09/10/20 09:46:58 eMvsfPQw0
>会話や、英文作成で、会社が想像しているTOEIC800点保持者の能力にはやや満たない
会社によっては、TOEICの内容をあまり知らないで、応募者を足切りすることに使っている
場合もあると思います。
IPOを目指している会社でも、上場会社と同じ基準になるため、求人要件に「上場会社での
勤務」をあげている会社もありますが、上場会社で勤務していても、部署の人数が多く、
若い人だと一部の比較的単純な業務しか担当しない場合が多く、知識の範囲が狭いことが
多いです。
そのことを考慮せず、上場会社勤務と年齢だけで採用し、3～6ヶ月後に再度求人している
会社がけっこうあります。
30代半ばの社長の会社は、ほとんどそうですね。当然、IPOもできず、会社の存続も疑問ですが。
とりあえず今は、生活費稼ぎにブラックでも(１年間くらい耐えられそうな会社なら)入社するか
(ブラックでも年齢差別ですが)、体調・精神面のケアをしながら、スキルアップを図るしかない
ですかね・・・
明日から寒くなるそうですし・・・