10/04/13 18:49:38 7MXwaDew0
今日初めて面接に行ったけど、圧迫面接という言葉を初めて知った。
おそらく僕が応募したポジションの部門責任者のような６０過ぎくらいの
トドみたいなおっさんが担当だった。横に人事担当の若造が座っていた。
途中いきなり「お前の経験なんて俺の３５年間の電子部品営業経験に
比べたらひよっこみたいなもので小指に毛が生えただけのようなもの」
「俺は海外での販売網の整備や生産立ち上げゼロからやった」
「５年の経験なんてようやくよちよち歩きから独り立ちしたくらいだろ？
生意気なこと言うな！」
などなど一通り罵声を浴びせられ、最後は転職はしないで
今の会社でもう少し頑張ったら？と言われた。
お前の経験なんて中途半端だから使い物にならない、と。
それで終わったので、一応こちらは最後まで礼儀は忘れずに御礼を言って
退席したが完全無視。一緒にいた人事担当の若造は面接室を出たら、これで
終わりなので下まで一人で行ってお帰り下さい、と言われた。面接室を
出たらドアを閉められておしまい。
ちなみに今は電子部品メーカーで海外営業担当をしていますが、
うちの会社に入ったら何をしてくれるんだ？的なことを聞かれたので、
同じ業種だし、現職での５年間の経験を次の仕事でも活かしたい、
事業拡大に貢献したい（詳細は省きますが概略こんな内容を言いました）、
などと言ったら上記の罵声が始まった。
おっさんの言うことも一理あるからその批判は今後の自分の
成長のために甘んじて受けるよ。でも人の挨拶を無視したり、
入室・退室の時に一瞥もくれなかったり、最低限の礼儀は
必要なんじゃないか？こちらの経歴は職務経歴書で
分かっていたはずなのになんで面接に呼んだんだ？
罵声を浴びせられている間は適当に相槌を打ったり、
厳しいご意見ありがとうございます、などと言ったけど、
なんか腑に落ちない終わり方だった。