09/10/24 10:18:26 8uYinuKK0
中小～大手の人事を経験してるけど、
実際に、学歴高い人はとらない場合がある。
規制のせいで求人条件には書けないが、
普通は部署、仕事内容、給料、ターゲットとする層が確定している。
人件費と配置等の計画を立て上からの決済を貰うためです。
ゆえに、高卒25歳前後希望のところに、大卒30歳は採らない。
飛びぬけて優秀な人は別枠で採用する場合もあるが、
その場合、下っ端人事に裁量権はないので、
上の役員などの目に入らなければいけない。
一般的な職種では書類選考は下っ端の人事で完結する場合が多いので、
書類選考の時点でアウトになります。
何回も書類選考で落ちてる人の中には、高学歴すぎて落とされてる人もいます。
もっと、上の仕事を狙えば受かるのになと思いますが、
本人には言えませんので、かわいそうですよ。