09/06/09 23:19:05 epXAHXu00
採用試験の謎を解け！―企業側から見た新卒採用戦略
●新卒採用の分類と企業の採用戦略
人的資源にもパレートの法則が成り立ち、
上位2割程度の“光る”人材、中位6割程度を占める“普通の人”、
下位2割程度の“明らかにその企業に合わない人材”に分かれるそうだ。
下位2割はどの企業でも必要とはされないのだが、問題は中位6割の扱いである。
はい、ココまでのポイントを整理すると、
「下位2割程度の人材はどの企業でも必要とはされない」
「下位2割程度の人材はどの企業でも必要とはされない」
「下位2割程度の人材はどの企業でも必要とはされない」
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