09/09/02 23:22:37 mh5Yal7i0
>>32
なるほど、その通りですね
では、雇用対策の対象の人を制限したらどうだろう
あくまで例ですが、
①転職回数２回以内の人（倒産などやむを得ない場合は回数に含めない）
②前会社で10年以上勤めていた人
③倒産してしまった会社にいた人
①～③のどれかひとつでも当てはまれば対象とする
①～③全てに当てはまる人を優先的に雇用確保をし、
２つ当てはまる人を次点とする
どれにも当てはまらない人は怠け者と認定して、なんの対策もなしw
09/09/02 23:22:37 mh5Yal7i0
>>32
なるほど、その通りですね
では、雇用対策の対象の人を制限したらどうだろう
あくまで例ですが、
①転職回数２回以内の人（倒産などやむを得ない場合は回数に含めない）
②前会社で10年以上勤めていた人
③倒産してしまった会社にいた人
①～③のどれかひとつでも当てはまれば対象とする
①～③全てに当てはまる人を優先的に雇用確保をし、
２つ当てはまる人を次点とする
どれにも当てはまらない人は怠け者と認定して、なんの対策もなしw