10/01/05 03:49:57 CHY4p32M0
キヤノンのアウトレット製品のセット販売実績が認められ、
最近経団連に加盟した佐世保のＴＶ通販大手。最悪だった。
書類選考、論文、適正試験と一次面接を通り、ド田舎佐世保で役員面接。
東京から前日に博多に入りビジネスホテルで一泊。翌朝高速バスで佐世保へ。
国道のバス停で下車し、本社までとぼとぼ歩くこと25分。
役員と創業社長の息子らしき人物が面接官。面接が始まると役員の強烈な圧迫。
管理職としての応募で、これだけの企業でまさかの圧迫に面食らう。
徹底的な人格攻撃とこれまでの業務での実績に対する誹謗を受けつつ、
当の役員は自分の自慢話を挟みながら、こう捨て台詞を吐きました。
「わざわざあなたなんか呼んで時間の無駄でした、交通費も」
「全く期待外れですよ、貴重な時間を返してください」
管理職としてひと一人雇い入れることは、会社にとって大きな投資であるから、
応募者の人物像を見極める為に、様々な方法を取るのは理解できるのですが、
終始徹底した圧迫面接で、不快感しか残らない面接。そもそも応募者である以前に、
自社の顧客となる可能性があるという発想が欠落した、失礼極まりない役員の態度。
もうお判りかと思いますが、「ジャ●ネットた●た」です。
ジジババ相手にメーカーのアウトレット在庫をセット販売する通販屋です。
地元採用の高卒女性社員に過剰なサービス残業を強いたり、
松井秀喜メモリアルウォッチの在庫を社員に買い取らせたり、
倉庫に在庫山積みなのに「限定●●●個」などと飢餓感をあおる
法律スレスレの商売で業績をのばしてきた会社のことです。