09/04/12 07:49:32 YhcmlqU40
選考の基本パターンを教えてやるよ。
１．まず履歴書で学歴と職歴の概略をチェック。
応募者多数の場合は、この時点で、かなり落とされる。
例えばアホ大学出だとか業界未経験とか資格の有無は
履歴書で一目瞭然だからな。
採用者は中身しか興味ないよ。
手書きＰＣなんて全く眼中に無い。
（書道教室は知らんがな、爆笑）
２．１を通過した応募者の職経歴書で職務能力を推定する。
ここが重要。職務経歴書を重点的にチェックする。
これで、ほぼ書類上での能力判定をされるからな。
３．面接や試験
これは最終チェックだ。
書類上での能力判定に間違いが無いか、
書類だけでは分からない生の人間的な部分をチェックする。
以上を見れば分かるだろ。
最初の履歴書なんて単なる入り口だ。
手書きＰＣなんか全然、評価対象になってないんだよ。