09/09/02 01:32:01 WID4cqI80
>>100 一般論でしか答えられないが、
１．ありうる。ケースとしては①零細会社等で社長等決定権者が一回の面接で決めるケース、と
②外資系のインタビューで多いが、面接は1回。その分面接時間を長く取り、決裁権者含め現場
の人間ら4-5人と2-3時間かけて次々と面接していく、と言うケース。U○Jというなら、おそらく
後者のパターンじゃないかな。
２．本来NGだったのが、エージェントのRAの交渉の結果多少条件を下げることで面接に進めた可能性
もあるし、初めからそうであったが、あなたに応募してもらうためにわざと伏せてた（撒き餌）可能性も
ある。両方可能性はあると思う。ただ本当はどっちかを追求してもしょうがないので、現時点で出てきた
条件であなたが納得できるかどうかだと思うぞ。
３．試用期間中契約社員ってのは意外とある。ただ、その場合は半年なり1年なりが契約社員でその後よっぽど
問題が無い限り正社員になれるというのがほとんど。5年をかけて正社員をめざすというのは雇用形態、
雇用の安定性からは不安。もちろん自分で決断してほしいが、俺だったら避けたいところ。