10/05/14 14:31:17 9vGSx5f70
>>654-656
すごく参考になりました。ありがとうございました。
658:名無しさん＠引く手あまた
10/05/15 03:50:00 UNNcRDE80
>>657
しおりはハロワ手続きの時に渡されるものだけど、
認定日一覧は説明会の時に受給資格者証と一緒に渡されると思う。
それを待つまでもなく、
４月28日が手続きの日だから、最初の認定日は５月26日と計算される。
その日にきちんと申告書を提出して認定を受ければ、最初の振込は
早くて５月28日か遅くてもその翌週内になる。
最初に提出する申告書の用紙は、やはり説明会の時に渡される。
659:名無しさん＠引く手あまた
10/05/15 04:45:28 a7HcT5010
>>658
自分は手続きから3週間後が最初の認定日だった
必ずしも4週間後とは限らないので要注意
660:名無しさん＠引く手あまた
10/05/15 04:49:29 Y8BsyAiJ0
>>642
自分も国保か任意継続にするか悩んでます。
受給資格者票受け取るのはまだまだ先になりそうなので
任意継続選んでおきます。
661:名無しさん＠引く手あまた
10/05/15 08:35:03 UNNcRDE80
>>659
説明会が５月21日とあったから、件の場合は４週間だと思う。
662:名無しさん＠引く手あまた
10/05/15 08:55:01 98G0GKLv0
>>660
いったん任意継続申請しても初回納付前だったら申請自体取り消して国保に入れたから
国保の減額対象だったりしたら相談してみると良いと思う
663:名無しさん＠引く手あまた
10/05/15 10:50:11 +S9HmPDb0
いったん家族や配偶者の扶養に入るのはダメなの？
664:名無しさん＠引く手あまた
10/05/15 11:00:29 UNNcRDE80
>>663
こちらをどうぞ。
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
665:名無しさん＠引く手あまた
10/05/15 21:02:39 9Uou+MnM0
別スレで回答が得られなかったので。再度。
知り合いの人に社員で雇ってもらえそうなんですけど、
その場合、再就職手当てってもらえるのですか？
666:名無しさん＠引く手あまた
10/05/15 21:37:26 8PPXLVLj0
>>665
ハロワ経由じゃなきゃ無理
667:名無しさん＠引く手あまた
10/05/15 22:31:48 wjlsOk0G0
１９日に説明会が入ってるんだけどそのあとセミナーも受けるように書いてあるんだけど
これなにするんだろ？
認定のときの実績にカウントもされるのかな？
活動の実績って検索だけじゃだめなんだよね？
ろくな求人なくてもなんか適当に相談して求人票だしてもらって検討しますって帰ることをしないとカウントされないの？
668:名無しさん＠引く手あまた
10/05/15 22:45:24 8PPXLVLj0
>>667
初回説明会で色々分かるよ。
ハロワでの検索だけで、求職活動の実績になる地域と、ならない地域があります。
セミナーも求職活動実績になります。
でも、理由なく断ると、認定受けるのに不都合になるみたい。
って俺は初回説明会で言われた。
669:名無しさん＠引く手あまた
10/05/15 23:13:28 wjlsOk0G0
セミナーを理由なく断るとまずいんですか？
１時間くらいみたいなので受けることにします
670:名無しさん＠引く手あまた
10/05/15 23:40:02 BIaM0dGE0
断ったらもったいないだろ
671:名無しさん＠引く手あまた
10/05/15 23:48:47 qnE3Gb7P0
セミナー2回受けたら、次の認定日まで、実績作らなくておｋ？
あと、検索だけで実績になる地域だけど、なんて書けば良いんだろうか？
672:名無しさん＠引く手あまた
10/05/15 23:50:42 CGhrZIu30
>>671
求人検索でもpc検索でもお好きな通りに
673:名無しさん＠引く手あまた
10/05/16 01:00:44 VATUYUE60
>>672
レスありがと！
日付と閲覧したで良いって事か
674:名無しさん＠引く手あまた
10/05/16 09:10:22 EP8ULFEg0
>>666
離職理由の給付制限は掛かっていない人は大丈夫ですよね？
675:名無しさん＠引く手あまた
10/05/16 09:13:33 9x4Y5W9l0
>674
たぶん
676:名無しさん＠引く手あまた
10/05/16 09:29:27 09yebMCN0
>>674
残日数とか、前職との関連とか、雇用保険の加入とか、
１年以上の見込みとか、などなどを一つ一つチェックしてみましょう。
677:名無しさん＠引く手あまた
10/05/16 09:47:33 yvDDbKf+0
>>665
>>666
再就職手当は、ハロワ経由（ハロワ紹介）でないと貰えません。
ハロワ・インターネット検索の ”応募を検討する”ボタンを押すと
＜応募に当たってのご注意＞に書いてあります。
再就職手当は、離職理由の給付制限の有る無しとは関係有りません。
678:名無しさん＠引く手あまた
10/05/16 10:39:42 09yebMCN0
>>677
誤解してるのでは。
ハロワ経由が必要なのは、給付制限中の最初の１ヶ月だけであって、
それ以降は、ハロワ経由/別ルート経由の差は無い。
公式には下記の２頁目の(4)を見られたし。
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
679:名無しさん＠引く手あまた
10/05/16 14:29:21 p7GsaZdt0
自己都合で退職した場合は、申請+待機期間(7日)+給付制限期間(3ヶ月)→初回認定日→翌月給付となると聞きましたが
そこで質問です
この初回認定日以前に約3ヵ月半ほどの期間がありますが
この期間内にハロワで「求職活動」とされている事を行なわなかった場合
（ハロワで規定されている実績を作らなかった場合）
3ヵ月半後の初回認定日で認定資格無しとされ、手当ては支給されないのでしょうか？
また初回認定日で資格無しとされた場合は、翌月以降の認定も受けられないのでしょうか？
お願いします
680:名無しさん＠引く手あまた
10/05/16 15:50:37 yvDDbKf+0
>>677
↑スマソ
どうも、自分が言っていたのは、法律改正前の知識だったようだ。
681:名無しさん＠引く手あまた
10/05/16 15:56:41 yvDDbKf+0
>>679
そんな事は、無いと思うが、
３ヶ月もの間、確か３回だったと思うが、求職活動出来なかったのは何故？
と思われるだろう。
その場合、初回認定分の給付日数が、後ろの伸びる。
682:名無しさん＠引く手あまた
10/05/16 20:02:10 mvXhQ/Af0
契約社員です。2年10ヶ月勤めています。
来月の契約満了で更新するか辞めるか迷っています。
今回の満了で私からの申し出で辞めた場合は
三ヶ月の給付制限は付くのでしょうか？
色々と法改正されているようで自分で調べてみても
制限が付くと書いてあるとことろ付かないと書いてあるところとあり
どんどん分からなくなってしまいました。
私の場合どちらになるか教えてください。
よろしくお願いいたします。
683:名無しさん＠引く手あまた
10/05/16 21:07:06 rKMQQTH1P
>>682
契約書に更新の可能性有り とあったら、間違いを訂正し
会社都合にしてもらえるんじゃないか？
普通は２年１０？か月で終わるようにできてるから契約満了はでない。
684:名無しさん＠引く手あまた
10/05/16 21:21:10 Z0yJjia60
3年未満なら自己都合の契約満了でも給付制限なしだったような
自分は5年以上だったから会社都合にして貰ったけど
685:名無しさん＠引く手あまた
10/05/17 01:02:17 5XOD1Wvt0
682です。
契約書は更新については明言はされておらず
能力により可能性もあるというような文言です。
会社都合にならないとやはり制限が付くということでしょうか。
ありがとうございました。
686:名無しさん＠引く手あまた
10/05/17 01:13:11 5Y2KTU9j0
「許可・届出のある民間事業者等」ってどこみれば分かるんだろう
マイナビあたりがやってる就職セミナーとか実績に書けるのかな
687:名無しさん＠引く手あまた
10/05/17 10:44:48 fKeAvPIs0
>>682
期間の定めのある雇用の場合、満了で辞める場合は
会社都合とか自己都合とは違う扱いなんじゃなかったっけ？
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
688:名無しさん＠引く手あまた
10/05/17 10:51:10 mPDENN040
そうだよ。
689:名無しさん＠引く手あまた
10/05/17 10:53:47 dga1hJDe0
自己都合扱いの期間満了に給付制限はないよ。
ただ、個別延長がないだけ。
690:名無しさん＠引く手あまた
10/05/17 16:33:23 oK54Wvax0
働くより失業保険の方がたくさんもらえる
691:名無しさん＠引く手あまた
10/05/17 16:44:17 LoagwJK4P
>>689
半年でもおｋ？
692:名無しさん＠引く手あまた
10/05/17 20:05:06 Inu1fkxF0
ちょうど6ヶ月勤務してたとこが、どっかの誰かの不正がバレやなにやらで事業縮小
んで、入ったばっかのオレが会社都合で辞めさせられたんだが、ここで質問
なんか雇用の手続きが遅れたらしく、二ヶ月間加入期間が足りないらしい。
このまま脱退手続きか、もしくは加入期間を訂正するして足りない月の雇用保険料を支払うか
どっちの方が得かな？(辞めさせてから一ヶ月もたっての連絡)
ちなみに今は就活中、給付金貰えると思ってバイトしてないし、誰か助けてくれ！！
693:名無しさん＠引く手あまた
10/05/17 21:55:25 Yk/tD/Vs0
応募が５月で筆記試験、面接が６月にある企業に応募した場合
筆記試験、面接に行くのも６月の認定の実績回数の対象になるの？
694:名無しさん＠引く手あまた
10/05/17 22:35:21 WOKSbLvu0
aa
695:名無しさん＠引く手あまた
10/05/18 01:38:51 3YPdH2Dn0
>>693
5月6月じゃなくて、認定日から認定日までの間の活動だから。
その筆記試験と面接がそれでれの認定日をまたがってるのか
一ヶ月に収まってるかじゃないの？
５月の認定日前に応募。６月の認定日前に筆記試験と面接。なら
それぞれ１回ずつカウントされるんじゃないの？
696:名無しさん＠引く手あまた
10/05/18 07:37:59 6VcW/rh70
5月→応募中
6月→結果
でいけそうな気もするけど、どうなんだろうな
697:名無しさん＠引く手あまた
10/05/18 08:32:42 xzmmhKRx0
>>691
一年じゃないとだめ
698:名無しさん＠引く手あまた
10/05/18 13:38:43 VLxXMh9EQ
昨年１１月頭に離職して、その後起業しようと色々準備した末波に乗れず断念
収入は発生しておらず、ただ時間だけを失った状況なのですが、
これから改めて雇用保険のお世話になることは出来るでしょうか？
699:名無しさん＠引く手あまた
10/05/18 13:52:29 AlIqugUd0
出来るけどもう5ヶ月程度しかないよ
700:名無しさん＠引く手あまた
10/05/18 13:55:21 oOR9s+nR0
>>698
大丈夫だけど自己退職の場合、待機期間＋給付制限期間で実質４ヶ月くらいかかるから、２ヶ月くらいしか給付期間は無いよ
とりあえず早急に手続きを勧める
701:名無しさん＠引く手あまた
10/05/18 14:03:22 VLxXMh9EQ
>>699
>>700
レスありがとうございます
離職理由は事業縮小によるリストラで会社都合として頂いてますので
明日にでも申請して参ります
702:名無しさん＠引く手あまた
10/05/18 17:29:47 QN8UB+TrP
>>701
もらえるものッは先にもらっとけよ。
703:名無しさん＠引く手あまた
10/05/18 18:38:43 t4LDaPtk0
個別延長中に３ヶ月の職業訓練に受かった場合、
（今月の試験で落ちたら延長期間中に再受験となります）
延長の６０日分が過ぎたらもう給付金は出ないですか？
出ない場合、交通費も自腹になるのでしょうか？
それとも、個別延長は特別処置という対応なので
通常の職業訓練は受けれないですか？
すみません、個別延長のスレが見当たらないので
ここに質問させていただきました。
704:名無しさん＠引く手あまた
10/05/18 21:03:24 KJC7w8PA0
>>692
離職票を貰ったら、ハロワで異議申し立てをすればいい
おそらくあなたの言い分が認められて、事業主が雇い入れ日まで遡って雇用保険を加入することになるから
705:名無しさん＠引く手あまた
10/05/18 21:05:45 KJC7w8PA0
>>703
個別延長期間が職業訓練開始日まであれば、訓練修了まで延長給付だれたはず
しかし、そうなると、かなりの期間に渡って受給できることになるな
706:名無しさん＠引く手あまた
10/05/19 00:24:35 8gmsC5fR0
二月中旬に前職を辞めて、とある医療系の国家試験勉強に集中しました。
試験合格して資格を得れば再就職はすぐだろうと思い
ハローワークに手続きしませんでした。
試験は合格して、即就職活動始めたのですが
5月中旬になっても決まらないありさまです・・・
今となっては、万が一就職が決まらないときの為手続きするべきだったと
後悔ですが・・
なんとか、今から3ヶ月も待たずしてもらうような裏技はございますでしょうか？
6月分の家賃のめども立たないし、
就職面接も連敗中です。
707:名無しさん＠引く手あまた
10/05/19 01:04:56 20m0LCMt0
雇用保険説明会が明後日にあるんですけど、
参加したいセミナーがあったら今申し込んでも問題ないですよね。
電話して参加したい旨を伝えるだけでいいのでしょうか？
何か調べておいたほうが良いことってありますか？
708:名無しさん＠引く手あまた
10/05/19 06:12:58 n84oYGWjP
>>706
適当に正社員ではいり、1週間ぐらいで首になればよろし。
709:名無しさん＠引く手あまた
10/05/19 06:55:45 BL/iknh20
昨年2月に会社を辞めて就職がなかなか決まらず
失業保険はまるまる貰いました。（ここで一旦失業保険はリセット）
今年の2月から半年間の有期社員（雇用保険有り、契約延長の可能性有りの条件で）
として働いているのですが、今度の会社も業績不振で来年3月で事業撤退となり
契約延長の見込みが無くなりました・・・。
この場合、６ヵ月の雇用保険加入のみで失業保険は貰えるものなんでしょうか？
710:名無しさん＠引く手あまた
10/05/19 09:01:05 d9qf+h2q0
>>709
期間満了ならもらえるけど、延長は無いよ。
711:名無しさん＠引く手あまた
10/05/19 10:13:01 DCd4KtbT0
>>706
資格持ってれば大丈夫！というのは
今はもう通用しないんじゃないかな。
資格＋経験○年以上 とか言われる。
712:名無しさん＠引く手あまた
10/05/19 10:36:35 6FD9dz2o0
>>705
ありがとうございます。
給付金より早く就職したいので
なんとか頑張ります！
>>706
待機期間をなくすのは、残念ながら無理だと思います。
退職したら、手続きさえしておけば
職が決まっても再就職手当てがもらえたのに・・・
とりあえず、今すぐハローワークに手続きに行って下さい。
713:名無しさん＠引く手あまた
10/05/19 16:48:14 QIj+ve4S0
>>706
まさか医療事務とかじゃないよね・・・？
医療系の資格で就職きまらないってこれしかおもいつかねぇｗ
まったくやくに立たない糞資格ｗ
714:名無しさん＠引く手あまた
10/05/19 18:15:49 kPUEpB1+0
５月７日申請で
６月３日初回認定日と今日説明会でわかったのですが
この場合初回認定では何日分の給付があるのでしょうか？
715:名無しさん＠引く手あまた
10/05/19 18:29:18 nI5AoVJH0
5月7日から7日の待機期間引いた残り日数分
716:名無しさん＠引く手あまた
10/05/19 21:38:13 BL/iknh20
>>710
解答いただきありがとうございます。
任期までは仕事出来そうなので一安心です。
次を探さなきゃならないので安心してる場合では無いですね・・・。
返事が遅くなりまして申し訳ありません。
717:名無しさん＠引く手あまた
10/05/20 02:22:47 3xyZSMxxP
質問させてください。
２２年３月３１日で退職
非常勤職員で１年ごとの更新
このたび３０歳になったので辞めてくれとの事で退職
１つ年上の先輩も１年前に同じ理由で辞めました。
本日説明会で、離職理由コードをみたら、２５で、給付日数は９０日
驚いて先輩に確認すると、先輩は１８０日プラス個別延長６０日でした。
あまりに違いすぎるので、明日元勤務先かハローワークに確認しようと思うのですが、
管轄のハローワークによって同じ条件でも、離職理由コードが変わることはあるのでしょうか？
また、後から(会社やハローワークとの話し合いの結果で)コードの変更は出来たりするのでしょうか？
718:名無しさん＠引く手あまた
10/05/20 04:05:38 sVLPlk3u0
>>717
コード25は定年、移籍出向だね。
先輩やめて一年の間に非常勤は定年30歳ってのが、就業規則に追加されたんじゃねーの？
719:名無しさん＠引く手あまた
10/05/20 05:16:58 e4V8KqCy0
>>718
717じゃないが、非常勤は定年30歳なんて就業規則通るのか？
720:名無しさん＠引く手あまた
10/05/20 05:18:37 8j6Z2Q/C0
>>719
>>718に同意。
退職理由そのものが根本から変わってるのは就業規則の変更・改正しか思いつかない。
一応離職理由に関してハロワで意義を申し立てることはできるけど、
相手側が認めない（普通は認めません）場合、解決するには労働審判に行き、その後裁判へ・・・
とりあえずハロワで相談して、離職理由について意義有とすることだね。
721:名無しさん＠引く手あまた
10/05/20 05:20:09 W0vrlb8/0
URLﾘﾝｸ(situgyou-hoken.net)
URLﾘﾝｸ(www19.atpages.jp)
URLﾘﾝｸ(www.m-tesyoku.com)
722:名無しさん＠引く手あまた
10/05/20 05:43:48 8j6Z2Q/C0
>>719
いや、元々契約期間１年の契約社員だから期間満了のための退職ってことになるよ。
正社員なら労働契約法の７条・９条・１０条・１２条辺りが問題になってくるけど、
契約社員は期間をあらかじめ決めて、契約しているわけだし、
723:名無しさん＠引く手あまた
10/05/20 05:48:58 8j6Z2Q/C0
（しまった途中投稿。）
平成２２年３月３１日という期間満了までいたということであれば、法的には問題ないぽ。
でも離職理由コードが何故２５なのかという疑問は、就業規則をみないとわからない。
724:717
10/05/20 06:57:35 3xyZSMxxP
いろいろなご意見ありがとうございます。
就業規則については変更はなにもきいてません。
暗黙の了解のようなもので代々辞めてきました。
ちなみに私の後任を募集する際も一切の年齢制限を設けておらず
２０代～４０代後半の方まで受けにきていました。
更新は１年後とで、私も先輩も６年働いてきてまったく同じ条件なのに
違いが出来たので納得いかず、質問させていただきました。
先輩の離職理由コードを聞いてみたところ、３２でした。
725:名無しさん＠引く手あまた
10/05/20 07:46:18 TECm99UU0
喧嘩別れした会社を先週退職した
来週から新しい会社なんだが、前会社からまだ何も送られてこない
雇用保険やらの喪失手続きって自分から社会保険事務所に電話したら手続きされてるか確認できます？
726:名無しさん＠引く手あまた
10/05/20 09:35:54 vIHJhC7O0
>>725
会社の管轄の社会保険事務所（今は年金事務所って名前かな？）に
保険証の番号と名前と生年月日を言えば
手続きがどうなってるか教えてくれるよ
727:名無しさん＠引く手あまた
10/05/20 09:37:33 vIHJhC7O0
あっ、それは健康保険と年金のことであって、
雇用保険のことはハローワークかな？
728:名無しさん＠引く手あまた
10/05/20 10:28:12 mzLG41zj0
お尋ねします。
離職票に書かれた離職理由は、次の職場にも知られてしまうものですか？
体調不良で離職したことをしられたくないのですが・・・
お教えください。
729:名無しさん＠引く手あまた
10/05/20 10:31:17 ZdWBd1Ah0
加藤智大
730:名無しさん＠引く手あまた
10/05/20 11:02:38 nyetIp3Y0
>>728
離職票の記載内容が次の会社に伝わることは無い。
強いて言えば、雇用保険の番号くらいか。
ただ、
求職活動において、少なくとも面接時には、「何故前職を辞めたのか」、
問い質されることは十分想定されるので、それなりの理由付けは必要。
731:名無しさん＠引く手あまた
10/05/20 11:10:07 8Wk9b8MMQ
質問です
初回認定の時の給付額は、満額の 3/4 になるのですか？（－１週分されて、３週分のみ）
732:名無しさん＠引く手あまた
10/05/20 11:31:01 R8jlm+0s0
人によって違う。
待機明けから認定日の前日までの日数分
733:名無しさん＠引く手あまた
10/05/20 12:56:49 8Wk9b8MMQ
レスありがとうございます
認定日というのは、必ずしも「申請日から４週間後」ではないという事でしょうか？
本日申請に行ってきたのですが、5/20日手続、5/27から起算(6/2が説明会)、6/17が初回認定日ということになりました
それらから、初回分は３週間分か、と判断したものです
734:名無しさん＠引く手あまた
10/05/20 13:40:45 q/y4VV650
>>731
満額とは？なんぞや？
給付は、あくまで、基本日額手当×日数で計算される。
735:名無しさん＠引く手あまた
10/05/20 14:11:08 nyetIp3Y0
>>733
認定日は原則として４週間(28日間)単位で、祝日や長期連休が挟まると前後に動く。
初回の認定日は、28日間から待期７日間を差し引いた21日分、となる。
「３週間」と言う表現はほとんど見たことがないなぁ。
アルバイト等による認定除外日も１日単位で算入されるし。
認定日の一覧は、説明会の受付で受給資格者証とともに渡される。
736:名無しさん＠引く手あまた
10/05/20 14:33:36 R8jlm+0s0
うちは初回認定日は１５日分だったぞ。
それ以後は２８日間になるけど。
737:名無しさん＠引く手あまた
10/05/20 15:54:11 WIfUwYZwP
最後に不足？日数調整してくれるから同じ事
738:名無しさん＠引く手あまた
10/05/20 18:23:51 egQQNtTt0
>>737
>>736じゃないけど、そうだと思う。
俺の場合は初回認定は14日分だった。
その後は２８日分なので、「１８０日－１４日－２８日×５－２６日」になると思う。
739:名無しさん＠引く手あまた
10/05/20 19:15:37 6LzFPtcm0
毎月２回だけ検索に行ってハンコもらって認定日を迎えるのってまずいですか？
やっぱりどこか応募しないと働く意思がないとかで何度目かになると給付を認定してもらえなくなるのでしょうか？
740:名無しさん＠引く手あまた
10/05/20 19:16:35 wtvQlm8s0
あれ？それだと仮に９０日（分）給付なら、
①１４日
②２８日
③２８日
残り２０日分はどこに？
741:名無しさん＠引く手あまた
10/05/20 20:36:54 WIfUwYZwP
>>739
まともな人間ほどそう思いがちだが大丈夫。どんな内容のハンコか吟味しないよ。ハンコの個数だけ。
うちらは検索はハンコナシ。セミナー予約、出席で３ヶ月ｗ過ごしたよ。気にすんな！
742:名無しさん＠引く手あまた
10/05/20 21:06:23 uQWF4cLf0
どうせ受からないけど採用セミナー出て実績1にしようと思ったらあっさり書類で祈られて少しへこんだ
まあ実績は実績だしいいんですけどね、あとは職業相談でも受けておくかな
743:名無しさん＠引く手あまた
10/05/20 21:07:15 wtvQlm8s0
素直に紹介状持って突撃すりゃいいじゃない
744:名無しさん＠引く手あまた
10/05/20 22:06:19 9nvTUg+c0
ところでここの住人は失業保険って日額いくらくらいもらっているの？
俺は5400円くらいだった。
745:名無しさん＠引く手あまた
10/05/21 00:23:48 KWenVRma0
ウマイ具合に計算したもんだな
746:名無しさん＠引く手あまた
10/05/21 01:18:20 MQPRBBJ80
認定日は受付で証書渡した後相談の窓口で相談してから認定になるって言われたんだが
これってどこも同じ？
相談まわされるって面倒なんだけど特に相談したいこともないし
あとこれも次回認定の回数にカウントされるのかな？
747:名無しさん＠引く手あまた
10/05/21 01:19:02 MQPRBBJ80
>>744
俺は５６００円くらい
748:名無しさん＠引く手あまた
10/05/21 08:51:13 a0T2BUKF0
>>746
こっちの管内は、認定は、認定窓口のみでＯＫ。
749:名無しさん＠引く手あまた
10/05/21 08:55:02 NFOLRzyS0
>>739
俺は毎回PC検索のみだが文句言われたことない。
>>740
は? 次回に持ち越されるだけだろ。
750:名無しさん＠引く手あまた
10/05/21 10:40:25 6Vc36t8c0
>>747
負けたわｗ
751:名無しさん＠引く手あまた
10/05/21 13:04:35 rCwrE8DS0
俺は5,953円だった
752:名無しさん＠引く手あまた
10/05/21 15:49:43 ci1HpDWT0
初めて失業保険の手続きに行きました。
義理の親の面倒見るのに栃木の会社を退職して名古屋に転居したのですが
別に介護状態ではないのですが、もう歳なのでと言っても
給付制限掛かってしまいました。
転居はダメなのかな？
753:名無しさん＠引く手あまた
10/05/21 16:34:23 bYSWznjPP
５０のおっさん キモイ
754:名無しさん＠引く手あまた
10/05/21 17:25:30 N+cGHLG80
キモイのは、外見をちゃんと見せていない人。
年齢でキモイと決まるわけじゃない。
と思うんだが・・・。
755:名無しさん＠引く手あまた
10/05/21 18:00:51 KWenVRma0
無駄ｗ
756:名無しさん＠引く手あまた
10/05/22 00:11:43 XTVYcUas0
自己都合で退職後、ハローワークで紹介してもらった求人で応募。
不採用の連絡きたけど、同じ企業の違うセクションではどうか？
と連絡もらった人事担当の人に進められ、結局採用。
ハローワークに聞いたら、その場合最初の段階で不採用のため、自己就職
扱いになると言われた。
待機日から１ヶ月未満だったため、再就職手当て貰えなかった。
なんか納得いかないんだよなぁ・・・
757:名無しさん＠引く手あまた
10/05/22 00:13:12 YWH0minZ0
勝手に言っとれ、
ばーーーーーーーか。
758:名無しさん＠引く手あまた
10/05/22 02:22:26 4kZKs4tA0
スレチかも知れないけど質問させてください。
一応、就職決まってハロワ行ったら再就職手当の申請してから
振込みまで１～２ヶ月かかるって言われたんだけど、
普通そんなにかかるもんなの？
給料が安定するまでが苦しいのにそんなに待てねえよ・・・
759:名無しさん＠引く手あまた
10/05/22 02:31:39 XEE+bxf60
>>758
待てないなら申請しなきゃいいのに。
760:名無しさん＠引く手あまた
10/05/22 03:12:31 RUh68FMY0
>>758
きちんと就職していることを確認するために設けている期間だと聞いたが
761:名無しさん＠引く手あまた
10/05/22 08:14:19 QdBYQKnF0
>>758
手続きの日はそんなに重要ではなく、
就業開始から１ヶ月間の勤続を確認する作業が入る。
勤務先に連絡して確認を取って、
それでOKとなったら、給付／振込の処理に移る。
最速は、就業開始＋１ヶ月＋３営業日程度、かな。
762:名無しさん＠引く手あまた
10/05/22 11:39:11 jmfZE3Wb0
>>752
介護の必要が無いのに引っ越ししたらそりゃ自己都合です。
緊急度が低いでしょ？
763:名無しさん＠引く手あまた
10/05/22 12:23:02 FKlCgk4V0
>>39と似たような状況なんですが、俺の場合は
１２年勤めた会社が消滅して(5/31で全員解雇)
親会社が同じである別会社に6/1付けで転籍になる予定です。
離職理由としては会社都合になると思いますが、
例えば、転籍先で１ヶ月後に自己都合で退職して
基本手当てを受給したい場合、支給額は>>41の
通りだと思うんですが、日数については>>52の
＞次の会社で15日以上働いて辞める場合は、次の会社の離職理由によって、
＞給付制限されるか、や、受給期間が決定される
とありますが、
どうせやめるんだったら5/31できっぱり無職になって
しまった方が得って事でいいんでしょうか。
764:名無しさん＠引く手あまた
10/05/22 12:35:01 jmfZE3Wb0
>>763
このご時世に転職活動もせずに次に職にありつけるって幸運極まりないんだが。
別会社に移動してすぐ辞めた場合は自己都合退職になる可能性高し。
なのでそこまで別会社に行きたくないなら転籍はしない方がいい。
ただ、担当者とよく話をしないと今の会社の方も自己都合退職で出される可能性は
無いとは言えない。
765:名無しさん＠引く手あまた
10/05/22 13:14:16 Kd93waa90
>>764に同意
ホント、このご時世にすんなり仕事にありつけるなんて
羨ましすぎ！
辞めることは考えず、とりあえず勤めてみては？
行かないで数ヶ月も無職生活（数ヶ月で見つかればいいが）
を過ごすより、断然いいよ！
766:名無しさん＠引く手あまた
10/05/22 15:50:37 k9BMzmIV0
>>764は行きたくない理由があるんじゃないの？
畑違いとか場所が遠いとか、行っても冷遇されたり辞めさせられる
のが目に見えているとかさ。
767:名無しさん＠引く手あまた
10/05/22 16:04:31 jmfZE3Wb0
>>766
それはわかってるんだが。
年収400万で年休120日の商社子会社ルートセールス→リストラで年収2割減、担当
範囲2割増しを拒否して退職したのはいいが、その後職が決まらず。1年後に就いた
のは年収300万、年休60日の酒販売ルートセールス、有休なし（休むと次の公休は
出てね、と言われる）という人間を知ってるんで。
どんなに酷い条件の会社に入っても｢あのとき辞めてよかった｣と思うことができるので
なければ別会社に移った方がいいわけよ。
768:名無しさん＠引く手あまた
10/05/22 16:41:03 9dA/ett/0
>>764
俺も同意しとく
769:名無しさん＠引く手あまた
10/05/22 20:57:58 gOyWh3Y40
>>763
よほど自分に不都合でない限り、辞めるなんて勿体無いと思うが
例えば通勤時間が数時間になるとか
職務内容がガラリと変わるなど
どーしても耐えられないというなら止めないが。
失業保険は「貰って得」ってことは無いよ？
まぁ、土日分のお金も入るか安い時給で週５日働くよりは
収入ある場合もあるけどさ、そう何度も貰いたいものではナイ。
(現在２回目の受給中)
770:名無しさん＠引く手あまた
10/05/22 21:17:28 KDN6gpCO0
質問です。
会社が倒産してｗｗ失業保険を貰おうと思ってるのですが、被保険者期間で
貰える日数が変わる事が良くわからなくて
たとえば Ａ社５年勤務⇒Ｂ社５年勤務⇒Ｃ社３年勤務 て事で
この総合計で計算していいんですか？？（もちろんいままで失業保険貰ってません）
エロイ人教えてください。
771:名無しさん＠引く手あまた
10/05/22 21:35:33 gOyWh3Y40
>>770
被保険者であった期間のトータル。
13年で計算していいんじゃない？
ちゃんと保険料納めてたという前提だけど。
772:名無しさん＠引く手あまた
10/05/23 00:18:37 nLbdhJek0
間が１年以上あったらトータルにはならないよ
773:名無しさん＠引く手あまた
10/05/23 10:30:41 rSJ9svz30
職業訓練校に行けば給付金延長されるから皆受けるのが多い。
774:名無しさん＠引く手あまた
10/05/23 13:29:36 OUXaFgCq0
質問なんだけど、一昨日申し込んで、説明日が二週間後。
待機の一週間過ぎたら、説明日前でもハロワ利用していいの？
775:名無しさん＠引く手あまた
10/05/23 14:15:59 yAnG46L70
>>774
ハローワークカードが手元にあるでしょ。
説明日前どころか、待期の７日間だって、求職活動はできる。
相談窓口で紹介状の発行を受けても良い。
ただ、
初回認定は待期満了翌日から認定日前日までの実績が１回必要となっている。
なので、待期中の求職活動は勘定外になる。
776:名無しさん＠引く手あまた
10/05/23 15:04:27 1yVoNcFv0
>>717
私と似た体験の方がおられるようなので
以下参考になればと思い投下します。
あなた方は期限のある雇用形態ではたらいていてそれを更新してきた。
先輩は特定雇い止めによる離職（雇用期間3年以上雇い止め通知あり）離職子コード２１
になっていて
一方
あなたは離職コードが定年の（期間満了)２５になっているということですよね？
会社があなたにこれまで交付してきた（労働条件を確認できるもの）
・雇い入れ通知書
・辞令
手に入るようであればあなたに適用される部分の
・就業規則
・次期更新有無をいつどのような形で告げられたのか
以上の資料を揃えることができるようであれば
ハロワの処分（この場合は処分という言葉ふさわしくないかも？）に
不服のあるときは60日以内に審査請求をすべし！（しおりにかいてあるよ）
来週面接なので頑張ります！
あなたも頑張って～
777:名無しさん＠引く手あまた
10/05/23 15:16:42 1yVoNcFv0
>>717
失礼、先輩の離職コード32って書いてあったね。
778:名無しさん＠引く手あまた
10/05/23 18:50:34 WPf1IaUA0
雇用保険で言う「一週間」とは、例えば認定日が水曜だとすると水～火ですか？
それとも認定日に関係なく月～日ですか？
バイトをハロワに申告しながら雇用保険受給していますが、ある週だけ20時間を少し超えてしまいました。
一週間が水～火という風に区切られればセーフですが、月～日だとアウトです。
779:名無しさん＠引く手あまた
10/05/23 19:23:16 XXgU+1P70
給付制限中のアルバイトはしても大丈夫ですか？？
780:名無しさん＠引く手あまた
10/05/23 20:34:17 tvP63gtX0
失業給付の金額は過去6ヶ月間の給与を基準に算定されるということですが、
派遣などで働いて退職前に空白期間を挟む場合、
例）
A社で6ヶ月間勤務→契約終了→1ヶ月空白→B社に3ヶ月間勤務→退職
このときは5ヶ月ぶんの給与を180で割って賃金日額が算定されるのでしょうか？
781:名無しさん＠引く手あまた
10/05/23 22:20:32 mXkQHrqFP
>>780
計算上の1ヶ月とは、働いた日数が12日以上の月
例の場合はA社の3ヶ月+B社の3ヶ月が計算の中に入ってくる
782:名無しさん＠引く手あまた
10/05/23 23:55:33 BRzsohgi0
計算してみたら、給付期間90日でした。
いろいろ調べて、待期期間７日分は「支給はされない」って事を知ったんですが、
これって、その７日分は完全に消えるって事なんでしょうか？
つまり、自分の場合は満額受給でも、83日分しか貰えないという事なんでしょうか？
783:名無しさん＠引く手あまた
10/05/24 00:07:34 uTpnzESi0
>>782
待期７日間が経過して、翌日を起算、１日目とする。
90日分と言えば90日分の権利有り。
だから、給付制限とか不認定とかアルバイトが無ければ、
手続き日の97日後が給付対象最終日になる。
784:名無しさん＠引く手あまた
10/05/24 00:08:26 5LIApNDA0
>>779
給付制限期間は失業認定期間に含まれないから大丈夫
785:名無しさん＠引く手あまた
10/05/24 00:18:11 1TG+4xM/0
>>783
>>784
早速のレス、ありがとうございました。感謝します。
…ついでにもう１つ質問させてください。職業訓練の件です。
例えば明日離職票を出しに行ったら、待期期間はそこから（初日不算入の）７日間。6月1日がその満了日。
…という事は、翌6月2日から給付期間が始まり、その90日後が8月30日。
つまり、8月30日までに開講するのであれば、職業訓練の申し込みが出来ると考えても良いのでしょうか？
786:名無しさん＠引く手あまた
10/05/24 00:19:16 1TG+4xM/0
>>785
ごめんなさい。日が変わってましたね。
「明日離職票を出しに行ったら」の「明日」の日付は、5月24日ということで。
787:名無しさん＠引く手あまた
10/05/24 00:51:34 GcBGQmbmP
６か月の契約社員でした。やはり期間満了では、
失業保険はもらえないのでしょうか？
788:名無しさん＠引く手あまた
10/05/24 01:33:49 NEEj93dx0
それだけじゃなんとも言えない
その前にどれだけ被保険者であったかとか、受給歴があるかで変わってくる
789:名無しさん＠引く手あまた
10/05/24 01:49:17 ofEKHcCg0
>>785
8月30日までなら9月開講のやつには応募できないから
手続きはもう少し時間稼ぎをした方がいいかも？
入校日に受給資格が１日でも残ってないといけないから、
入校日が毎月初旬と考えると、あと１週間くらい待ってた方が
8月入校のやつに落ちたときのことを考えると確実です。
しかし今は受講希望者が多く倍率は３～５倍らしいから、
落ちるのを前提で考えると早期からの申し込みを
オススメします。
（最悪、落ち続けて受講できないかも知れないからね）
そんなことも考えると、早くに手続きした方が
早くからもらえてお得なわけなのですが・・・
790:名無しさん＠引く手あまた
10/05/24 05:16:33 GcBGQmbmP
>>788
その間に失業保険は９０日と６０日はもらいきった。
で。期間工になり 今 ココ。契約満了。契約の更新については明記されてない。
791:名無しさん＠引く手あまた
10/05/24 06:08:14 NEEj93dx0
一度貰ってるならそこでリセット
あとは離職票と被保険者証もってハロワで聞くんだね
って受給してるなら、説明会でその辺聞いてるだろうに
792:名無しさん＠引く手あまた
10/05/24 06:47:54 GcBGQmbmP
>>791
いや、そのあとの半年でもらえるのか？
聞いてるんだけど
793:名無しさん＠引く手あまた
10/05/24 09:04:54 dUJfP4Qa0
なんでここで聞いてるの？
ハローワークで聞いたほうが早いだろアホなの？
794:名無しさん＠引く手あまた
10/05/24 09:21:47 CRHYFT1z0
>>781
ありがとー疑問解決しました
795:名無しさん＠引く手あまた
10/05/24 09:40:41 NEEj93dx0
二時間半何を聞いてたの？
って言ってるんだけど
796:名無しさん＠引く手あまた
10/05/24 09:50:09 CRHYFT1z0
テンプレ
★模範解答：「ハロワに聞け」は無しの方向で
797:名無しさん＠引く手あまた
10/05/24 09:54:33 NEEj93dx0
一度聞いて理解できない奴には何度言っても無駄
798:名無しさん＠引く手あまた
10/05/24 11:47:28 PprdPnW00
テンプレに追加
■障害者等の就職が困難な方
-------------------------------------------------------------
被保険者期間
1年未満 1年以上
45歳未満 150日 300日
65歳未満 150日 360日
799:778
10/05/24 12:34:23 s8LCEwQP0
今日無事認定されました。
曜日の区切りがどうだったかは結局謎ですが、今回最終で且つ繰り上げの認定日だったので
すんなり認められたのかもしれません。
800:名無しさん＠引く手あまた
10/05/24 18:52:32 q1dX+JJJ0
>>790
一度リセットしているから一年以上保険加入していないと無理。
他の人も言ってるが前回の説明会で何を聞いてたんだよアホ
801:名無しさん＠引く手あまた
10/05/24 20:52:32 tQa9zE5VP
たぶん、雇い止めなら6ヶ月加入で受給OKの特例が自分に
適用されるのかを聞いてるのかと
802:名無しさん＠引く手あまた
10/05/24 21:19:18 GcBGQmbmP
>>801
同じＰ同志 理解が早いな。
803:名無しさん＠引く手あまた
10/05/24 21:25:26 tQa9zE5VP
>>802
あの特約は派遣だけだった気がする
804:名無しさん＠引く手あまた
10/05/24 22:03:22 kFNsXjhY0
>>803
雇い止めは直接雇用の契約社員でも適応されると思うが。
ただ、790の場合は契約更新の文言が無いから…。
805:名無しさん＠引く手あまた
10/05/24 22:04:40 CRHYFT1z0
離職票に書かれている退職理由によるね。
契約延長を望んでいたが相手の都合により契約終了になったという事由が必要で、
最初から半年で終わるムードだったときは向こうもまずそういうふうには書いてくれないよ。
806:名無しさん＠引く手あまた
10/05/25 10:46:50 9DoyiAZb0
認定日当日の求職活動(PC閲覧など)は次回の実績になりますか?
807:名無しさん＠引く手あまた
10/05/25 10:49:27 9KVS2xQY0
なりますん
808:名無しさん＠引く手あまた
10/05/25 11:25:56 0dWc6plV0
>>806
認定日当日は(PC閲覧など)しなくても求職活動の実績になるはずだが
809:名無しさん＠引く手あまた
10/05/25 12:28:51 PqwhB77Y0
今日、初の認定日でした。数日中に振り込まれますと言われたが
実際、何日後には振り込まれてます？
810:名無しさん＠引く手あまた
10/05/25 13:27:20 VibPaH9U0
うちは火曜認定で金曜振込み完してるな。
遅くとも1週間後には振り込まれるらしい。
811:名無しさん＠引く手あまた
10/05/25 13:30:24 1IUqnXD30
>>806
認定日当日の求職活動は、前日までの実績で。
当日の実績は、次回認定分に含まれる。
なお、認定の実績報告は、求職活動にならない。
812:名無しさん＠引く手あまた
10/05/25 13:51:26 JLy/Q+bf0
失業保険の最終認定日についてお伺いしたいです。
私は認定日が3型の水曜日です。
初回が21日分、2回目が28日、三回目が28日、最後4回目が13日になります。
3回目の認定日は7月28日（水）なのですが、最終の認定日は4週間後の8月25日（水）になるのか
13日分の支給日が完了した8月10日あたりになるのか、どちらでしょうか。
813:名無しさん＠引く手あまた
10/05/25 14:02:08 1IUqnXD30
>>812
それは、心配しなくても、次回の認定日何月何日のハンコが、
押印されるから、わかる。
814:名無しさん＠引く手あまた
10/05/25 14:09:51 JLy/Q+bf0
ｳﾁのとこだと、初回認定日のみ、職業相談で実績にできる。
815:名無しさん＠引く手あまた
10/05/25 14:15:54 1IUqnXD30
こっちは、初回認定日は、実績１回でＯＫだが、
初回講習が実績になる。
早い話、初回講習に出れば、初回認定日まで何もしなくて認められる。
816:名無しさん＠引く手あまた
10/05/25 14:34:47 M5iGA4cq0
認定日当日の相談って次回の認定の実績になるのかな？
817:名無しさん＠引く手あまた
10/05/25 14:58:01 HoDdRGmk0
>>815
初回講習＋求職活動１回以上 じゃないかい？
>>816
認定日に、認定お手続きついでに求職相談、紹介状発行をしたら、
その実績は次回の認定日に報告するべし。
認定日には、前日までの求職実績をほうこくするわけだからね。
818:名無しさん＠引く手あまた
10/05/25 15:05:07 y1eZfdTA0
離職理由の異議申し立てをしたが、３週間経っても何の連絡もない。
申し立てに対する決定内容はどのように教えてもらえるのでしょうか？
>>815
説明会出席が活動と認められるので、特に就職活動しなくても良かったと思う。
819:名無しさん＠引く手あまた
10/05/25 15:20:39 iqQ4q6wr0
URLﾘﾝｸ(www19.atpages.jp)
URLﾘﾝｸ(shitugyo-h.yucan.info)
URLﾘﾝｸ(www.m-tesyoku.com)
URLﾘﾝｸ(www.situgyou-hoken.net)
URLﾘﾝｸ(situgyounohoken.com)
820:名無しさん＠引く手あまた
10/05/25 15:20:45 9KVS2xQY0
>>817
俺の地域の初回認定は就職活動1回以上だったな
初回講習が活動実績1回にカウントされるからそれでおｋ
821:名無しさん＠引く手あまた
10/05/25 15:32:07 j5Zzk5eQ0
初回の支給は少ないことを忘れていた。
しかも認定日から8日過ぎ以降の振込みとか。
822:名無しさん＠引く手あまた
10/05/25 16:09:04 tdND6m4c0
>>821
ん？
こっちは初回認定日から２日後に振り込まれていたけど。
823:名無しさん＠引く手あまた
10/05/25 16:30:44 j5Zzk5eQ0
>>822
今日認定日だったんだけど振込みは6/2以降って言われた。
明後日には振り込まれると思ってたのに・・・
埼玉は遅いのかな。
824:名無しさん＠引く手あまた
10/05/25 17:02:40 1IUqnXD30
>>817
こっちの管内は、初回講習が、求職活動として認められている。
825:名無しさん＠引く手あまた
10/05/25 18:41:34 j5Zzk5eQ0
再就職手当てをもらう条件に「安定した職業に就いた場合」ってあるけど
契約社員やバイトじゃダメなのでしょうか？
826:名無しさん＠引く手あまた
10/05/25 22:19:10 W8zuA82I0
構わない
827:名無しさん＠引く手あまた
10/05/25 22:34:48 gq9Kl+zS0
給付日数を30日分残したまま、７月１日に開講の職業訓練（３か月）に通うとした場合、
訓練終了（９月末）まで給付期間は延長されますよね？
828:￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
10/05/25 22:41:24 lSWVzYxl0
＿＿＿＿_
／::::::::::::::::::::::::::＼ ＿
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|:::::::::::::::::|＿|＿|＿|＿| /、 ヽ はぁ？黙ってろデブ
|;;;;;;;;;;ノ ＼,, ,,／ ヽ |・ |―-、 |
|::（ 6 ー─◎─◎ ） ｑ -´ 二 ヽ |
|ノ （∵∴ （ o o）∴） ノ＿ ー | |
／| < ∵ ３ ∵> ＼.￣｀ | /
::::::＼ ヽ ノ＼ O＝＝＝＝＝ |
:::::::::::::＼＿＿＿＿＿ノ:::::::::::＼ /
829:名無しさん＠引く手あまた
10/05/25 22:44:19 ySKh0t+B0
URLﾘﾝｸ(utpa.jp)
暇つぶしにどぞ
戦争しようぜ～
830:名無しさん＠引く手あまた
10/05/26 01:41:21 SX+P6/Jf0
>>825
契約社員は可能性有り、バイトは難しそう。
・１年を超える雇用が見込まれること。
契約自体は６ヶ月でも３ヶ月でも構わないが、更新を重ねて１年を超える見込みがあれば良い。
再就職手当の申請書類にこのことを明示する選択肢がある。ただし、この欄は事業主が記入する。
・雇用保険に入ること。
その他の条件はしおりを参照。
831:名無しさん＠引く手あまた
10/05/26 12:41:41 J1vbTCE+0
今度１回目の認定日があるのですが求職活動の事で質問させてください。
自分の利用している転職サイトでは、WEBの履歴書と経歴書で応募するのですが、
書類審査で落ちた場合、失業認定報告書の応募方法の欄は「書類送付」応募の結果欄は「○/○不採用通知」
と書いて良いのでしょうか？
それとも、転職サイト○○からWEBで書類送付、○/○メールで不採用通知と記入したほうが良いですか？
832:名無しさん＠引く手あまた
10/05/26 13:21:44 mbVv1arG0
>>831
(2)の欄で、
応募方法 転職サイト○○からWEBで＊＊社に書類送付
結果 「＊月＊日 不採用通知メール受信」
でいいはず。
833:名無しさん＠引く手あまた
10/05/26 21:10:24 CsN13WAt0
ご質問させていただきます。
現在実家より通勤しているのですが、この度県外への転勤を言われました。
転勤するにあたって、都内→地方となるため、地域手当がでなくなりその分給料が減ってしまいます。
更に一人暮らしとなるため生活費がかかってしまいます、家賃は会社が３割負担のみの待遇です。
給料が減り一人暮らしの負担が増えるのはなんとも納得いかない為退職することにし、本日退職の意思を伝えたところ、辞表を書いてくれといわれました。
十分な考慮のない転勤による退職は会社都合にできると思うのですが、退職届けを出すと自己都合という扱いにされてしまうのでしょうか。
834:名無しさん＠引く手あまた
10/05/26 21:57:40 2Ha5bmrx0
>>833
(5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
ⅰ）結婚に伴う住所の変更､
ⅱ）育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼、
ⅲ 事業所の通勤困難な地への移転、
ⅳ）自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと、
ⅴ）鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更等、
ⅵ）事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避、
ⅶ）配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避
835:名無しさん＠引く手あまた
10/05/26 22:04:29 G2awcOdrP
１年間の契約を満了したら、すぐ失業保険はもらえますか？
836:名無しさん＠引く手あまた
10/05/26 23:45:32 CsN13WAt0
>>834
ありがとうございます。
まさにⅳに含まれると思うのですが、退職届けは普通に書いても問題はないのでしょうか
837:名無しさん＠引く手あまた
10/05/27 00:04:39 ZZvntGfD0
認定日のときに強制的に受けさせられる相談と端末検索しかせずに
応募全然してなかったらヤバイかな
今度初回認定日なんだけど全部で４回くらいあるよね？
838:名無しさん＠引く手あまた
10/05/27 00:12:13 ZlyhryAY0
>>837
過去ログくらい読もうよ
839:835
10/05/27 05:20:14 AjfXSBi6P
840:名無しさん＠引く手あまた
10/05/27 05:33:41 ju7K6foH0
>>837
やべえよ
841:名無しさん＠引く手あまた
10/05/27 06:26:47 xO/oh3kg0
セミナーって私服でもいいよね。
842:名無しさん＠引く手あまた
10/05/27 06:47:20 U7x24y0u0
>>834 >>836
転勤、または転居の場合、通勤が片道2時間以上になるのが目安らしい。
離職票は離職理由を「遠距離通勤になった(事業所移転、転勤）」を選べるように
なっているけど、会社側は「自発的な離職」、離職者側が「遠地転勤」を申し
立てるときは、別居生活が困難であること、通勤時間が異常に長くなることを
示す客観的な資料を示して、ハロワが納得すれば 離職コード３２の
遠地転勤、転居で会社都合同等になる余地はある。
あえて書くなら、
「一身上の都合により」ではなく「転勤内示先まで通勤困難なので」
と書くのもいいかも。
843:名無しさん＠引く手あまた
10/05/27 08:26:25 7NHMevab0
実家でないといけない理由が、生活費がかかるって理由だけなら
会社としてもハロワとしても
ⅳ）自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと
これを認めてはくれないと思う。
世間では何万と一人暮らしで仕事してる人いるんだし。
844:名無しさん＠引く手あまた
10/05/27 08:30:50 U7x24y0u0
特定（登録）派遣業者から、派遣先予定の提示(具体的な社名と業務内容
の提示）があって目下 その派遣先に対してスキルシート提示中という
場合は求職実績１回ですよね。
「しおり」１６ページ中程の囲み記事通りだと思うが、実績が有る方は
いらっしゃいますか？
あと、応募職種とは違う内容の求人もしているという記述が求人票の
備考欄にあるけど、その求人票が見つからない場合、皆さんならどうします？
ハロワに行って、その求人票の備考欄を見せて、ハロワから問い合わせて頂く?
あるいは自分で求人会社に電話する？
845:名無しさん＠引く手あまた
10/05/27 08:42:37 U7x24y0u0
連投スマソ。
>>842ですが補足。
地域手当が減額されると、減額前と比べて収入が８５％以下になるなら、
「給料減」も理由にできる余地はあるが、この場合は実際に減給されている
給料の実績が無いと無理な場合が多いようです。
あとは >>843が言う点も気になる。
「実家にいくらか給料の一部を入れないと、実家も生活ができない」なら
認められる余地はあるが、単に自身の可処分所得（要は一般論での
「小遣い」）を減らしたくないだけならば、難しいと思う。
846:名無しさん＠引く手あまた
10/05/27 13:29:11 TUpXdi480
>>844
自分が認定日に職安の人に聞いた時は、社内選考で落ちたとしても
派遣会社○○から（派遣先の会社名）の紹介を受け応募したが、派遣には至らず。
と書けば求職活動１回として認められると言われた。
847:名無しさん＠引く手あまた
10/05/27 13:53:21 U7x24y0u0
>>846
>>844です。 ありがとうございます。
単に登録しただけではなく、派遣先の明示を受けたことと応募の実績で
いいようですね。
いろいろ調べると、結果は認定日を跨いでもいいようですね。
認定日に「応募したけど結果待ち」と申告すればいいようです。
「しおり」などの記載例では「不採用」と「採用」の書き方例しか無いことが
多いので。
848:名無しさん＠引く手あまた
10/05/27 16:21:36 ZZvntGfD0
受給資格者証の自分の口座番号のところなんだけど
店番の前に５がついてるんだけどこれなんだろ間違えられてることないよね？
849:名無しさん＠引く手あまた
10/05/27 16:52:39 TUpXdi480
>>848
店番の前の数字は銀行コード。
銀行によって違う（だいたい通帳に載っている）
給与とかもそうだけど、振込みは銀行コード・店番・口座番号がそろわないと振込みできない。
850:名無しさん＠引く手あまた
10/05/27 17:02:54 ZZvntGfD0
>>849
なるほど
ありがとうございます
851:名無しさん＠引く手あまた
10/05/27 18:12:23 172UO7w+0
お願いします。
3月末に失業し、概ね5月～8月までの３ヵ月間失業給付が受けられる状態です。
運よく活動初めてすぐに希望の会社に採用が決まり、勤務は8月からとなります。
なので就職活動の必要がなくなったのですが、失業給付はもらえるのでしょうか。
いわゆるハローワークの言う「失業」の状態にはないですが8月まで収入はありませんので
どうしたらいいのかと・・・。
852:名無しさん＠引く手あまた
10/05/27 18:50:12 ZlyhryAY0
>>851
求人閲覧とか、求職活動してれば受給出来るんでないの？
（もう５月は貰えんと思うが）
やっぱり不正受給に当たるのかな？
一応「勤務開始日」までの分は受給出来ることに
なってるはずだけど。
853:835
10/05/27 20:45:05 AjfXSBi6P
>>835にもどる
854:名無しさん＠引く手あまた
10/05/27 21:12:34 iuNDWz4T0
>>851
だから、8月に勤務が始まるまで、
短期でもなんでもいいから、働きたいんです！って言って
就活してれば、合法だって
855:835
10/05/27 21:46:58 AjfXSBi6P
>>851
黙ってればばれないだろ ８月からってなに？ ４月からや１０月からなら分かるが
大企業」なら
それ キープじゃねえの？
856:名無しさん＠引く手あまた
10/05/28 00:40:07 SpY+ECAJ0
しおりに
求職活動実績が必要ない場合
公共職業訓練等や教育訓練給付の対象訓練等を受講している場合という項目があるんですが
教育訓練給付金制度対象の資格を勉強中の場合は実績いらないということなんでしょうか？
857:名無しさん＠引く手あまた
10/05/28 00:57:07 1w968eYK0
>>856
「公共職業訓練等や教育訓練給付の対象訓練等を受講している＝仕事を見つけるため」。
個人が自宅で勉強してるだけじゃ証明にならないと思う。
自分は給付金対象の講座をスクールで受講してた。
858:名無しさん＠引く手あまた
10/05/28 01:11:10 SpY+ECAJ0
給付金って認定日当日の分まで振り込まれるの？それとも認定日前日まで？
859:名無しさん＠引く手あまた
10/05/28 01:12:58 E7bHzPDY0
>>858
認定日前日まで。
860:名無しさん＠引く手あまた
10/05/28 07:54:32 2WiYczMS0
失業して即効どうしても金が必要でバイト初めてそのままずるずる手続き遅れて８ヶ月…
あれ計算したらいまから手続きしてももらえるの１ヶ月だけだorz
月１３万くらいはもらえるはずだっったのに何してんだ俺は
861:名無しさん＠引く手あまた
10/05/28 08:37:24 fLivmkqb0
>>851
ハロワに登録してから、就職が決まったのなら、
”再就職手当”が貰える可能性は、ある。
ハロワにこれから登録なら、自分が言ってる通り「失業」の状態にはない。
失業手当を貰ったにしても。いわゆる不正受給に当たる。
また、失業時の給料の5～6割程度だから、思ったほど手取りにならない。
862:名無しさん＠引く手あまた
10/05/28 08:57:17 rLe5kmWn0
応募して面接することで2回の就活実績になるなんて知らなかった。
二時面接まで行けば実績3回か。
863:名無しさん＠引く手あまた
10/05/28 10:26:56 g/uRIlLe0
インターネットの応募フォームから応募した場合は求職活動としてカウントされますか？
864:名無しさん＠引く手あまた
10/05/28 11:05:34 1w968eYK0
>>863
就職したいってなら過去ログさらうくらいしたほうがいいよ。
865:名無しさん＠引く手あまた
10/05/28 11:21:08 aPqnM3h90
６ヶ月の契約期間の臨時職員として入社する予定の者ですが、
ここを読んでみたら、特定理由の受給者として
半年だけの雇用保険の加入でも受給できるみたいですね！
頑張って半年行き、雇用保険をゲットします！
866:名無しさん＠引く手あまた
10/05/28 12:22:33 1w968eYK0
>>865
初めから「6ヵ月」の定めがあるなら無理じゃない？
加入自体はできるけど。
867:名無しさん＠引く手あまた
10/05/28 12:54:39 ev8wr8qO0
すみませんちょっとお伺いしたいんですが。
自分は現在一般事務として働いているのですが、
事業縮小により「営業もやってもらわないと厳しい」と言われてしまいました。
ここで退職した場合は会社都合となりますか？
また、「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者」
に当てはまりますか？
勤続年数は1年と3ヵ月で、契約書には一般事務ではなく業務と書かれています。
868:名無しさん＠引く手あまた
10/05/28 23:36:47 0/Hik5xQ0
雇用保険資格者証の裏面の名前の横に○早ってスタンプ押されてるんですが、これってどういう意味があるのですか？
869:名無しさん＠引く手あまた
10/05/29 01:03:17 QtCWw5Aa0
>>867
職種移動は通常は正当な退職理由にはならない。
著しい減給などあきらかなパワハラ人事等でない限り。
また、労働契約云々は通常は入社からおおむね半年以内の話だ。
むしろ｢営業は嫌です｣と言い張って会社都合退職にするから退職しろと
言われるのを待った方がいいかもしれん。
870:名無しさん＠引く手あまた
10/05/29 01:23:10 UsF0nKF/0
認定日をはさんで一つの企業への応募が継続している場合について教えてください
例えば５月２５日に履歴書郵送→６月１日認定日（25日に履歴書郵送し結果待ちと申告）→連絡がきて６月５日面接となったら
その次の認定日に応募日：６月５日 応募方法：面接 と申告すればそれもカウントされるということでおｋですか？
このとき前回履歴書提出したことも小さく書いておいたほうがいいでしょうか
また６月１日以降にその企業の選考を辞退したり不採用になった場合はそれを書くべきでしょうか
この二つはカウントされないだろうなと思っていますがよくわかりません…
871:名無しさん＠引く手あまた
10/05/29 01:23:25 CjAtDnr/0
失業保険を目当ての人が多いな
会社都合でも最初の支給日までかなりかかるうえに
最初は１４日分支給くらいで、
所詮、もらっても給料の５～６割程度なのにね
失業保険なんて期待しないで早く仕事見つけて働いた方がいいよ
872:名無しさん＠引く手あまた
10/05/29 01:28:17 hospybGe0
>>871
現在、その仕事を見つけるのが困難な件について
失業保険の有利な点：「非課税」
873:名無しさん＠引く手あまた
10/05/29 09:21:25 YqSkbIwY0
失業保険貰わずにすぐ次の仕事が見つかれば問題ないんだけどね。
今はホント厳しいよ。
職種や年齢、性別によっても違うかもしれないけど。
>872
時給で働いてたら
土日祝日など休日の収入はゼロだけど、失業保険は
休日の分もカウントされるのでありがたい。
874:名無しさん＠引く手あまた
10/05/29 10:50:47 CjAtDnr/0
871です
いや、頑張って仕事を探してる人に対してではなく、
865みたいな
半年だけの雇用保険の加入でも受給できるみたいですね！
頑張って半年行き、雇用保険をゲットします！
という、勤める前から失業保険目当てはよくないよね
お金が無いからとりあえず臨時職員で働くというのは
仕方のないことかもしれないけど、１歳でも若いうちに
長く勤めれる（できれば正社員）ところを必死で探さないと
いつまで経ってもループから抜け出れないよ
みなさんに良い職場が見つかりますように！
875:名無しさん＠引く手あまた
10/05/29 13:33:35 rfDhsCOT0
>>872
＞失業保険の有利な点：「非課税」
それって給付額が最初から税金を引かれた額になっているんじゃないの。
給付額は給料より大幅ダウンしているわけだし。
876:名無しさん＠引く手あまた
10/05/29 13:41:12 wAJgVjy40
>>875
すぐに再就職できて社会保険再加入できるなら問題ないが、国民健康保険料の額は住民税額から算定される。
その金額というのが、地域によっては低収入者にとって鬼。
依って、手取りが同じぐらいなら非課税の失業保険を貰った方がお得。あくまで金銭面だけ見れば。
877:名無しさん＠引く手あまた
10/05/29 17:50:29 IBbddZnI0
>>875
在職時の５～８割が目安、ただし、賞与の考慮は無し。
もらえるものは権利として堂々ともらうべきだが、
あくまで期限があることを認識すると、
最初から危機感を持っていても良いのでは。
容赦なく税金と社会保険料が襲って来るよ。
そう言えば、週明け月曜日は自動車税の納付期限だ。
878:名無しさん＠引く手あまた
10/05/29 19:42:33 +vVbKBrH0
再就職手当について教えてください。
１．正社員又は1年以上の長期に渡る雇用である事
２．再就職先が雇用保険に加入している事
３．就業開始が初回認定日以降である事
４．再就職先は前職の会社と資本関係が一切無いこと
５．給付制限1ヶ月以内の場合は、ハロワで紹介された企業である事
６．過去3年以内に再就職手当てを受給していない事
７．失業手当の残日数が１／３以上＋45日以上ある事
これらの厳しい条件にすべて該当しないとやはり対象にはならないのでしょうか？
最近は少し緩和されたとは聞くところですが。
私の場合ですと、１が来年３月までの雇用、２が採用１ヵ月後から加入、
３が初回認定前日になります。４～７はクリアしています。
879:名無しさん＠引く手あまた
10/05/29 21:04:56 jrtWipNF0
給付制限の３ヶ月が経過する前に
職業訓練校に通うことになった場合、
たとえば給付開始が９月からで
訓練校が７月のアタマから始まる場合、
初回の振込みは７月の末ごろと考えてよいですか？
880:名無しさん＠引く手あまた
10/05/29 21:22:57 IBbddZnI0
>>878
この条件は、最新のしおり(平成21年8月版)から拾ったものでしょうか。
３.の要件は目にしたことが無かったのですが。
１．に関しては、契約の更新などで当初から１年以上の雇用継続が見込まれる
場合はクリアできると思いますが、それを判断して書類に記入するのは事業主です。
２．に関しては、「原則として、雇用保険の被保険者となること。（雇用保険に
加入できる雇用条件で働くこと。）」なる文言で、実際には雇用保険に加入した
時点で、給付の要件をクリアするような気がしますが、
加入が１ヶ月遅れになることをハロワがどう考えるかはわかりません。
再就職手当に関しては、就職が決定して最初の勤務日の前営業日にハロワで
臨時認定日の手続きをすることになると思いますが、その時に採用条件を
確認して、可能性ありなら書類一式を交付されます。
881:名無しさん＠引く手あまた
10/05/29 23:07:17 Swic5fQt0
給付期間を１か月残したまま職業訓練に行った場合、
職業訓練終了後、その１か月分は消えますか？
882:名無しさん＠引く手あまた
10/05/29 23:08:55 CjAtDnr/0
>>879
訓練校に入った場合、給付制限がなくなって訓練初日からもらえます。
7月から訓練校に入った場合、
7月1日～7月31日までの分が 8月中旬くらいに振込まれます。
883:名無しさん＠引く手あまた
10/05/30 00:03:07 urVHTUqC0
878です。
>>880
はい。平成21年8月版から拾ったものです。
条件の1は契約上、来年の3月まででお終いです。更新はありません。
しかし、万が一ですが、若干日にちが延長するかもしれません。
もちろん確実ではありません。
２については、確実に1ヵ月後に加入しますが、ハロワどう考えるか
というところなのですね。
884:名無しさん＠引く手あまた
10/05/30 03:26:43 addlVRmH0
>>883
雇用保険に関しては、平成22年4月1日から、
・３１日以上の雇用見込みがあること
・１週間の所定労働時間が２０時間以上であること
の２つが満たされていれば、雇入れ時から適用される、とあります。
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
１ヶ月遅れは許されないのではないかと。
885:名無しさん＠引く手あまた
10/05/30 10:05:06 lL5MXyoT0
>>882
879です。
回答ありがとうございます。
886:名無しさん＠引く手あまた
10/05/30 12:49:04 5t0mzuRz0
>>883
>条件の1は契約上、来年の3月まででお終いです。更新はありません。
じゃあ無理だろ。
887:名無しさん＠引く手あまた
10/05/30 14:57:29 vZlKQ9M40
すいません質問です
働いていた期間が一年以上で
被保険者期間は１２か月未満では失業保険ってやっぱり貰えないんでしょうか
足りない保険料払ったら受給資格貰えるとかできないでしょうか？
888:名無しさん＠引く手あまた
10/05/30 15:10:21 cYqdqg/iP
何十年働いていようが保険料払ってなかったら貰えません
保険とはそういうものです
889:名無しさん＠引く手あまた
10/05/30 16:00:40 apC8Jl1G0
>>887
”足りない保険料払ったら”→雇用保険は、自分が払うものでない。雇用保険のある会社で働くという事だ。
890:名無しさん＠引く手あまた
10/05/30 23:56:16 iwowo4IZ0
退職後２ヶ月で離職票が届きハロワに行ってきました。
県の労働局主催のセミナー参加でも求職活動にカウントされるみたいですが、
その場合、ハンコはいつ押してもらうのですか？証明書もらうだけですか？
ご教示ください。
891:名無しさん＠引く手あまた
10/05/31 00:01:09 4HysZJfx0
>890 雇用保険受給資格者賞証に押してもらう場合と受講証明書をもらう場合と両方あります。
892:名無しさん＠引く手あまた
10/05/31 00:35:30 YH3/8xKs0
＞＞＞891
ありがとうございます。
雇用保険受給資格者賞証に押してもらう場合って、受講前・受講後？
自分から申し出しなければくれないものなのですか？
私が辞めた会社、８月末～10月の間に求人だすみたいです。元同僚が言っていました。
労働契約なし、就業規則見せない、有給なしの会社。残業35時間～１９０時間と時期と個人
差があります。同族の会社。
１００人前後の応募者がいますが、優秀な人材は不採用。２０代もほとんど採用せず。
３１歳から４７歳まで採用していました。40代未経験も数人。
みなさんの参考にしてください。
月給は26万～45万位もらえます。残業代込みで。
893:名無しさん＠引く手あまた
10/05/31 00:43:19 4HysZJfx0
>892 受講前に受付で押してもらいました。
894:名無しさん＠引く手あまた
10/05/31 00:46:49 YH3/8xKs0
＞＞＞893
ありがとう。助かりました。
895:名無しさん＠引く手あまた
10/05/31 01:47:31 hZ1KTvfv0
契約社員として2年11ヶ月勤めていた会社を今月、契約期間満了で退職しました。
会社から色々と書類が届いて、明日でもハロワに行こうと思ってます。
離職票の離職区分には2Dに丸がついてます。
色々とネットで調たんですが、2Dの場合は3ヶ月の給付制限は無しで宜しいのでしょうか･･･
後、お分かりになればハロワでの事情聴取(？)はどういうやり取りになるのでしょうか
またそれによって給付制限が設けられたりはしませんか？
複数質問してしまって申し訳ありません。
どなたかお分かりになる方お願いします～。
896:名無しさん＠引く手あまた
10/05/31 02:32:08 iXA+vR2V0
明日行くならハロワで聞けよ
897:名無しさん＠引く手あまた
10/05/31 06:51:18 jihZz7I60
予習しときたいんだよぼけ
つかえねーすれだな
898:名無しさん＠引く手あまた
10/05/31 07:02:55 ucYzehAn0
教えて頂きたいのですが、
現在1回目の振込待ちの状態です。失業保険だけではやっていけないので、
条件に合いそうな会社に片っ端から応募してみるつもりです。
そこで、就業した時にもらえる再就職手当を貰うにはには、
「雇用される期間が１年を超えることが確実であること」という項目が
ありますが、私が応募しようとしている会社にはほとんど
試用期間が３～６ヶ月となってます。
この場合、試用期間が過ぎてからじゃないと再就職手当を申請できないのでしょうか？
試用期間中はどこも賃金が安いのでちょっと考えています。
899:名無しさん＠引く手あまた
10/05/31 08:00:06 4HysZJfx0
>895 3ヶ月の給付制限はありません。（私も3月に契約期間満了したものです。）
事情聴取に関して、ハローワークによって違うかもしれませんが、
書類の記載事項に間違いはないかの確認が主になるのではないかと思います。
900:名無しさん＠引く手あまた
10/05/31 09:05:08 VcLcyJzI0
>>898
１年未満の期限付きの契約でなければ
試用期間のことは関係ないと思うよ
901:名無しさん＠引く手あまた
10/05/31 20:02:21 bnyT0pql0
4月に自己都合で辞めて5月6日から職業訓練に通ってるんだけど、最初の
銀行への振り込みは6月10日前後と言われたけど、正確には10日の木曜日
に振り込まれると思ってOK?
902:名無しさん＠引く手あまた
10/06/01 14:34:53 /Lek8q3E0
来週月曜、2回目の認定日なのにいろいろあってまだ何もしてない。
1週間で2回実績作らないといけないんだがどうしよう。
903:名無しさん＠引く手あまた
10/06/01 14:40:28 AayNutVV0
失業保険っていつまでもらえるの？
日数の所､112日って書いてあったけど｡
これを過ぎてしまってまだ失業でも､もうこの先は
もらえないのかな？ちゃんと就職活動はしてるんだけど｡
904:名無しさん＠引く手あまた
10/06/01 14:47:50 /Lek8q3E0
>>903
さすがにいつまでもはくれんだろ。
905:名無しさん＠引く手あまた
10/06/01 15:48:48 Hj/Dw6ICP
4月1日に入社して、2ヶ月平均で月の残業時間が100時間くらいです。
残業代なんて概念が無いので手取り16万位。
これは今すぐ辞めても退職の特定理由？になるんでしょうか。
906:835
10/06/01 16:23:23 Lhep6euaP
>>905
意味がわかりません。 サービスか？
期間は３か月４０時間以上じゃなかったか？
↑ 証明できればおｋ。ま ムリポ
907:名無しさん＠引く手あまた
10/06/01 16:38:53 Gk6ZXPXV0
／） ,.．-─-
／／／） ／. : : : : : : : : : ＼
／,.=ﾞ''"／ /.: : : : : : : : : : : : : : ヽ
／ i f ,.r='"-‐'つ ,!::: : : :,-…-…-ミ: : : : :',i
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908:名無しさん＠引く手あまた
10/06/01 17:24:48 ZNuL8wxm0
>>906
テンプレ>>16参照。
と言いたいところだが、それ以前に過労死認定基準は80時間/月なんだよね。
身体を壊す可能性が無視できないんだが。
いずれにせよ、
実際の勤務時間を証明できる程度の記録を残しておくことをお勧めする。
909:名無しさん＠引く手あまた
10/06/01 17:42:12 Hj/Dw6ICP
紙のタイムカードが無くて、出退勤時に磁気カードを通すだけなんで、
せいぜい手書きのメモ位なんですよね…
サービス残業を換金出来れば二ヶ月でも15万くらいにはなるはずなので、
なんとか取り返してやろうとは思ってますが…
910:名無しさん＠引く手あまた
10/06/01 18:15:16 ZNuL8wxm0
>>909
「サービス残業 証拠」でググれば、それなりに調べられるよ。
メモ程度でも十分みたい。ただし、毎日継続して、しかも作業内容も
含めて記録しておくと、真実性が高まるかもしれない。
個人的には、出退勤記録代わりに、目の前のPCのイベントログを定期的に
バックアップしておけば、机の前に座っていた時間を証明するのに
役立つかな、と思っている。
911:名無しさん＠引く手あまた
10/06/01 18:38:09 aGATrYs30
求職活動の実績って職安が一人一人確認してるもんなの？
嘘ついたことあるって奴いる？
912:名無しさん＠引く手あまた
10/06/01 19:17:47 ZNuL8wxm0
>>911
無難な答えとして、
「全件はチェックしないが、抜き取りで調査する」。
913:名無しさん＠引く手あまた
10/06/01 19:49:14 TRLUYCVl0
現在延長手当て用に
活動記録作ってるんだが
万が一応募した会社に受かっちゃった時って
どう断ればいいのでしょうか？
会社側からハローワークにも連絡行くみたいで
把握されちゃうし。
この場合だと延長やばくなりそうですかね？
俺としては延長分まできっちり受け取ってから本腰入れて
就職先決めようと思ってるんだよね
914:名無しさん＠引く手あまた
10/06/01 20:19:38 bKRlwsJL0
>>913
そんな考えだと、貰い切ってから数ヶ月しても仕事決まらないよ。
915:名無しさん＠引く手あまた
10/06/01 21:56:05 uC3cNLaJ0
普通、受かったら嬉しいんじゃないの？
延長なんかもらうより仕事決まる方がよっぽどいいよ
916:名無しさん＠引く手あまた
10/06/02 01:06:31 MFUUuWD10
20万に届かない給付と30↑狙える就職とどっちが良いのかってね
切り詰めた生活は嫌だな
早く仕事したい
917:名無しさん＠引く手あまた
10/06/02 01:36:30 kfONXsiP0
>>916
切り詰めた生活が嫌だから早く就職したいって奴もいれば
ボロボロなるまで働いた揚句に疲れきって辞めた奴もいるだろうしなぁ。
一応、前の職種で受けてみるけど本音は受かっても戻りたくないから
何が別のことが出来ないか、何が出来るのか、何をしたいのかじっくり考えたいんじゃないか。
918:名無しさん＠引く手あまた
10/06/02 07:45:09 No0fe5QhP
20
919:名無しさん＠引く手あまた
10/06/02 12:41:26 B0B2daJKP
>>917
考えた所で自分に特別な何かがある訳でもないから、
結局は戻るしかねーや、みたいな奴も多いんだろうな。
920:名無しさん＠引く手あまた
10/06/02 17:15:05 2IQSjfRh0
>>919
俺がそうかも知れない、前職で鬱になり退職
でも、二度と前の職種には戻りたくない。
ぎりぎりまで、もがいてやるつもりだ