09/10/13 11:38:27 1vrdmnN60
>>124
以前面接したところの採用担当者から聞いた話。
ちなみに、その会社は30代後半～45歳くらいまでの人を希望していて、年齢制限ができないから、
求人誌に出す時は「30代40代が活躍している職場です」と出していたとのこと。
新卒や若い人を採用したことがあるが、相当懲りたんだって。
新卒は社会経験がない。
若い人は知識はもっているが、常識・非常識の区別をしていない。
若い人は他人に対する配慮に欠けている。
若い人はあまりにも仕事とプライベートの区別をし過ぎている。(仕事を覚える努力に欠ける)
若い人は根気がない。すぐ投げ出す。
仕事中に私用携帯の電源をOFFにしない。
少々の残業を頼んだら露骨に嫌な顔をされた。(残業は1分単位で支給している)
営業取引先で思わずタメ口を使った。
営業取引先で、たしかに相手方に非があったのは事実だったが、絶対に自分は一切悪くないと
引き下がらず、結果、取引先をひとつ失った。
社内人間関係が良く、歓迎会をしてあげると言ったら、嫌な顔でキッパリ断られたなど、
コミュニケーション力に欠ける。(会費等はすべて会社経費なのに)
人を傷付けることを平気で言う。(本人には人を傷付けてる自覚がない？)
努力や経験なくして結果だけ求める。
突然出勤してこなくなった。(給料日に電話があって、給料を要求してきた。しかも交通費も
ちゃんと入れたかどうか聞いてきた。退職するのかどうかを聞いたら返答しないまま切った。)