09/08/26 17:29:28 izbzqwiUO
トライアルもすすめられた事あるけど、ナメてんのか
なんであんなクソ制度作ったんだ
3:名無しさん＠引く手あまた
09/08/27 21:29:15 OWIpX1hQ0
と無職のクソが申しております
4:名無しさん＠引く手あまた
09/09/01 22:45:01 JkmnEDIu0
最近できたばかりで、現在ではハロワの公式サイトで全角「実習型」と入力して
検索するしか見つける方法がないとのこと（ハロワの専用端末でも不可。ただしトライアル兼用求人なら別）。
助成金期間は、トライアルは３ヶ月しかないが、実習型は６ヶ月間もあるので
（事業者側は）多くもらえるため得をするとか。
超就職難なら、やむを得ず選択肢に入るかもしれないが、１案件（１名のみ採用）の場合
でも15から30件も応募があるのが現状なので、雇われやすいといえるかは疑問。
5:名無しさん＠引く手あまた
09/09/02 21:06:08 LILOVU2I0
手を換え、品を換えクズ労働局
6:名無しさん＠引く手あまた
09/09/02 21:16:59 XqMeIFvGO
最近ハロワ行ってないが無駄な制度ばかり作ってんだな
7:名無しさん＠引く手あまた
09/09/02 21:21:01 VJPo01cl0
これ募集している企業みたら、
ＩＴの場合、人材使い捨て企業の巣窟だった。
8:名無しさん＠引く手あまた
09/09/03 11:25:15 DrSV0okN0
また一つ税金の無駄遣いか。
9:名無しさん＠引く手あまた
09/09/06 02:25:49 tiTbR74M0
▼トライアル雇用・若年者等正規雇用化特別奨励金
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
▼トライアル雇用・リーフレット
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
▼直接雇用型・トライアル型の支給要件のご案内
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
◆実習型雇用制度について
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
■職場体験型雇用制度について
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
10:名無しさん＠引く手あまた
09/09/10 16:22:48 YSeXAdD60
a
11:名無しさん＠引く手あまた
09/09/12 22:39:07 3cte6uSG0
ある省庁は大臣が決まる前に嘱託の人員整理を始めてる
丁度新政権誕生の日を期日にしてな
当然コイツらも
12:名無しさん＠引く手あまた
09/09/16 07:02:07 W6tkhBhSO
微妙に経費削減とかになるから使うのか？
13:名無しさん＠引く手あまた
09/09/18 02:53:17 NJPQazSB0
「週刊文春」でフリーライターの若林亜紀氏がこのことについて
体験取材していたけど、条件と書類が多すぎるしめんどくさすぎて
とてもまともに使える制度ではないらしいね。
肥え太るのは厚労省所管の特殊法人のみ。
14:名無しさん＠引く手あまた
09/09/19 00:45:56 /NkWGf460
いざ面接の段になって、当社と雇用契約は結ばれませんとか言われた。
ただの職業訓練やんけ。
15:名無しさん＠引く手あまた
09/09/22 13:50:49 LD0bWccA0
>>14
売り先が見つからなかったんじゃないの？
16:名無しさん＠引く手あまた
09/09/27 23:29:48 3nVomSaJ0
a
17:名無しさん＠引く手あまた
09/09/27 23:56:48 iG64d5O9O
ハロワ職員に聞いたけど、実習で終わる可能性もあるんだって。建前はそうならないように指導はするみたいだけど。
18:名無しさん＠引く手あまた
09/09/28 10:17:00 XURK5mau0
この新種の表記、新手の詐欺求人に山井政務官は気づけるかだな
19:名無しさん＠引く手あまた
09/10/04 07:38:39 boNU4cIF0
知人が実習型雇用で半年契約で採用されたけど、研修期間の金を浮かせる
ために企業が使っているって感じだそうです。
景気が悪い企業では、経費をかけることができないので利用しているという
ことみたいですね。
20:名無しさん＠引く手あまた
09/10/10 18:36:26 HBkaG/gF0
何それ、トライアルよりも餌食じゃん。
新しい制度を作るよりも、制度の悪用に目を光らせる体制を整えてもらわんと。
21:名無しさん＠引く手あまた
09/10/10 19:20:24 QH7KzxNg0
悪用も糞も
元々そういう趣旨の制度でしょ
22:名無しさん＠引く手あまた
09/10/10 23:25:18 DKsstiXOO
実習型なのに、大卒
を求める企業多いな
23:名無しさん＠引く手あまた
09/10/11 07:16:47 N9G6yWlF0
業界こそ違うが、経験者といってもいいような人を実習型で、しかも安価な
給料で使っている事業所で働いているよ。
24:名無しさん＠引く手あまた
09/10/11 20:29:05 noZ0KCy90
希望する業種や職種での経験が浅く教育訓練が必要な人、が対象だと、窓口では言われたが、現実はオールオッケーなのかな？
25:名無しさん＠引く手あまた
09/10/11 22:23:31 AEdcNQcG0
>24
営業経験者で、しかも業界的に非常に近い所で働いていた人を実習型雇用で
採用しているからねぇ。。。
実習型雇用ってさ、職種経験ない人を採用し、使えるようにする制度だと
思うんだが。
26:名無しさん＠引く手あまた
09/10/11 22:34:22 YvTDRHAQ0
>>実習型雇用ってさ、職種経験ない人を採用し、使えるようにする制度だと
>>思うんだが。
同意。
募集とかもなんか胡散臭いし。
2名募集の実習型ってのが一日に2つもあったよ。
取り敢えず応募してみたんだけど秒殺でお祈りきた。
一般も受けてるけど、儲かってそうにもない零細会社が実習型の複数人募集とか
政治的な香りが非常にする。
半年後にお金が給付されるったって、その先この不景気に2名も生気雇用するって相当な人件費がいる
27:名無しさん＠引く手あまた
09/10/11 22:38:12 YvTDRHAQ0
すまそ、生気雇用→正規雇用w
28:名無しさん＠引く手あまた
09/10/11 23:26:45 cTWO2ndO0
実習型雇用って、未経験だけどハイポテンシャルの人が
採用される制度だろ。
未経験だからこそ、学歴や年齢で決まるんだろうな。
29:名無しさん＠引く手あまた
09/10/11 23:28:42 C/FaVXGe0
最近のハロワのヒット作ってなんだろうな。
・・・もしかして、全部スカなんじゃねぇか、という気がするな。
30:名無しさん＠引く手あまた
09/10/12 00:10:31 FRUvkGQX0
派遣労働者雇用安定化奨励金⇒企業に最大100万円進呈！
これ、けっこうヒットしてるらしいよ。
これ目当てで派遣を正社員化する企業がけっこうあるようだけど、
奨励金もらったあと、ポイ捨てされないか、非常に不安だが。
31:名無しさん＠引く手あまた
09/10/12 00:22:31 IgL4MTyrO
今度、実習型で面接
に行ってくるよ(^o^)
落ちたらへこむわ…
32:名無しさん＠引く手あまた
09/10/12 02:17:07 pIuJlCwZ0
実習型で月給10万の募集があったりするからすごいわ
半年間だけのボランティア有志が来るような気分か
33:名無しさん＠引く手あまた
09/10/12 03:25:41 0U538lm30
>>32
企業名うｐ！
実習型って企業にとっては最高だな。
求職者多数→ハイスペ確保→実習型→うまあ
34:名無しさん＠引く手あまた
09/10/12 07:20:41 6yElTE1k0
実習型は早い話、職訓落ちた奴のための職訓。
もうむやみにハコモノは増やせないから、これからどんどん実習型が増えていく
35:名無しさん＠引く手あまた
09/10/12 07:33:56 IgL4MTyrO
Cﾗﾝ大卒24だけど、
実習型受けるよ(^o^)
36:名無しさん＠引く手あまた
09/10/17 19:20:54 riL0UHk80
agre
37:名無しさん＠引く手あまた
09/10/17 20:44:01 L4Qj2BFi0
実務経験者を募集している求人が多いのだけど
訓練校の該当する講座に通っていても実務経験とは認めてくれない
だけど実習型雇用だと実務経験ありとして応募できる
そういったメリットはあると思う
38:名無しさん＠引く手あまた
09/10/17 21:17:45 Wi4O68MB0
バイト程度に使える奴なら採用されるんだろうし
実習半年の経歴が量産されてくわけじゃないからね
半年で切られる実績が企業にどう評価されるか知らんけど
39:名無しさん＠引く手あまた
09/10/18 23:06:56 F9KBznhi0
a
40:名無しさん＠引く手あまた
09/10/19 00:13:19 +kQjSGX60
>>37
政治に関心がないのか、物凄く甘いとおもう。
実際の求職者やハロワの現状すら知らない政府が予算出しただけ（自民党政権時）
後は勝手に作ってねと取り敢えず予算丸投げ
→そこでこれまた現場の求職者の状況なんて知らない厚生労働省の
お役人さんが机作業で作った制度
→ハロワ相談員すら半年後の実績が不明、新卒で正社員歴ない若者なら
次があるので行ってみるというのもあるが、職歴ある人は勧めないって言ってるのに。
半年使って育てたけど駄目ですって言えば終わり。
しかも恐ろしく賃金安いし先々不安定。
41:名無しさん＠引く手あまた
09/10/19 08:13:15 LYgotQg20
>>40
>>37は「実務経験ない人にとってはメリットがある」と言ってるのであって
> 職歴ある人は勧めないって言ってるのに
これはずれている。
どういう経緯で作られた制度にせよ、
お役人さんが机作業で作った制度にせよ、
職歴ある人には勧めない制度にせよ、
給与が低かろうとも、
「希望職種において実務経験がない人にとっては」
「その希望職種における実務経験を履歴書に書けるようになる」
というのは疑いようも無いメリットだよ。
訓練校で取得を目指すとされる資格については独学二ヶ月で全部取ってるんだけどとにかく実務経験が
ネックになって中々決まらず苦しんでる自分みたいのにとっては、応募できる幅が広がるという意味では
この制度は役に立ちうる。
実際はこれ利用した求人滅茶苦茶少ないし、改善できる余地が大量にあるのだろうなという
点については別に否定する気ない。
ただ、メリットなんざないのだ、とか言われるとちょっと待ってくれよと言いたくなる。
42:名無しさん＠引く手あまた
09/10/19 21:16:58 do2zVjKl0
これは社会人的におかしいだろ
>>「希望職種において実務経験がない人にとっては」
>>「その希望職種における実務経験を履歴書に書けるようになる」
>>というのは疑いようも無いメリットだよ。
世間知らずすぎる。
あくまで半年後に社員として登用され、最低2年以上の実績出来ればが前提。
>>38じゃないが半年で切られる実績なら職歴にもならんよ。
企業が遣い捨てでも仕事が出来ない理由でクビになった事に変わりない＝使えない奴のレッテル。
社保なんかに入ってしまってたら職歴から消せない。
半年後の採用実績がないしどうにも実習型は正社員採用が怪しい会社が多い。
あと実習型は複数名募集が多いのも特徴。
訓練校なんて鼻から実務経験つくなんて思って通う奴のほうが少ない。
これも大きな勘違い。大抵が失業保険を延ばす手段のほうが多い。
職探しがてら訓練校行ってましたと言うほうが面接の受けはいいだろ。
この間実習型で求人かけてて一旦なくなったんだが今日また復活してたぞ。
今度は「経験者」で求人かけてて募集職員も首かしげてたがw
43:名無しさん＠引く手あまた
09/10/19 21:41:30 LYgotQg20
>>42
真っ当な会社にしか応募してないあなたは知らないのかもしれないけど
世の中には「実務経験半年以上」「三ヶ月以上の実務経験」「何らかの実務経験(期間不問)」
で求人出してる会社もそれなりにたくさんあったりする。ブラックIT系とか。
そりゃね、真っ当な会社に実習併用とかじゃない形で入る方が望ましいに決まってるよ。
実習併用で求人出してる会社に怪しいとこが多いのも別に否定してない。
でも何度でも繰り返すが、例えそれであったとしても別に>>37のメリットが消えるわけではないってこと。
デメリットがあることを否定してるわけじゃない。
メリットよりデメリットの方が大きい求職者は実習併用には応募しなけりゃいいし、
自分みたいなメリットの方が大きい人間は応募する、とそれだけの話だよ。
44:名無しさん＠引く手あまた
09/10/20 06:43:10 aH7HrOA60
今、実習型雇用で仕事しているけど、失敗したなというのが本音だ。
職安の話だから、下手に断ることができないと思ったのと、未経験職種で
通用するかどうかの可能性を探るために働くことにしたが。。
一応座学はあるが、それはあくまで即戦力向けの座学だと思う。この制度
は即戦力になりえそうな人間を半年間で見定め、採用する制度だから、
未経験者を一から丁寧に育てる訳ではないのだと思う。
おそらく本採用にならなければ、半年契約の契約社員扱いなので、契約
満了ということであれば、特に職歴が傷つくという訳ではないと思う。
半年の契約社員なら、仮に実力があっても、会社側の状況悪化で本採用に
ならないことだってありえるし。
要は試用期間と同じようなものと考えればいいんじゃないのかな。
45:名無しさん＠引く手あまた
09/10/20 06:44:28 aH7HrOA60
半年間でその仕事が合っているかどうか見極めるには使えると思うよ。
46:名無しさん＠引く手あまた
09/10/20 18:54:46 78PTOo7F0
でもみんな自分が経営者の立場だったらこの制度使わない？
俺だったらせっかくだし使うな
あくまで採用・教育大前提でだけど
俺も明日この制度使ってる企業に初めて面接いってくる！
実際自分でも夢見すぎだと思うけど、良い企業だといいなあ
47:名無しさん＠引く手あまた
09/11/05 20:41:39 UG7X2eix0
トライアルはぼちぼち目にするけど
こっちはすんごい少ない
48:名無しさん＠引く手あまた
09/11/08 09:11:09 JCoGGZ7n0
実習型で採用されたけど、飛込み営業だった。
半年持つかどうか不安だ。
49:名無しさん＠引く手あまた
09/11/12 21:22:23 sNFTCopc0
hahaha
50:名無しさん＠引く手あまた
09/11/18 14:27:50 GRTbUPxV0
関東だとどうかしらんが大阪だと実習型雇用ってあまりないな
あっても時給800円前後で正社員にする気あるのかどうかもあまりわからんとこしかない
51:名無しさん＠引く手あまた
09/11/18 19:06:20 7iERlK//0
チャッソ！
52:名無しさん＠引く手あまた
09/11/29 20:28:27 nhxr6ley0
あげ
53:名無しさん＠引く手あまた
09/11/29 23:46:19 ttjJAE9eO
実習型雇用とトライアル雇用は廃止。
れんほー議員に裁いてほしい。
54:名無しさん＠引く手あまた
09/11/30 00:29:10 gEVqrVkk0
そんなにやベーのか・・・応募しなくて良かった
55:名無しさん＠引く手あまた
09/12/01 11:33:13 1vvGicKcO
実習型んとこに応募したら、面接で「即戦力を希望してるのに何で応募した！？」
と罵倒されたんだが何だったんだろう…
一種の圧迫面接なのか？
56:名無しさん＠引く手あまた
09/12/02 00:52:45 gAs3kc5w0
初歩的な質問かもだけど、実習型雇用で正社員契約できなかった場合、
その６ヶ月（？）はやっぱ職歴としての扱いになるんですか？
転職経験多いので、履歴書のキズはこれ以上増やしたくないんで…
57:名無しさん＠引く手あまた
09/12/02 10:10:53 A1sTS4HV0
実習型雇用の場合は、最初から正社員扱いだよ
58:名無しさん＠引く手あまた
09/12/02 14:30:09 WVZUgaCl0
実習型なのに、「経験者が欲しい」と言われたでござる
59:名無しさん＠引く手あまた
09/12/02 16:26:26 Gx9ExypNO
>>58
なんだかなぁ
60:名無しさん＠引く手あまた
09/12/02 16:29:58 aeAdx8jiO
大卒でも落ちるよ
61:名無しさん＠引く手あまた
09/12/02 20:58:54 Se7oLdX/0
分かり易く言うと
ディスコがクラブと呼び方が変わったのと同じ
トルコがソープに…以下同文
62:名無しさん＠引く手あまた
09/12/02 21:03:03 HUU1H0dS0
>>61
意味不明～再就職決まったけど～死にたいよ～欝に負けない人生を送ろう
63:名無しさん＠引く手あまた
09/12/04 08:50:07 JmJTHKiEO
経験者を実習型で雇っても金もらえるの？
64:名無しさん＠引く手あまた
09/12/04 23:33:58 dkTVZCIz0
>>57
正社員じゃなくて契約社員扱いじゃない？
6ヶ月間の有期雇用契約だし
65:名無しさん＠引く手あまた
09/12/04 23:57:32 /1pDWTS80
っていうか、その会社にとって何の使い道もない、どうしようもない人物を採用して定年まで雇用した企業に対して、国が何億円もの助成金を払う・・・・・という制度を作ってくれれば、失業率下がると思うけど。
66:名無しさん＠引く手あまた
09/12/07 12:24:30 bRuCvCPaO
>>58
というか、採用されたものの…
3か月で社内の4分の1が入れ替わる環境、１ヶ月連勤は当たり前。経験者でないと到底こなせない仕事量でござる。同じ時期に入った子は１ヶ月くらいで辞めてった。
OJT…そんなもの現場が忙しくてやってられるかという感じ。独学でと思ったが毎日午前帰り状態なので出来そうにない。
67:名無しさん＠引く手あまた
09/12/08 09:16:20 72UTbMmQ0
実習型の会社に応募、今日面接だが…
ハロワでは、「これは派遣切りにあった人メインの制度だから、これまで正社員でやってきた人には不利。
半年やってダメなら君の職歴に傷が付くけど良い？」って言われた。
そうは言われたって、今までやってきた職種の求人ないし、今や実習型の求人ばかりだし…
生活するためにはしょうがないじゃん…
ちなみに、ハロワでは「これからどんどん増えるよ。凄い勢いで営業かけてるから」だそうな。
派遣だった人は優遇されてるけど正社員で会社潰れて困ってる人はまるで無視。
余談だが、そのハロワの帰り、同じく求職者のヲタっぽいニキビブツブツのやつが
警備員に怒られてたんだけど、エレベータ内で「警備員の癖に生意気」とか愚痴ってた。
無職の俺が言うのもなんだが、警備員だって無職のお前よりマシだよと思った。
68:名無しさん＠引く手あまた
09/12/08 21:16:10 OMwFeTO5O
実習型で募集3人に対し応募65人。一人も採用なし。空？
69:名無しさん＠引く手あまた
09/12/08 22:09:19 byIsVbJ30
万が一スーパーマンが応募してきたら的な
70:名無しさん＠引く手あまた
09/12/08 23:55:53 72UTbMmQ0
面接行って来た。
好感触ではあったけど、求人票に書いてある職種以外の仕事がメインだと言われたよ…
71:名無しさん＠引く手あまた
09/12/09 03:47:03 rezHxkcv0
東京都が行ってる就労支援事業の世話になっており、
ハロワに逝ってきたが。。。
職員が紹介状発行しに行くときに実習型の説明マニュアルみたいな冊子
(蛍光ペンでマーカーだらけ)をおっぴろげたまま席外してしばし
そこら辺を周遊中のご様子だったためその間ひたすら冊子をガン見。
そしたら気になったのが
「『一般』『実習型』両方の可能性がある場合、可能な限り実習型に
誘導すること」
とあった。
また、
「6ヶ月の有期雇用とし、その間雇用保険に加入はできるが、6ヶ月後に
解雇された場合においては、失業保険の給付は受けられないものとする」
との説明が。
官民一体となった何とも素敵なプロジェクト★
72:名無しさん＠引く手あまた
09/12/09 09:23:12 d5v9/CxK0
>>71
へ～参考になった。
>6ヶ月後に解雇された場合においては、失業保険の給付は受けられない
実習型でも「契約期間満了後更新されなかったことによる離職
（更新を希望したにもかかわらず、合意が成立しなかった）」だったら、
特定理由離職者となって、給付が受けられる可能性があるものと思うけど、
給付させたくないみたいだね
ちなみに、
単純なトライアルだと、企業側には12万円（3ヶ月）が入るが、
実習型だと、最大210万円（1年6ヶ月）入る
73:名無しさん＠引く手あまた
09/12/10 12:31:22 aO0vueFNO
この制度、来年3月末をもって終了らしいね
74:名無しさん＠引く手あまた
09/12/13 19:06:34 WK6bADs20
何人の犠牲者がでたのか・・・
これで自殺した人もいるだろう・・・・・・・・・・
75:名無しさん＠引く手あまた
09/12/15 18:20:07 +uBe8ZlaO
どうせまた似たような制度が繰り返し出来るんだぜ
企業側を手厚く保護する制度ばかり、「採用したらお金あげますよー」
ってばら蒔きな。働く側には還元されない。
求職者を守る制度をもっと充実させて欲しいな
現行の生活支援何たら、貸付金云々…は審査基準が厳しすぎる。
例えば、面接行ったら足代と書類代貰えるとか。一律数百円でもいい。
76:名無しさん＠引く手あまた
09/12/16 01:27:57 at0VzH+Y0
>>75
それ良いな
面接行ったりもそうだけど、書類送るだけでも金かかってしょうがない・・・
写真代も高いし・・・
77:名無しさん＠引く手あまた
09/12/18 19:22:41 lmgzcIU6O
>>67
待て待て。その職員、別の奨励金制度（事業所向け）と混同してるぞ
派遣切りに会った求職者や長期フリーターを雇用した場合に
ある必要要件を満たせば、事業所に金が入る制度が別にあるんだよ。
半年経って万が一駄目だったとしても、必ずしも経歴に傷が付く訳では
ない。
前職まで正社員だろうがアルバイトだろうが関係なく、
応募する仕事の経験が無かったり、経験不足だったりする場合に
利用できる制度だ。
厚生労働省のサイトで調べたりして、次ハロワ行った時に聞いてみな
以上、社労士有資格者よりアドバイスでした
78:名無しさん＠引く手あまた
09/12/18 19:26:44 lmgzcIU6O
って、もう面接受けてたのねorz
つい脊髄反射でレスしてしまってスマン。
結果どうだったかなぁ
79:名無しさん＠引く手あまた
09/12/18 20:41:05 KenmoFyv0
>>77
俺はハロワの相談員に「実習型雇用」を教えてもらって
今日3社に書類出したよ。
ハロワの相談員曰く「書類選考」で落ちるらしい。
実習型雇用で社員になれる人いるのかなぁ？
80:名無しさん＠引く手あまた
09/12/19 00:58:10 5zK6v2ImO
昨日職員に勧められた実習の企業を帰宅後調べたら
めちゃブラックだったｗ
都合で企業とのやりとりは
個人的に電話連絡することになったが
確かに実習、で申し込むんだぞと３回くらい念を押された
もう一つの勧められたトライアル企業も調べたらブラックだった
情弱はホントこのご時世生きていけないな
81:77
09/12/19 08:57:14 r4S0qZ8UO
>>79 >>80
半年間の実習期間を経て、正規雇用に移行する人も沢山いるよ。
厚生労働省も「実習後は極力、正規雇用に移行しる！」と指導している。
でも、一部のブラック企業が当面の資金繰りのつなぎとして悪用している
制度であるのも事実。
まぁ大半は「丁寧に教育して戦力になってもらい、お金も貰えるんなら
一石二鳥」って感じの会社だから、臆病になりすぎるのも良くないよ。
皆の健闘を祈るﾉｼ
俺も仕事探し頑張るわ。資格だけはあるが開業してないんだorz
82:名無しさん＠引く手あまた
09/12/20 21:29:50 Hn3rRzqo0
最近さー、実習型雇用併用兼トライアル雇用兼若年者正規雇用促進奨励金対象
求人なんて出てるがこれはいったいどういうことなんだ？そもそもいすれも違う制度なの
になぜ求人としては一緒になっているのか？こっちが選べるわけでないし、
企業にしたら一番助成額が大きい実習型雇用を望んでくるに違いないだろう。
これも厚労省が、この糞制度を促進させようとたくらんでるのか？
いずれにせよ、トライアルで３ヶ月と実習型の６ヶ月ではずいぶん違うし、
実習型になれば役にも立たないジョブ・カードまでつくらせられるぞ
ちっとも求職者の側にたった制度じゃないぞこれは・・・
83:名無しさん＠引く手あまた
09/12/21 10:59:19 uSSh1IVL0
併用にしないと検索で引っかからないから
仕方無しに併用にしている
一般なんて用無しなんだけど、馬鹿な情弱が応募してきて激しくウザイ
おまえらなんか一銭にもならねぇんだよ！
国から金せしめたいだけですからｗ
実習型雇用→6ヵ月後50万→1年後50万→1年半後50万
うまくやれば他＋50万
合計２００万円で(ﾟДﾟ)ｳﾏｰ
労働者は半年間非正規労働者
正規で1年我慢して雇って、その後首にすればおｋ
トライアル3ヶ月12万→6ヵ月後50万→1年半後25万→2年半後25万
合計112万円
大企業だと半額50万＋12万で合計62万円
労働者は3ヶ月間非正規労働者
※トライアルはキッカケにすぎず若年者等正規雇用化特別奨励金が本命
25～40歳が対象。正規で2年半雇わなければならなく、旨味も少ない
本物の悪党なら半年後に50万ゲットして首を切るだろうが、実習型の登場で用無しに
それと、経験者でも余裕で実習型雇用に応募できる
労働局のやつらの故意だか
やる気がないせいかは知らないけど＾＾
情弱未経験者食いっぱぐれの無駄応募ｗｗｗ
84:名無しさん＠引く手あまた
09/12/21 12:48:37 KVYLb9IHO
>>82
それぞれ対象となる要件が違うからだよ
あと、事業所は金欲しさにこれらの制度を利用したがるが
応募方法の最終的な決定権はハロワと求職者にある
ここん所、事業所が勘違いしがち
85:名無しさん＠引く手あまた
09/12/21 20:18:25 KsWfZusR0
>>84
対象となる要件が違うからこそ、別個の求人として出すか実習型のみで
出すべきなのでは？
すべて併用にすれば、事業主は一番金額が多い実習型選ぶに決まってるよ
最終的に選ぶのはハロワと求職者と、あるがこれだけの買い手市場なんだ
から いくら選択権があるといっても企業が実習型でほしいと言えば、
そうせざるを得ない雇用状況なんだよ 実施的にこちらに選択権はないよ
今は・・
実際のところ、窓口でこの併用求人受けようとしたらハロワの職員に、この
求人は実習型で受けたほうが、採用されやすいと言われたからねえ。
まーこちらにとっては３ヶ月と６ヶ月の違いだけで、他に変わりはないから
譲歩したけど。トライアルも実習型もその分野で知識・経験なければ応募可
能だけどね。なんか企業だけが旨い汁吸うのは納得いかんよ。
86:名無しさん＠引く手あまた
09/12/22 09:21:22 5/BZyHzd0
トライアルと実習型の併用は、
本当は企業的には実習型で行きたいのだけれども、
実習型はいろいろ要件厳しいから
（指導担当者付けるとか、実習型に見合った求人かとか）、
ハロワから拒否されれば、
泣く泣くトライアルに移行せざるを得ないというのがある
また、その求人が過去1年無職で40歳未満なら、
わざわざめんどくさい実習型を使わなくても、トライアルから
若年者等正規雇用化特別奨励金（中小企業は100万）のコンボ
を使うって場合もある
87:名無しさん＠引く手あまた
09/12/22 13:49:10 PsAZwz3wO
>>86
その通り
後半に補足すると、過去一年間に職についてたとしても
雇用保険の被保険者でなければ、若年奨励金の対象になりやすい
若年奨励金は他にも確認要件あって、結構めんどい
88:名無しさん＠引く手あまた
09/12/26 14:37:32 4eIbVRGk0
自分はトライアルで入って正社員２年目、普通に勤務している
中小で人材が欲しい時、同じ素人が入ってくるなら補助金もらっとくかくらいの気持ちだったらしい
なんで実習型もそうかもね、ただまだ実施されてから半年たってないんで
結果が出るのはこれからでけどね
89:名無しさん＠引く手あまた
10/01/09 02:22:49 e9VnRJaq0
厚労省の無駄遣いを、一つ披露。
皆さんは、労働保険事務組合と言う
厚労省の認可団体を御存知でしょうか。
サラリーマンの皆さんは、雇用保険(失業保険)料、源泉徴収されます。
給与明細見てみな。
一方、事業主の皆さんは、労災保険料+雇用保険料+雇用保険２事業
(天下り団体、雇用能力開発機構の給与などに消えます。)+アスベストの拠出金
が徴収されます。
上記認可団体は、一定の要件を満たせば、保険料の約２．５％が
キックバックされます。(従業員が多い会社は対象外。)
もちろんその上部団体は、天下りだらけ。
労働保険特別会計は厚労省の天下りの金城湯池。
ちなみに、役人は、こんな保険料負担は一切してません。
こんな無駄無ければ、給付に今の１．５倍は回せます。
ちなみに、ハロワ・監督署労災課給与費一人頭８８０万×約２万の給料が
この特別会計から出ています。
退職金もね。
90:名無しさん＠引く手あまた
10/01/09 11:18:44 XAS37iZD0
これ、ジョブ・カード作れって言われたんだけど絶対に作らないといけないの？
作らないと応募できないのかなあ。
91:名無しさん＠引く手あまた
10/01/09 11:25:52 hmlboeL80
>>90
先日応募したけど、ジョブ・カードは応募先企業に提出するので作らないとあかん。
92:名無しさん＠引く手あまた
10/01/10 17:24:55 +j9FOzA/0
俺も先週末に２件応募したけど
ハロワの職員は何も言わなかったなぁ
採用決まった、ってなってから作るのかな？
93:名無しさん＠引く手あまた
10/01/11 12:30:56 6XcWd4ij0
>>90
wikiには
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
＞正社員経験の少ない人[1]を対象として
とか
＞現在は、求職者のうち、希望する者に交付している。
とあるな
自分はジョブカードを作ってもないし勧められてもないけど
実習型雇用2ヶ月目だ
小さい会社で求人しなれてないうえに
一般事務募集でも応募者数も大してなかっただろうから
ジョブカードなんてどうでも良かったんだと思うがｗ
あと補助金はうちの会社も>>88と同じように
出るならもらっておこうという気持ちみたい
94:名無しさん＠引く手あまた
10/01/11 16:39:58 +tsBArvY0
>>93
ハロワの担当によって変わるんですかね？
応募希望の所が「要キャリア・コンサルティング」で
ジョブ・カード作らないと紹介出来ないと言われたので作った。
ジョブ・カード自体作るのは難しくないし提出した企業も
フォーマットが統一されているので職務経歴書なんかよりも
見やすい感じだったよ。
95:名無しさん＠引く手あまた
10/01/11 20:17:38 4tsOSnHV0
トラや実習型で募集してる会社は良い印象がない。
試しに応募してみたが放置で最初から上目線。
調べると毎回、トライアルで募集してた。
用は金か。
96:名無しさん＠引く手あまた
10/01/12 01:28:49 YwiC+AfL0
この制度未経験者を雇って教育するっていう制度だと思ったら、
経験者を雇うっていう制度なのね。俺も２～３送ってハロワの職員に
どんな人が応募してるかって聞いたら、例えば営業なら車の営業経験はあるが
小売の営業経験はないって人が応募してたりする。正直経験者を安く雇う制度。
実際にこの制度利用しているところは零細（建設、印刷、不況業界）
97:名無しさん＠引く手あまた
10/01/12 08:36:07 CgZVoNeA0
自分も、就活1年過ぎてしまったのでいい加減就職したいので、やもえず去年末
にこの「実習型雇用」に応募し、ジョブカードも作って今週中に企業に面接
しますが、そこで内定(?)が出れは、別に応募している企業はすべて断って、
実習型雇用を優先してくださいってハロワの担当者に言われました。
ちなみに、複数企業に「実習型雇用」は応募できないそうです。
98:名無しさん＠引く手あまた
10/01/23 03:32:06 EG/fyQKm0
自分とこのハロワだと複数応募できるよ
ジョブカードも「原則は作ることになってるけど、当所は必須じゃないんですよ」
って職員さんが言ってた。
その代わり、前職までの経歴をキメ細かく聴取して、キャリアカウンセリングを
行うんだって。（とは言ってもいつもの窓口で少し詳しく前職までの話をした程度）
所によってだいぶ違うね
99:名無しさん＠引く手あまた
10/02/02 04:02:30 TJLkrmJ90
【ハロワ非公開の『究極の実習型採用情報』】
▼日本ソフト技研株式会社
私たちの強みは「常に最先端の開発」に携わっていることです。
【募集職種】
システムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、Web開発エンジニア、ネットワークエンジニア、SI営業／セールスエンジニア
◆人間の可能性に挑戦 ◆業界未経験者歓迎
【勤務地】 本社（東京都国立市）
【詳細】 URLﾘﾝｸ(www.e-nstec.com)
社長がアルツハイマー。人の話を理解も判断もできないモウロク爺。
問題多過ぎでハロワ出入禁止。人材エージェントも何処も取引謝絶でもう大変。
あんまり人が集まらないので、必死に社員募集してるよ。
終電までは絶対に帰れません。サービス残業・休出当たり前、給与は随時sage。
人生設計もできません。専務の親父がキチガイ社長。
パワハラなんて日常茶飯事、典型的な同族ＤＱＮブラック会社。
もの好きな方はドブ板営業・体力勝負のブラック会社で足掻いて下さい。
主任以上は毎日早朝７時に出社。連日８時からアルツハイマー社長の拷問会議が待っています。
未経験、ＤＱＮ、中卒、中高年、病人、前科者・・どこにも雇って貰えない貴方でも、ここなら面接30分で
当日から勤務出来ます！もちろん寮も完備！日本全国ご応募大歓迎！
今日の情勢にあって救世主のような会社です。
仕事のない方は是非ともご応募下さい。
100:名無しさん＠引く手あまた
10/02/07 19:24:12 b3yMc5bY0
これからドンドン実習型やトライアル雇用併用求人がでると思うよ。
ただ金目当ての会社がほとんどだから要注意。
101:名無しさん＠引く手あまた
10/02/07 21:03:38 gGojFKwK0
さっそく実習型で応募してしまいましたが。
ほんと危ないの？
102:名無しさん＠引く手あまた
10/02/07 21:59:23 kjyGkpBO0
運しだい
103:名無しさん＠引く手あまた
10/02/09 23:48:55 AXpNizkfO
近い内に面接がある会社なんだけど、書類選考中に求人が更新されていて実習型雇用併用になってた。ヤバいかな
104:名無しさん＠引く手あまた
10/02/10 01:14:06 yDBV7IOT0
実習型で内定が出た。
で今色々調べてるけど気になる点が多すぎ。
まだ半年失業給付が残ってるし、ここは断りたいと思うのだが
実習型でも久々に出た内定。
でもヤバ過ぎる。
気持ちとしては９：１で辞退の予定。
調べれば調べるほどヤバイが、このまま失業期間が増えるのもヤバイ。
失業給付が切れてたら実習型でも入るのだが今回は断りたい。
105:名無しさん＠引く手あまた
10/02/10 04:06:47 7VDLNbkA0
俺は実習でも落ちた
どないせえちゅうねん
106:名無しさん＠引く手あまた
10/02/10 21:43:56 3498Jfpv0
どんな職種かも書いてほしーの
107:名無しさん＠引く手あまた
10/02/11 15:54:32 nPVuXt9e0
これって要するに能力給ってことだよね
108:名無しさん＠引く手あまた
10/02/12 22:56:26 rAWTgRyc0
個人経営の所に応募投げてみようかな。
下手にバイトや社員探すより、こりゃマシかもしれない、双方に。
109:名無しさん＠引く手あまた
10/02/15 21:32:49 yfgQPQNc0
実習型は失敗したら
履歴書に書けない。
トライアル（３ヶ月）のほうが良いと思う。
110:名無しさん＠引く手あまた
10/02/15 21:41:46 ZHP2w6iw0
俺リクナビで入った会社
入社初日にハロワ行かされて実習型で応募させられたんだけどこれってどうなん？
111:名無しさん＠引く手あまた
10/02/15 21:54:09 fPCHReVu0
不正でしょ
112:名無しさん＠引く手あまた
10/02/15 21:56:25 ZHP2w6iw0
だよな
どこに言えば会社に痛い目見せられんだ
113:名無しさん＠引く手あまた
10/02/15 22:00:32 t4uARuNj0
ハロワと別件で応募
↓
面接にて「ハロワに実習型求人出してるから改めてそれで応募して」と言って実習型で応募させる
(実際は業種未経験ではないので実習型に該当しないが、
形式的に未経験での業種で応募させて入社後に経験分野の仕事をさせる)
↓
ハロワ通して実習型で応募
これってありなの？
114:名無しさん＠引く手あまた
10/02/15 22:13:17 Kp/9VRl50
110はどちらかと言えばリクナビが怒るべきシチュだと思うわ
115:名無しさん＠引く手あまた
10/02/15 23:58:06 l7vDVBaK0
（トライアル併用・若年奨励金対象者併用求人）
応募は避けた方がいいのかな？
116:名無しさん＠引く手あまた
10/02/16 01:06:12 rurRegKU0
トライアルと若年奨励金はほとんどセットみたいなもん
117:名無しさん＠引く手あまた
10/02/16 02:13:08 rS70707B0
ハロワの職員が助成金を使って雇用してって営業かけてきたよ
試用期間後、雇われないこともあるって説明しているから
２ヵ月後、雇わなくても良いってニアンスで話していたのが気になるな
そんなこと前提にして求人増やすなよ
118:名無しさん＠引く手あまた
10/02/16 20:28:52 zrHVQTPi0
×ニアンス
○ニュアンス
119:名無しさん＠引く手あまた
10/02/17 00:51:33 Hvb7dLZ00
そんなことせずとも今はどんどん社員が切れる時代だから普通に取って普通に捨てればいいのにな
120:名無しさん＠引く手あまた
10/02/18 00:38:37 nEk0Wor70
実習型で雇用した人材って、期間終了後に何人中何人かは採用しないといけない、
ていうような決まりがあったと思うんだけど、勘違いかな？
こないだ実習型で2つ面接したけど、すげー感じの良い会社と、明らかに10年もたなさそうな会社だった。
両方落ちたけどね！
121:名無しさん＠引く手あまた
10/02/18 01:52:58 +kQVCreB0
俺も来週あたり実習型で面接予定だ
書類出した時点で受かった気で居たが落ちるのか…むむぅ
122:名無しさん＠引く手あまた
10/02/18 01:56:03 9FlhlWb+0
ていうか六ヶ月の有期雇用だし、
六ヶ月後に契約期間満了と言う形で実習しただけに終わる可能性もあるし
その期間の失業保険受給期間が伸びるわけでもないし
受け入れ企業は補助金が美味しいが、求職者にとってはリスクだらけだと思う。
123:名無しさん＠引く手あまた
10/02/18 20:28:03 d/tilyRj0
実習型って応募するの面倒なの？
124:名無しさん＠引く手あまた
10/02/18 21:05:54 jesXwP5n0
>>123
紹介状に印鑑を押してもらうだけ。
125:名無しさん＠引く手あまた
10/02/18 21:06:29 lUatJY/10
かなり条件がいい会社の紹介状、実習型で出してもらった。
デメリットもあるだろうけど、個人的には採用されやすいっていうメリットの方が大きいので応募する。
126:名無しさん＠引く手あまた
10/02/18 21:33:46 d/tilyRj0
>>124
サンクスです
127:名無しさん＠引く手あまた
10/02/18 21:54:34 NaM+ee830
去年の４月に自宅待機(３ヶ月)→解雇になり７月から派遣でIT関連で働いてて今日３末終了って通告されました。
半年間派遣先が居心地よくて転職活動怠った自分が悪いのですが、
４月からの仕事見つかるかな・・・不安です。
128:名無しさん＠引く手あまた
10/02/19 10:53:40 hMgRmw6X0
未経験とも微妙に言えない状態で実習型に通ってるいるが、
週に6時間ｘ6日勤務なのに、錆は毎日6時間。
試用期間中は時給1000円との説明だったけど、
支給日当日に実習期間中は時給700円とか言い出す。
実質時給350円かよ。
訓練らしきものがあったのは最初の3日だけ。
給与も実習費として企業側に支給される分以下とか正直ありえんわ。
退職を少し匂わせると損害賠償うんぬんの話が出てきた。
129:名無しさん＠引く手あまた
10/02/19 19:00:19 XFVQEUoR0
>>128さらしてまえ
130:名無しさん＠引く手あまた
10/02/19 20:39:25 cQzGToR50
>>128 ひどい会社だ
求人票記載詐欺でその会社訴えろー
131:名無しさん＠引く手あまた
10/02/19 21:37:59 gzl02BMP0
>>128
何が損害賠償だ！
さらしてしまえ！
そもそも実習型をハロワに認められてる会社ってしっかりした会社
だなんて嘘だったんだな（相談員から聞いた）
132:名無しさん＠引く手あまた
10/02/19 22:44:37 Z9QiZ/vt0
>>128
トライアルの方はそんな所はハロワに報告されて、
求人票出せなくなったり、裁判になったりで、
昔に比べるといくらかマシになったみたいだけど、
こっちは制度が若いせいかまだその辺の問題があるんだな。
6ヶ月なんで向こうよりより都合の良い臨時雇用になってるような…
ハロワに相談出来ないの？
133:128
10/02/20 01:22:18 bk/t8mpt0
田舎なので、給与低いのとマジで仕事ないというちょっと極端な面はある
辞めるんなら引継とか代わりの人が入るまでは、
というくらいなら当然だと納得できるが
入って数カ月のバイト以下の待遇に、責任も仕事もさせすぎだ。
錆６の上、家でも平日２，３時間、日曜半日事務仕事やってて
どこのデスマかよ、と。
ハロワのキャリアカウンセラー（笑？）は「（こっちに）どうします？」というだけで
企業側に改善要求を問う気は全くないようでした。
ちなみに、就業規則は試用期間終わってから渡すとか言われてる。
こんなとこでも、自分が入ってから５人くらい面接に来たかな（不採用だが）
実習型出してるのは、知名度はないけど、そこそこ年季はある会社？
って感じがした。
134:名無しさん＠引く手あまた
10/02/20 01:31:07 bk/t8mpt0
土曜は平日より３時間早く８時出だが
もちろん錆である。
こんだけ働いて、フルタイム働いてる事になってないなんて（笑）
135:名無しさん＠引く手あまた
10/02/20 02:15:11 VeT/BnkY0
労基に行ってみるとか？法整備がどうのこうのとか、
縦割りがどうのとか言われそうだけど、何もしないよりはマシかと。
ハロワには社員採用って報告して、補助金ガッポリ、
実際はアルバイト待遇で保証も無し、なんてホントに過去あったらしいし。
136:128
10/02/20 08:10:35 bk/t8mpt0
社会保険もなし、雇用保険は引かれてるけど、実習でやめると失業保険貰えないんだっけ？？？
うつだが行ってくるノシ
137:名無しさん＠引く手あまた
10/02/20 10:00:51 VeT/BnkY0
向うにもあったんで、こっちにも貼っとく。
割と共通する部分があるかも知れない。
ハロワのトライアル雇用ってどうなの？ 3社目
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
138:128
10/02/21 01:16:45 /V4qUXPs0
>>135
報告書はそれなりにハロワに出してるみたいだけど、
実情との乖離がここまで激しいと有り得なくもないなぁ
既に自分が辞めたら会社はやばい事になりそうなんだけど
むしろその事で自分の立場が弱くなってるってどうなのよ…
辞められたら困る、ではなくもう辞める事は出来ないだろうから無理難題って感じ？
明日も錆で出勤だ
祝日なんて休みどころか無給になるだけで良いことなんて何もない
脱ITして余計酷くなってるのだから洒落ならんすｗ
139:名無しさん＠引く手あまた
10/02/22 23:25:16 kEzJQ/030
AGE
140:名無しさん＠引く手あまた
10/02/23 13:40:14 VC+Qwb5Z0
トライアル3ヶ月まで
実習型6ヶ月まで
の違いだけ？
141:名無しさん＠引く手あまた
10/02/23 15:15:34 ykpq2Ca90
>>140
トライアルは一応正社員だよ
実習型は有期労働契約だから非正規雇用
142:名無しさん＠引く手あまた
10/02/23 16:41:15 YZzn+Q1R0
結構地方によるみたいだねー
自分の地方はハロワの担当者が厳しいせいか
未経験を理由に不採用にし続けたり６ヶ月後解雇報告があった
会社は募集資格取り消しされたりしてるみたい。
143:名無しさん＠引く手あまた
10/02/23 21:07:47 yrMFzGo40
>>140
厳密には、トライアルは正社員になる為の
社員教育を補助する制度で試用期間で適応も見ると言う事。不採用もありえる。
144:名無しさん＠引く手あまた
10/02/25 19:06:38 nvmO8wHe0
ハロワの実習型の求人の面接に行ったんだが
「なぜ今回はハローワークの実習型雇用でウチに応募したんですか？」
と面接官にきかれて面食らったわ。
正直そんなこときかれても困るわ。
145:名無しさん＠引く手あまた
10/02/26 03:16:21 9srY4qt00
>>144
職種未経験で？
146:名無しさん＠引く手あまた
10/03/03 20:00:38 dvpOJWAh0
実習型雇用6ヶ月は時給1000円て、会社が国からもらってる金のが多いんじゃないのかな。
147:名無しさん＠引く手あまた
10/03/03 20:08:37 vJjjRKVxO
実習型やトライアルでも採用されない俺ってｗｗｗｗｗｗｗｗ
仕事がしたいんだよ！
148:名無しさん＠引く手あまた
10/03/03 20:22:30 duHvOBNT0
自分も実習型3件（コンビニ2件 塾1件）
トライアル2件(両方ともコンビニ)応募で全部落とされたorz
トライアルや実習型まで空求人侵食かよ！
149:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 08:13:09 Uw1Jni5OO
実習型で入って4ヶ月。
また転職活動をする事になった。
実習型で求人を出している所って、慎重に選ばないとブラック率が高いと思ったよ。
なんらかの問題があって人が定着しないわけで、結局助成金目当ての零細が多いような気がする。
ハロワが謳っているような定着率アップや未経験者育成のような事は建前で、結局企業に人を採用させる為のバラ撒きにすぎないよ。
150:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 08:35:06 q6enO83H0
>>149
俺は、今日面接だけど断るわ
バイトしながら、転職先見つける
無駄に半年費やしたくないし
上手く断れるかな。。。。
151:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 10:03:28 lhqAUB0q0
バイト感覚で実習型やればいいんじゃね？
152:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 10:11:24 bDV14kw70
>>151に同意。
実習型で採用後アウトになっても、変に社会保険の記録が残らないから
バイト感覚でやるのが正しい。
自分のように実習型ですら採用されない人も多数発生している訳で。
153:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 10:29:40 mspzjKiw0
今日は実習型狙いでいってみるか…
154:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 10:35:46 q6enO83H0
>>151、152
ありがとう
面接は、とりあえず、頑張るわ！
155:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 10:56:11 iGRFPkNqO
質問
156:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 10:59:12 iGRFPkNqO
実習型って実務未経験者が応募するんだよね？
昨日の亀有駅近辺の設備会社受けたら実務経験ないと無理って言われたよ。
似たような経験はあったけど無理だって。
結局、実習型でも経験者なんだね。
157:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 11:03:33 Ovd4QX8dO
実習型はちょいとブランクがあれば応募できたりするみたいだから、
全員が未経験ってわけではないみたいよ。
158:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 11:11:56 iGRFPkNqO
>>157
そうか。なら未経験者無理なら書類選考で落としてほしかった。
面接の最初の一言がいきなり未経験者には厳しいですね。
で、5分くらい他愛無い話して終わり。
最悪な面接でした。
159:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 12:14:20 Ovd4QX8dO
>>158
実習型で応募した時は一応前提として面接には呼ぶ事になってるみたいだよ。
まー応募者が多かったら書類選考になっちゃうかもだけど。
気分入れ替えて次行こ！
160:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 13:35:00 pHoX44dz0
経験者かどうかなんて面接前に分かるだろ。
面接まで行く以上は書類見れば分かる理由でおとしてはいかんよ。
161:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 18:23:46 WydHNzZH0
実習型訓練って職業訓練受けてる人は受けれないよね。
抜け道ないの？
162:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 22:14:57 vN69+psx0
明日実習型雇用で面接なんだが、なんかその会社面接のみって書いてあるのに３０歳以上の人は書類選考になってるっぽいんだ。
自分は２０代で面接来てくれって言われたんだが、無茶しなきゃ受かるのかな？
無職マジきついからもうなんでもいいから受かりてえなあ。
163:名無しさん＠引く手あまた
10/03/05 02:09:20 lZYTGmcy0
職業訓練なんて介護とパソコンばっかり
164:名無しさん＠引く手あまた
10/03/05 11:55:56 mBq7mePz0
実習型で採用内定もらって4月1日入社の予定だったんですけど、
3月31日までに入社してって連絡があった。
4月から年度が変わって、実習型の制度がちょっと変わるみたい。
165:名無しさん＠引く手あまた
10/03/05 14:48:17 pG3EnxdM0
30代後半以上の年齢で、実習型にて採用された方って
いらっしゃいますか？
166:名無しさん＠引く手あまた
10/03/06 08:18:30 uZ9sAWWd0
>>161
いや、大丈夫だよ。俺が大丈夫だったから。
167:名無しさん＠引く手あまた
10/03/06 11:41:12 RHdTthkL0
>>46
俺、採用担当だけど、
希望者皆が、あんたみたいな人ばっかりだといいな。
最近、純な人間が少なくなってきたよ。
正直、あごひげとか、襟足長いのとか、眉毛細いのとか採る企業って、
絶対何か裏があるから気をつけろよ。
出勤時間に、社員の様子を確認するのも手だよ。
顔と、年齢で大体雰囲気つかめると思うよ。
がんばれ。
168:名無しさん＠引く手あまた
10/03/06 12:09:32 +jg5/Hu1O
普通に考えたらこの制度活用するのが当たり前だよね。
でも現実としては経験者を実習型雇用で雇ったり、単に国から補助が出る制度としか考えてない会社も多いんじゃないか？
169:名無しさん＠引く手あまた
10/03/06 18:19:51 0EkF4efY0
コンクリートから人へ、と言いつつ
結局補助金で公共事業が増えてしまったらしいし、
理屈ばっかりで結局お金がより良く使われないんだよね。
で、末端にしわ寄せが来ると。
170:名無しさん＠引く手あまた
10/03/07 09:45:09 19kGQxXM0
実習型雇用の紹介で、ジョブカード制作したのですがこれがまたやっかいなんですよね。
学歴証明に卒業証書をハローワークに持って行き、資格取得証明の判子貰うのに全部の資格証を持って行かなくてはならないし。
職歴の証明も必須ではないの雇用保険データの履歴調べて間違いのないようにきっちり書かされ、
結局、企業が助成金欲しさに実習型雇用にするわけで、６カ月経って一応正社員にして
助成金１００万貰ったら自己退社するように嫌がらせし、また実習型で雇用するの繰り返し。
毎月の給料だった約８～１０万の助成金出るから企業は万々歳。
実習型雇用の求人出す会社はブラックが多いですね。
求職者には、それといってメリットなんかありませんよ。
求職者からすれば６か月働ければいいかな位の制度だと思う。
171:名無しさん＠引く手あまた
10/03/07 17:27:52 2YzcmUQ80
>>170
うちのジョブカード、卒業証明書と資格証だけで、
職務経歴んとこは、こっちの言うままに、あっさりハンコ押してくれたぞ。
単に担当がポンスケだったかもしれんが。
172:名無しさん＠引く手あまた
10/03/07 17:36:10 mnGIEdCN0
うちのとこも職務経歴のとこはそのままハンコ押してくれたな
173:名無しさん＠引く手あまた
10/03/07 18:57:07 ANJWYVAW0
>>170
うちんとこはジョブカード自体作らなくてよかった。
ってゆうか、こっちからジョブカードの話をしないと話題にもならなかったよ。
174:名無しさん＠引く手あまた
10/03/07 19:53:48 fz2ao016O
このスレ見て初めてジョブカードのこと知ったんだが…
もう書類選考出しちゃったんだけど絶対要るの？
明日ハロワ職員に聞くしかないか…
175:名無しさん＠引く手あまた
10/03/08 11:00:21 BAErzBKU0
コンビニ社員のトライアル雇用、実習型雇用はハードルが極めて高いので注意。
これで4連敗した。
176:名無しさん＠引く手あまた
10/03/08 11:04:48 zjaLN3+M0
内容書いてくれると助かるのに
177:名無しさん＠引く手あまた
10/03/08 11:08:38 dulklv+i0
こんにちわ 30代後半以上の年齢で
レスを見させていただいて不安になってきました。
実は明日実習型の面接、良い会社だとは思うのだが・・
若年、トライアルも併用だったのでこちらのほうが良かったのかな～？
でも実習型じゃないと面接の可能性も少ないみたいだし、
ちなみに倍率は２９人応募 ９人採用検討中 １０人目なれるのか
半分は書類選考で落とされているってことなので
面接に呼ばれるだけ良いと考えるべきか
>>
178:名無しさん＠引く手あまた
10/03/08 11:11:10 dulklv+i0
半分＞半分以上
179:名無しさん＠引く手あまた
10/03/08 11:23:53 jP18SN2x0
実習型でもなんかやって経験つめつから
いいかもな・・・受かったらの話だがｗ
おれもこれからハローに
180:名無しさん＠引く手あまた
10/03/08 14:53:22 sdpt9D/Y0
実習型雇用で働いて 実習型雇用終了後適正不可で解雇されたら
履歴書なんて書けばいいの？
次受けるところ 絶対この空白期間聞かれるけど
なんて答えればいいのかな？
181:名無しさん＠引く手あまた
10/03/08 14:57:04 IFyKJll80
>>180
バイトしてました！
182:名無しさん＠引く手あまた
10/03/08 15:59:43 3gX8RbJy0
ジョブカードは、履歴書に偽りがありませんよつーハロワのお墨付きで作成するものなのに、
職歴を調べず職歴証明に判子押しちゃうってありえないだろ？
183:名無しさん＠引く手あまた
10/03/08 16:51:15 b3tljNzm0
>>半分は書類選考で落とされているってことなので
>>面接に呼ばれるだけ良いと考えるべきか
最終面接で落ちるのが最悪。
１番いいのが採用されることだが
２番目にいいのが書類選考で落とされること。
何度も何度も散々呼び出されて最後の最後で駄目というのが一番最悪。
可能性がある程度低いと分かれば早い段階で以降の審査を辞退したほうがよい。
184:名無しさん＠引く手あまた
10/03/09 12:55:35 tXxThNyi0
>>180
普通に6ヶ月間の有期契約だったでいいんじゃない？
185:名無しさん＠引く手あまた
10/03/09 21:20:33 9Ql5KTFf0
>>170
そんなネガティブな妄想ばかりしてもしょうがないだろう。
186:名無しさん＠引く手あまた
10/03/10 11:06:34 Y4d4doqd0
>>177で行ってきました。
採用担当者に普通に聞いてみたが、やはりなんだかんだで経験者がほしい
今回書類選考とおったのは分野違いでも
ほしいスキルをもってそうだということで呼んだとのこと
実習型雇用の助成金がもらえたらいいか程度しか考えていないって
187:名無しさん＠引く手あまた
10/03/10 11:20:32 Y4d4doqd0
>>183
１次 現場責任者、担当者
２次 総務部部長、営業部長
３次 社長 最終面接
今回の会社面接多いな・・・交通費がかさむ
188:名無しさん＠引く手あまた
10/03/10 16:48:25 6P1jlABG0
これって、ジョブカードに登録しないといけないよね。
そのためには、過去の学歴、証明するために卒業証明書提示、
また、職歴も全部書いて、その証明書提示しないといけないそうだ。
（ハローワークに）
これ、学歴・職歴詐欺できんわな…。
まともな職歴ないんだが、どうしたらいいんだ。
ちゃんと書いたところで、ハロワ職員のまた偉そうに言われるんだろう。
ニート、フリーターは利用しずらい制度だな。
189:名無しさん＠引く手あまた
10/03/10 18:33:47 NFf4OmFQ0
過去に勤めてた会社に連絡して証明書もらわなきゃなのか
面倒くせー
190:名無しさん＠引く手あまた
10/03/10 19:18:57 YE3L19xw0
落ちた
折れそう
オカマにでもなろうかな。。。
191:名無しさん＠引く手あまた
10/03/10 21:05:31 0aJcsBiH0
>>188
ハロワの担当者によるよ。
紹介するだけなら必要ないと思うよ。
採用の際に企業側が求めてきたら必要になると思うけど。
192:名無しさん＠引く手あまた
10/03/10 22:17:46 bn1X3arb0
企業側もトライアルよりもきっちりと実施計画書書かないといかんみたいね。
いろいろ不安はあるが、しっかりした内容で書いてあるところを選べればいいんじゃないかと思える。
193:名無しさん＠引く手あまた
10/03/11 09:21:14 BU8fgv5f0
>>191
紹介だけなら無くても出してくれた。
採用の時に求められなきゃいいんだけど
194:名無しさん＠引く手あまた
10/03/11 18:34:07 6gNP+JEe0
経験者欲しいから企業も考えてんだよね。
こんな求人の面接行った事あるよ。
実習型雇用で募集が運転手だったけど、実は営業の募集だったとか。
営業経験無しは書類審査で落とす。
前職、もしくはブランクがあれば営業経験者でも実習型での雇用があり
即戦力となり助成金も貰えると企業にとっちゃ一石二鳥
195:ななし
10/03/12 01:31:57 wvFf9GX/0
実習型で２７名も雇用してる会社があるよ。
たぶん実習型雇用終了後は解雇だ。２７名も雇用する体力のない企業だからな。
196:名無しさん＠引く手あまた
10/03/12 02:02:07 9a+KjJ+10
トライアルも実習型も
３ヶ月終わってから基本給の提示になるんだよね？
だとしたら、基本給の折り合いがつかなかったらその期間もったいないね
転職活動していたほうがいい
197:名無しさん＠引く手あまた
10/03/12 05:21:25 XiYlJpAOO
実習型雇用は半年！正社員になれるかは
企業と貴方次第だぜ！でもトライアルと
違い実習型雇用中から保険関係付いてるから安心だ…
198:名無しさん＠引く手あまた
10/03/12 09:23:42 Bf7a57qq0
>>196
採用される自信があるならそのほうがいいよ。
実習型は未経験（経験はあったほうがいいかも！？）プラス
政府からの補助金があるのから採用されやすいと思うよ。
あとは初めの半年、どんだけガンバルかで正社員になれるかどうか。
正社員時の基本給は求人票に載ってる賃金からある程度想像できるんじゃない？
199:名無しさん＠引く手あまた
10/03/12 21:40:18 oCRqu9Hx0
。>>198さんのいうとおり
問題は半年の勇気契約間 一生懸命がんばる、社会人としての常識ある行動する
でまず間違いなくとおれそうな自身があります。
この制度２３年度で終わる予定、繰り返しは使えないんじゃないか？
たしかに実習型は１年半で２１０万位会社は人件費を抑えられる。
一年半後一斉に解雇するようなことにはならないと思っているのだが
甘いかな～ 一年半でいちいち切ってたら、社員育たないし、
仕事の内容によるけど、スキルが必要な職種は特にもったいない
実際３年はいてもらわないと教育経費回収ができないだろ
今日ハローワークの相談員に聞いてきたけど別に採用になっても、ジョブカードいらないって言ってたぞ。
ジョブカードの６枚目参考に評価方法と計画書を会社側が作るみたいだ
契約時に同意サインをするみたいなので、条件当を良く見よう
200:名無しさん＠引く手あまた
10/03/12 21:41:49 oCRqu9Hx0
今回の面接
仕事体力的にキツイよって脅しが
・時々土日に仕事が入ることがある 週休２日は幻想でした。
・体力大丈夫？ ガタイから見たら大丈夫そうだね
・腰は痛めたことある？、 ナイッス
・普段どんな運動して体力付けてる？
自転車３０キロ毎日走ってます（今暇なもので）
精神的な苦痛もあるらしい
・ストレスの解消法とか。・酒の見ますかとか
・休日のすごし方とか それぞれ正直に答えといた。
・出張多いけど大丈夫ですか
大好きです、会社の経費で全国回れるのはむしろうれしい
てか家にあまり帰りたくない・・・ので早く出張生活に戻りたいよー
今回受けているとこの訓練内容
・社会常識（特にこのあたりを徹底的にやるってさ）・製品の基礎知識（機種が多いので大変である）
・電気、機械の基礎知識 面接官が最初の３ヶ月は結構きつい研修らしい。
（不陰気敵に体育会系色プンプン）その後OJT,OFF-JT(座学)
人間常に勉強なので問題なし、いきなり仕事ってことはなのではないので
半年で切ったことはまずない、大体最初の２ヶ月で自分から辞めて若者がおおい
いって愚痴とりました
201:名無しさん＠引く手あまた
10/03/12 22:03:07 Bf7a57qq0
>>200さんって文章からイメージすると、体育会系で行動力がありそうって感じ。
ところどころ漢字の変換がミスってるとこからもイメージどおりだね。
面接通るといいね。200さんに合ってそうな仕事だし。ガンバって！
202:名無しさん＠引く手あまた
10/03/12 22:13:23 XiYlJpAOO
実習期間に実習型雇用で出る補助金に
毛が生えた程度の給与しか出さないのに
正社員雇用になっても同程度の給与しか
出さない企業も在るから気をつけて！
介護系で月10万程度の給与で一生続く…
絶対にオイラは一般応募を狙うぜ
203:名無しさん＠引く手あまた
10/03/12 22:47:01 oCRqu9Hx0
そんなに悪い条件のところは無視
試用期間中、実習期間中、賃金条件かわらず
退職金あるとこ、交通費上限なし
２０マソ以上で探してます。
スゴーイ競争率ですが、自分を安売りしたくない
２９人受けて １次に呼んだのは６人
一週間後 ２次に呼ばれ部長連中面
２週間後 ３次 社長面 ここで落ちると熱いものがある
ちなみに今回受けてる中では一番年齢が高いらしい
204:名無しさん＠引く手あまた
10/03/13 04:17:38 OJTbQGrf0
実習型から即採用されたが
会社にはいくら入ってるんだ？
無能に金は払えないとか言われて月二万になったんだがｗ
205:名無しさん＠引く手あまた
10/03/13 08:46:30 Oke0BBf10
月１０万×半年間
正社員採用され半年後５０万＋教育費２５万、
さらに半年正社員で５０万＋教育費２５万
合計１年半で２１０万最大入ります。
206:名無しさん＠引く手あまた
10/03/13 09:58:56 ramA3ehp0
被雇用者側への配慮とか全くないから
ハイエナ蔓延状態
207:名無しさん＠引く手あまた
10/03/13 11:46:44 CXnUlL9M0
>>204
月二万はネタでしょ？
月10万円は3カ月に1回支給されるみたい。
だから半年で2回の支給で60万円。
正社員採用で100万円。
教育費として最高50万円の支給。
これで合計210万円。
でもたぶん教育費は、資格とか取って証明しないといけないんじゃないかな？
208:名無しさん＠引く手あまた
10/03/13 12:17:41 OJTbQGrf0
>>205>>207
210万最大入るのかサンクス
教育費抜いても160万か
ネタではないと思う
実際二万もらったわけではないが、今月分は二万だと宣告されているｗ
209:名無しさん＠引く手あまた
10/03/13 12:48:45 8NzESZ2RO
メリットは最初から正社員採用で会社からクビ切ると国から援助を受けられないこと聞いたけど。
もちろん企業側の本音はまったくの未経験なんていらないからそういう求人に経験者として応募するのもアリかと。
210:名無しさん＠引く手あまた
10/03/13 21:29:21 l0RbkYxg0
>>209
採用後も
中小企業雇用促進コーディネーターが職場訪問して、ほんとうに需給要件に合っているか視察するらしい。
とくに、申し合わせのようなのはかなり厳しく調査されるよ。
まぁ、そうでなきゃ誰でも経験者採用して。この制度使うわな。
ちなみに不正受給が発覚した場合は、すべての助成金の受給資格を失うばかりか、今後ハロワに求人すら出せなくなる可能性あり
211:名無しさん＠引く手あまた
10/03/13 22:05:06 GKewTVEH0
面接に行ったら、「経験あるか？」ってひつこく聞かれた。
「ないけど頑張ります!」
落とされた(泣)
212:名無しさん＠引く手あまた
10/03/14 12:43:14 e/xfaAKP0
ユニベルってところナス４．５だけど本当かな？
誰か受けて人いますか？
213:名無しさん＠引く手あまた
10/03/14 13:04:16 jpdhiYeh0
一次呼ばれたけど２次で落ちたけど
実習型はかならず１回呼ぶの？
書類選考で落とされたほうが・・・交通費返して
214:名無しさん＠引く手あまた
10/03/15 21:08:11 AnP3mD6L0
やっぱり実習型雇用記載の求人票だと
実習型で応募すれば確率は高くなるのかな？
215:名無しさん＠引く手あまた
10/03/16 00:04:36 5ryHPX3y0
実習型は相当いい加減な書類でない限り、経歴に問題もあっても通る。
しかし、面接では経験者を好む。
実習型に応募したら、集団面接で全員の経歴、年齢が筒抜けで経験者にばかり
面接官は食いついて、一番経歴のひどい自分には投げやり。
案の定落ちたけどね。
216:名無しさん＠引く手あまた
10/03/16 10:03:11 vkFBmXtl0
つまり書類選考だけは通るということか
交通費むだになるじゃんよ
217:名無しさん＠引く手あまた
10/03/16 10:10:28 YzRQoBGr0
実習雇用型の求人を紹介してもらいにいったら、職員に
俺が俺の職歴をそこそこ大きな声で読み上げやがった。
○○という会社にお勤めされてましたね？
△△という会社に・・・
××という会社に・・・
派遣含め５社くらい言われて恥ずかしくなったんで
もういいですと断った
218:名無しさん＠引く手あまた
10/03/16 10:45:24 nE2LEgzc0
なんで恥と捕らえるかわからない
職歴無しより余程いいわけだが
219:名無しさん＠引く手あまた
10/03/16 16:18:42 2w1p603h0
仮に、実習期間の6ヶ月が終了して正社員になれなかったとして、6ヶ月の業務経験が経験ありますと、就職活動でアピール材料になると思いますか？6ヶ月では評価されないでしょうか
？ご意見ください。
220:名無しさん＠引く手あまた
10/03/16 16:30:47 P/TBmDRW0
>>217
ハロワの職員も実習型雇用だと、助成金で事業者を釣ってますよと、
はばかることなく念を押すようにしつこく確認するよな
まるで、応募するなと言わんばかりに
職歴を大声で読み上げたのは嫌がらせだろうね
紹介状だけいただければ結構ですと、切り返せばよかったのに
221:名無しさん＠引く手あまた
10/03/16 16:51:52 +cB3TJV10
>>19
訓練の経費に困るような企業に就職したら
給料もボーナスも期待できないだろうなあw
222:名無しさん＠引く手あまた
10/03/16 16:57:12 YzRQoBGr0
>>218
職歴無しでも若くてバイトでもやってたらいい方だろ
他の人に聞こえるような大きさで何社も言われたら恥ずかしいぞ
>>219
すぐ辞めるやつと思われる。
>>220
○歳の男性の方が紹介希望されてます とか大声で言う職員いるよね。
そのくらい大きく言われた。
223:名無しさん＠引く手あまた
10/03/16 23:52:12 Bas4fpVO0
>>219
初めっから６ヶ月間の契約だったと言ったらいいんじゃない？
６ヶ月間きっちりと働いて契約満了ですって言えばいいと思うよ。
その間無職よりは全然マイナス要素はないと思う。
224:名無しさん＠引く手あまた
10/03/17 00:51:31 hQ+DCeck0
蓋開けたら
トラ→実習
雇用調整中
のWコンボでしたせめて５年はもってくれ・・・・・・・・・
225:名無しさん＠引く手あまた
10/03/17 10:08:48 bJBytI2I0
実習後に契約にいたらなかった場合、次の会社受けるときに
１．>>219のように、6ヶ月契約で働いていた言うか、
２．完全に無かったことにするか、
３．包み隠さず全部話すか、
で、迷うと思うんだよね。
1は事実を隠してる感じだし、2は突っ込まれるだろうし、3は使えない奴だと思われそう。
3にして会社の経営悪化とかのせいにするのがいいのかな。
226:名無しさん＠引く手あまた
10/03/17 14:46:24 qc86gfJB0
実習で6人募集してるとこってヤッパリ助成金めあてかな？
227:名無しさん＠引く手あまた
10/03/17 16:37:23 bYqCa3+O0
実習型のところは、余裕がない会社や何らかの問題がある会社が多いね。
特に複数人募集している会社の共通点は、短期離職率が非常に高いんだよ。
当然、応募の際はおさえのなかのおさえとして捉えているんだが、
そういうとこからも不採用にされるとカチンとくるし、なんかアホくさくなる。
贅沢は言ってられない状況なんだけどね。。。
228:名無しさん＠引く手あまた
10/03/17 23:06:30 JlqUAV1C0
実習型雇用で入って二ヶ月目、毎日残業3時間、土曜出勤ありで周6日勤務
もらった給料に残業手当が無かった・・・土曜出勤含めてすべてがサビ残だったよ；ｘ；
229:名無しさん＠引く手あまた
10/03/17 23:54:34 0jQ9+yH40
>>228
うちも似た様な感じ、4ヶ月目。
週70時間くらい出勤してるのに、36時間扱いだよ
実習生には残業させないように、ハロワが結構強く指導してるらしく
結果残業代が出ないだけの扱いに（そもそもフルタイムにすらなってない）
社保なし給料総額10万未満。どんな刑務所ですかここ。
辞めると周りの負担がとんでもない事になるから…とか思ってられるうちは
まだ余裕あるのかな。
でも毎日、事故にでも会えば辞める事が出来るかなぁなんて事考えてます。
230:名無しさん＠引く手あまた
10/03/18 00:26:41 lzyW7/e40
ｳｩｯ・・・おまいら泣けてくる
おれは悪い意味で真逆の状態だけどがんばる（；ω；）
231:名無しさん＠引く手あまた
10/03/18 16:45:18 Hm9OUQ5g0
まじかぃ！
サビ残、社保なし、土曜出勤、手取り１０万では失業手当貰って職探していたほうが
いたほうがいいわけで。。。実習型恐るべし！
実習型使う会社は、買い手市場をいいことに正確な採用条件提示しないとこおおくないかね。
232:名無しさん＠引く手あまた
10/03/18 19:09:55 qJ2DJEV50
>>231
失業保険が切れた廃人を社会復帰させるためのボランティアみたいなもんだ！
10万円もらえだけでも感謝しろや！
233:名無しさん＠引く手あまた
10/03/18 19:20:59 pesgfRKW0
今日実習型に応募したけど１日早くこのスレ見つけとけばよかったorz
ジョブカードは後日書いて持ってこいだってさ
234:名無しさん＠引く手あまた
10/03/18 20:51:19 zBxhiIdU0
実習型にもいろいろあると思う。
条件がいいものはハードル高め。実習型つかって経験者取ろうとしているとこか、かなりポテンシャルがある人を待ってる。
実習型の中でもいいものを狙って応募しないと。
って言っても選んでる余裕ないけどね。
235:名無しさん＠引く手あまた
10/03/18 22:00:12 Hm9OUQ5g0
>>232
俺に言ってどうする！
236:名無しさん＠引く手あまた
10/03/19 02:26:11 aL3xmrEW0
>>228 >>229
トライアル制度が初期の頃に抱えてたトラブルが
そのまんまこっちに移行した感じってハロワの人は言ってたなぁ。
こっちの方が期間が長いから雇用側としては得なんだろうけど…
行ってみたらプロレタリア文学まるだしだったなんてホントよくある(ﾉД`)
237:名無しさん＠引く手あまた
10/03/19 14:27:56 cnsBOLek0
219です。ご意見ありがとうございました。正社員を期待せず、無職でいるよりはまし、程度で応募するのならいいのかもしれないですね。現実は、労働者のための制度というより、弱小企業の経営を助けるための制度になろうとしているのかな、と思いました。
238:名無しさん＠引く手あまた
10/03/19 18:06:44 RJ/MN8c90
実習型って給料ワリくね？たとえ受かってもあんまし嬉しくないの俺だけかね？
あんましタイプじゃない女にコクられた時の感じに似ている。。。
239:名無しさん＠引く手あまた
10/03/19 18:14:43 Bx4KDU310
>>238
もてない男に、クラスで1番ブスな女を紹介するのが、実習型雇用だ！
勘違いするなよ！
240:名無しさん＠引く手あまた
10/03/19 18:48:59 qRdqnqIV0
>>239
ものすごい分かりやすい例え
241:名無しさん＠引く手あまた
10/03/19 20:55:31 eLNHUTRz0
半年後にそのブスにフラれるかも知れないしな
242:名無しさん＠引く手あまた
10/03/19 21:01:04 UzebZ7w10
実習型雇用で仕事をしている者です。
一人実習型雇用で雇うと、国から企業に10万円支払われ、
６か月の実習型雇用を終えたのに、正規雇用すると、さらに国から100万
支払われます。
つまり、月給25万で雇っても実質15万で済むということで、派遣とかより
経費的にかなり安くすむため、経営状況がギリギリの会社は、
実習型雇用で採用しようとします。
ただし、実習型とは名ばかりで、誰も教えてくれません。
完全な普通の社員と同じ扱いです。
企業が一時しのぎの為、利用しているような気がします。
243:名無しさん＠引く手あまた
10/03/19 21:16:18 HglnTYgBO
実習型でハロワから紹介状貰って
日時指定で面接行ったら｢別なヒト採用した｣
って言われて帰って来ました～何でか？
244:名無しさん＠引く手あまた
10/03/19 23:01:48 aL3xmrEW0
>>242
トライアルスレのテンプレにも似たような事書いてあった。
余裕があればこの制度は使わないし、いい環境なら人は来る。
結局金に集まる亡者みたいなもの。
245:名無しさん＠引く手あまた
10/03/19 23:34:31 8wSfjZL60
すっげー心配になってきた・・・・
246:名無しさん＠引く手あまた
10/03/20 01:30:19 9r/n/PaK0
なにも心配することなんてないんだよ～。
実習型で仕事をしている者として言えるのは
残業、土曜出勤があるかないかだ、残業代がでない分、場合によっては他のアルバイトやパートの方が給料が高くなる。
俺は今、残業、土曜出勤してるからアルバイトやパートしてた方が高い。失敗したかもしれん
半年後、正社員にするといわれたからやっている、定時で帰れば正社員にはなれんだろう・・・
これでなれんかったら即効ハロワ行きだな、残業等がばれたらこの制度つかえなくなるらしいからな
ちなみに仕事を覚えるのは、普通の社員や試用期間とかとかわらんな、
むしろこの制度をつかってる企業は人数ぎりぎりでやってるところが多いので、教える人も忙しい人たちだ
一緒についていって見て覚えるみたいな、一回か二回教わってあとは任せたというような感じだ
やったことがない作業が発生したり、トラブったら、また聞きに行って。
対応してもらいつつ、そこで対応方法を覚えて、つぎからは自分で、ってなふうにやってる
だから実際ほしい人材はこの制度を使いつつ経験者や飲み込みが早い人が多いと思う。
247:名無しさん＠引く手あまた
10/03/20 21:30:08 vqvn+QD00
実習型で４００万以上ないよな。
全部３５０万以下やん！
248:名無しさん＠引く手あまた
10/03/21 00:01:24 w3j67wtf0
実習型、残業禁止だから残業代なしってのは酷過ぎる…
上の方からは区別出来ないのだから
残業代アリのメンバーと同じように扱われ、７-１１、土曜出勤だよ・・・
249:名無しさん＠引く手あまた
10/03/21 00:08:30 I1iOG0fz0
>>248
実習なんだよ！
ただで勉強させて貰ってると思っとけばいいよ
250:名無しさん＠引く手あまた
10/03/21 02:09:13 P2iwvmEy0
実習型とか関係なく残業代出ないとこは珍しくないよ・・中小零細だと・・・
251:名無しさん＠引く手あまた
10/03/21 02:33:56 w3j67wtf0
実習期間中は時給なのだが、7-1１なのに、9-5時（休憩１時間で７時間勤務）
IT土方のままの方がましだったかもしれん。
給料下がっても自由が…とおもったら、給料が1/4になっただけだったｗ
252:名無しさん＠引く手あまた
10/03/21 06:47:29 VmYiLMks0
>>219
思われないだろ
だって、次の企業も助成金もらうから知ってるし
253:名無しさん＠引く手あまた
10/03/21 12:45:03 Sxvlf1o70
実習型って残業禁止なの？
残業はあるって聞いてるけど、サビ残になるってこと？
ちなみに社会保険は加入させてくれました。
254:名無しさん＠引く手あまた
10/03/21 12:55:58 I1iOG0fz0
>>253
実習に残業ってあるのか？
学校で居残り勉強しても残業代出るのか？
255:名無しさん＠引く手あまた
10/03/21 13:57:15 i0E6zA6w0
ボーナス、昇給の欄が空欄の実習型求人で書類すら通らないとなると、さすがに死にたくなるな。
256:名無しさん＠引く手あまた
10/03/21 16:55:41 2Eqw4Isr0
こっちは書類どころかいきなり面接だった。
257:名無しさん＠引く手あまた
10/03/21 21:33:57 scLDD14Q0
>>253
>>254
実習とは名ばかりで普通の社員と同じ仕事してるだけだぞ
期間のながい試用期間みたいなもの
ただ上の人がハロワとかに実習内容等の報告するだけだがこれはいくらでも改ざんできるんじゃないか。
実際どのように報告してるかわからないし。
基本残業禁止、でも会社は忙しいから、ハロワにばれないように残業させる、
俺のとこは、報告上では自己学習との名目で残業させられてる。
自己で残業だからもちろん残業代はださないと言う会社側
258:名無しさん＠引く手あまた
10/03/21 22:40:43 wgw3v+300
>>255-266
めちゃ零細企業はいきなり面接よくあるよな。
それだけ入退社の激しい会社ということだね。
もしくは、ﾊﾞｶﾎﾞﾝパパがｼｬﾁｮｰ＆人事やっているから
書類選考の意味がわかっていないパターン。
しっかし、実習型って給料めちゃくちゃ低いよな。
計算したら失業手当のほうが手取り多いのだが。。。
失業給付の余裕があるうちは入れんな。。。
259:名無しさん＠引く手あまた
10/03/21 22:46:18 I1iOG0fz0
>>257
制度の趣旨が企業に徹底されてないってことだな
本来は、職業訓練にさえあぶれた廃人を社会復帰させるためのものだろ？
260:名無しさん＠引く手あまた
10/03/21 23:24:18 D6fDHLbc0
ハロワでもらったジョブカードの見本、内容が実習期間で切られてる人なんだがｗｗｗ
261:名無しさん＠引く手あまた
10/03/22 02:27:03 QaTqUhEW0
>>258
>ﾊﾞｶﾎﾞﾝパパがｼｬﾁｮ
現社長のお爺ちゃんが創業者で、
社長は当時からいる古株の人には口答え出来ない、
小さいながらも上下関係のシステムが完成している。
現社長が新しい会社発足、子会社と言う事になるが、
自分で作ったので王様気分で自由自在、従業員にしわ寄せが…
補助金詐欺重ねてハロワに求人票受理されなくなった。
というのをトライアルスレの過去ログで読んだ事あるな。
262:名無しさん＠引く手あまた
10/03/22 12:32:52 1JlWOe/h0
しかし、男30代。
額面20万-22万手取りで18万程度でどう生きて行けと。。。
一人ぐらいだと年収350がデッドラインだ。
263:名無しさん＠引く手あまた
10/03/22 15:58:03 scrAMPoj0
実習型と紹介予定派遣、実習型のが入り易いかもしれないけど、
両方とも受かるという前提ならどっちが良いのかな。
264:名無しさん＠引く手あまた
10/03/22 16:49:26 nDsPaHcQ0
結局実習型雇用はブラックということ？
なんか労働契約を締結する意思があるのかどうかわからんものが多いな。
実習型雇用が６か月間の実習等を通して正規雇用につなげるものであるならば、書類選考とか必要ないと思うんですよね。
結局、育成型労働といっても、名ばかりなのかもしれませんね。
265:名無しさん＠引く手あまた
10/03/22 22:53:12 jfCMW4j60
明日から実習型で雇用されるんですが
この制度が始まってそろそろ半年ですよね？
実際に正社員になれた方はいらっしゃるのでしょうか?
266:名無しさん＠引く手あまた
10/03/23 01:18:00 E2aoxUnS0
この制度を積極的に使うくらい経営が厳しいところは
正社員なればもっとサビ残の嵐になるだけの気がする
8時～0時出勤で土曜もあり、
1日6時間労働扱い（13：00～22：00で、謎の形だけ3時間休憩、業界標準？）
というのはいくらなんでもあんまりだ
267:名無しさん＠引く手あまた
10/03/23 16:12:41 we4krgco0
(30代男)
ハロワで実習型雇用求人(不動産業)を見て おっなかなかいい会社だな
未経験だし この制度利用すっきゃない！ と思い履歴書送って 後日
面接に来て下さいと書面での連絡あり
さてさてどんな面接になるのやら…
アドバイス求む
268:名無しさん＠引く手あまた
10/03/23 20:36:33 ZW5NXWgk0
>>267
俺は不動産はすぐ内定くれるけどあえてスルーしている。理由は、きつくてすぐやめる自信があるため。
しかし、不動産での実習型は珍しいね。しかも書面でとはね。ちょっと変だな。。。嫌な感じ。なぜ電話してこないんだろうね。
大量選考か大量採用しようとしてないかい？
269:名無しさん＠引く手あまた
10/03/23 22:05:12 we4krgco0
>>268
俺は不動産はすぐ地方の田舎だし中小だし大量採用は無い 採用人数2～3人かな
会社のホームページ見たら なんだかほのぼのしてるし
ま なんでもプラス思考かな
なんて甘いですか
270:名無しさん＠引く手あまた
10/03/23 22:58:28 2QBKuJhP0
実習型での仕事が始まりました。
働けるっていいですね。
実習型にいろいろと意見があると思いますが、
実習型を採用していてもいい企業はいい企業、
普通に募集をしていてもブラックはブラックだと思います。
とにかく働けることはいいことだと思いました。
271:名無しさん＠引く手あまた
10/03/23 22:59:13 ZW5NXWgk0
>>269
実習型で募集してるとこはまともなHPないところがおおいいよな。
ちゃんとしたHPがあるのならましなほうだろう。田舎の不動産ならゆるいんじゃないかな。
マンション系だとノルマきつそうだけどね。
272:名無しさん＠引く手あまた
10/03/23 23:16:18 vftZS27i0
>>269 >>271
HPはぶっちゃけ外注でなんとでもなる。
のでHPすごい＝優良会社という構図は成り立たない。
写真は全部素材だったりするし、書いてある分野の仕事出来る人が
入ってみたら自分だけだった、なんてあるよ。
どんな業種でも、面接時にHPすごいですね、
などと話題をふってみたほうが良いな。
273:名無しさん＠引く手あまた
10/03/24 07:37:08 bT04kqPk0
>>272
HPごときを外注に丸投げできない企業はちょっと心配。
274:名無しさん＠引く手あまた
10/03/24 19:23:48 hTG/RaPu0
応募しようと思ってたところが急に実習型とトライアルで求人出しなおしてきてたわ・・・
田舎で採用人数も1人だけみたいだけどやっぱ競争率上がるかな？
275:名無しさん＠引く手あまた
10/03/24 19:36:09 bT04kqPk0
経験なしでも応募はしやすくなるだろう。よって倍率はあげあげ。
あとは、締め切りまでの日数、採用枠、複数採用の場合採用枠を別個にしているとかが戦況を左右するだろう。
実習型を利用しなくても経験があればハンデを跳ね返せるだろう。
276:名無しさん＠引く手あまた
10/03/24 23:37:39 N1eS02aS0
実習型で募集してるとこは、助成金が目当てなだけか
助成金がないとやっていけないかのどちらかでしかない事が良く判った
もう何言われてもどんな脅されても辞める
277:名無しさん＠引く手あまた
10/03/25 01:07:02 VltZzoy30
今日、実習型に経験ありで初めて応募したけど、本当にこのスレの通りだった。
一万円の交通費が払えないから、自転車で通える人を雇いますと。
「申し訳ない」の一言が無かったら嫌味の一つも言っていたかも。
交通費の一万円ケチる会社だと応募票の給料や待遇も怪しい
先のない会社なんだと思って諦めもついたわ。
経営ギリギリの会社が使う制度だね。
278:名無しさん＠引く手あまた
10/03/25 07:57:39 s5QQ5r6d0
実習型やトライアルで二次面接するところある？面接一回で採用決められんのかね。
実習型やトライアルは敷居が低いのだが、いざ条件提示されると。
給料低すぎていく気がせんのだが。。。手取りで失業手当とおなじぐらじゃん。
結論として、給付期限の迫ったあせっている輩の駆け込み寺的な受け皿？
279:名無しさん＠引く手あまた
10/03/25 14:30:23 OeyXbf7i0
>>277
実習型で募集してるところに、実習型ではない一般での応募をしたってことですか？
280:277
10/03/25 15:10:20 VltZzoy30
>>279
実習型で応募したが自分は即戦力で会社は助成金もらえるんだからイケルと思っていた。
「交通費」を理由に蹴られたのはコレが初めて。
281:名無しさん＠引く手あまた
10/03/25 15:12:00 RVatOf0J0
半年で切られても給料もらいながら勉強できるとわりきってやることにするよ
採用されればだけどね！！！
282:名無しさん＠引く手あまた
10/03/25 15:34:40 s5QQ5r6d0
>>281
無断欠勤や経歴詐称でもない限り打ち切られることはないとハロワ職員には言われたよ。
283:名無しさん＠引く手あまた
10/03/25 18:02:58 rz7+gXAX0
>>272
ＨＰの情報は良くも悪くも「広告」ですからね。
しかも、求人者側で情報操作していることを考慮したら。
284:名無しさん＠引く手あまた
10/03/25 19:11:36 s5QQ5r6d0
HPは結構社風が出る。
外注投げでも逆に細かいとこに意見いいまくって作りこんでいる。
社風やいる人間の社風がわかるもんだ。
おれの経験上では、社員の顔をしらじらしく晒す会社に限って、
社員の笑顔とは裏腹にそれほど社風が良くないパターンが多いような気がしている。
285:名無しさん＠引く手あまた
10/03/25 23:52:56 OeyXbf7i0
なぜ>>277が実習型で応募できんのよ。
経験者が実習型にまで手出したらほんとに未経験の俺はどうすりゃいいんだー！
別に277氏に不満があるわけではないです。すいません。
ていうか派遣登録もしようと思って派遣版覘いたりしたけど、もうホント絶望的になった。
まじで実習型でもなんでも良いから仕事くれ。
286:277
10/03/26 00:27:32 mxRzSKJe0
>>実習型で応募できんのよ
ハロワの受付で一般にするか自習型にするか選べたんです。
結局「未経験の証明」は出来ない訳で、自習型で応募できちゃいました。
しかし、それでも蹴られるので運がないと経験職でも難しいです。
287:名無しさん＠引く手あまた
10/03/26 02:18:21 19BU3ttY0
>>283
>ＨＰの情報
誇大広告が多いよね。特に中小規模でワンマン2代目ボンボン社長のトコはw
そんな人にかぎって単独でこの制度使ったりする。
288:名無しさん＠引く手あまた
10/03/26 07:08:39 cKz+lyzz0
実習型雇用って書いてないのに
採用後に実習型雇用申請するのはちょっと
289:名無しさん＠引く手あまた
10/03/26 08:37:40 2fK1WjZVO
在るみたいだよ…普通に応募したら
ハロワの｢実習型雇用｣で再挑戦したら
採用するって言う会社の話を聞きました
290:名無しさん＠引く手あまた
10/03/26 09:04:46 yaHID1H10
実習型でまだ3か月以上は給付ある方に質問です。
来月から採用といわれて、さぁ条件提示です。
月収・年収最低額がいくらまでなら入社しますかね？？？
ちなみに自分は前職500で350までなら妥協予定。
291:名無しさん＠引く手あまた
10/03/26 09:28:36 uDbTx3Qv0
年収なんて実習型の採用前に提示してくれないと駄目だろう。
額によっては実習前の辞退もあるのだから。
292:名無しさん＠引く手あまた
10/03/26 09:31:00 yaHID1H10
>>291
実習型の採用です。
その前提で。いくらなら？
293:名無しさん＠引く手あまた
10/03/26 09:43:29 2fK1WjZVO
実習型雇用って殆ど正規雇用時の
給与記載されてるもんじゃねえの？
面接の時に伝える筈だし…濃いめの黒だな
294:名無しさん＠引く手あまた
10/03/26 09:46:08 C9CZVyEr0
実習型で求人してた会社検索したら、同じ条件で昨年11月にも募集かけてた。
295:名無しさん＠引く手あまた
10/03/26 12:19:06 KoonOQ280
実習形雇用て国が全額その期間の金(９両分)負担してくれるの？
296:名無しさん＠引く手あまた
10/03/26 13:30:20 +6QdKovL0
>>295
９両分・・・54万～3万960円分だな
URLﾘﾝｸ(bakumatu.727.net)
297:名無しさん＠引く手あまた
10/03/26 13:38:32 Y9VccxzD0
>>284
ところがどっこい、ホームページなんていうのは、いくらでもごまかしがきくんだな。
その会社にとってのマイナス情報が記載されていれば一応信憑性があるといえるのではないでしょうか。
298:名無しさん＠引く手あまた
10/03/26 13:41:41 Y9VccxzD0
実習型雇用は、本当に人材育成をする意思があるかどうかみきわめたほうがよさそうですね。
299:名無しさん＠引く手あまた
10/03/26 13:47:52 KoonOQ280
募集でよーく見ないといけないのが、有期実習形雇用か有期実習かだよ
ハロワでいろいろ聞いたら雇用て最後につかないと単に安い実習生やとってるだけで期間ごとに切って回してるとこもあるみたいだ
300:名無しさん＠引く手あまた
10/03/26 18:22:33 yaHID1H10
>>299
それは初耳だな。
301:名無しさん＠引く手あまた
10/03/26 19:08:09 KoonOQ280
俺も最初なんでちょこっと違うのか謎だったんだわ、行きたいとこあったから。
で、データしらべてもらったらその有期実習はもう2年は定期的に募集してるけどそこから雇用したのは去年1人だけですねーみたく言われた。
で細かく聞くと有期実習型[雇用]て書いてないのは雇用前提の訓練じゃないて事だった
302:名無しさん＠引く手あまた
10/03/26 19:14:33 cKz+lyzz0
雇用を前提としない訓練て職業訓練と同じじゃん
意味がない
303:名無しさん＠引く手あまた
10/03/26 19:21:54 4AoySIuT0
>>302
だから！
職業訓練にさえ漏れて、あまつさえ失業保険も切れた廃人クラスのへっぽこが利用する制度なんだよ
正規採用？
笑わせるなよ！
304:名無しさん＠引く手あまた
10/03/26 19:48:43 yaHID1H10
求人票に実習型併用と書いてあるぞ。雇用という表現はないな。
305:名無しさん＠引く手あまた
10/03/26 22:07:22 kNYN/MpX0
>>292
給料なんて職種によるから
具体的に仕事内容を言わなきゃ
最低額なんてわからんわ
306:名無しさん＠引く手あまた
10/03/27 09:53:49 +BQcQauO0
>>305
事務職系・販売営業職系などではおいくら？
ハロワでこの職種は300万円台が中心だよね。
307:名無しさん＠引く手あまた
10/03/28 02:43:02 il6S1Fto0
なんか採用されても時給750円で繁盛期に雑用させられて半年で切られそうなんだが・・・
308:名無しさん＠引く手あまた
10/03/28 10:40:27 kjZ0idVN0
>>308
自給で採用って。支給金目当てのアルバイト募集だろ。悪いこと合わんスルーしろ。
309:名無しさん＠引く手あまた
10/03/28 20:52:42 y7LYgl5l0
>>306
一般事務だと300台はないだろ
310:名無しさん＠引く手あまた
10/03/29 00:48:49 50e2K79x0
>>309
２００万台という意味？
311:名無しさん＠引く手あまた
10/03/29 00:56:44 rEU5yatC0
>>310
そうだろうね。
312:名無しさん＠引く手あまた
10/03/29 08:44:08 50e2K79x0
>>311
そうか、３００万あれば感謝すべき時代なのだろうかね。。。悩ましい部分ではある。
313:名無しさん＠引く手あまた
10/03/31 13:56:48 IINvnm3G0
実習型おちたよ。ショック。すこし舐めてたかな。
でも最終まで行ったから少しましになってきた。
314:名無しさん＠引く手あまた
10/03/31 15:15:28 GB2UNPop0
とある実習型雇用"併用"求人に応募してみようと思うのだけど
このスレ見てたら怖くなった…
年棒制ってのがかなり引っかかるんだけど、やっぱりやばいのかな…
しかも"併用"だし、なんだかなぁ…orz
315:名無しさん＠引く手あまた
10/03/31 15:40:33 8/Xs83Wf0
大丈夫！心配せずとも実習型すら採用されないからっ！
316:名無しさん＠引く手あまた
10/03/31 15:48:44 GB2UNPop0
それもそうだなｗ
とりあえず応募してみる
317:名無しさん＠引く手あまた
10/04/01 01:13:22 /TpFOUKy0
給料国支給、サビ残地獄、
でも経験者しか雇わない
すごい世の中になったもんだ
318:名無しさん＠引く手あまた
10/04/01 01:24:25 hs3BoAMG0
経験者はその仕事が嫌で辞めた人が多いのになｗ
319:名無しさん＠引く手あまた
10/04/01 01:57:52 uFZqOZx10
嫌で辞めたけどまたやるってのはレアケースだよな
320:名無しさん＠引く手あまた
10/04/01 09:12:42 gUUyZHo50
>>319
今まで働いてた会社がブラック過ぎてイヤになって辞める
↓
でも今までの経験を生かしたい。同じ仕事だけど、この会社なら大丈夫だろうと入社
↓
やっぱりブラックだったので辞める
以下その繰り返しじゃね？
このパターンは倉庫や工場、販売業に多い
321:名無しさん＠引く手あまた
10/04/11 16:11:08 I7jLF1X00
>>317
年金貰うより生活保護受けた方が沢山貰えるってのもなんだか。
生活保護申請に来る人のいくらかはベンツ乗ってるらしいけど…
平等でもなく、かといって競争社会で頑張った奴が報われる
わけでもない。本々金持ちでズル賢い奴が勝つみたいな。
322:名無しさん＠引く手あまた
10/04/11 18:02:18 mYdaLbBf0
それは資本主義の根本というか、金のあるところに金は集まるという大原則の所為だな
小学校からこれが当たり前というか、自然に教育されていて誰も疑問視しない
怖いくらい良くできた社会だよ本当に
323:名無しさん＠引く手あまた
10/04/12 12:27:18 5boqb5Jf0
レディガガのPVすごいなジョジョみたい
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
324:名無しさん＠引く手あまた
10/04/12 15:12:02 Uv9grjQ80
実習型でも落ちたよ(´∀｀*)b
325:名無しさん＠引く手あまた
10/04/13 12:50:42 CnJpld9c0
今まで３件ほど申し込んで何も言われなかったのに
今日初めてジョブカード作らないとこの制度を受けられないことを知ったわ
しかも>188と同じ悩みだし・・・
326:名無しさん＠引く手あまた
10/04/13 17:51:01 cwhtC3sE0
>>325
自分の所は、ジョブカード要らないって話だった。
どうも、ハロワ側の人手が足りなくて発行に手間～時間が掛かる=求職者の負担が大きいって事で、
求職者側の受けられる条件が整っている事を前提に、紹介状に「実習型求人」の判子が押してあれば適用される。
って感じ。
一度、窓口に聞きに言ってみれば？
327:名無しさん＠引く手あまた
10/04/13 18:01:45 8AuoISWG0
>>324
職業訓練も落ちたよ！
328:名無しさん＠引く手あまた
10/04/13 19:42:10 efUu68hp0
実習型の面接をいくつか受けて感じたのは、
従業員が10人程度の小さい会社は実習させる気など全く無いと言う事だな。
まぁ普通に考えて仕事教えるってのは普段の仕事にプラスαの作業だから、厳しいのは理解はできる。
ただハナから無理なら目先の金欲しさにこの制度使うなと、会社の器が知れるわ。
329:名無しさん＠引く手あまた
10/04/13 19:51:10 CnJpld9c0
>326
ありがとう、一度職歴うんぬんのことを聞いてみます
330:名無しさん＠引く手あまた
10/04/16 20:59:07 V8Lukb+PO
>>326
自分の場合、最初の職業相談で実習型雇用のこと聞いて世間話とかして１時間
その時(金曜)に、面接まであんま日にちが無いから急いでジョブカード作ってきてって
言われて、土日でとりあえず穴だらけの作って月曜に添削してもらって少し世間話で
なんやかんや２時間
帰って作り直して翌日はハロワ職員の記入欄書くのをボケっと見てて紹介状貰って
個人的に聞いときたいこと聞いて世間話して２時間で翌日面接
結構手間隙かかるんだなーと思った割に企業側はバイト雇う感覚な気がする…
331:名無しさん＠引く手あまた
10/04/18 11:26:23 a8zmOlB60
なんつーか、実習型雇用とか奨励金を入れても、結局企業側の頭の構造が変わらないとどうしようもないと思う。
かえって、金をどぶに捨てるような話にしかならないような気がする。
もっとも、求人者だけでなく、ハロワとか職員の頭の構造を変えることが大前提だが。
332:名無しさん＠引く手あまた
10/04/18 14:18:32 AndiYeT90
実習で申し込んだ企業からもう2ヶ月ぐらい経つけど連絡コネェ
まぁそんなもんか
333:名無しさん＠引く手あまた
10/04/18 16:22:25 pO1XYLcri
>>332
諦めろよ！
普通は、3日で諦めるもんだ！
334:名無しさん＠引く手あまた
10/04/18 17:08:51 398qAT7F0
自分は面接から二ヶ月後に「今も求職してますか？」ってtel来たことあるよ
実習型ではなかったけど
335:名無しさん＠引く手あまた
10/04/18 17:48:11 NiNlXQwUi
>>334
俺は、３日して連絡なければ他を当たるよ
そもそも採用されたときは、役所以外は即決だったよ
面接って、条件詰めるだけだろ！
「後で連絡する」
って言うのは、よくても補欠って事だ！
336:名無しさん＠引く手あまた
10/04/18 23:04:07 i7YW5fY+O
従業員5人の零細ワンマンで退職金なし、昇給、賞与記載なしの会社に実習型雇用求人に応募して面接に行ってきたが受かっても辞退しようかな…
どう考えても教えてくれるような余裕があるような所ではないようだし、残業や土曜出勤は当たり前な事を言われた。
残業代がまともに付くような感じもしないし
337:名無しさん＠引く手あまた
10/04/19 02:34:35 M+cirfjg0
実習型が終わった後の給与ってどうなるのかね。
338:名無しさん＠引く手あまた
10/04/19 03:45:18 G2BGPX260
>>335
三日はともかく、一週間か十日で結果が来るのが普通だよな。
特に採用の場合には。
反対に、よっぽど小さい会社か、よっぽどワンマンな会社でなければ、
「即決」は中々無いんじゃないか？
自分の経験では、「その場で決定」みたいな、余りに即決だった会社は、
やたら人が辞めて人不足だったり、条件が募集要項と違っていたりで、
あまりいい会社でなかったな。
339:名無しさん＠引く手あまた
10/04/21 03:13:33 AOHzsXxJ0
>>335
だよねぇ。特に中小零細は。
あと、おれの中であるのは
面接で相手から「いつから来れる？」的な発言あると
たぶん受かったなかと思う。
340:名無しさん＠引く手あまた
10/04/21 11:30:22 yIVdSvY/0
いま、広告会社の実習型の面接行ってきた。
面接官も淡々としてたし、
「これだけの経歴で、うちは勿体無いですね」
「応募者がたくさん来ております」
とかお言われたからお祈り確定だな。
次行くわ。
341:名無しさん＠引く手あまた
10/04/21 15:42:01 7ivKgR3b0
人為的に故意に悪意を持った人たちによって、過失の無い被害者を理不尽な悪だくみで、無理やり被害者を
ひきこもりにさせようとした実例。この社は絶対に（被害者を）再就職させないと啖呵を切った。
938：名無し？？？2009/07/15(水) 11:28:15 ID:nFWNR???
他企業の対応は実に誠実だ。およそ10年前某沖○気○業の関係では
縁故従業員男とその不倫従業員女は、本体重役のお歴々が目をつぶることをいいことに
不倫隠し、ストレス解消、退屈しのぎ、好き嫌いによる動機にならない動機で落ち度のない無関係従業員に対し
嫌がらせから始まり、それでも退職、自殺しない場合は、
無実、架空、事実無根の罪を被害者に被せて、処分を決定してから、
被害者に初めて通告する。被害者には問答無用で何もさせない。
更に脅迫をし、被害者を悪者扱いにして泣き寝入りさせる。
脅迫された内容の一例。無実の罪を被って退職しないと、
①親族に不幸な影響がでると脅迫する。
②あんに闇社会や嫌がらせ屋がいることを匂わして脅迫する。
③一生涯職に就けなくできると脅迫する。
④会社や医師の社会的信用をもってすれば、精神病院に強制入院させることができると脅迫する。
⑤自殺するなら、会社に一切迷惑をかけるなと念をおす。
⑥行動範囲、人間関係周辺に悪い噂が広がるかもしれないと脅迫する。
特に⑥の被害影響が大きいので、誰からも、制度からも、助けてもらったことはない。
むしろ、面識のない人からも、いわれない差別や卑下、誹謗中傷が増大した。
ケア制度の枠に入れず、助成や免除などを受けられたこともありません。
派遣切りされた人、職に就けない人、自暴自棄になっている人は、下には下がいると思って、諦めないでください。
342:名無しさん＠引く手あまた
10/04/22 09:46:05 MCqP4a8N0
実習後の正社員ってのは確かに怪しいよね
んでも例えば
・大型一種取得技能講習
・フォークリフト技能講習
＊座学の受講は業務命令として受講費用は全額事業所負担
こういうはどうなの？俺はこっちが主目的なんだけど
それともこれ、座学の受講は～資格まで全部取らせるわけじゃなく
単に講習聞くだけちょっと払うだけって事？じゃないよな、資格取らせてくれるんだよね？
343:名無しさん＠引く手あまた
10/04/22 17:43:50 6lIiTKUK0
＊座学の受講は業務命令として受講費用は全額事業所負担
怪しいなｗｗｗ
まともな会社は全額出すけど、
これは…受講料の日割りで座学時間に該当する分のみ払う。っても読み取れるね。
344:名無しさん＠引く手あまた
10/04/22 22:33:15 1/yLr2xGO
バイトの募集（※ハロワじゃなく別の求人）があったので応募したら、
｢ハロワに行って実習型雇用ってので応募しなおせ｣と言われ、
実習型雇用って正社員ですよね？バイトとして応募したいんですが。と言ったら、
｢６ヶ月ならバイト待遇で働けるから結果的に同じだし大丈夫｣と言われた。
ブラック臭がプンプンするんだが、やっぱおかしいよなこれ？
それとも最近ではよくある普通のことなの？
345:名無しさん＠引く手あまた
10/04/22 22:51:50 D8c7rXAO0
>>344
実習型雇用は、正社員じゃないだろ！
正社員候補ではあるが。。。。
6ヶ月後に、正社員にする義務もなければ、正社員になる義務もない！
346:名無しさん＠引く手あまた
10/04/22 23:16:35 +7GfgAbf0
>>344
実習型は6ヶ月の実習期間を終えた後に会社と労働者の双方の合意があれば正社員になれるシステム。
で、会社には未経験者を採用したご褒美として国から結構な金が入る（100万以上？）。
本来は未経験者が定職に就けない事の救済処置みたいな制度だから、
その会社が国の制度の本意を汲み取らずに利用する狡い会社だってのは確か。
つってもこんなオイシイ制度があったらそりゃ便利に使われるわ、と思う。
347:名無しさん＠引く手あまた
10/04/23 22:26:37 4sMDKG0L0
実習型雇用で４回目のお給料もらいますた！
ついでに今月は昇給月らしくベースアップまでしてますたｗ
小さい会社だからってちょっとアバウト過ぎだよなｗ
348:名無しさん＠引く手あまた
10/04/24 00:19:31 IyF5Xbs60
>>347
実習型でちゃんと仕事してる人のレス見ると救われます。
本採用決まったらまた報告お願いします。
349:名無しさん＠引く手あまた
10/04/24 00:34:20 vdexVMY00
>>344
そもそも、ハロワで応募しなおせというのは、
実習型での助成金の用件・・・雇用側と求職者の間に雇い入れの約束がないこと
っていうのに抵触する。
そのまま半年間バイトみたいな形で働いても、事業所側には60万円が入る。
しかし、これがばれれば、完全に助成金詐欺。
そこの事業所は二度とハロワで求人できなくなる。
君自身も、もしかしたらハロワで二度と紹介を受けられない可能性あり。
350:名無しさん＠引く手あまた
10/04/24 12:11:59 zqeeP5cc0
他に誰も申し込んでる人がいませんでしたが、
面接は1ヶ月以上先と言われました＞＜
351:名無しさん＠引く手あまた
10/04/24 22:48:04 4vni5lz/O
やりたいことが出来る会社は有期実習型雇用で、そんなにやりたくはない会社は正社員採用なんだが、どっちを選ぶべきなのか…
352:名無しさん＠引く手あまた
10/04/24 23:21:03 m8+9UU7c0
友人が実習型で採用されたんだけど
その友人前職は一般事務（営業事務も含む）んで採用されたのは営業事務
これってアリなのかな？
会社側も経験者が欲しいのは分かるけど、だったら実習型で出すなよ
353:名無しさん＠引く手あまた
10/04/25 17:41:03 5N8EFBAI0
>>352
職種が同じでも業種が違うんじゃない？
354:名無しさん＠引く手あまた
10/04/25 18:07:05 BWnIDoOi0
実習型って採用されても、再就職手当出ないんだよな。
355:名無しさん＠引く手あまた
10/04/26 01:36:23 403vWcxpO
>>351に追加です。
この２つの候補で県外就職の予定なんですが、実習型訓練の場合、アパート借りれないですよね？
356:名無しさん＠引く手あまた
10/04/29 06:46:13 gxdCpGOl0
>>355
ん？
保証人がいれば借りれるやろ。
357:名無しさん＠引く手あまた
10/04/30 19:06:59 oRo242XB0
なぁ大型2種を社費で取らせてくれる3ヶ月の有期実習型訓練の募集をしてる旅行会社があるんだが
(それとは別に社員1人募集してる)
終了後に社員登用するかどうかもだけど
してもしなくても、資格費用を後から払えとか言われないよな？
特に社員に登用された場合に、分割で引くからみたいな事言われそうだけど、ないよな？