10/05/22 02:24:15 xk1/FUda0
>>539-540
私もスーツは着なかったよ。結果、着なくて良かったｗ
質疑応答は、未経験者によるものがほとんどだったよ。
担当者曰く、
・50人～100人採用は、あくまで「予定」。
・まずは、経験者のみの採用とする。年齢で差別はしない。
…はじめから未経験者を雇うと、事業に支障がでて信用ダウンしかねない為。
…資格を持っているだけでは、ほぼ意味が無いそうで。
・但し、あまりに条件に合う人材がいなければ、
次回以降の採用において、条件のハードルを下げることも検討する。
…検討時期は7月頃を予定。
…「ハードルを下げる」の中には、新卒採用も含まれているが、
今年度卒の学生を対象にするのは時期的に厳しいかもしれない、との事。
ただ、どこまでハードルを下げて良いものかも考えなくては…と言っていたし、
未経験者が一人前になるにはOJT等で1年～1年半位かかるのでは？との話だったし、
更に雇用条件が悪くなりそう。
長文で申し訳ないです。参考までに。