09/09/06 23:43:20 GptED4Ua0
>>728
違法と認められる可能性は無い。どの法律使う気だよ。
民事的に異動が無効かどうかってことでしょ。
で、異動っていうのはかなり会社に有利。会社の裁量で転勤や別職種への異動を
命じることはよくあることだから。
異動に伴って起こる不利益が著しいとその異動は無効、とすることもできるけど
外部（労働組合、裁判）に頼らなくてはならない。頼った時点で会社に残るのは
かなり難しくなる。
会社に残ることを最優先にするなら異動は受け入れる。週休についてはこれ以上の
条件悪化は受け入れられないということで話し合うくらいしか取る道は無い。