09/04/12 07:37:50 VKKic4HYO
コピー機で複写できないサインペンがあればどんなに面倒でも全部手書きにするな。
314:名無しさん＠引く手あまた
09/04/12 07:49:32 YhcmlqU40
選考の基本パターンを教えてやるよ。
１．まず履歴書で学歴と職歴の概略をチェック。
応募者多数の場合は、この時点で、かなり落とされる。
例えばアホ大学出だとか業界未経験とか資格の有無は
履歴書で一目瞭然だからな。
採用者は中身しか興味ないよ。
手書きＰＣなんて全く眼中に無い。
（書道教室は知らんがな、爆笑）
２．１を通過した応募者の職経歴書で職務能力を推定する。
ここが重要。職務経歴書を重点的にチェックする。
これで、ほぼ書類上での能力判定をされるからな。
３．面接や試験
これは最終チェックだ。
書類上での能力判定に間違いが無いか、
書類だけでは分からない生の人間的な部分をチェックする。
以上を見れば分かるだろ。
最初の履歴書なんて単なる入り口だ。
手書きＰＣなんか全然、評価対象になってないんだよ。
315:名無しさん＠引く手あまた
09/04/12 07:53:51 1lPPmszC0
まったく>>314の書いてある通りだな。
因みに俺は今月から再就職できた。
316:名無しさん＠引く手あまた
09/04/12 08:09:52 8Fu/y+yY0
履歴書だけど、応募先によって変えればいいと思う
最初からトップがじっくり目を通すような小さめな会社はやっぱり手書き
流れ作業的に選抜しそうなとこはＰＣ
会社が望んでることを最大限イメージすれば
接客もある事務職に中年男が応募するなんてムダなこともないと思う
317:名無しさん＠引く手あまた
09/04/12 08:18:19 A8gR9vbX0
>>316
>>312
318:名無しさん＠引く手あまた
09/04/12 08:22:31 HM5NwVxJ0
>>316
的を得ているね。
PC作成や手書きにこだわらず、
提出する相手によって対応すべきかもね。
319:名無しさん＠引く手あまた
09/04/12 08:28:42 A8gR9vbX0
先週ハロワで見つけて応募した、俺的お宝案件が
きょうの朝刊に折込の求人広告に掲載されていた。
職種も条件も待遇もハロワの求人票とまったく一緒だったのが救いだけど
求人広告になんて載せられたら、応募者が殺到するだろ。
入社への道が遠のいちゃうよ。