09/08/09 19:39:42 nRb53BjQ0
年功序列賃金体系が原因。
例えば
新卒年収300万で40歳年収600万の会社。
40歳経験者を年収600万円で雇うことはできるが
40歳未経験者を年収600万で雇うことは出来ない。
本来であれば未経験であるのだから新卒と同じ待遇
年収300万で雇えば済む話だが
年功序列賃金体系はそういった調整ができないシステム。
年相応の年収でしか給与を支払えないので
年齢と経験が見合った人しか採用されなくなるんだよ。
09/08/09 19:39:42 nRb53BjQ0
年功序列賃金体系が原因。
例えば
新卒年収300万で40歳年収600万の会社。
40歳経験者を年収600万円で雇うことはできるが
40歳未経験者を年収600万で雇うことは出来ない。
本来であれば未経験であるのだから新卒と同じ待遇
年収300万で雇えば済む話だが
年功序列賃金体系はそういった調整ができないシステム。
年相応の年収でしか給与を支払えないので
年齢と経験が見合った人しか採用されなくなるんだよ。