09/06/21 21:39:02 yORord2/0
>>9
本件が事実であれば
> 何が、いくら、なぜ支払われないのか、金額を確定します。
> もちろん、給与明細・タイムカード・就業規則など、残業代の証拠になるものは
すべてそろえます。
> 会社側が話し合いに応じるようであれば、支払方法を決めて、文書化します。
> 会社側が話し合いに応じないようであれば、内容証明郵便で残業代を払って
もらうように請求します。このとき、残業代の根拠になる証拠のコピーも提出します。
> 労働基準監督署に申告する（労働基準法第３６，３７，１１９条違反として）
未払い賃金の確認申請書を提出して、”確認通知書”をもらいます。会社との交渉メモ、
タイムカード、賃金台帳、給与明細、労働協約、労働契約書、就業規則等を持参
> 支払督促の申立をします
> 支払督促の申立は自分でもできます。簡易裁判所がやり方を教えてくれます。
この場合、未払い額と同額の付加金も請求できますよ。
> ２年を過ぎると、時効が成立して、請求はできなくなるので、注意しましょうね。
URLﾘﾝｸ(www.roudou.net)
（個人の事務所のサイト。うそはついてないでしょうが、参考）
個人の経営者だと現場中心に考えたり（スタッフは金掛かるから減らせ！とか）
法律や規則、業務フローに関心がなかったりするから困ったもんです。