10/04/04 02:07:18 +R3OhVrI0
若手(30歳未満くらい)は自分が40歳になったときに部長や本部長になれる
見込みが無い、と感じたら早めに転職したほうがいいよ。
正直、日本HPは若手の給料は他社よりもいいと思う。
入社数年でも仕事多い部署だと600, 700万円もらえるし。
だから27歳くらいまでこの会社にいるのはあながち間違いではない。
ただ、この会社給料高くて仕事してない順に切ってくから40代になったときに
平でたくさんもらっていると常にリストラ候補になっちゃうんだよね。
今会社側も必死に首切りしてるけど、ほんとに社員のことを考えているなら、
割り増し金を与えてやり直しができる若手を切ったほうが良心的だと思う。
そのときに「お前は仕事できないからクビ」と言うんじゃなくて「お前はまだやり直しができる。
このまま会社にいても40で家庭ができているときに切られるくらいなら今やめたほうがいい。」
と説明できると非常にお互い納得のいく話になるんじゃないかな。
若手側も、20代で外にでるか40代で首切られるリスクにさらされ続けるか真剣に検討したほうがよい。
当然こうすると仕事をする人間は常に外から採用もしくは契約して体制を維持する形になり、
持続的な仕組みを維持することが非常に困難になってしまうけどね。
今現在たいした仕事してなくて平の40代の社員は、、、どうすればいいんだろうね？