09/08/26 23:09:29 K640dYRL0
退職時の会社とのやり取りについて質問です。
10月中旬の退職（退職届は未提出）を予定していました。
ただ未使用の有給休暇が残っていたので、10月半ばまで働き、それ以降末日まで
有給消化をしたいと上司に伝えたところ、自己都合で有給消化はありえない
今まで自己都合退職した人は全員有給休暇を取らずに辞めていったと言われ
労基署への相談も禁じられているので困っています。
いざとなったら無理にでも有給を申請し、そのまま実家に帰ろうと思っているのですが、
その場合、会社が離職票を発行しなかったり、あるいは退職時に揉めたことを
周りに広め、その後の就職活動（民間・公務員共に）に悪い影響を受けたり
といったこちらにとって不利な状況となることは考えられますか？
また、仮に有給を使った場合は、退職日（10月末日）に必ず
会社に来て挨拶回りをしろ、と言われていますが
実家は北関東にあり勤務地は四国の為、負担が大きいです。
最悪退職日は末日でなくても良いです。
通常退職する際、たとえ自己都合であっても、未使用の有給休暇をいくらか消化し
転職や再就職活動への準備をするのが一般的ではないのでしょうか？