10/02/27 01:49:49 S/tu3R1l0
2ゲット
3:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 01:54:38 Kkt07yye0
けっこうです。
4:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 01:55:09 4YWmtu0r0
求職者から無茶な要求とか受けたことある？
5:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 01:59:09 EEkBV+uh0
>>3
それは失礼。
>>4
俺はないけど、他の営業でひどいのはあった。
ウチの会社経由で内定したところに入社してあげるから100万よこせとか。
6:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 02:00:45 HefgozzR0
企画担当の営業って具体的にどんな仕事？
7:1
10/02/27 02:04:28 EEkBV+uh0
>>6
企画じゃなくて企業担当だよ。
具体的には２つ。
１．いろんな企業に飛び込みやらテレアポして求人をもらってくる(受注)
２．その求人への応募者をつのり、書類選考や内定までの面接セッティングやらする。(売上)
8:6
10/02/27 02:08:13 HefgozzR0
失礼しました。
では、
一番のトラブルってどんなことありました？
9:1
10/02/27 02:13:46 EEkBV+uh0
>>8
いえいえ、レスありがとう。
自分の一番のトラブルは「入社日バックレ」かな。
内定決まった人のために社長の予定やら新しい機材やら買って待ってたのに、
入社当日「別の会社に行きます」とメールが1本・・・
聞いた話でヤバかったのは「求人票の雇用形態の記載ミス」だな。
契約社員の募集だったのに間違えて正社員と表記した結果、
別の会社の正社員を辞めてまで内定した候補者が出てしまった。
10:6
10/02/27 02:16:24 HefgozzR0
入社日にバックレられたあとの後始末みたいなものは、
どうしたんですか？
11:1
10/02/27 02:19:47 EEkBV+uh0
>>10
まず一次対応としてその日に飛んでいって土下座。
モノじゃないしすぐ代わりなんて用意できないから謝るしかない。
でも、モノじゃないからこそ相手も100％営業が悪いとは判断しないのが救い。
その後は同等の経歴を持つ人をひたすら口説いて紹介。
3人目くらいで内定・入社に至り、事無きを得ました。
12:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 02:23:21 gpK1A6cu0
>転職エージェントで働いてた
辞めるきっかけとなった出来事や、
理由などがあれば聞かせてくださいな
これからどんな業界でなにがしたいですか？
13:6
10/02/27 02:26:46 HefgozzR0
今無職で２社ほどｴｰｼﾞｪﾝﾄにお世話になっていますが、
皆さん大変想ですね。
どうもありがとうございましたm(_ _)m
14:1
10/02/27 02:27:52 EEkBV+uh0
>>12
レスありがとう。
辞めようと思ったキッカケは２つです。
１．候補者が「行きたい企業」でなく、「入れる企業」に押し込む事に良心が痛んでしまった。
２．ノルマについていけなくなった。
これからは・・・営業経験をもう5年くらい積んで、
それで現場の気持ちがわかる人事部員になりたいと思います。
業界は「人売り」意外なら問わない。
15:1
10/02/27 02:29:50 EEkBV+uh0
>>13
こちらこそ。ありがとうございました。
企業が支払う手数料の観点から、エージェントからの応募だけにせず、
自分から直接企業に応募する手法を取られるのも効果的ですよ。
がんばってください！
16:12
10/02/27 02:33:16 gpK1A6cu0
>>14
なるほど..どうもです
「君たちに明日はない」を思い出した
今日が最終回か
17:1
10/02/27 02:37:36 EEkBV+uh0
>>16
お、こんな切なそうな番組やってたんだ。知らなかった。
エンゼルバンクしかチェックしてなかったなー。
18:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 02:38:30 mzBO71iX0
>9
>聞いた話でヤバかったのは「求人票の雇用形態の記載ミス」だな。
>契約社員の募集だったのに間違えて正社員と表記した結果、
>別の会社の正社員を辞めてまで内定した候補者が出てしまった。
これどうなったの？
19:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 02:44:02 VJYrsuDY0
人材紹介会社って、何社くらい登録するのがいいですか？
自分、プロパーからずっと外資で、外資専門のところに２社だけ登録して半年活動してるんだけど、これじゃあ全ての案件はカバーで着ていないんだろうな、と思って。文系ですが、専門職です。
20:1
10/02/27 02:45:25 EEkBV+uh0
>>18
正社員になれるよう企業に交渉したそうだ。
本人のがんばりもあって成功したとの話。
21:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 02:49:14 5x8Yaq+L0
やっぱり枕営業はつきものなの？（´・ω・｀）
22:1
10/02/27 02:50:00 EEkBV+uh0
>>19
外資か・・・少し特殊だね。次も外資希望？
一般的には大手クラス2社と業界専門エージェント1社くらいでカバーできると思うけど、
外資のみターゲットにするなら5社くらいじゃないかな？
それ以上は管理が煩雑になると思われる。
23:1
10/02/27 02:51:35 EEkBV+uh0
>>21
俺は♂なのでなんとも言えないが・・・
この業界の特徴として新人から2年間くらいは♀の営業の方が売上が上がってるというデータがあった。
それで察してくれ。
24:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 02:51:38 maFHFZCC0
>>14
>１．候補者が「行きたい企業」でなく、「入れる企業」に押し込む事に良心が痛んでしまった。
これはノルマを達成するために「入れる企業」に押し込む事をやらなければならない状況に
させれていることなのでしょうか？それと求職者が要望している求人案件はほぼ皆無ですか？
25:1
10/02/27 02:54:39 EEkBV+uh0
>>24
>ノルマを達成するために「入れる企業」に押し込む事をやらなければならない
ビンゴです。
揺さぶりをかけるために志望度の高い企業の不採用連絡と適当な企業の内定連絡を同時に伝えたりね。。。
26:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 02:57:33 VJYrsuDY0
>>22
うん、次も外資希望。
日本の会社で今の年齢のおいらに同額のお給料を払えるのは、ベンチャー除いてユニクロだけなんだもん。
業界専門エージェントって意識は無かったんだけど、お勧めあれば教えて。
外資一般消費財のB2Cマーケター。所謂「ブランド・マネージャー/ プロダクト・マネージャー」です。
以前JACに登録したらJob Descriptionすら読めない担当ばかりでえらい目に会ったことがある。。。RAも同じ。
27:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 03:08:56 a7/+epRx0
エージェントさ～ん
選考途中で、辞退したいんだけど、なんて言えばいい？
最終面接の連絡きちゃったあとです
先方がすごく気に入ってるとかで、ノリノリに話してくるんだけど、なんて断ろうか悩んでる
今日メールきて、最終は月曜日とのことだけど、電話にも出れなかったし、
断る時間がなくなってしまいました・・・
28:1
10/02/27 03:09:45 EEkBV+uh0
>>26
申し訳ない・・・俺の経験では貴方クラスのサポートをしたことがなく、的確な返答ができない。
年収４桁とお見受けするが、そうなるとエージェントではなくハンティングの領域。
チマい業界専門エージェントに扱えるものでもない。
貴方が動くよりはどこからかのアプローチを待つのがよいかと。
俺が貴方ならP＆Gに売り込みに行くと思います。
29:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 03:12:16 maFHFZCC0
>>25
レスありがとうございます。
やっぱりそうなんですね。
>>17
>エンゼルバンクしかチェックしてなかったなー。
ドラマのエンゼルバンクを見てみてこれは違うな
と思うことはありますか？
30:1
10/02/27 03:14:16 EEkBV+uh0
>>27
まったく・・・困ったさんですね・・・
だが答える。
まず断りをいれるエージェントとこの先も付き合うかで分岐します。
１．エージェントごと切る → 家族が倒れ、介護します。でおｋ。
メール入れておけば明日確実に伝わる。
２．エージェントとは続けたい → 最終は受けて下さい。
その上で合わなかったと断りを入れる。
２．は面倒に感じるだろうけど、ここで面接ブッチすると次の紹介がなくなる。
31:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 03:14:31 VJYrsuDY0
>>28
プロパーで入社したのがプロクター(ry w
この経験はどの会社でも凄く高く買ってくれるから、助かってるんだけどね。
範囲外だからだと想像するけど、俺は中途で入社することはお奨めしませんが。話しずれてスマソ
２社じゃ不安になってきたから、とりあえずあと２社くらい登録するよ、ありがと～
ちなみに、この年収帯の案件は普通にでちょりますよ。周りで一本釣りの話を聞くのは、ディレクタークラスからですね。
32:1
10/02/27 03:18:15 EEkBV+uh0
>>29
>ドラマのエンゼルバンクを見てみてこれは違うなと思うことはありますか
毎回問題がきちんと解決すること。(逆転内定とか、出戻り成功とか・・・)
ドラマだから仕方ないんですけどね。
現実でああいうミラクルは年１回あればいいところかと。
ドラマとしてのメッセージ性には特に違和感を感じません。
33:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 03:20:24 VJYrsuDY0
人材紹介会社同士で、横の繋がりはありますか？
会社と会社で半ば公式に、CA個人の付き合いで非公式に、両パターン教えて。
34:1
10/02/27 03:23:31 EEkBV+uh0
>>31
あら、これはこれは・・・ｗｗ
>この年収帯の案件は～
このご時世でも、それだけ価値のある人は欲しがられるワケですね。
あまりお役に立てずごめんなさい。
よき転職をお祈り申し上げますよ。
35:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 03:25:13 a7/+epRx0
>>30
>>27の困ったさんです＞＜
最近エージェント利用し始めてから１週間位で、自己応募の企業から内定頂けたのです。
タイミングの悪い使い方でした・・・１ですな・・・メール入れておきます
ありがとうでした～
36:1
10/02/27 03:27:37 EEkBV+uh0
>>33
繋がり、あるといえばあります。
公式：各社部長～役員クラスが集まって求人倍率のデータとかの数字の情報交換したりしてるみたい。
非公式：逆に俺の周りはこれがほとんどなかった。営業なんかは下手に客の話とかになると後日取り合いになるから。
結論、上層部では繋がり、担当レベルではいがみあっている。
37:1
10/02/27 03:31:43 EEkBV+uh0
>>35
内定出たんだね。おめでとう！
言い方を悩むくらいだから電話であっても言いにくいんだろうし、このやり方を提案しました。
ただ、確実に月曜の面接時間前には相手に伝わってるように工夫してね。
メールなら開封確認つけるとか、しれっとエージェントの代表電話にかけて受付のおねーさんに伝言するとか。
38:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 03:35:32 4zdlxh450
質問させてください。
3年くらい前に、転職エージェントを利用したことがあるんだけど、
その後また利用するときに、前回の履歴書や職務経歴書データって残ってるものなの？
詐称ってわけじゃないけど、今回の利用の際は、勤務先企業（派遣）を少し
いじりたいんだけど。
前のデータが残ってたら、いじったらバレるかなと思って。
39:1
10/02/27 03:42:53 EEkBV+uh0
>>38
基本的に個人情報管理は各社規定によりけりの前提だが・・・
・３年前の利用時にきちんと活動終了の意思表示をしている。
→まずデータは残ってない。
・３年前はエージェントと自然消滅だった
→まだデータ残ってるかも。
基本は活動終了から６ヶ月で抹消がルールだったと思う。
でも問題起こしたり、活動終了の意思表示が取れなかったときは残すケースもある。
40:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 03:44:44 4zdlxh450
ちなみに、前回利用時には、希望の企業が見つからなかったり、
エージェントの社内選考段階で落されたりと、仕事が見つかりそうになかったので、
派遣で就業しました。
それ以降エージェントからは連絡来ていません。
申し遅れましたが、アラサーのデスクワーク系です。
41:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 03:47:33 4zdlxh450
>>39
ありがとうです。
たぶん、自然消滅だったと思います・・・。
派遣の就業先が複数あるところを、1つにまとめたりしたいのですが、それやるとバレますかね？
派遣といえど、短期でやめてると、心証がよくないので、まとめたいのです。
前の案件と次の案件の派遣元企業が同じで、しかも、月をまたがってないので、
社会保険でばれることはないのですが。
42:1
10/02/27 03:50:50 EEkBV+uh0
>>40
なるほど、なかなかうまくリズムに乗れずに長期化しちゃったんですね。
>>39のとおり、基本的に半年過ぎていれはデータは残ってないと思います。
極論、経歴なんてエージェントの会話においては本人の申告が全てですから、
「以前のものは間違っていました。」でも事実として通っちゃうんですけどね。
デスクワークだと今は正社員求人少ないだろうから、
紹介予定派遣から登用狙うのが現実的かなー。
と、どのエージェントでも言いそうな事ですけど。
43:1
10/02/27 03:54:36 EEkBV+uh0
>>41
あー、それならバレないですよ。
ソースとして履歴が追えるのは社会保険の加入先企業だけなので。
その経歴をコンパクトにまとめるのは詐称ではなく戦略だと俺は思います。
逃げ道を作るならば職務経歴書を「派遣先企業」ベースでなく、「担当実務・職種」ベースで書くこと。
それで就業先は派遣元会社にしておく。
これならウソついてないでしょ？
44:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 03:54:47 4zdlxh450
>>42
ありがとうございます！
だったら、まとめちゃいます♪
派遣会社にも多数登録してて、今、紹介予定派遣がの案件の書類審査が通って
面接まですすめそうです。
転職エージェントは、正社員案件のみで紹介予定派遣は扱ってないのでしたっけ？
45:1
10/02/27 03:57:16 EEkBV+uh0
>>44
基本的には正社員のみを扱います。
ただ、業界大手数社(リクルートエージェント・インテリジェンス・JAC あたり)は紹介予定もやってると思います。
46:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 04:00:46 4zdlxh450
>>43
なるほど。
そういう手がありますね！頭いいですね～。
>>45
だったら、今派遣会社にも複数登録しているので、そちらの、紹介予定派遣を中心に探すことにしますね。
リクルートの派遣は、職務経歴がwebで管理されてて、本人がいつでも修正できるから、
派遣先企業をまとめるのに本当に便利。
パソナやインテリジェンスはそれができないから不便です・・・。
47:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 04:04:28 VJYrsuDY0
>>36
なるほど、現場レベルでつながっていないのであれば、複数者登録する価値ありますね。
ありがとー
48:1
10/02/27 04:06:05 EEkBV+uh0
>>46
先人のノウハウですよ(苦笑)
派遣の「入りやすさ」と正社員登用のチャンスがある紹介予定派遣は希望があっていいと思うんです。
是非ともがんばってくださいね。
49:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 04:07:38 4zdlxh450
>>48
すごく有用な情報を色々とありがとうございました！
こんな時間まで起きてて2chやっててよかった。
50:1
10/02/27 04:08:55 EEkBV+uh0
>>47
そうそう。間違っても自分が不利になる情報なんて飛び交わないから大丈夫。
誰だって一度担当した人は自分から内定させたい。だから必死に紹介先を探す。
自分で管理できるキャパの範囲ならやっぱり複数社の方が可能性は広がるよ。
51:1
10/02/27 04:14:25 EEkBV+uh0
>>49
こちらこそ。活発にレス頂けて嬉しい限りでした。
最後に情報を。
紹介予定派遣は別として、正社員応募ならエージェントから求人情報だけ取って直接企業へ応募すること。
正社員紹介は入社が決まった人の年収の３０％がエージェントに入るんです。
例えば年収４００万の人の採用が成功したら手数料が１２０万。
企業からみるとその人に初年度かかるお金は５２０万になる。
比べて直接応募してきてくれると・・・？
最終面接あたりでこの「エージェント経由かどうか」の差がでるケースは多いです。
やっぱり経営者はカネの感覚が鋭いから。
・・・長くなっちゃいました。
まぁチラ裏程度に。
52:1
10/02/27 04:31:01 EEkBV+uh0
さて、目標の50レスに達したしそろそろ落ちます。
残ってたらまた見に来るので質問ある人は保守って頂ければ幸い。
53:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 04:36:35 j47XA/mw0
>>1
ｵﾂ。何下にｴｰｼﾞｪﾝﾄの質問ｽﾚは面白いな。
54:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 05:00:23 VJYrsuDY0
どのコンサルタントも「面接後はかならず連絡を」といって、こちらから連絡をしなくともしつこく電話をかけてきますが、目的は難ですか？
55:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 08:19:00 Mg6m0i1J0
エージェント通じて決まったことがない
大手だけだろどうせ
実際20代しか使ってないし
56:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 09:22:03 gJBbEa+80
30代職歴なしのひきこもりです。
お願いします。
57:1
10/02/27 10:36:39 EEkBV+uh0
起きた。すぐ出かけちゃうけどレスさせて頂く。
>>53
ありがとう。
自分が登録してるエージェントには聞けないこともあるだろうと思って立ててみた。
>>54
目的は一秒でも早く企業への報告を入れるためだよ。
「面接ありがとうございました。◯◯さんはこういう印象を持たれたそうです。」ってね。
何の意味があるのか？俺も初めはわからなかったけど、
報告がマメで、しかも早いってのは積み重ねるとやっぱり信用とか信頼に繋がるみたい。
>>55
うん、大手意外だと釣り求人も多いと聞くしね。
>>51で書いたけど、手数料の問題があるから俺は絶対自己応募をオススメする。
>>56
はい。よろしくお願いします。
今から正社員目指す？
58:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 10:57:22 /oiq+rnLO
やる気のない転職希望者に対してカウンセラーがキレる（詰める）ていうのはマニュアルかなんかあるんですか？
担当していただいた方にすごい剣幕で怒られたんだけどちょっとわざとらしい感じがして…
まあこのご時世で就職先決まったのでカウンセラーの方にはめちゃくちゃ感謝しておりますが
59:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 10:59:25 Lo3GN9aE0
釣り求人って企業側に得あるの？
お金もらえるとか。
60:1
10/02/27 11:18:20 EEkBV+uh0
>>58
ごめん。俺は企業側の営業だったからカウンセラーのマニュアルまではわからない・・・
営業が自分で会社(求人)を探せばいいのに対して、カウンセラーは登録した人を振られるのを待つスタイルが多い。
そんな状況で転職意欲のない人を抱えてたら成績は上がらないわ、他の人を振ってもらえないわで大変。
だから意欲の見えない人にはイチかバチか怒ってみたりするだろうと思う。
>>59
企業に金銭的な得はないよ。
釣りみたいに見えるだけで、本当にレベル高い人がきたら採用すると思うし。
ただ、ものすごい経験・レアな経験が必要なのに登録者へのアピールのために
敢えて応募条件を緩和して記載しているもの(＝実質合格率が殆どないもの)を釣り求人と俺は呼んでます。
イメージが伝わりずらいと思うけど、企業にこう言って求人もらうわけ。
「もしも御社で今一番成績の良い営業さんとほぼ同じ動きができる人が居たらどうですか？」
当然、「そりゃそんな人が居たら採用したいね。」ってなるからこれで求人になる。
あとはその条件をユルく書いてWebに公開すりゃ人は集まる。
企業も企業で、本当に採用しない限りカネかからないしね。
61:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 11:39:01 AY1Ues510
某人材紹介会社とトラブルになり、一応解決はしたものの、その後仕事も斡旋してくれない、こちらも連絡取ってない
数年間この状態継続で、その間人材紹介以外のルートで就職→退職→現在雇用保険受給中
ですが、この過去にトラブったという情報が他の人材紹介会社に流されている可能性はありますか？
62:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 11:54:03 ZlSlnpIq0
>>60
>イメージが伝わりずらいと思うけど、企業にこう言って求人もらうわけ。
>「もしも御社で今一番成績の良い営業さんとほぼ同じ動きができる人が居たらどうですか？」
>当然、「そりゃそんな人が居たら採用したいね。」ってなるからこれで求人になる。
なるほどそれがスーパーマン的人材を求めるハードルが高い求人となるわけですね。
>あとはその条件をユルく書いてWebに公開すりゃ人は集まる。
実際に条件をユルく書いたとしても採用する側の本音は
①「もしも御社で今一番成績の良い営業さんとほぼ同じ動きができる人が居たらどうですか？」
②「そりゃそんな人が居たら採用したいね。」
↑
これらにこだわっているからなかなか採用が決まらない。 営業成績の良い人なんて
普通に考えてよっぽど今現在自分が働いている会社に相当な不満がない限り転職なんて
しないと思いますからね。 営業成績が良いぐらいだからちょっとした困難なことがあっても
自分の力で解決してしまいそうだから。
”普通転職を希望している人はできれば今、自分が働いている（今まで働いていた）会社の
労働環境から逃げ出したいと思っている人が大半だと思う”
でも採用する側は上にある①、②にこだわっている。 そして雇用のミスマッチが起っている。
こんな感じでしょうか？
63:1
10/02/27 11:56:41 EEkBV+uh0
>>61
可能性は１つだけあって、紹介会社が零細の場合。
零細はアライアンスを組んで複数社で求人や候補者情報をシェアすることがある。
登録の際の同意書にその旨が書かれていたりする。
トラブった会社が大手なら他の会社へ情報を流すというのは有り得ない。
トラブル履歴だって個人情報なのだから。
64:1
10/02/27 12:03:08 EEkBV+uh0
>>62
聡明ですね。びっくりしました。
完全におっしゃる通りだと思います。
転職エージェントが持つ求人という範囲においては
現存する求人の8割がそうしたスーパーマン待ち型。
1割が広告掲載までの時間すら待てないレベルの「欠員」に対する補充の求人。
(エージェントの求人票は締切とかなく即日発行できるので。)
のこりの1割がおおっぴらに募集できない、いわゆる「非公開求人」だと思います。
65:1
10/02/27 12:05:15 EEkBV+uh0
ちょっと外出してきます。
携帯からもチェックしますが、レスは遅れる可能性あり。
それでは質問ある方はよろしくお願いします。
66:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 12:10:57 AY1Ues510
>>63
>>61ですが回答ありがとうございます
大手だったので大丈夫ですね？
安心しました
67:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 12:58:49 XaGWOdii0
/::::::::::::::::γ"""´ ⌒⌒ ＼:::::｀）
/::::::::::::::::ノ ヽ::::（
.i:::::::::::::::彡 i:::::）
i::::::::::::::/ ／＼ ／ヽ. ｉ::::）
ｉ:::::::::::/ ヽ / i,/
ｒ⌒ヾ (●ヽ （ ( ●）{
{ （. ヽ,,__,,ノ ヽ ヽ.,,,ノ ）
＼_,, ＼ ／( ) .!
ｉ / .＾ ｉ ＾ ./
ｉ _, -‐‐-､. / ＜今の仕事辛いんで転職したいんですが
/ｌ＼ ヽ. ｀ﾆﾆﾆ´ ／
_,, -‐／::::|＼￣ ＼ /‐- ,,, _
:::::／::::::::::| ＼ ｀ ‐‐-‐‐ ´:::::::::::::::::::
:::::::::::::::::::::| ＼ ／ |:::::::::::::::::::::
/::::::::γ"""´ ⌒⌒ ＼:::::::｀）
/:::::::::ノ ヽ::::::（
.i:::::::彡 i:::::::）
i::::::/ ／＼ ／ヽ. ｉ::::::）彡
ｉ:::/ ヽ / i,:,/
ｒ⌒ヽ (● ) ヽ （ ( ●） { 彡
{ （. ヽ,,__,,ノ ヽヽ.,,,ノ |
ヽ_ ＼ ／( )＼ .!
ｉ / .＾ ｉ ＾ ヽ /
ｉ _, -‐‐-､. /
/ｌ＼ ヽ. ｀ﾆﾆﾆ´ ／
_,, -‐／::::|＼＼ ／ヽ ‐- ,,, _
:::::／ ::::::::| ＼ ｀ ‐‐-‐´ /|:::::::::::::::::::
::::::::::::::::::::| ＼ ／ |:::::::::::::::::::::
68:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 13:22:11 TQjdzpAh0
>>1様、マジレスお願いします。
当方は２８歳の平社員です。業界は外食です。
取り柄のないキモオタですが、給料の良い転職先はありますか？
69:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 19:10:44 3AsQqQ4C0
質問させていただきます。
今、九州在住なのですが、
東京のエージェントに面談を
誘わています。
交通費払ってまで行く価値はありますか？
ちなみに紹介したい会社があるそうで、
電話で教えてもらったのですが
なかなかの会社でした。
70:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 20:23:16 mLOrh+vMP
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＼ ／ く i (･ ）｀ ´( ･） i,/ ゝ ＼ ＜ シラナカッター ＞
／ ／⌒ ｌ （_人__）. | ' ⌒＼ ＼ ／ ＼
( ￣￣⌒ ＼ ｀ｰ' _／ ⌒￣ ＿) ￣|／＼/＼/＼/￣
｀￣￣｀ヽ /..
71:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 21:08:27 SuLDlPLY0
>>1
はじめまして
つかぬことお伺いいたします。
エージェントで求職者に紹介できる案件（件数）や条件（年収などの待遇）は、
やはり景気に影響されるものでしょうか。
72:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 22:19:43 mNM6Xd1L0
>>1
エージェントでは、応募者の書類選考を行ってから
クライアント企業に推薦すると聞いた事があります。
どのくらいの確率で推薦して頂けるのでしょうか？
73:名無しさん＠引く手あまた
10/02/28 00:26:37 Cpw3XCGL0
経営理念とか事業目的とかしっかり頭に入れといた方がいいですか？
74:壱
10/02/28 00:44:33 DmdCck5E0
お前ら散々２ｃｈでエージェントのことボロカスに叩いているのに
都合のいい時だけ質問攻めかよ
お前らのようなゴミどもに転職先なんかねーから安心して死ね
75:1
10/02/28 01:18:45 9i8LZXyY0
1です。
すまん、日付変わってしまった・・・
酉つけてなかったしこのままレスします。
>>67
こっち見んなｗｗｗｗ
>>68
常にマジレスなのでご安心を。
>取り柄のないキモオタですが、給料の良い転職先はありますか？
情報は足りないけど、YesNoで答えるならYes。
フルコミッション(歩合制)の営業ならば高給取りになれる可能性はある。
でもそれには「基本給」という安定を犠牲にして挑まないといけない。
現状以上の何かを望むなら、必ず現状から下がる部分も出てきます。
>>69
ないと思います。理由は２つ。
１．「電話面談」で済ませれば良いから。
→俺の居た会社では支社のない遠地の候補者はこれで対応してました。
どんな方法でも、経歴がしっかり伝わればエージェントとの面談は完了です。
２．エージェント通さずに直接応募してもいいから。
→そっちに使う交通費にこそ価値があります。
電話での面談をお願いしつつ、企業研究のためにと企業名を探る。
準備ができたら連絡するのでそしたら応募してくださいと伝えて、裏で直接応募すればおｋ。
>>70
俺も資産欲しいなぁ・・・
76:名無しさん＠引く手あまた
10/02/28 01:20:09 7WSpEJW30
１は次ぎなんの仕事するの？
77:1
10/02/28 01:20:23 9i8LZXyY0
>>71
ええ、完全に景気に連動しますよ。
景気良：案件多い、年収高い
景気悪：案件少ない、年収低い
誰だってしんどいときはデキる人だけを、できるだけ安く雇いたいもんです。
>>72
>どのくらいの確率で推薦して頂けるのでしょうか？
これは完全に応募する企業の人事の好みによる。
めんどいから３人しか書類見ないって人も居れば、応募してくれた人の書類は全部回してという人も居る。
その数に合わせての社内アウト数だから一概に確率は出せないんだなー。
まぁ肌感覚からむりやり平均値を出すと・・・
大体採用１名の枠だったら企業に渡す履歴書は３～５枚だったと思う。
母数はアドバイザーに聞いてみればわかる。「今この求人に何人応募してますか？」ってね。
>>73
「内定」のためにはどちらも必須だね。
事業目的知らないと志望動機が希薄になるでしょ？
経営理念は最終面接-役員を突破するにあたって「その考えにフィットしてます」ってアピールが必要になる。
>>74
まぁまぁ。
確かにエージェントも至らない点多いからさ。
俺はもう辞めてんだし、且つ質問者とも利害関係ないから聞きたい事聞けるんだと思ってるよ。
78:1
10/02/28 01:22:29 9i8LZXyY0
>>76
実はもう仕事はしてて、業界は違うけどまた営業やってるよ。
今の会社の社内異動で人事採用担当者になるのが夢かな。
79:名無しさん＠引く手あまた
10/02/28 01:31:35 4jXMCW420
質問！
>>1さんは、エージェントで紹介してもらって、自分で直接企業に履歴書送ることを推奨してるけど、
非公開求人の場合、自分で直接申し込んだ人に、ペナルティーとかないんですか？
だって、非公開求人に応募してくるなんて、エージェントから情報をつかんでないとできないわけですね。
企業側もエージェントから通して紹介してもらった人を採用することになったときに
エージェントに支払う紹介料は痛いですが、エージェントとの信頼関係もあるから
非公開求人に直接エージェント通さずに履歴書送ってきた人がいたら、
エージェントの信頼関係を重視して、相手にしない可能性はありませんか？
80:名無しさん＠引く手あまた
10/02/28 01:41:04 3oACs9Sk0
>>1
ちょっと関係ないけど質問。
「転職すると生涯賃金が○千万円ダウンする」ってよく聞くけど本当？
81:1
10/02/28 01:48:09 9i8LZXyY0
>>79
素晴らしい質問ですね。
仰る通り、非公開求人への直接アタックだけは少し制約があります。
１．応募者が少なくとも最終面接まで行けるくらい、募集要項に合致していること。
→詳しくは下記２．の解説で。
２．「◯◯エージェントの求人見て、直接応募しました！」って言わないこと。
→ではどう言うか？応募書類(履歴書・職務経歴書)に添え状をつけて、こう書きましょう。
「私には◯◯(経歴の要約)という経験が御座います。
かねてより貴社の◯◯に興味があり～(志望動機の要約)ついては一度自己紹介させて頂きたく
経歴書類を送付させて頂きました。
【こっから重要】
現在の貴社での人員募集状況は確認させて頂きましたが、
今後も含めて私の経験が役立つような余地が発生する可能性は御座いませんでしょうか。
ご検討頂きたく宜しくお願い致します。」
何が言いたいかというと、相手から直接「実はこういうポジションが・・・」という非公開求人を引き出す動きをするわけ。
これならその情報は応募者が自力で取ったものになる。
そして、そのためには１．で書いたとおり「そのポジションの募集要項をかなり満たしている」必要があるのです。
これで採用になったとしても企業はエージェントに「ゴメンね。いいタイミングで自己応募の人が決まっちゃった。」で終わり。
ほんと極稀に「◯◯エージェントの紹介しか受け付けない！」ってレベルで客と握ってるケースはあるけどね。
82:名無しさん＠引く手あまた
10/02/28 01:52:36 4jXMCW420
>>81
なるほどねー！
今度非公開求人でいいのがあったらその手を使わせてもらいますね！
どうもありがとうございました！
83:1
10/02/28 01:55:09 9i8LZXyY0
>>80
それ、俺もよく聞くんだけど…ソースがないから答えられない。
転職経験者とそうでない人の生涯賃金のデータを突き合わせたんだろうけど…
ほんとにデキる人は転職しても活躍して、どんどん賃金上げてく。
一方で大多数の転職者は転職後「学び直し」が多くなって、同年齢と比べると出世が遅れるケースが多いんだろう。
それが結果としてはそれだけの額の差になりますよって事だと。
84:1
10/02/28 02:01:29 9i8LZXyY0
>>82
納得してくれたならよかった。
あ、でもあと１個だけ注意して！
非公開求人内容が「人事部系(人事部課長・担当など)」だったら直接アタックは危険！
わかるよね？この求人は社長・役員クラスが今の人事の人間を切りたいから出してる求人。
だからその会社の人事部すら掴んで無いトップクラスの非公開求人である可能性が高い。
一方応募書類は人事部に届いてしまうワケだから・・・これだけは勝ち目がない。
85:名無しさん＠引く手あまた
10/02/28 09:00:29 pLJqs6ST0
>>1さんは
・元転職エージェントの企業担当の営業だった。
・いろんな企業に飛び込みやらテレアポして求人をもらってきていた。(受注)
・その求人への応募者をつのり、書類選考や内定までの面接セッティングやらしていた。(売上)
・企業の人事担当者と交渉して求人票に条件をユルく書いてWebに公開していた。
そこで質問ですがいろんな企業を見てきてさらに求職者が面接で面接官には聞けないような
内部事情のことを人事担当者から聞かされたりすることもありますがこのような会社は絶対
に入社してはいけないと思った会社はありましたか？
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
↑
できればここに書かれている見抜き方のように箇条書きでいくらか書いてもらえるとありがたい
です。
86:名無しさん＠引く手あまた
10/02/28 09:01:11 pLJqs6ST0
ここ最近ブラック企業に関する問題が去年映画になるぐらいまで騒がれ始めましたが求職者が
ブラック企業に機敏に警戒するようになっていることに対して転職エージェントをやっている
ときはどのように思いましたか？ そして転職エージェントを辞めた今はどのように思いますか？
転職エージェントを辞めるきっかけで「候補者が「行きたい企業」でなく、「入れる企業」に押し
込む事に良心が痛んでしまった。」と書かれていたので転職エージェントをやっていたときは
嫌な部分もいくらか見てきたのではないかと思いましたので。
87:名無しさん＠引く手あまた
10/02/28 11:30:07 ISxNO/oG0
私もブラック企業の見抜き方は気になります。
88:1
10/02/28 14:33:22 9i8LZXyY0
>>85
リンク先、見てきました。
・・・が、これ以上に付け足せるような条件を俺は持ってないですね。申し訳ない。
というか、一点そもそも論の違いがありまして。
>内部事情のことを人事担当者から聞かされたりすることも～
↑
これ、ないです。何故なら人事はエージェントなんて信用していないから。
内部事情を隠しつつ、優秀な人員を集めるために「エージェントごと」騙すのがブラックの人事です。
だからその企業がブラックだったと発覚するのは、入社した登録者からのクレームでの発覚が多かったりしました。
「え？そんなことされんの？」って。
89:1
10/02/28 14:38:33 9i8LZXyY0
>>86
>ブラック企業に機敏に警戒するようになっていることに対して転職エージェントをやっている
ときはどのように思いましたか？
エージェントだった時：（良心を痛めつつ、）ウダウダ言わずに入れよ。俺の売上上がんねぇだろ。
エージェント辞めた今：自分に取って何が「ブラック（急所）」なのかを正確に把握できているならば、
それらは積極的に避けた方がいい。絶対に。
こんな感じです。
90:1
10/02/28 14:40:05 9i8LZXyY0
>>87
まず、あなたに取って何が「ブラック」かを定義すること。
そのうえで>>85のポイントとかを駆使して見抜いけゆけばいいと思います。
まぁ一番の見抜き方はその企業の一般社員に話を聞くことだけどね。
91:名無しさん＠引く手あまた
10/02/28 14:44:17 5WWssUzR0
エンゼルバンクを観て一言どうぞ。
92:名無しさん＠引く手あまた
10/02/28 14:53:02 9inc9oa50
1ちゃんと違って、求職者と向き合うＣＡって転職先はどんな業界？
昔ＣＡやってた人事の知り合いいる。
知り合いいるが、それはさておきぶっちゃけＣＡって「メッセンジャー」以上でも以下でもないんだよね。印象。
どの業界のことも浅く広くしか知らないし、ましてや企業のことなんてしらないし。
企業と求職者のメッセンジャー。少なくとも私の場合、それ以上のadd value（例えば、よく謳ってある別のキャリアの可能性の提案）なんて受けたことがない。そんな人たちが、次ぎなにやんのかなぁ～って。
93:名無しさん＠引く手あまた
10/02/28 14:54:25 ypHePMvBO
>>1
エージェント経由の内定を入社直前に辞退したら何か報復ありますか？
94:名無しさん＠引く手あまた
10/02/28 14:54:35 pLJqs6ST0
>>88
分かりました。求職者が警戒しているように人事担当者もエージェントや求職者を
警戒しているわけですね。労働トラブルが多い世の中だからこのようなギスギス
した世の中になってしまうのでしょうね。
>>86
普通の人の神経なら良心が痛んでしまうでしょうね。
営業関連の仕事は多いですよね。 自分の気持ち
と相手を騙さないとできないような・・・・・
質問ですが入社した登録者からのクレームが多い企業に対してエージェントとしてどのような
対応を取っていましたか？
95:名無しさん＠引く手あまた
10/02/28 14:58:07 pLJqs6ST0
レス番間違えていたorz
>>88
分かりました。求職者が警戒しているように人事担当者もエージェントや求職者を
警戒しているわけですね。労働トラブルが多い世の中だからこのようなギスギス
した関係になってしまうのでしょうね。
>>89
普通の人の神経なら良心が痛んでしまうでしょうね。
営業関連の仕事は多いですよね。 自分の気持ち
と相手を騙さないとできないような・・・・・
質問ですが入社した登録者からのクレームが多い企業に対してエージェントとしてどのような
対応を取っていましたか？
96:1
10/02/28 17:31:36 9i8LZXyY0
>>91
あんなにウマイこと、且つドラマティックに進まねぇよ！！
97:1
10/02/28 17:35:43 9i8LZXyY0
>>92
おー、これは難しい質問。
>知り合いいるが、それはさておきぶっちゃけＣＡって「メッセンジャー」以上でも以下でもないんだよね。印象。
>どの業界のことも浅く広くしか知らないし、ましてや企業のことなんてしらないし。
9割方のCAはこの通りなんだよな。
んで、大体みんな企業の人事部になりたいと思ってる。
まぁ採用面接の時くらいなら経験が応用できるからだろうね。
あんなCAの面白い転身事例ないんだよなー。
人事になったって聞くか、次が決まらないままストレスにやられて退職くらいしか・・・
CAってのは墓場なんだろうね。
なることはできても、出る先はかなり少ない。
98:1
10/02/28 17:38:46 9i8LZXyY0
>>93
理不尽な報復は流石にないよ。悪くて登録抹消くらいじゃね？
ただ、登録者の入社に備えて相手先企業がパソコンやら設備関係を準備してた場合、
最悪まずエージェントが訴えられる。
そうなるとその登録者もなんらかの対応を迫られる可能性はある。
つーか、そういう事例はあった。
99:1
10/02/28 17:43:11 9i8LZXyY0
>>95
>入社した登録者からのクレームが多い企業に対してエージェントとしてどのような
>対応を取っていましたか？
１．まず事実確認（企業、登録者双方）
２．情報を整理して、改善要求。「もうこんなことはしないで下さいね。」と。
１～２が３回以上繰り返されるようならば取引停止にしてました。
ウチとしてはもう御社とお付き合いできませんと。
この段になってようやく超ブラック企業が紹介先から消えるわけです。
コワいですよね、登録者にとっては。
100:名無しさん＠引く手あまた
10/02/28 17:53:12 XCz1ShI40
>>1 乙
（▼田▼）つミ㊥ エンゼル1枚。
101:1
10/02/28 17:56:34 9i8LZXyY0
>>100
ワロタｗｗｗ
海老沢さん、ありがとう！
102:名無しさん＠引く手あまた
10/02/28 18:44:30 0S5LoONc0
>>99
そこまで対策してくるんですね。 以外でした。
どちらかと言うと企業側に頭を下げて求人を
取ってくるイメージがあったので企業側に問題
があってもエージェントは強く企業に対して改善
要求を言えないのではないかと思っていました。
一番はブラックリスト登録された企業がどのような
問題があって取引停止になったのか登録者が
分かればもっと安心して登録者が求人応募できるの
ではないかと思います。
と言っても労基法をまともに守っていない企業のほう
が多いと思いますが・・・・・・・・
103:名無しさん＠引く手あまた
10/02/28 18:51:36 KYv6bPPD0
>>1
転職エージェントって合コンでモテる？
104:1
10/02/28 20:08:33 9i8LZXyY0
>>102
>どのような 問題があって取引停止になったのか登録者が
>分かればもっと安心して登録者が求人応募できるのではないかと～
そうだなー、社名は出さないにしても
「こういう企業とは取引してません」という箇条書きくらいあれば
安心感は与えられるのかも。
105:1
10/02/28 20:10:40 9i8LZXyY0
>>103
モテる＝付き合える であれば今はモテないと思う。
成長産業だと言われていた3年前までくらいなら話は違ったかな。
ただ、仕事内容的に合コンの場での話は質問とか活発で盛り上がる傾向はあったかと。
106:名無しさん＠引く手あまた
10/02/28 20:49:25 WGqVt1H90
>>1
今３６歳で別業界へ転職したいと思ってるんだけど、今のところ仕事が特殊なんで業界変えると経験があんまり生かせそうにない。
エージェント登録してもやっぱり無理かな？
107:1
10/02/28 20:59:31 9i8LZXyY0
>>106
登録する価値はある。求人検索代行としてだけどね。
自分で調べるのも限界があると思うし、知らない求人が出てきたらラッキーくらいで行ってみるのはいいと思うよ。
余程特殊な職種で扱いがないんだったら登録段階でそう言って断られると思うし。
108:名無しさん＠引く手あまた
10/02/28 21:24:48 WGqVt1H90
>>107
ありがと。
小さいながら施設長としての経験ぐらいしか生かせそうにないけどやってみる。
109:名無しさん＠引く手あまた
10/02/28 21:31:58 3mQEn90a0
>>1
人によっては、エージェントに登録すらできない、
または登録しても紹介できる求人がないと断られるケースがあると、
聞いたことがあります。（断られた本人から聞いたこともあります）
そんなにエージェント経由の転職ってハードル高いんでしょうか？
ちなみに私はエージェント経由で何度か転職してますけど、
高いスキルなんてありません。（恥ずかしい話ですが）
110:1
10/02/28 21:46:41 9i8LZXyY0
>>108
マネージャー経験は素晴らしいものだと思う。
でも忌憚なくいうならば今からの業界替えは本当に難しい。
納得できるまで、とにかく数を打って頑張ってください。
111:名無しさん＠引く手あまた
10/02/28 21:48:09 UfmbFFRC0
>>97
ありがとう、予想通りだねー。
1ちゃんは企業向け営業で職歴つめてよかったねー。
112:1
10/02/28 21:58:12 9i8LZXyY0
>>109
>そんなにエージェント経由の転職ってハードル高いんでしょうか？
企業目線で考えて、明らかに要件を満たさない候補者はやっぱり受け付けないよ。
乱暴な例えだけど、職歴５年以上の求人のみを扱ってるエージェントがあったとして、
そこに職歴２年の人が登録に来ても「売れない」。
受付アウトになりがちなポイントは以下の通り。
・転職回数多い：1年未満の在籍が3回とかあるとかなりキッツい
・年齢：法的にはアレだけど、やっぱ高齢すぎるのはどうしようもない
113:1
10/02/28 21:59:53 9i8LZXyY0
>>111
ありがとう。
確かに配属なんて運だからなー。
まだ潰しの効くほうでよかった・・・
114:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/02/28 22:01:21 9i8LZXyY0
今日は忘れず酉つけときます。
って、これであってるかな？
115:名無しさん＠引く手あまた
10/02/28 22:08:20 yEb4MGZQ0
転職エージェントに登録直後は10～15社ぐらいの求人票が一気に送られてきたけど、
その後は全く連絡がありません。
こちらから、次の求人を紹介してくれるようお願いした方がよいのでしょうか。
それとも、「こいつは見込みなし」と思われたと悟った方がよいでしょうか。
116:夢見る奴隷
10/02/28 22:28:06 xJk6GlCb0
質問なんですが、客先常駐を業務の柱に据える中小ITの出身者は
他業界の方からの評価が一般的に低いと聞きます
（実態は派遣と変わりない等）
実際のところ、他業界への転職が難しいとか本当なのでしょうか？
117:名無しさん＠引く手あまた
10/03/01 08:14:43 fyxYIGrv0
>>114
以前エージェント経由で半年で辞めたことがあります。
ほぼバックレ。中小のほぼブラックでした。
そのエージェントには辞める前に幾度が相談していましたが
その度に「貴方のためにも辞めないほうがいい」
と言われ続けてました。
バックレ後、そのエージェントとの関わりはありませんが
会社側に金銭面での和解はあったのでしょうか？
118:名無しさん＠引く手あまた
10/03/01 08:40:12 Jzx9Wsmo0
>>1さん
>>112で高齢すぎるのはどうしようもないと書かれていますが、
異業界・異職種への転職はだいたい何歳くらいまで可能でしょうか？
求人票には年齢不問としか書かれてなかったり、
書いてあっても39歳以下経験不問とかのかなりゆるい条件だったりするので。
119:名無しさん＠引く手あまた
10/03/01 11:17:33 rJ6wl4Zd0
1さんの的確なアドバイスが光る良いスレですな。
今リクルートなエージェントに登録してひっそりと転職活動をおこなっております。
現在在社三年目色々やってきて去年の１０月に上司が退職し実質的な開発の責任者的なポジションに。ほぼ同時期に転職活動再開。
約半年経って商品化予定も含めて１０以上の商品を余裕で開発。中小にありがちなワンマン突発クソ開発にも何とか対応。
デッド or レベルアップの日々にもそろそろ疲れてまいりました。
案件が来れば紹介という感じの付き合いをエージェントとは続けていますが、一部上場に近い条件の企業ばっかり応募しているため、最近ではめっきりやり取りも減っている。
仕事的にもコミュ力的にも同社会人歴の人々の平均は軽く上回っていると思うがやっぱ大手が求めるのは一部のスーパーマン級なのかな。
在職しながらあれもこれも応募するのはきついっす。辞めてからなら全国どこでも飛び回るんだが。
120:名無しさん＠引く手あまた
10/03/01 17:56:25 YulGLD8Y0
仕事的にもコミュ力的にも同社会人歴の人々の平均は軽く上回っていると思うが
この前提が大きく間違えてるんだよ、まさに井の中の蛙。
プロパーでITの、しかも中小にしか入社できなかったのに。。。
アクセンチュアやIBMのスレがこの板にはあるんだから、覗いてみれば？
ちょっと吃驚したよ。。。しかも、一部上場がクライテリアって。。。
121:名無しさん＠引く手あまた
10/03/03 18:39:46 yqG7VJ/L0
転職ﾊﾞﾌﾞﾙpart2
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
のスレより
8 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2009/11/25(水) 12:02:35 ID:bkpQJrAT0
181？名前：名無しさん＠十周年[]？投稿日：2009/08/14(金)？:10:12？ID:DsEerCEG0？
>>170？
>30前後の世代は今一番楽な世代だぞ？
>1年前までの転職バブルが半端じゃなかった？
>未経験から一流企業への正社員がゴロゴロ？
>しかも出世が早い。俺、この間昇進を辞退したくらいだ（実力がいくらなんでも足りん）？
このようなレスがありましたが2008年のリーマンショック前のここ最近で最も景気が良い
と言われた時期（2006年から2008年頃）なら未経験の30前後の多くの人が一流企業の正社員へ
転職できたのでしょうか？ この時期に転職エージェントをやっていればどのような状況
だったか分かりますよね？
122:6
10/03/03 19:45:39 4Y1r3EYk0
おかげさまでＲエージェント経由で内定をゲット出来ました。
1さん本当にありがとうございました。
あなたは幸運の神様でした。
123:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/03 21:51:13 TrGw/nd80
1です。
サイバーテロ過ぎても残っててよかった・・・
かなり宿題溜まってると思うので黙々と全レスするよー！
124:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/03 21:58:05 TrGw/nd80
>>115
>こちらから、次の求人を紹介してくれるようお願いした方がよいのでしょうか。
正解。即座にお願いしてみて下さい。
多分翌日にはパラパラ来るはず。
予想だけど、初めの10～15社の紹介にて対して保留とか検討中のステータス多くない？
アドバイザーの傾向として、そのステータスが多いと追加の紹介が出にくくなる。
>>116
確かに評価は低くなってしまいがちだと思う。
理由：一貫したスキルが身につきにくい働き方になってしまっているから。
歯がゆい話だと思うけど、中小ITにおける常駐型PGやSEはプロジェクト単位で働くから、「業界」や「業務」に
一本軸を持って突き進むのが難しいと思われる。
大手ならばせめてどっちかの軸に固定した組織に所属できると思うが、とにかく貪欲でなければならない
中小だとそうもいかない。
前向きなコメントでなくてすまん。質問への回答になっていることを祈る。
125:名無しさん＠引く手あまた
10/03/03 21:59:50 /CtYWt770
>>7
なんでぇ、派遣会社のソルジャー営業じゃねえかw
なにが転職エージェントだw
126:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/03 22:07:01 TrGw/nd80
>>117
>バックレ後、そのエージェントとの関わりはありませんが
>会社側に金銭面での和解はあったのでしょうか？
あったと思う。但し、「賠償」ではなく、貴方の「採用紹介料の返金」という形で。
多くのエージェントは紹介料を「成功報酬制」にしており、且つ短期での紹介者の退職については
返金規定を設けている。
１ヶ月なら90％、3ヶ月なら50％半年で10％とかね。
貴方の転職時年収が500万だったと仮定して、
紹介料：500万＊30％＝150万
半年での返金割合が10％として、50万程度のキャッシュバックで和解したんじゃないかな。
>>118
>異業界・異職種への転職はだいたい何歳くらいまで可能でしょうか？
30歳までだと思う。今現在の市況感を鑑みての回答。
営業なんかは一概には言い難いんだけどな。どこにいっても売れる奴は売れるから。
このラインを超えると、30～40歳のミドルプレーヤー・下位マネージャー（部課長）層は転身が難しく、
役員クラスになるとまた動きがでてくるように思う。
127:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/03 22:16:00 TrGw/nd80
>>119
ありがとう。
>デッド or レベルアップの日々にもそろそろ疲れてまいりました。
体力的にキツイ日々だと思うが、だからこそ↓
>仕事的にもコミュ力的にも同社会人歴の人々の平均は軽く上回っていると思う
このコメントをできる自負心を得られているのだと思う。
特に大企業は採用手法を完全に使い分ける傾向があるよ。
メンバー層は自社HPかWeb媒体。マネージャークラスから転職エージェント、それ以上はサーチコンサルタント、とかね。
アドバイスは３つかな。
１．エージェント経由でなく、直接応募してみる。：場合によっては今までの応募も企業に届いてないかも知れないから。
２．一部上場クラスからターゲットを落とさないこと。：現状に負けてるわけではないんだから、弱気になる必要はない。
３．売れて、有名になるような製品を開発する。：技術者は言葉で力を証明しなくても仕事が証明してくれる。
なんとかがんばってくれ。
128:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/03 22:19:15 TrGw/nd80
>>120
ん？>>119とどっかの板で知り合い・・・か？
自己評価について議論するのは難しいな。
極論、それは永遠に主観でしかないから。
面接官だって、限りなく客観に近い主観で採否を決めるんだけどね。
まぁそれでも思うのは、自信がないよりはある方がいいと言う事。
129:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/03 22:26:38 TrGw/nd80
>>121
>リーマンショック前のここ最近で最も景気が良い
>と言われた時期（2006年から2008年頃）なら未経験の30前後の多くの人が一流企業の正社員へ
>転職できたのでしょうか？
未経験者、かつ30前後、かつ一流企業の正社員 となると若干言い過ぎだとは思う。
だが、それに近い傾向の市況ではあった。
具体例を挙げれば、
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
スペック
年齢：28歳
経験：2社 人材派遣営業2年 中小部品メーカー営業 3年
学歴：ニッコマ・産近甲龍
転職先：大手ITインフラメーカー営業（ヨドバシあたりでPC出してるメーカーどれかの本体だと思ってくれ。）
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
こういった、今でいくとミラクルとしか思えない転身事例が、しかも転職エージェント経由で
月に10件近い数で存在していた。
130:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/03 22:28:08 TrGw/nd80
>>122
おー6さんか！おめでとう！！！
こちらこそありがとう！深夜に立ったスレに来てくれたおかげで今もこうしてレスできてるよ。
131:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/03 22:30:42 TrGw/nd80
>>125
ちょｗｗｗヒドスｗｗｗ
派遣じゃなくて人材紹介会社だってば。
営業スタイルはソルジャー以外のなんでもないよ。
そこは全く反論なし。
132:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/03 22:34:31 TrGw/nd80
>>126
間違えた。
>半年での返金割合が10％として、50万程度のキャッシュバックで和解したんじゃないかな。
50万じゃなくて紹介料の10％だから15万ね。
133:名無しさん＠引く手あまた
10/03/03 22:44:06 HvKl5v5a0
これは良スレ。
134:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/03 22:44:54 TrGw/nd80
>>133
ありがとう。
なんとか全レスでがんばってみてる。
135:名無しさん＠引く手あまた
10/03/03 22:45:34 LiRb1Gbw0
22時過ぎにリクエーからメールきたんだけど
エージェントって結構遅くまで働いているのですか？
まあ在職中の転職活動者に対しては
18時以降に面談とかしてるんだろうから
大変なのかあと思ったりも。
136:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/03 22:47:54 TrGw/nd80
>>135
>エージェントって結構遅くまで働いているのですか？
登録者担当のアドバイザーは終電くらいまで働いてと思う。
仰る通り、在職者も多いから日中はそこまで仕事ないし、朝が遅いフレックスになってたりして調整とってる。
137:夢見る奴隷
10/03/03 22:49:33 3v+kUkI50
>>124
ありがとうございます・・・
実は会社の先輩たちが、派遣（偽装請負）先が見つからず
昨年末に大量リストラされているのです
そして、>>1さんがおっしゃるように
みなさん、IT業界からの脱出に苦戦しています
残念なことに、私も4月からの派遣先が見つかっていません
転職しようにも、職務経歴書を見直していると絶望的な気分になってくる
結局、業界（人売り中小IT）が潰れるか、それか自分が潰れるまで
今の状況から逃れられないのかぁ
これがピラミッドの下層にいる人間の宿命か・・・
138:名無しさん＠引く手あまた
10/03/03 22:54:13 scFDqJSH0
ITインフラ系で中～大手狙ってるんだけど
やっぱ中卒はきついですかね？
技術と資格と熱意は自信あるけど、そろそろ客先常駐の偽装派遣から脱却したい・・
139:名無しさん＠引く手あまた
10/03/03 23:00:17 HjQF3t1x0
最終面接で落ちまくりです。
何かアドバイスを…
140:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/03 23:04:13 TrGw/nd80
>>137
なるほど、4月からアベイラブルになっちゃうんだね・・・
貴殿の年齢にも依るが2010年現在、たとえ一貫性はなかろうが培ったITを棄てての業界・職種脱出は困難だと思う。
俺から勧められるターゲットは２つ。
１．事業会社での社内SE職（正社員であればサポセンから入ってもいい。）
２．大手冠系（日●、N●C、富●通等）SE会社（PGからでもおｋ。）
今はおそらくゴリゴリのPGだと勝手に想定してるが、ひとつだけ良いポイントもある。
それは「SEにレベルアップしたい」という明確な転職理由を語れること。
中小で派遣的なPG → SEとして業務知識や設計のレベルへ → やがてはPMに
というキャリアプラン（転職理由）に文句をつける人事はいないはず。
次はSEになるんだとハラをくくれば、「職務経歴アピール」と「転職理由（≒志望動機）」という転職における２つの大きな課題のウチ、
片方は簡単に解決できるんだよ。
141:名無しさん＠引く手あまた
10/03/03 23:11:00 ZkpSVQgH0
しかし、このスレの>>1さんといい、転職8回スレの>>1さんといい
何の得にもならないのに懇切丁寧にレス返してくれるのはすごいしありがたいな。
自分の仕事やプライベートもあるだろうから適当にやってくれよ。
142:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/03 23:11:41 TrGw/nd80
>>138
日本で生きる以上、高卒・大卒に比べればハードルは高いと言わざるをえない。
そんなことは十分わかってると思うし、前向きに答える。
>技術と資格と熱意
必要なもん全部持ってんじゃん。
ITは言葉を使わずとも実力を証明できる、貴重なステージだと思うよ。
アドバイスは３つ
１．いきなり大手でなく、中堅をターゲットにする。（＝派遣からの脱出）
２．良い派遣先を見つけたら、そこに引きぬいてもらえるよう積極的にアプローチする。（＝社員との飲み）
３．一方で技術と資格を磨く。Oracle上位やシステムアナリストとか取れたらゴールはぐっと近づく。
高校３年、大学４年。
キラキラした大学新卒よりデフォルトで７年も先行ってんだ。
実力で学歴なんて超えてやろうぜ。
143:名無しさん＠引く手あまた
10/03/03 23:17:37 XQsC+Yfr0
まとめサイトがそのうち出来そうな予感
144:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/03 23:17:49 TrGw/nd80
>>139
以下のポイントを確認
・履歴書は心を込めた手書きの文章か？：心
・「企業理念」を覚えて、フィットする人材像をイメージして近づけているか？：心
・面接後、最終面接官全員に手書きで御礼の手紙を送っているか？：心
そして、
・その面接は転職エージェント経由のものか？カネ
心３つに、カネ１つ
（多くの場合）経営者による最終面接でみているポイントは８割方「こいつにこの会社の未来を託せるか」。
ベーシックな部分のインパクトがすごく大きい。
そしてまた経営者であるがゆえにカネにも厳しい。
最終に進んだ貴殿含めた数人中、わずかに心でもまさった直接応募者が採用を勝ち取った可能性は否定できない。
145:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/03 23:20:50 TrGw/nd80
>>141
ありがとう。
俺は転職希望者に向き合うアドバイザーにならずして業界を去ってしまったから、
ここでレスすることがその補完みたいなもんなんだと思う。
「自分がアドバイザーやってたらこう言ってあげたかった」っていうスタンスで話してる。
皮肉ながら、それは利害関係のないここの住人にだからこそやってあげられる事だとも思う。
146:名無しさん＠引く手あまた
10/03/03 23:22:00 XQsC+Yfr0
>>142
中卒の人が高卒資格取ったり
高卒の人が放送大学とかで大卒資格取ったら
転職的には有利になったりするんですか？
年齢にもよるかもしれないけど
それならどれぐらいの年齢なら効果が大きいとかも教えてほしいです。
あとは他の業界や他の職種への転職とかも教えてほしいです。
147:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/03 23:22:01 TrGw/nd80
>>143
ありがとう。
皆にとって有用性あるデータならば、多くの人の目に触れて欲しいと思うかな。
148:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/03 23:32:32 TrGw/nd80
>>146
有利かはわからない。でも取得前に比べて効果はあると断言できる。
具体的には「高卒以上・大卒以上」が条件の求人の「書類選考対象になることができる。」
要は、スタートラインに立てるってこと。当たり前だけど、正門突破するならば大きいよ。これは。
年齢については、異業界かつ異職種の完全なる転身ならば「20代」が効果の限界だろうね。
業界だけ同じ、職種だけ同じだとして・・・それでも35以上になると苦戦すると思う。
というか、35を超えると役職付も増えだすし、そこからの「幸せな転職」は自分から動くものではなく、
ヘッドハンター・サーチコンサルタントからの声がかかる事がきっかけになるかと。
149:名無しさん＠引く手あまた
10/03/03 23:35:56 XQsC+Yfr0
>>148
なるほど。やっぱり他の職種への転職は２０代にかぎるってことなんですね。
ちょっと残念です。
あとたとえばその会社でしか通用しない技術系の仕事をしていて
４０代で会社倒産、みたいな人を転職させる場合は
どうしてたんですか？
やっぱり無理だから断る？
150:名無しさん＠引く手あまた
10/03/03 23:37:37 scFDqJSH0
>>142
ありがとうございます
すいません。ちょっと調子に乗りましたｗ自慢できるほど持ってはないです
＞>技術と資格と熱意
＞必要なもん全部持ってんじゃん。
傾向的にこのへんの会社は何を求めてきますかね？
＞＞ITインフラ系で中～大手
151:名無しさん＠引く手あまた
10/03/03 23:38:04 2mJ2eV1M0
>>1
やっぱり、今でもこうして人の転職相談のっているということは、人事的な仕事をしたいんですよね？
つらくないですか？現実と理想が違うのって…
かなり現実でもいい人そうなので、心配です。
152:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/03 23:48:09 TrGw/nd80
>>149
質問に明確に答える為にも、レスでは多少強引に断言してるよ。
>やっぱり他の職種への転職は２０代にかぎるってことなんですね。
数千・数万ある企業と求人。俺の言葉だけで可能性をゼロにはして欲しくない。
でもこの枠を超えると苦戦（＝半年～の長期戦）するのは間違いないと思うだけ。
四半期に1人くらいの稀なケースとして、もちろん40代の人が異業界へ行ったりもしたから。
誠実にがんばってきた人を蹴落とすほど日本は腐ってないよ。
評価軸として下記は間違いないから。
1社で経験豊富な40代>>>>>>フラフラと6社ぐらい数カ月で辞めた20代
前者は登録を受け付けるが、後者はハジく。
若さが全てに勝るものではないって、貴方には伝えたいです。
153:名無しさん＠引く手あまた
10/03/03 23:50:11 X105Ilk50
タイムリーなスレすぎる・・
質問させてください。
現在エージェントと直接応募の両方の視点で転職先を探しています。
これまでのスレの流れをみると直接応募の方がいいじゃん、という考えになっていますが、
同じ企業に申し込んだ際にエージェント経由と直接応募では、ほぼ直接が有利になるのですか？
エージェントは推薦文を書きますとか言っていたのでエージェント経由の方が有利なのかなと思っていたのですが、
全くわからなくなりました。
154:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/03 23:52:12 TrGw/nd80
>>150
あはは、そうかい。
でも自信があるのは面接でも絶対有利だから。（KYまでいったらダメだけど。）
>傾向的にこのへんの会社は何を求めてきますかね？
>＞＞ITインフラ系で中～大手
「経歴のキレイさ」だね。
1社で、同じ職種できちんとやってきたか。以外とここが重要。
中堅以上になってくると、それが安定した企業であるほど人が辞める事を嫌うから。
155:名無しさん＠引く手あまた
10/03/03 23:55:29 2vubXdHw0
1さんはサービス業界の事にも詳しい？
映画とかテーマパークとか、アミューズメント系の会社の面接で求められるところとかあるかな。
やっぱり明るさとか元気よさとかは第一条件だと思うけど、それ以外に・・・
156:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/03 23:57:02 TrGw/nd80
>>151
うん。今でも人事になりたいよ。
反面ずっと営業畑を歩んで自分を悔やんだりもしたけど、今はひとまず納得した。
どうせなら現場最前線で20代は走りきって、30代に入ったあとに「現場の気持ちと経験に基づいた」人事になりたいと今は思う。
お人好しの傾向があるのも自覚はしてます・・・
だから「採用」と隣合わせで「人員整理」というミッションを持つ人事に成りきれないと判断された事もね（涙）
スレ違いスマソ
157:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 00:03:08 JYGyAmUm0
>>152
なるほど。ありがとうございました。
158:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/04 00:09:11 4wvzqv7U0
>>153
これからも多く出る質問だと思うから、少し深めに答えておくね。
メリット・デメリットで記載する。
◆エージェント経由の応募
メリット：企業が実施する書類選考突破率は高まる可能性がある。（※後述の「条件」において）
デメリット：採用時に費用が発生するため、「ほぼ評価の同じ直接応募者」に負ける可能性がある。
または「本来得られるハズだった年収より減額される」可能性がある。
※書類選考突破率が高まる「条件」とは？
→当該エージェントで応募企業を担当している営業がデキる奴であること。
この条件においては「俺からの推薦者は信頼しますよね？」と、人事へ猛烈プッシュできるケースは存在する。
経験上、そこまでの発言権があるクラスの営業は50人に1人くらい。
なので、直接応募に対する唯一のメリットを生かすのであれば、
「御社のトップ営業が担当されている企業の求人を紹介してもらえませんか？」と、アドバイザーに頼む方法がある。
（※それが行きたい企業かどうかは担保しないよ。）
しかしながらその発言権も大体書類選考まで。
面接フェーズからは企業が判断するんだから。
なので活動の目的はあくまで「内定」であるとして、俺は相対的に直接応募を進めてます。
みんな面接に行ける数を増やしたいとは思ってないと思うから。
159:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 00:13:03 eJvLRLrC0
エージェントの仕事って偉そうに言ってるけどただパズルに当てはめる
だけの仕事だろ？無難な人材が欲しい企業側とマージン貰えるエージェント
側の癒着の構造だわな。
転職回数多くとマイナスだとか、他の職種への転職は２０代までとか、そんなの
言われなくともアホでも解かってるわ。
それも踏まえて、人間というのは意に反して転職回数が増えてしまったり、
無職の期間が長引いたり、今の時代そういうのを抱えて皆生きてるのよ。
だからこそ、カウンセラー的な要素も必要なわけ。１＋１＝２じゃ計れない、
人間のポテンシャルを引き出せないなら、エージェントの仕事なんてただの
自己満足で存在意義希薄だよ。上から目線で偉そうにしたいだけだ。
160:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 00:14:18 NgcEd6cz0
1さん
質問があります。
自分は31歳ですが、2004年頃に一回転職をしています。その時は仕事を辞めて転職活動をしていましたがやはり今在職中に転職活動をした方が有利でしょうか。()
自分の考えを纏める、プロジェクトの切れ目のため一旦辞めて転職をしたいのですが現在は無謀でしょうか。
161:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/04 00:15:51 4wvzqv7U0
>>155
日本2大テーマパークの片方（西か東かは勘弁）はちょっと手伝った事がある。
>明るさとか元気よさとかは
うん。ここは正解。
加えるならば２つ。
１．そのアミューズメントへの愛情
２．お客様への愛情
２の方が大事。「どれだけリピーターを得られるか」がサービス業において求められる事の全てだから。
アピールするなら、「（リピーターを増やす為に、）お客様にこうしてあげたい、ああしてあげたい」という
外へ向いた視点とスタンスだと思う。
抽象的ですまない・・・これを155なりに噛み砕いて、そしてその実行のために明るさと元気よさを使ってくれ。
162:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 00:19:52 JYGyAmUm0
>>161
中途での転職だと「スキル」や「職歴」が問われると思ってしまうんですが
それ以外も結構見てるもんなんですね。
163:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/04 00:24:11 4wvzqv7U0
>>159
>１＋１＝２じゃ計れない、 人間のポテンシャルを引き出せないなら、エージェントの仕事なんてただの
>自己満足で存在意義希薄
ごもっとも。
昔は引き出すことのできる優秀なアドバイザー（概ね50～60代）が多かったって聞いた。
その後流行り産業になって、俺も含めた人生知らない連中が多く参入してレベルが下がったってことも。
>それも踏まえて、人間というのは意に反して転職回数が増えてしまったり、
>無職の期間が長引いたり、今の時代そういうのを抱えて皆生きてるのよ。
素性が明かせない以上証明する術もないが、この苦しみはそのまま俺も経験したよ。
半年越えて無職が続いて死にたくなったり、合理的であるハズもない在籍社数の間をつなぐ理由を必死に探したりね。
そういうのもなんとか乗り越えて、本職が転職屋でもなくなった今だからいろいろ言えるかなって思ってこのスレ立てた。
164:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/04 00:28:26 4wvzqv7U0
>>160
例えば6月になっても無職だったら雇ってくれるアテがある。
そういう保険がない限り在職で活動すべき。
有利不利っていうと立ち止まってしっかり考える時間が取れた方が有利かも知れない。
でもその不確実な有利を得るための退職ではリスクがデカすぎるでしょ。
2004年に転職ならもう現職5年以上。
で、その前もほぼ同じくらいの在籍年数なら「辞めやすい奴」には見えないと思う。
総括して転職活動の開始には反対しないが、退職には断固反対。
165:155
10/03/04 00:30:08 5+G1I3zf0
>>161
ありがとうございます！アピールポイントを考える材料として非常に参考になります。
ちなみに自分は東か西かのテーマパーク現場で働いてたこともありますｗ
なのでその辺も含めてうまくアピールにもってこうと思います。
166:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/04 00:30:56 4wvzqv7U0
>>162
>中途での転職だと「スキル」や「職歴」が問われると思ってしまうんですが
これらは現場が気にする事であって、最終面接の場に立ってる時には大抵証明終了してるんだよ。
1次・2次でどうやら業務がこなせそうなのはわかった。
「じゃあ、そいつはどういう人間なんだ？」
これを確かめるのが人事部長や役員の仕事。
167:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 00:34:29 JYGyAmUm0
１さん、何度も質問してすいません。
私は今２９歳なんですが、
>>77で
>景気良：案件多い、年収高い
>景気悪：案件少ない、年収低い
>>148で
>年齢については、異業界かつ異職種の完全なる転身ならば「20代」が効果の限界だろうね。
と言われてますが、もし異職種への転職を考えた場合は
今動くべきなのかそれとも景気が少しでも回復後するまで資格の勉強などで
スキルアップして待つべきなのか、どちらか比較的マシと言えるんでしょうか？
168:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/04 00:35:40 4wvzqv7U0
>>165
おお、それは奇遇なｗｗ
あのレベルの現場にいたんだったら、部外者の俺なんかの言葉より余程顧客へのスタンスを叩き込まれたはず。
その意識の高さを保って、また違う所で満足を作っていきたいんだって話せばきっと届くよ。
どんな場面でどんな判断をして、結果どういう行動ができたのか。
アピールは具体的にね。
169:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 00:38:55 5+G1I3zf0
>>168
確かに奇遇ですねｗ
ただ、もう前々職の事なのでｗあと無職が長いと、習っていても、忘れてる様な大事な事とか絶対あるので、
なにか客観的な意見をもらいたくて書いてみました。ありがとうです。168も何気にまた参考になりました。
170:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 00:39:13 NgcEd6cz0
>>164
回答ありがとうございます。
いなくなると決めた場所だとモチベーションを保つのが難しく投げやりになっている部分もあり悩んでいました。
考えてみます。
171:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/04 00:43:30 4wvzqv7U0
>>167
うわ。質問が深くなってきた。
「便所の落書きである、１の言葉そのままに人生の意思決定をしない。」を条件に答える。
現在は仕事してる？それで分岐。
１．無職：すぐに活動して下さい。
２．在職：「異職種」への社内異動を希望してみて。並行して有効な資格があれば勉強も。
景気がいつ上向くかなんてもはや俺に答えられる問題ではないが、
２．で希望の職種の経験さえ積める状態にできれば、その後に転職できる可能性は残るから。
172:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/04 01:02:50 4wvzqv7U0
>>169
教えてもらえるものは沢山あれど、覚えられるものって本当に少ないと思う。
でも頭に残ったものはきっと一番大事なものだから、それを武器にがんばってくれ。
173:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/04 01:05:25 4wvzqv7U0
>>170
今投げやりな気分になってしまうのは仕方ないと思う。
それは俺も経験としてあったから。
だけど賭けに失敗した時に「あん時バカだったな」って思うのはやっぱ悲しいでしょ。
今の状態で踏ん張っていられることが「強い」ってことだと思って耐えてくれ。
174:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/04 01:07:05 4wvzqv7U0
さて、そんじゃ今日はここまでにするわ。
明日もまた夜に来るから質問あったら残しといてねー。
そろそろ俺の知識と経験じゃどうにもならん質問が増えそうだが・・・
ノシ
175:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 01:13:12 kUtadGqO0
ここは１さんが誠実に質問に答えていて良いスレですね。
私はﾌﾞﾗｯｸ中小企業で６年程、経理をして2006年の初めにｴｰｼﾞｪﾝﾄ経由で有名企業に転職しました。
自分の学歴・職歴からすれば大逆転といえる成功転職でした。
人事部長は私の出身大学名を知らず、事実、出身大学からその企業へ初の内定者でした。
入社後も人間関係・社風・仕事・給与にも恵まれ、私生活も社会人になって以来
１番充実した時期でした。
でも2008年後半から急激に業績悪化しJAL並みの人員削減も行われ、結局
辞めることになりました。30代半ばです。
余談が長くなりましたが質問お願いします。
①経理または人事総務で書類選考は時々通りますが、面接が通りません。
なにかアドバイスは頂けませんか？
②管理部門しか経験がありませんが、営業職なら採用されるでしょうか？
③エージェント経由より自己応募の方が有利ですか？
④履歴書は手書きの方が良いですか？
⑤自分が興味が持てる事業内容の会社・法人がよいですか？
（職種で紹介を頂くためにいろんな業種の企業などがあります。）
質問が多くてすみません。できる範囲で回答をお願い致します。
176:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 02:16:34 ImYeh6MG0
1さん質問です。
主に外資系は、前職調査や履歴書に虚偽記載がないか、調査すると聞いたことがありますが、
本当でしょうか？
177:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 02:31:06 ImYeh6MG0
あともう一つ質問なのですが、
>>144の「カネ」についてですが、
紹介予定派遣の求人で、公に募集してない事務アシスタントの場合は、
「カネ」の部分はクリアできないですよね？
紹介予定派遣の案件でも、直接、企業にアタックしたほうがいいですか？
今現在、紹介予定派遣で、企業側に履歴書と職務経歴書を提出済の段階です。
女の事務アシスタントの転職は29歳までを足切りにしてるとこがほとんどみたいですね。
もうわたし30歳なんですが、お先真っ暗です・・・。
この紹介予定派遣の案件が決まらないと、今後どうしよう・・・。
あと、紹介予定派遣の案件でも、複数社の派遣会社に競合させているものなのでしょうか？
ああ、もう人生に疲れたよ。
178:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 04:54:52 9/6Pl6SR0
>>143
こんな感じの奴か？
教えてやる転職は簡単だ！ まとめ@ ウィキ
URLﾘﾝｸ(www13.atwiki.jp)
179:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 10:27:31 5eLnPJNd0
119の者です。１さん丁寧なご返答ありがとう。
>>120の方は何か勘違いを？私はIT業界ではなくモノ作り業界ですが。
このスレを読んでいって何とか在職中に次を決めたいと思う力は強くなっているものの、そろそろ体にガタがきはじめて・・・
でももっと大変な人はたくさんいるはず。とりあえずは大手の直接応募狙ってみよう。
あと１さんになのだが、就職活動を始めた時に登録しておいたリク○ビＮＥＸＴからプライベートオファーというものがあって書類免除で面接どうよってお誘いがあった。
異業種、職種も本業ではないんだがこういうのってどうなんだろ？
メールとか送って具体的に質問とかしていいのかな？
180:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 11:51:58 NqekrmxG0
質問です。
当方３６歳女です。
大学院修了後、化学メーカーで開発を４年半やり、
その後ちょっと職を転々としましたが、特許事務所に入りました。
５年で特許事務所を辞めました。これまで、４社経験しました（１社は派遣）。
化学メーカで開発のときは、２８歳くらいで転職エージェントに登録しましたが、
女性はね～といってあまり相手にされませんでした。
昨年１２月から企業知財部に的を絞って転職活動を行いましたが、
応募できる企業が本当にすくなく、大変でした。
幸い、中小の化学メーカに内定をもらいました。
クライアントからの表彰経歴などがあり、実績はあるのですが、
年齢的に３５を超えてしまっているので、苦労しました。
経歴ではなく実力を評価してくれる会社をエージェントが選んでくれて、
相当頑張ってくれたようです。良いエージェントに当たったと思います。
ここからが質問です。昔よりは差別が少なくなったようには感じるのですが、
現在でもかなりの男女差別があると思います。
どの程度こういった男女差別があるのでしょうか？
181:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 13:00:15 5+7fxgcM0
>>176
俺は外資系企業の最終面接終了後に、
調査詳細用紙に記載し同意書にサインした。
その後、調査が問題なく内定が出たよ。
182:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 14:09:54 cgXpkdwv0
>>176
俺も外資転職の際にはリファレンスチェックやったよ。
在籍企業の当時の仕事（出来）を知っている人の連絡先を書くようにって言われた。
>1さん
とてもいい営業の方ですね。親身な回答に好感が持てます。
質問なのですが、業界未経験などの書類通過率ってどの程度なんでしょう？
私は近日内定をいただきましたが、完全同業他社でした。
全部で50-60程度書類を出しましたが、通過率は20%を切るレベルでした。
周辺業界なら何とかなるだろうとタカを括っていましたが…。
30過ぎなのが問題なのか、既に3社を経験しているのが問題なのか、
景気の問題なのか、それとも原因はあくまで個別で、単なる結果論なのか。
個人的感想で結構ですので教えていただけると幸いです。
183:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 14:38:47 HrgPacKr0
ドロップシッピングを行なってる企業はどうなんでしょうか。
大きい割に悪い評判は見あたらないんですが、なんか利用したいって客向けへのうたい文句のうまさが情報商材とかを思い出してしまうｗ
184:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 15:49:22 ImYeh6MG0
>>181,182
レス、㌧です。
そうなんですね、普通にあるんですね。
事務系（アシスタント）の職種の場合もあるのでしょうか？
あと、わたしは正社員と派遣での就業経験があるのですが、
派遣の就業に関してもリファレンスチェックされるのでしょうかね？
もし派遣の就業に関しても、リファレンスチェックがある場合は、
派遣元企業にチェックが入るのか、派遣先企業にチェックが入るのかどちらでしょうか？
複数の派遣就業経験があるので、履歴書で1つにまとめてしまったところがあります・・・。
ああ、やばいかも。
185:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 16:37:41 F2DL4G2p0
1さん質問です。
当方30歳、ずっと偽装請負で、電子製品のハード評価・検査業務をしてきました。
昨年末に会社都合で退職し、エージェントと面談したところ
『紹介案件は無いので、お付き合い出来ません。ハロワへ行って下さい。』
という返事が来ました。
ハロワでも電気電子は設計経験がないと門前払いばかりなのですが、
異業種への転職が難しい年齢です。
弱電系の設計未経験では、もうこの分野に居続ける事は難しいでしょうか？
ちなみに愛知です。
186:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 17:25:03 W2+yepv30
>>185
＞異業種への転職が難しい年齢です。
おいおい、]ITの連中は40歳過ぎて放り出されてスキルチェンジに必死だよ
まだ30歳ならスキルチェンジなんかどうでもなるんじゃない
弱電で頑張りたいなら職業訓練受ければいい
日本版デュアルと呼ばれる訓練なら企業研修付きだから、多少の経験も得られるよ
まあ、うちの地域は電子回路設計が訓練であるけど、愛知であるかはしらないけどね
187:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 17:45:05 dDAcCsYl0
1さん、ご丁寧にありがとうございます。
８１の直接アタックの事で質問させていただきます。
どこでその非公開求人を知ったのかはどう説明すればいいのでしょうか？
知らないフリをして、とぼけて自己応募って形ですよね？
【こっから重要】の
「現在の貴社での人員募集状況は確認させて頂きましたが、」のくだり
がよくわかりません。人員募集状況をどこで確認したのかとツッコミが
はいりそうです。
解釈の仕方がわるければすみません。
188:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 17:45:41 N9ilxKMh0
139だが、1よ丁寧な回答ありがとう。
頑張ってみるよ
189:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 18:52:01 MQwLL8+A0
>>139
190:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 19:18:50 WydHNzZH0
>>186
電子回路設計の訓練なんて三十路の無色もんに薦めんなよ。
台湾・深センにODM企業の技術者が山ほど育ってきてる。
191:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 19:26:42 W2+yepv30
>>190
勧めてねえだろ
頑張りたいなら、訓練もあると書いただけだ文盲
192:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 19:33:04 vPY10SJG0
>>184
俺は外資系転職時のリファレンスチェックシートには、
在職時の所属先上司の名前書かされたな。
外資へは2度目の転職だったが、前職・前々職と
会社名や所在地も含めて書いたよ。
193:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 20:01:39 9/6Pl6SR0
このスレは良スレだと思う。
>>1以外の元転職エージェントも
コテ付きで入ってきて相談にのってくれるのも
いいと思う。 できれば性別と年代ぐらいは分かる
ようにして。
男性の相談だと男性のエージェントじゃないと分からない
女性の相談だと女性のエージェントじゃないと分からない
悩みもあると思うし年代によっても違うと思うから。
そろそろ質問レスが増えてきて>>1も一人で
会社から帰ってきてから夜間、即全レスして
相談にのっているのも大変ではないのか？
194:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 20:06:47 Sh4j+zUl0
登録の時だけ、呼んどいてその後
なしのつぶてなのは、どういうこと？
エージェントさんも忙しいし、一人
にかまっていられないのは、わかるけど、
応募者に見合う求人がないのならないで
はっきりいってほしいのだが、
195:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 21:07:06 ZUTZYLHb0
これまで書類は100％通るのですが、１次面接で全て不採用となってしまいました。
受けている企業は、１次が上司、２次が役員または社長という構えがほとんどです。
考えうる原因と対策、アドバイスをいただけますか。
196:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 23:01:42 D3T/wOea0
客先常駐SEから一般企業社内SEを
希望する場合、一般的なアドバイスを
頂きたいです。
書類は通っても面接でまず落ちる状況
197:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 23:45:43 mfxDnBUIO
>>1さん
27歳、転職1回目、技術系(電気、電子、機械)特定派遣出身でメーカー希望です。
紹介されるのが零細企業ばかりで、
「お前の価値なんて所詮その程度よ」
と言われてる気がしてウンザリしてます。
中にはブラックと思われるのもあり、応募しなかったら
「これを辞退するようだと紹介する求人がない」
と半ば強制的に応募させられます。
やっぱ押し込んでナンボって感じなんですよね？
こんな私に一言お願いします(´･ω･｀)
198:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 23:50:10 MzdjxL4j0
>>51のように直接応募してしまうのってアリなんですかね？
金の問題があるからこそエージェントを通してあげないと、と思ったり。
なんか、人としてどうかと思うし、ルール違反な気がするんですが、
それくらいはエージェント側も想定内なんでしょうか？
199:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/05 00:49:37 k71Pysky0
1です。遅くなってすまん。
洗濯物干したらレスするのでよろしく。
取り急ぎ、代わりに返答してくれてた人ありがとう！
200:名無しさん＠引く手あまた
10/03/05 01:10:07 WtnyDLCsO
1がんばるなあ。在職中だっけ？あんま無理すんなよー
201:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/05 01:13:47 k71Pysky0
>>175
ありがとう。より良いスレにできるようがんばるよ。
素晴らしい転職をしたようで。
しかしながら経営破綻か…歯がゆいな。
>①経理または人事総務で書類選考は時々通りますが、面接が通りません。
>なにかアドバイスは頂けませんか？
すまん。現段階では満足に返答できない。
敢えてエージェント経由で志望度低めの企業の面接を2､3社受けてみて下さい。
目的は「面接のアウト理由の収集」。これはアドバイザー経由で確認できる。
スキルなのか？コミュニケーションなのか？そこから貴殿の面接の弱点を導けると思う。
私見としては書類選考が通っているのでコミュニケーション面に課題があるのかもと推察する。
>②管理部門しか経験がありませんが、営業職なら採用されるでしょうか？
経験のない営業職の方が合格率が高い、というのは有り得ない。
やはりこれまでやってきた経理スタッフ系の方が歓迎されるだろう。
ただ１点、「経験は経理だが、いざとなったら営業として全面に立ってでも会社を支えたい。」というスタンスを
持つことは非常に重要だと思う。
そのあたりについては柔軟なんですよ、と伝えるだけで相手は「汎用的だな」と感じてくれるかと。
202:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/05 01:14:34 k71Pysky0
つづき
>③エージェント経由より自己応募の方が有利ですか？
「内定」を目的とする前提においては有利だと考えている。
>>158に詳しく書いてみたのでご参照されたし。
>④履歴書は手書きの方が良いですか？
はい。経営者には手書きが響く。
>⑤自分が興味が持てる事業内容の会社・法人がよいですか？
その方がいい。
理由は志望動機に深みが出るから。
経理は数字と向き合う仕事だけど、本当のプロはその数字の一つ一つがどういう苦労や満足の上に
成りたっているか理解している人だと思う。
言い換えれば、自社の他部署の人間・仕事に関心があるってことだよ。
203:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/05 01:15:42 k71Pysky0
>>176
既に>>181-182が返答してくれてるな。
その通りで、外資はリファレンスチェック(＝経歴調査)を実施するケースが多い。
残念ながら俺は実例は未経験。
でも元同僚曰く、大体２社前くらいまでは遡って在籍を確認するよう。
204:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/05 01:22:20 k71Pysky0
>>177
１．>紹介予定派遣の案件でも、直接、企業にアタックしたほうがいいですか？
２．>あと、紹介予定派遣の案件でも、複数社の派遣会社に競合させているものなのでしょうか？
上記２点に絞って回答。
１．：紹介予定派遣の場合は直接アタックは必要ない。
理由は２つで、「正社員紹介に比べて採用の歳の手数料が低め」であることと、「事務系は採用が早い」から。
募集して３日以内に決まってしまうケースも散見されたので、これは求人を見た瞬間にエージェントからでも応募した方がいい。
２．：派遣として入職するまでの段階では競合している。
紹介と違って派遣で入った段階から給与コストが発生するから、そこから正社員になるかどうかでライバルが同時進行することはないけどね。
「頼りになるベテランさんが辞めちゃったから・・・」と、30代を希望された事務求人もあった。
辛い気持ちは適当に吐き出して、面談では常に笑顔でな！
205:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/05 01:23:11 k71Pysky0
>>178
すげえｗｗｗこんなのあるんだｗｗｗｗ
206:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/05 01:29:04 k71Pysky0
>>179
こちらこそ返答ありがとう。
プライベートオファーか！なかなかもらえないもんだよ。
1通で結構なお値段取るらしいし。
気になる事は質問すればいい。相手からして貴殿は書類選考免除レベルの評価を既に得ているのだから。
>異業種、職種も本業ではないんだがこういうのってどうなんだろ？
1点だけここにアラート上げとく。
本当に業界・職種ともに貴殿のキャリアにかぶってない求人内容だということは、
正直相手はかなり人材確保に難がある状況と見て良いと思う。
それが業績好調によるものなのか、人員流出の結果なのか。
敢えてそういった視点でも見て欲しい。
ギリギリまでがんばって欲しいが、でも体だけは大切にな。
元気でさえいればきっとやり直しはきくんだから。
207:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/05 01:36:33 k71Pysky0
>>180
プライドを持ってしっかりキャリアを積まれているのが伺える。
だからこそ古い男女区別に憤りを感じられるのだろうな。
>どの程度こういった男女差別があるのでしょうか？
バッサリ言ってしまえば、
「現存する全ての企業 － ダイバーシティを施策としてうたい・アピールしている企業」の解がそれにあたる。
俺の知識が追いつかないレベルの根が深い問題だが、
在職時はまだまだ「総合職は当然、男性だけの応募になるよう調整とってよ」と人事に言われたものだ。
あまり明解な返答じゃないな。申し訳ない。
208:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/05 01:37:22 k71Pysky0
>>181
ありがとう。
レスが遅くなってしまったので助かった。
209:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/05 01:41:53 k71Pysky0
>>182
こちらもタイムリーなレスありがとう。
助かるよ。
>質問なのですが、業界未経験などの書類通過率ってどの程度なんでしょう？
5～9％ってとこかな。
経験があってようやく10％ってのが今のエージェント経由応募の現状。
だから貴殿の20％はむしろかなり良い部類だと俺は思う。
>30過ぎなのが問題なのか、既に3社を経験しているのが問題なのか、
>景気の問題なのか、
当然全ての要素に少しずつポイントはあるだろうが、
この中で特筆すべきは「3社経験」だな。
今までの就・退職に全て合理的な理由とストーリーがあったか。
そこをかなり見られると思う。
210:名無しさん＠引く手あまた
10/03/05 01:43:21 tZGCMzXYO
前職大手転職エージェントに新卒で入り、三年間企業担当、一年CAをやってました。今はメーカーで資材部にいます。
書類は通るけど面接で落ちてしまう方は会社への志望動機とご自身の経験をまとめきれていない方が多かったです。その会社で何をしたいか、なぜその会社でなければだめなのか、それに対して自分の経験がどう生かせるか、がポイントです。
2005、2006年とメーカー系の企業担当をしていました。景気が今よりよかったせいか、10名以上特定出身の方をメーカーへの転職のお手伝いしました。
正直企業は学歴も見ますし（入社後伸びるかどうかを見ている）年齢も見ます。35歳以上だとほとんどエージェント経由では決まらなかったですね。
特定に限らず技術者の求職者の方は、少し大げさですが経験はもちろん、その会社に技術者としての夢みたいなものを面接前から持たれている方が入社されていた印象を持ってます。
またそうした求職者の方は定着率も高かったですね。
参考になるかわかりませんがそんな感じです。
211:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/05 01:46:46 k71Pysky0
>>183
あまり詳しくない状態での返答になるが、勘弁を。
アフィリエイトの先にある、黎明の振興企業群だから、当然中には悪徳も存在すると思う。
俺が気になるのは社員になったとして目標に対する詰めがキツそうなこと。
理由は単純に「まだ世の中にあまり知られていないから」。
多分みんな1日1日必死だから、それについて行けるスピード感が要求されるだろうね。
スピードを生むのは、例えば証券のリテールをやるような底なしのガッツ。
212:名無しさん＠引く手あまた
10/03/05 01:51:35 ITPbZht90
>>1
乙
213:名無しさん＠引く手あまた
10/03/05 01:53:11 +/5wimpU0
この１はマジで乙だな～いいスレだ
214:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/05 02:02:07 /kM+XoAGO
携帯から1ですが連投しすぎて規制くらっあぁあああ
返事待ちの人マジですまん。明日になるかもしれない…
215:名無しさん＠引く手あまた
10/03/05 02:03:02 nLKsa4awO
質問です。
当方男、26ﾏｰﾁ法卒で
職歴が商社営業が一年
経理が半年(両方共正社員)で、
現在120社程書類選考受けてて
通ったのが数社程度です。
零細企業から
ある程度(資本金数億程度)の企業まで幅広く受けてます。
低ｽﾍﾟｯｸなのは充分承知しているのですが
何か今後について
改善策がありますでしょうか？
厳しい意見でもいいので何かアドバイス頂けたら幸いです。
よろしくお願いします。
216:名無しさん＠引く手あまた
10/03/05 02:03:20 L21QyeLW0
1さん支援カキコ1
217:名無しさん＠引く手あまた
10/03/05 02:05:05 KpMHD5wf0
>>1
毎日ご苦労様です。
自分もいくつか質問させてもらっていいですか。
自分は28歳で、大卒から５年営業をして、この度初転職です。
現在離職３ヵ月で、某エージェントを利用しています。
①転職・景気・年齢等から未経験職種への転職は厳しいと言われました。
確かにその通りだと思いますし、現在営業職で転職活動してますが、
やはり他職種は厳しいと思いますか？まだ可能性がある他職種ってありますか？
②以前、２社から内定を貰いましたが(営業)、納得しきれず辞退しました。
エージェントの方からは、選考辞退・内定辞退してもいいから、選り好みせず、
幅広くどんどん受けろ、と言われてるので受けただけだったのですが、やはり
誰にとってもメリットがあるとは思えません。
エージェントの立場からは、とりあえず数打って内定出させて、その気にさせて
転職させたいって事なんですかね？(失礼な言い方ですいません)
やはり私は、ある程度納得した会社に応募したいので…。
③面接前、或いは面接後に、エージェントの方が企業の方にプッシュしてくれてる
事ってあるんですか？「○○さんは良い人材だと思いますよ！」みたいな。
また、その逆もありますか…？
④エージェントの方が、「今回面接通ったのは○○さんだけです」等よく言うのですが、
モチベーション上げようとしてるだけですよね…？
漠然とした、くだらない質問で申し訳ないのですが、是非教えて下さい。
宜しくお願いします。
218:名無しさん＠引く手あまた
10/03/05 02:11:01 L21QyeLW0
1さん支援カキコ2
219:名無しさん＠引く手あまた
10/03/05 02:13:50 L21QyeLW0
1さん支援カキコ3
まだ連投規制解除されないかな？
220:名無しさん＠引く手あまた
10/03/05 02:15:43 L21QyeLW0
1さん支援カキコ4
221:名無しさん＠引く手あまた
10/03/05 02:29:56 +/5wimpU0
おらも支援
222:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/05 02:32:17 k71Pysky0
てす。
223:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/05 02:33:15 k71Pysky0
よしきた。
支援心から㌧クス！
>>184
リファレンス同意時のチェック先の申告にもよるけど、
普通に社会保険の履歴を追うならば派遣先ではなく派遣元への調査になるはず。
>複数の派遣就業経験
これの派遣元が１社であるならば特に問題はないと思う。
224:名無しさん＠引く手あまた
10/03/05 02:37:45 +/5wimpU0
ししｓｈしししせんしせんしえん
225:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/05 02:39:31 k71Pysky0
>>185
>>186の言う通り、なんとか未経験を補う方法を考えないといけない。
評価・検査を通じて親しんできている分野ではあるのだから訓練または学校だろうな・・・
残念ながらハロワでも門戸が高いというのは本当に求人の現状がキツイという事実だと思う。
１．訓練
２．学校・資格
３．就業地域の見直し(脱愛知)
時間か、お金か土地か、抜本的になにかとトレードオフする勇気を求められる局面にきてる。
226:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/05 02:40:53 k71Pysky0
>>186
レスありがとう。
仰る通り、訓練さえ見つかれば現状打破に近づくと俺も考えた。
あとは開催地域の問題だよなー。
227:1 ◆/7d/El7Nmjwd
10/03/05 02:46:08 k71Pysky0
>>187
>>81、ちょっとわかりづらかったな。すまない。
>どこでその非公開求人を知ったのかはどう説明すればいいのでしょうか？
>知らないフリをして、とぼけて自己応募って形ですよね？
そう。エージェントで紹介された非公開求人(＝求人広告にもホームページにも募集がないモノ)を見て、
全く知らんぷりして企業へ履歴書を送る。
>「現在の貴社での人員募集状況は確認させて頂きましたが、」のくだり
これは「求人広告やホームページを一通り見ましたが～」という意味合い。
当然そこに(エージェントからは教えられた)非公開求人はないんだけど、
例えば貴殿の経験が経理で、非公開求人も経理だったとしたら、
「私は経理やってたんですが、今後募集の予定とかありません？」って聞くわけ。
そしたら相手は「いや、実はね…」って乗ってくれるでしょう。という話。