10/06/06 03:44:21 H7R3Qmw90
確かに、明らかに書類選考の段階で分かるはずの「●●の資格がないから」という理由で
面接後に不採用になることは多いね。
これじゃぁ一体、何のための書類選考なのか分からん。
１００社応募して偶然１社だけ、こういうキチガイ企業に当たっちゃいましたという程度なら
我慢できるけど、１０社応募すると７社くらいという確率だから、ホント膨大な時間と金の無駄だわ。
一瞬書類を見れば確認できることを、わざわざ面接後にするんじゃねーよって感じ。
面接するよりはるかに少ない時間（１秒くらい）で確認できるのに。
「●●の経験が無いから」という漠然とした不採用理由に関しても同じ。
（たとえば、接客の経験がないから等
面接に呼ぶ前に電話かメールで確認すりゃ済む話だろ。
なぜ、ほんの数秒で確認できることを面接後に確認するのかっていう話。