09/06/28 14:36:13 M4T3GRum0
>>96
よくあることですが、この場合本音の条件は会社HPに書かれている内容。
でも実際に求人広告にかけると法律上の問題（特に年齢制限）や反響が大きく減少するから
建前上掲載をしたのだと判断できます。
残業代が記述されていないのは給与が年俸制だからと、この場合は割り切ったほうが良いでしょう。
そういった場合は遅くまでの残業が一応ある、と思ってください。
会社HPの採用年齢条件にもあるようですが、20代しか採らないので確かに職場環境は若いイメージがあります。
そのため、業績の上昇の仕方もイケイケの部分があったり、両方の求人概要にもあるように
ブラックと思われる内容を払拭して給与の上昇や明るい職場環境を作ろう、と改善しているのが多々見られます。
ちなみにenの求人概要では「★残業は平均して1日2時間程度。また、毎週水曜日はノー残業day。
みんなで早く帰って飲みに行ったり、遊びに行ったり、家族との時間をつくったりしています。」
と書かれています。
疑問視する部分はややありますが、この場合は一応信じておきましょう。
また扱っている商品の仕様ソフトはこの場合は明らかにVB.net、Javaのみを使用していると思われ、
会社の制作スタッフがそれしか使えない、あるいはそれ以外は使う必要が今はないという理由もあるようです。
他の言語やソフトが使える場合、「VB.net、Javaは当然使えて、しかも既存製品にまったく影響がなければ
対応を考えましょ」、といったスタンスなのでしょうね。
但しいずれの内容も広告効果上の「釣り」であるとも考えられるので、
あなたがもし受験される場合は、常に心の片隅に両方の項目やコメント内容を細かく厳密に比較しておいて下さい。
そして矛盾がある部分、払拭されない部分（若い世代の会社なので特に35歳以降のキャリアプランなど）は
質問しても構いません。
なお、enでの掲載で著しく違っている箇所（職場環境や残業時間、待遇面で不備があった場合）は
虚偽記載があったとして状況提供元のenにクレームを申し入れることができます。