10/03/21 20:53:38 yjkJ4BNd0
>>886
900以上はインセンとかカブ込みね。
細かい事は分からないけど、
職級に応じてペイバンドの上限は決まっているのはある程度確かだと思う。
統括レベルごと、もしくは部ごとに職級ごとのペイバンドも異なると思う。
俺の基本が当時850で職級が一番下、だったことを考えると、
当時、会社は最低の職級であてがえる最高のペイパンドで厚遇してくれたのかもしれない。
正直これには感謝しているが、
正直俺にはそんな価値も実力もないのだが・・・
そういう自分の実力の無さとそれに相応しくない高給とのギャップにも
なやまされたねぇ。
900という年棒はたしかに悪くないと思う。
但し仕事もかなり忙しかったし拘束時間も長かったし精神的にも追い詰められていたので、
900という年棒が自分と自分の生活を犠牲にする
価値があるものだったのかどうかは分からない。
他のそこそこ残業代の出るベンダーで同じ仕事をしたらやはり900近く行くくらいの仕事量だった。
俺の場合は金額的には満足してたし仕事量もこなせない程ではないが
精勤的に追い詰められて危機感を感じて逃げ出した口だから
なんともいえないけどね。
メンヘラになっちゃったら、どうしようもないでしょ。
MSに限った事じゃないけど単純に金額だけで判断するのは危険だと思うよ。