09/06/24 06:27:54 /MqeAMWjO
URLﾘﾝｸ(www.ticg.co.jp)
この企業、応募前にURLﾘﾝｸ(work.moe.hm)で調べたら
過去の求人情報が30件以上出てきた…
口コミ情報は載ってないけどブラックかな？
935:名無しさん＠引く手あまた
09/06/24 07:30:31 6TyLh2+C0
>>843
・シグマアイティエス
売上も上がっているけど、大きい悪い噂は目立ってないようなので特に問題ないかな？
ただし周知の通りＩＴ派遣で、しかもグループ別会社のスタッフが
同じ派遣先や就業先で就業しているということがあるようなので、その人達とは仲良くしておくように。
（参考）ｽﾚﾘﾝｸ(prog板)
・ビップシステムズ
こちらはどこにでもあるようなＩＴ派遣なのは明らかです。
主な取引先に「グループ各社」と書いてあるのは派遣先に需要・欠員が出た場合に
仕事があるため、特定できないという意味だということで見ておいてください。
こちらはブラックくさいです。
936:名無しさん＠引く手あまた
09/06/24 07:31:42 6TyLh2+C0
>>882
給与や残業代が明らかに安いと感じるが、
この際ブランクがあっても決まったのであれば、有難いことだと感謝すべきだと思います。
頑張って出世して、業務や手当てを改善できるよう
仕事や自分の将来に向けて打ち込んでほしいですね。
937:名無しさん＠引く手あまた
09/06/24 07:32:33 6TyLh2+C0
>>885
業種や職種が書かれていないのでこれだけでは特定できないが、
40代は役員＆設立時からいるメンバーで、
ここ数年で一気に若手募集を増やしたために、社員の中心層は20代なのだろうな。
でも何で30代が中抜けしてるのだろうか？そこを詳しく聞きたいと思うが。。。
938:名無しさん＠引く手あまた
09/06/24 07:33:42 6TyLh2+C0
>>889
パチスロ業界とはいえ、セガサミーや平和ら大手4社が共同出資し
現在でも各社の関連会社（持分法適用関連会社）なので
これらの大手企業がバックアップについているし、
今新台が続々と企画・販売されている以上、経営上は特に大きな問題はないかと思うが、
「設置方法の指導育成、業者の新規開拓」がメインとはいえ、
それだけでは粗利が少ないと思われるので給与の大幅な昇給upはほぼ薄いと感じます。
また従業員数から考えたら、営業担当エリアも入社して最初から1人で2～3県分を
まとめて受け持つものと思われ、やや営業スタンスも広域かつハードになるかと思われます。
業界の特性とはいえ、そこは体力的なフットワーク面も相当要求されるので注意せよ。
939:名無しさん＠引く手あまた
09/06/24 07:36:18 6TyLh2+C0
>>910
レス頂きましてありがとうございます。
901-902にも書いた前提が理由の1つでもあるのですが、聞いた話では米国のセールスだと契約制はよくあることみたいです。
日本は外資系であっても大手製薬会社の場合は正社員だからビックリしたのだろうかと思われますが。
要はこの会社は所詮「体制のぶっ壊し屋」なのですからね。
また「MR→メーカーMRの転職」は会社側の採用基準だと①キャリアと販売実績、
②どの品目や診療分野（例えば血液減圧とか脳疾患予防とかなどの細かい分野）に精通しているか
③それに対してどのくらいのコネクション（製品にシンパの病院長、薬品取扱決裁者、および大学教授、
大学病院の医師などとのつながり）を多く有しているかによります。
一応前にも書きましたが、まだ経営上不安定のため、受けるのは時期尚早だと思います。
それに901-902ではレスがしょぼかったのであえて出さなかったのですが、
2ちゃんでもこんなレスも書かれはじめたようですので。。。
ｽﾚﾘﾝｸ(bio板)
940:名無しさん＠引く手あまた
09/06/24 07:37:18 6TyLh2+C0
>>905>>911（同一会社）
この社長や会社等においては人望や実績があるようなので、
いろいろ調べたところ、悪い噂は現在のところ特にみられないようです。
しかし悪い噂は出ないが扱っているものがブラックなので、
営業広告やＳＥＯで表示されるサイトには金関係やどう見ても怪しいサイトが多く、
そのため依頼される方は集客層は問題のある人が多いので
最初はその人達の対応でまいってしまうのではないかと思われます。
また給与形態も年俸制となっていますが、これは「自分の案件はどんどん自分で担当し稼げ」ということ。
依頼する方や、取材をする方は社長目当てで来る場合が多いので
自分として本当に客を取りつけて稼ぐまでには相当時間がかかると思われます。
この社長にとことん惚れて、自分自身や自分のスタイルを全部払拭して
社長に奉公するという意味で仕事に取りかからないと、この会社では長続きできないのではないでしょうか。
それができなければ、受けるのはやめたほうが良いと思います。
941:名無しさん＠引く手あまた
09/06/24 07:38:23 6TyLh2+C0
>>906>>914
この場合は単に応募資格上での記入ミスによるミスマッチがあっただけで、
会社がブラックとはいえません。
というのはサイトでＯＰ職は公表されておらず（実際に見れるのは高卒の総務職のみ）、
一度決まったのにかかわらず6/10で「（高卒可）」と追加して書かれたのであれば
本来この仕事は高卒でも良かったのではないかと判断できるからです。
会社ＨＰの工場風景や導入機械を見ても、求める仕事内容にメンテや事故対応、作業マネジメントまで
要求しているのであれば短大卒・大卒でも納得できるのですが、
写真の仕事をしている風景からだと、作業オペレーター では「別に高卒でも十分でしょ？」と判断できます。
それに大卒でこの仕事だと給与面16.4万～20.8万ではあまりにも安すぎます。
（※ちなみに掲示されている高卒、総務職だと給与は280,000円～350,000円と出ています。
詳細はこちらを参照 → URLﾘﾝｸ(www.jobstock.jp)）
ただし、サイトで見れないことから実際にまだ求人を行っているかどうかまでは怪しい部分があるので、ハロワに必ず確認してください。
またあなたや907氏が懸念されていた【会社の特徴】にある「人間関係が良い職場です。」については
以下のサイト（社員のソフトボールチーム）を参考にして頂ければ良いかと思います。
この内容をややこまめに更新している情況から判断すると、懸念するとは思えないのですが。。。
URLﾘﾝｸ(blog.zaq.ne.jp)
URLﾘﾝｸ(www.ikz.jp)
942:名無しさん＠引く手あまた
09/06/24 07:39:22 6TyLh2+C0
>>915
一般にフランチャイズ運営している場合は、
親会社がしっかりしているとか（複数のフランチャイズ事業をしているということもあるため）、
また古い固定客が多いとか、営業テリトリーに競合が少ないということもありうるので
この場合は単にオフィスを見ただけでは判断がつきにくいと思います。
むしろ親会社の経営状況や実際に同社＆他社の納品情況（営業シェアを判断するため）まで
こまかく見る必要もあります。
この場合は競合が少ないか、親会社の経営が安定かつフランチャイズ事業がそれなりに儲かっており
エリア上恵まれているだけだと思います。
競合が出てきて一気に客を取られたらオフィスの環境は悪化したり、最悪事業の解散もありますので。
943:名無しさん＠引く手あまた
09/06/24 07:40:34 6TyLh2+C0
※昨日までの未処理、未解決案件
>>893（2社あるので注意） >>908 >>919 >>920 >>932 >>934
あとは宜しくですm(__)m
老体気味といえ体力つけて頑張らねば・・・
944:名無しさん＠引く手あまた
09/06/24 09:34:03 uOvwHx0Z0
>>927
ありがとうございます。
ちょっと面接へ行ってみたのですが、第三者的な判断が欲しくて…。
社内は、友達同士で作った様な会社でした。
忙しいや終電時間を気にしていたので、相当ハードなのでしょう。
場違いな所っていうか、肌に合わない感じでした…。
945:名無しさん＠引く手あまた
09/06/24 11:25:59 mUfeEYhe0
条件はよさそうな気がするのですが、判定をお願いします。
URLﾘﾝｸ(rikunabi-next.yahoo.co.jp)
946:名無しさん＠引く手あまた
09/06/24 12:08:37 t0/+WaXF0
>>936
親身に回答頂いて有難う御座います。確かに無職で決まったのにも関らず
少しわがままな自分が居たのかもしれません。
会社に電話した際におばさんが電話にでて言葉遣いが悪い口調だったので少し印象的でした。社長と話した時は結論は早くださなくていいからじっくり
就職先を選んだ方がいいとは言われてます。
出来るだけ長くは働きたいですけどブラックに入ったら長くいるのも
難しそうですし考え物ですね。。
947:名無しさん＠引く手あまた
09/06/24 13:04:13 KwUq0AH3O
>>939
ホントにご丁寧にありがとうございます！
スレも見てみました。大した内容ではないですが、陰気な感じがして…
エージェントは、相手もある話だから即撤退はないと言い切るのですが…
契約期間で切られても、文句言えないですから。
948:名無しさん＠引く手あまた
09/06/24 16:43:37 MqmeGv6x0
>>607 >>623
返事が送れて大変申し訳ありませんでした。
他の先輩の話によると保険証を貰えるのが試用期間が終わって数ヶ月してからという事。
また、年末には強制参加の社長の懇親会も自腹であるらしい。
一応、今年中に転職をしようと思います。
949:名無しさん＠引く手あまた
09/06/24 16:48:18 +RMn1TRHO
判定お願いします
URLﾘﾝｸ(www.919g.co.jp)
950:名無しさん＠引く手あまた
09/06/24 17:26:52 OIUGxRSB0
太平工業はどうでしょうか
あまり情報がないのですが・・・
URLﾘﾝｸ(rikunabi2010.yahoo.co.jp)
951:名無しさん＠引く手あまた
09/06/24 17:44:18 fkytBpUo0
URLﾘﾝｸ(www.milestone-net.co.jp)
判定お願いします。
ハロワの求人票によると、従業員5名で、退職金なし。
昇給は空欄でした。
952:名無しさん＠引く手あまた
09/06/24 18:05:38 76YKHbtv0
URLﾘﾝｸ(www.sigel.co.jp)
お願いします
953:名無しさん＠引く手あまた
09/06/24 19:36:58 STnhe8+m0
ハローワーク人なのですが、どうでしょう。
事業所名 社会福祉法人 東京都民生児童委員連合会
資本金 ３００万円
創業 昭和５９年
従業員 ９人
勤務地 飯田橋
仕事内容 民生委員児童活動に関する
１.連絡調整 ２.情報収集 ３.研修 ４.その他これらに付随する事務
学歴 四年制大卒以上
経験 不問
時間 8時45分～17時30分（時間外あり）休憩時間45分
休日 土日祝他 年間休日数123日
給料 188,276～255,172円 （基本給＋手当）
基本給 154,800～205,600円
手当 調整 18,756～24,672円 住宅 10,800～11,900円 扶養 4,100～13,000円
昇給 なし 賞与 年2回 計3.9月分 通勤手当 実費（上限なし）
加入保険 雇用 労災 健康 厚生 退職金共済 退職金制度有り
954:名無しさん＠引く手あまた
09/06/24 20:29:56 CxfA9ez80
URLﾘﾝｸ(oisc.jp)
お願いします。
955:915
09/06/24 20:52:52 bTLN4ZYJO
>>942
お疲れのところを判定していただき、誠にありがとうございます。
大変参考になります。
親会社の経営状況はどうやって調べたらいいのでしょうか？
親会社は株式会社トーカイです。
URLﾘﾝｸ(www.tokai-corp.com)
また、他にも個人にできる調査方法があれば教えていただけると幸いです。
お忙しいところを恐れ入りますが、お返事いただけたらと思います。
よろしくお願いします。
956:名無しさん＠引く手あまた
09/06/24 21:14:22 PJ/qzPjl0
>>920
【従業員】<09.3>連‥名 単395名(36.2歳)[年]550万円
【業績】 売上 営業利益 経常利益 利益（単位は100万円）
連04. 3 24,583 1,126 1,400 789
連05. 3 25,208 1,343 1,537 789
連06. 3 25,401 453 777 538
連07. 3 25,077 385 756 323
連08. 3 24,684 170 506 -288
連09. 3 23,520 619 1,058 364
利益剰余金 29,292 有利子負債0
募集要項に残業手当の項目が無く、新卒の初任給が高すぎる。
想像だが、この企業、残業手当が出ないのでは？
それに、売り上げに対する営業利益が少なすぎる。
その割に、お金を沢山溜め込んでる。
何か不思議な企業だ。
1952年設立の企業にしては、平均年齢も低く感じる。
ブラックとは言えないが、おそらく社員に優しい企業では無いのでは思う。
957:956
09/06/24 21:24:54 PJ/qzPjl0
募集要項に残業手当の項目が無く、新卒の初任給が高すぎる。
想像だが、この企業、残業手当が出ないのでは？
これは間違い。修士了と大学卒を見誤った。
958:名無しさん＠引く手あまた
09/06/24 21:45:26 +TbsA8rvO
>>956
お忙しい中判定ありがとうございます。
残業代、休日手当ては別で普通に出るそうです。
ブラックでなさげならば、とりあえず契約期間で
見定めようと思います。
959:名無しさん＠引く手あまた
09/06/24 21:49:22 PJ/qzPjl0
>>919
URLﾘﾝｸ(www.xseeds.co.jp)
こっちの企業は、↓の企業よりまともに思える。
URLﾘﾝｸ(www.nwtcns.com)
この企業、経験者の給与に差がありすぎる。
一言、アドバイスしておきます。わかってるなら、無視して下さい。
特派は身分上は正社員だけど、名ばかり正社員だからね。
派遣先が無くなれば、容赦無く切られるよ。
その覚悟は必要だからね。
但し、派遣先で認められれば、派遣先企業に引き抜かれる可能性もあるから。
派遣先企業から話を内緒にする様に言われる場合もあるから、派遣営業には
引き抜きの話があった事を絶対に話すなよ。
いろいろ理不尽な思いをするかもしれないけど、腐らずに頑張れ。
960:名無しさん＠引く手あまた
09/06/24 21:56:16 PJ/qzPjl0
>>945
8割が中途入社。
【年収例】
500万円／33歳 入社4年目 年俸500万円 →残業代は出ません。
事業も、トラブルが多そうに思える。
ブラックだと思う。
961:名無しさん＠引く手あまた
09/06/24 22:09:39 PJ/qzPjl0
>>950
【従業員】<09.3>連6,517名 単4,880名(41.6歳)[年]615万円
新日鉄系の会社で有り、平均年齢からも長く勤められる企業と判断する。
但し、年間休日110日は、この規模の会社としては少ない。
そこは我慢が必要。
962:名無しさん＠引く手あまた
09/06/25 04:58:53 XNINO0WQ0
>>945
こりゃかなり忙しいぞ
25未満ならチャレンジする価値はあるかも
963:名無しさん＠引く手あまた
09/06/25 06:58:23 iOr/bOhS0
>955
942です。
会社の経営状況については今回の場合3つのタイプが考えられ、それぞれの方法があるかと思います。
Ａ.フランチャイズと言っても直営店形式(㈱トーカイが直接店舗経営)
→会社ＨＰにＩＲ（株主に対する報告）情報があります。
「決算報告書」や「決算短信」にある会社の総売上や各事業ユニットごとの販売推移報告を参考にしてください。
Ｂ．本当のフランチャイズであっても会社の規模が大きい会社やＨＰを公開している場合
(○○リースキン、同仁社、ヤマシタコーポレーションなど)
→Ａと同様にＩＲ情報があればそこを参考にできます。（会社によっては「有価証券報告書」となっている場合があります。）
またＩＲ情報がなくても会社のＨＰがあれば、売上やＨＰでいかにアピールしているかその具合でも多少は判断できます。
Ｃ.Ｂと同じ形態であっても会社ＨＰを公開していない零細的な会社の場合
→これは地道な努力が必要になります。観察や聞き込みの他に、お近くの法務局へ行ってお金を払えば
「登記簿謄本」で会社の事業形態や役員状況、従業員数くらいは閲覧できます。
＞また、他にも個人にできる調査方法があれば教えていただけると幸いです。
とありますが、これは一概に言えません。
しかし942にも書いた通り、販売シェアを見るのであれば
ダスキンなどの他社や同じリースキンを扱っている他店が来ているかどうか、
（対外は会社やお店にあるフロアーマットとかクリンリネス製品で識別できますが。）
あるいはそれぞれの販売対応を偶然見かけたら、こまめに見て比較しておくくらいしかないかと思います。
964:名無しさん＠引く手あまた
09/06/25 07:01:38 iOr/bOhS0
>>893
>>908
日本デジタルオフィス株式会社（>>893>>908） →営業ツール支援
日本ビズアップ株式会社（>>893） →会計(および人事)ツール支援
どちらも販売するシステムが事務処理の支援目的のため、導入受入れ先としては
頻繁に製品を変えて販売されては社内的にも混乱するので
「納品一回きり→フォローがずっと続く」で終わる可能性が高いのは間違いなく、
いかにして今後新規獲得で売上を確保していくしかないと思われる。
ただし、両社とも現在のところ悪い噂は大きく出ていないようですので
この場合は受けても問題はないでしょう。
なお各社の状況は以下のコメにあるとおりです。（→965へ）
965:名無しさん＠引く手あまた
09/06/25 07:02:39 iOr/bOhS0
>>893
>>908
※964の続き
(日本デジタルオフィス株式会社)
今回の求人の目的は「城東地区(日本橋や上野方面)を中心とした営業エリア拡大とエリア見直し、
またそれに伴う移転の必要性」および「オフィス移転による営業部員の増強」によるものであると伺えます。
従って他の職種は「売上が本当に増えた場合に考えましょ」、という程度にしか考えていないと思われます。
登用後インセンティブ発生や財形貯蓄制度(いわゆる持株制)を採用しているのは、
社風が利益重視である姿勢と考えられます。
よってマイクロソフトがバックアップについたとはいえ、相当のやる気の他に、
よほどの新規見込チャネルや営業キャリアがないと採用されても長続きはできないかと思われます。
(日本ビズアップ株式会社)
こちらは法改正後の来年までに導入をあわせての追い込み販売が求人の目的だと思われます。
会社自体は社長や役員がしっかりした方達(経歴はセミナーのプロフで判断できます。)のようで、
会社および売上は概ね堅調推移であると思われます。
（なにしろ上手な販売計画の方法を推進しているプロの人が経営しているわけですからねｗｗ）
但し商品ニーズが限定されているため、営業スタイルは会社の信用性や営業マンの人間性が重視されても、
購入に限度があるため売上業績給制度をとっていると思われます。
というのは売り先が横のつながりが堅固で頭の堅い人が多い業界なので、一度売ったら顧客のコネを使ったり
こまめなアフターフォロー（製品バージョンアップや社外セミナーの招待など）で 稼ぐしかないと思われるからです。
応募資格に「会計事務所での勤務経験、会計事務所を対象とした営業経験をお持ちの方を優遇」と言っているのはそのためです。
公認会計士の先生方や企業様（末端ユーザー）からのクレームによって嫌われたら最後だということを
覚悟しておいて下さい。
966:名無しさん＠引く手あまた
09/06/25 07:03:20 iOr/bOhS0
>>932
中国製品の販売といったところでしょうか。
薄利多売だし、日本ではこういった余裕ができた時に購入するような商品への消費力も落ちているので、
実質売上も横ばい推移なのはそのためだと思います。
あまり良い会社とはいえませんね。
967:名無しさん＠引く手あまた
09/06/25 07:03:59 iOr/bOhS0
>>934
ＨＰも2000年以降更新されていないし、
ここに出ていることが本当ならばやめたほうが良いでしょう。
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
968:名無しさん＠引く手あまた
09/06/25 07:50:39 F+ksNS+jO
>>967
ありがとうございます。
HPの更新日時が古い＆建設中のページがある
というのは自分も気になっていましたが、この不況では仕方ないかなとも思ってました。
けど ｽﾚﾘﾝｸ(job板) に
名前が挙がってるのを見て完全にやる気をなくしました。
情報ありがとうございます。
969:名無しさん＠引く手あまた
09/06/25 07:54:06 i9Fp6tg/O
オザックスはなんでブラックなんでしょうか
970:名無しさん＠引く手あまた
09/06/25 09:08:57 eJCGevVb0
URLﾘﾝｸ(tenshoku.mynavi.jp)
おねがいします。
971:名無しさん＠引く手あまた
09/06/25 09:16:10 hzs6Mq9W0
URLﾘﾝｸ(www.satosogo.co.jp)
よろしくお願いいたします。
972:名無しさん＠引く手あまた
09/06/25 09:43:50 2YlCsypP0
URLﾘﾝｸ(www.ecareer.ne.jp)
お願いします
973:名無しさん＠引く手あまた
09/06/25 12:07:20 riQX0v+q0
お願いします。
URLﾘﾝｸ(www.xeex.co.jp)
974:名無しさん＠引く手あまた
09/06/25 12:49:44 O7+LYaEE0
>>966
あまり未来のない会社という事ですね…。
前の会社も業績悪化→リストラコースだったので、
じっくり考えてから応募したいと思います。
どうもありがとうございました！
975:名無しさん＠引く手あまた
09/06/25 15:06:56 4KryJ82v0
946ですけど、アドバイスしてもらったとおり、先ほど内定頂いたんで
頑張りたいと連絡しようとおもったら。やはり変なおばんさんが電話にでてきた
。私忙しいんだけどね。と言われ・・その後担当者に電話を変わると言って
5分経過・・やっと出たと思えば忙しいんで後にしてくれと暗い感じの
言い方で言われてしまった。どうするべきか悩んでしまいます。
976:名無しさん＠引く手あまた
09/06/25 15:25:20 hnGr+s610
>>975
ちょっとでも不安が残る会社はやめとけ
ちょっとでも不安があったが不景気だからしょうがないって
思って入った会社を3ヶ月で辞めた漏れが
言うから
まちがいない
977:名無しさん＠引く手あまた
09/06/25 15:32:02 4KryJ82v0
>>976
私も今同じ心境です。今不景気だし無職1年なんで凄く迷ってます。
経験者の話しは参考になります。わざわざ有難う御座います。
職歴汚れてもいくか、次いつ内定取れるか分からず活動するか
どちらかしかないですね。。
978:名無しさん＠引く手あまた
09/06/25 15:41:53 riQX0v+q0
ここはどうでしょう？
URLﾘﾝｸ(www.co-daiichi.co.jp)