10/01/11 03:01:44 wCewlrff0
>>476
まあなんつーか、
初対面の相手に５～１０秒程度で 「こいつ良い奴っぽい」 と思わせて、
５～１０分程度で 「こいつと旅行とか行ったらすげぇ楽しそう！」 と思わせられれば、
それだけで勝率は倍増するぜってこと。
そうした人間的魅力（まあコミュ力や協調性と言ってもいいが）は、
転職活動において最大の武器となるはずだ。
レジュメや職務経歴書はとにかくどこでも通用しそうな魅力を振りまけば通る。
例えば不動産業界の職歴で、
「○千万円の売上をあげて、営業所では１位でした」 とだけ書いても、
それは不動産業界での実績の話。他業界では、「へー、あっそ」で終わる。
そうではなく、何がどうしてどういう強みを生かしてその結果を導き出したのか、
そのプロセスのほうを重点的に書けば、他業界へも関係なく売り込める。
この点において、勘違いしている者が多い。
何ができるか、は結果でなくプロセスで語れ。
前年対比いくらパーセントだとか数字を並べられても、面接官には意味不明。
そういう自己満足は、入社してから同期にでもやればいい。
>>477
おまえが氏ね