09/10/12 15:09:25 CsdX5TeBO
>>749ｰ750
回答ありがとう。
関西に見切りをつけて、IT現場を東京に移したは良いが、根幹の本社（関西）機能が
手薄になって、本社の方が機能が低い状況になつつあり、仕事の運びが
悪循環になってしまっている。
既存社員を東京→本社へ技能を評価しての登用を打診しても、なかなか移動を了承しない。
難しい役職上げを要求してきたりで…
本社勤務の求人を出しても、関西からは担える人物がいない。
ＵＩターン歓迎と求人出しても東京からは応募者さえ少ない（無い状態）。
面談費用・移転費用…これを会社に出させる自信がある人物を会社も求めいるのだが
まず応募が極端に少ない。求人に何を記載していれば、まずは応募をしてくれる？
会社は待っているんだけど、なかなか難しくて。