09/07/08 15:54:52 MiV2M+WLO
※レス安価用に過去ログから転載
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ここでもう一度 「中途採用選考」 の本質を書いておく。
書類やら筆記試験やら面接やらは、とどのつまりが
「貴方は弊社に何をもたらしてくれますか？弊社にどんなメリットが？」
これだけ。
解釈を拡大するなら、
「人事採用計画というビジネス上のシーンにおいて、
リスクを最小限に、リターンは最大限にしたい」
という当たり前の話。
相当なリターンが無い限り、わざわざリスクを感じる人間を取る意味はない。
本人申告による経歴が書かれた紙切れと、たった数十分の質疑応答。
ほとんどこれだけで、わけの分からん人間を雇うかどうか決めるんだぜ？
愚痴系スレでよく見られる発言だが、「そんなので何が分かるんだよ！」だ。
だが、現実的にたったそれだけのことで、冒頭の命題に対する自分の回答を
明確に示さなければいけない。分からせなければいけない、ということ。
愚痴など言っている暇はないのだ。
これをしっかりと心に刻むこと。常に意識するだけで、
書類作りから面接まで、全てに良い影響をもたらしてくれるはずだ。