09/06/14 13:16:49 cOasWt7z0
労働組合を作らせないか、御用組合に強制加入させる。
会議が機能しない。長いだけで自由に発言できず、勇ましいことを言ったもの勝ち。
暴言や暴力などのパワーハラスメント、うわさや陰口などのいじめによって従業員を動かそうとする。
離職率が高く、ベテランや高度な技術者が居ない。素人同然であるのに対して過大な成果を要求する。
不祥事発覚しても経営陣は逃げるだけ。現場に全て責任を負わせ、自らの関与を否定。逆ギレ。名目的な減給や降格でごまかす。
過労、パワハラ、セクハラ、モラハラで退職を余儀なくされた元従業員が会社相手に不払い残業代など正当な理由で民事訴訟を起こしたにもかかわらず会社の社会的信用を貶めたとして名誉毀損で元従業員を逆提訴する。
International Black Management