09/06/23 06:44:40 dlSpliYr0
>>884>>888（901の続き）
(7P)A. The Risks in Turbulent Times/Japan (4)（※◎の項目を注記）
・Many Unmet Medical Needs
・Government targeting Pharma expenditure
・Economic growth to be 1.8% in 2009
◎GDP at (only) 62% of the USA
・No price revisions for 2009
◎“Generic Promotion” in 2009
・Reductions in Hospital stay
◎Patient co-pay to increase
・Mandatory health exams (prevention at last!)
◎Generics…17% to 30% by 2012
(9P)Uncertainty of Growth in Japan Pharma Market（一部抜粋）
・ Do we really need 50,000 MRs?
・ What about the MS’ role?
・ Loyalty no longer counts
求めているスキルや給与についてはエージェントから伺っていないようなので詳しくはわかりませんが、
13Ｐ上部にみられるように、「今の製薬メーカーのＭＲの年収や手間が高すぎる」と提言していることから、
相当給与面や待遇面のコストダウンを求めていると伺えます。
またこれらの削減における提言、実行を2015年まで見越していることから、2015年以降の事業についてが
懸念されます。
場合によってはある程度軌道に乗ったら別法人とした上で売却し、会社法人そのものは
「日本→アジア近隣諸国への市場シフトによる撤退」ということもありえます。
100％とは断定できませんが、これでは市場荒らしや投資目的のハゲタカ企業と変わりありません。
契約社員という身分は上記の目的が明らかであることを考えたら理解はややできるかもしれますが、
就業すると側としては先行き不安定であるので、あなたが今後年齢相応のキャリアプランを立てているのであれば
まったく経営上も不安定だし、オススメできる企業ではありません。