09/08/29 01:37:38 oBvVlv3o0
判定お願いします。できれば偏差値も欲しいです。
現在新卒で入社した企業なんですが、
・雇用調整の休業三ヶ月目(一ヶ月の8日は通常出勤、10日は休業という割合)
・毎日出社して業務(休業日のタイムスタンプは押さないように言われている)
・朝9時から夜は終電まで
・もともと小さな会社ですが、今年中に今までの人数の半分は解雇されました。
・ボーナスなし
・給与状況は、もともと提示されていた給与から3万くらい少ない
・休日出勤(しかも振り替え休日をとりたいと言ったら断られた)
ブラックなのでしょうか････。
休業中なのに業務をさせられている時点で法令違反だと思うのですがいまいち自信がなくて･･･
よろしくお願いします。