10/06/24 06:09:20 SqMwuDY80
>>698
採用実務担当、面接者、決裁権を持つ人で分かれている時なんか
各ステップで対応が違うなんて普通の会社にはよくあることでしょ。
もちろん採用側も無くすように努めているけど牽制という意味では分権も必要です。
ちなみに、不採用後に掲載時給アップした、
ということは、会社側は貴方をスキル不足と認定したんですよ。
「この時給じゃ、あの程度しか来ないか」とね。
面接や連絡の時に「是非来てほしい」と言いながら
「補欠だけど」と思っていることは多々あるので
採用なんて、そんなもの と思ってやらないと続かんよ。
専業主婦じゃないんだから分かるでしょ。