09/08/25 16:25:28 qG5b0yAe0
長文スマソ。
7月頭から動いてるけど、書類選考落ちでなかなか面接にすら進めず。
一応在職中だが適応障害で休職中。
形の上では7月いっぱと8月上旬まで有給消化扱い。
それ以降は傷病手当金とやらを貰うことになってますが、元々基本給低いので
あまり期待できず。さりとてバイトもできず。
このご時世だし、次がいつ決まるか分からんけど、生活のこともあるし
退職して一旦無職になってバイトしつつ次を探すか？
それとも無給（手当金はきっと雀の涙）で一応在職中のまま次を探すか？
（でもこれだと早く決めないと源泉徴収でばれそう）
どっちがいいでしょうか？
年齢は30代前半です。
よろしくお願いします。