09/04/09 13:27:59 dQBWE7in0
>>81
【雇用保険の未加入期間が1年以内で、失業保険の給付を受けてなければ加入期間は継続される。】
コレを知らずに答える人が居るから気をつけて
上記の条件に当てはまれば加入期間は約15年
89:名無しさん＠引く手あまた
09/04/09 13:32:08 YiekMOrw0
>>86
たびたびご教授恐れ入ります。
なるほど。
手続きのミスはないと思います。転職時も加入は引き続いているはずなので…。
でも一応確認しないといけませんね。
なるべく、会社都合にしてもらうようにしたいと思います。
再就職時の懸念もありますが、このまま「誘い」に乗るのであれば問題ないと思います。
４月からの賃金の正式な提示はありませんが、３月中に口頭で「低くなる」と言われています。
今、上司に賃金の正式な提示（文書による）を求めているところです。
それを受けた上で、３月一杯で辞めたことにできないでしょうかね…
所得税は引かれないのですね。
ということは、支給額は満額受け取れるということですね。
ま、保険料などは全額自己負担になるのでしょうが。
90:名無しさん＠引く手あまた
09/04/09 13:36:49 YiekMOrw0
>>88
なるほど
ありがとうございます。
仮に未加入があったとしても１年未満だと思うので、確認してみます。
あと、24で初就職したので、加入期間は12年です。紛らわしい書き方してしまってスミマセン。
91:名無しさん＠引く手あまた
09/04/09 13:42:40 HzLVUQEV0
さっき離職票届いて基本給付日額計算したら5000円以下だった。。ｗｗｗ
92:名無しさん＠引く手あまた
09/04/09 16:02:41 jklngCNBO
今日認定でボードに17日以降銀行等で受け取れますと書いてありましたが受け取るのに一週間以上かかるのですか？
このスレだと認定日～3日～4日で入るみたいなんですが
実際の所教えて下さい
93:名無しさん＠引く手あまた
09/04/09 18:56:31 hUwXScf0O
最大で17日
いつかは誰にもわからん
94:名無しさん＠引く手あまた
09/04/09 19:15:55 Gyo782YS0
>>92
多くの金融機関（都市銀、地銀等）は3～4営業日で入る。
今日が認定日なら14日か15日かな。
システム上遅くなる金融機関も一部あるので、苦情が出ないように一
番遅くなる金融機関に合わせて表示しているものと思われる。
95:名無しさん＠引く手あまた
09/04/09 19:33:10 AXnBuAL40
今年、大学を卒業して就職したのですが、やりたいことが見つかったので専門学校に通おうと思います。
５月いっぱいまでは働くつもりですが、自分の都合でやめた場合失業保険はもらえますか？
96:名無しさん＠引く手あまた
09/04/09 19:40:20 2hJUhOqj0
もらえますん
97:名無しさん＠引く手あまた
09/04/09 19:43:05 AXnBuAL40
どっちですか？
98:名無しさん＠引く手あまた
09/04/09 19:56:54 HzLVUQEV0
>>95
貰える訳が無い。世の中なめんな。ｗｗｗ
99:名無しさん＠引く手あまた
09/04/09 20:26:20 i67DH+Kr0
まだ学生気分が抜けて無いのかしら～春ねぇ～ゥフフ♪
100:名無しさん＠引く手あまた
09/04/09 20:44:16 EOiLzG3N0
いや、さすがにフィッシングでしょ？これ
101:名無しさん＠引く手あまた
09/04/09 21:25:34 rj4OVW+GO
私の話しですが、少しでも御役にたてれば
昨年４月末から派遣で働き始める、その前１年はアルバイトのために失業保険未加入
昨年１１月いっぱいで自己都合退職、失業保険７ヶ月加入
１２月初めにハローワークに求職票提出、今日までに紹介された仕事無し
昔は６ヶ月以上の失業保険加入で受給資格を得られたが今は特別な理由がなければ１２ヶ月以上なのは知っていたけど
３月末に受給資格が特別に変わったことを知り（桝添大臣の会見）厚生労働省のホームページ見るが、難しく判らないので淡い期待を込めて今朝ハローワークの失業保険窓口に行くも
６ヶ月以上１２ヶ月未満の加入で離職日が３月３１日以後の人だけが対象であることを聞かされる
微かな期待も砕かれました
３月３０日に退社した人と３１日に退社した人ではこれほど差があるとは、自己都合の場合の退職理由も限られておりました
３月末に県の行う離職者緊急相談にも行きましたが、生活支援金貸し付けもハードルが高く私は対象外でした
お金に余裕がなく、この先どうやって生きていけば
102:名無しさん＠引く手あまた
09/04/09 21:51:40 Jg9o6c5SO
失業中のバイトは所得税でばれる？
103:名無しさん＠引く手あまた
09/04/09 21:54:11 iNVBEhjH0
× 失業保険
○ 雇用保険
104:名無しさん＠引く手あまた
09/04/09 22:11:59 n+FECwht0
95といい101といい何考えてんだよ
お前らが払った保険料なんてたかだか数千円だろw
105:名無しさん＠引く手あまた
09/04/09 22:21:09 iAhkF5pu0
666 名前：所得税でばれる？[] 投稿日：2009/04/09(木) 21:50:33 ID:Jg9o6c5SO (携帯)
所得税でばれる？
106:名無しさん＠引く手あまた
09/04/09 22:21:18 DSuB86xWO
質問させてください。
自己都合退職・３ヶ月の給付制限ありで待機期間後～説明会の日までに一度求職活動をした場合、
３ヶ月後の認定日までに行うべき求職活動の回数は最低あと何回になるのでしょうか？
しおりを読んでもいまいち分かりませんでした。どなたか回答お願いします
107:名無しさん＠引く手あまた
09/04/09 22:36:06 UIVNrix60
>>75
俺もネットバンキングだけど
その旨説明して
通帳代わりにキャッシュカード見せてＯＫだったよ。
108:名無しさん＠引く手あまた
09/04/09 22:53:35 iEfeQ72D0
>>106
あと2回です
109:名無しさん＠引く手あまた
09/04/09 23:04:22 AlhXSfZh0
グレーゾーン
110:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 00:07:13 HN9GBcigO
仕事辞める数ヶ月前からハロワで相談(職業訓練など)
すると何かメリットデメリットありますでしょうか？
自己都合退職の際に待機期間が短くなるような話は聞いた気はするのですが。
111:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 00:23:40 Ud3hJCuJO
>>108
という事は、説明会への出席も含めて４回の実績が最低ラインになるって事ですよね？
次の就職先はじっくり慎重に決めたいと思っているので地道に頑張ります
ありがとうございました
112:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 00:36:55 tCq//+vk0
個人的な意見だが、面接にあまり慣れていないなら、
面接度胸をつけるために、手当たり次第求人に応募した方がいいと思う
また、履歴書、職務経歴書なんかも、数を書いていくうちに洗練されてくる
>>110
そんなのないよ。
ただ、転職先を決めてから退職するのがベストだと思う
無職の精神状態で面接、試験を受けるのと、安定がある状態で受けるのとでは
思ってる以上に全然違う。普段できてることが全くできなかったりする
113:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 01:02:21 UfnE8QtwO
会社都合で1年半勤めた派遣先を辞めました。
まだ離職票などきていないのですががっつり水商売しています。
失業保険をもらっても大丈夫ですよね？
114:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 02:16:17 qM56u0hC0
>>101
みたいに今まで紹介された仕事無し
って紹介されるまで待ってる気なの？
115:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 03:03:03 tCq//+vk0
>>101
若いんだろうから、普通に日雇労働でも
コンビニの深夜バイトでもやって生きていけよ
バイトしながら就職活動すればいい
>>113
バレたら3倍返しという掟におびえつつ、自己責任でどうぞ
116:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 03:40:05 ev8UIRZFO
>>115
若くないです、４０間近
過疎地のために近くのコンビニまで車で３０分
今日の求人数は４６とゆうくらいの過疎地なんです。
117:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 04:30:43 UyEro55m0
>>111
説明会への出席は求職活動になる。これを含めて3回。
>>113
スレ違い。ばれた人スレへ。
>>101＝>>116
自己都合なら、3月31日以降退社でもどのみち救済対象外。
今回6ヶ月で受けられるようになるのは一方的な雇い止め契約切りの人だけだから。
受けられないのが分かってて辞めたのだからある意味自己責任だわな。
色々事情はあるだろうけど。
バイト先で「週20時間以上・契約期限無し」とかで働いていたなら、1年間遡及
加入させるという手段があるかもよ。今ならまだ間に合う。
118:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 05:13:58 N+MuX0S3O
仕事がきつく、今帰宅しました。
また８時から仕事です。
もう退職するつもりですが残業が多いと自己都合退職でも会社都合にできるらしいときいていますが
今の仕事は勤務時間はすごく多いが年俸制で残業という考えがないです。
タイムカードもないし勤務表も何をやったか書くだけで時間は書かない。
他に会社都合としてハロワに証明できる方法はないのでしょうか。
多分毎月300時間は働いているが会社も管理していないし
従業員も何時間働いているか明確には誰もわかっていません。
119:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 05:58:00 EwCRKBTP0
>>118
退職時間がわかりそうなものはない？
例えばその日最後に送ってるメールの時間から記録を作るとか
若しくは手帳にメモしてたらそれは証拠になる。
120:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 07:37:34 8Xwjn/Gr0
>>118
職安へ行く前に労働基準監督署へ行くべし
121:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 08:57:38 VDEnbvJSO
>>118
雇用形態によっては労働法関与しない
就業規則と雇用契約書をそろえて電話でロウキに聞け
ロウキが入るまでに証拠を押さえておけよ
122:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 09:03:26 TPe2ay+30
年俸制と残業とは関係ない。違法残業が許されるはずもない
=======たとえ自己都合でもハロワで会社都合退職と判断される条件=======
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した ←←
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑩配置転換等で必要な配慮をしていない
123:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 10:09:25 tCq//+vk0
>>118
年俸制とはいえ、時間外、休日、深夜労働に対する割増賃金の支払義務があり、
会社は適切に従業員の労働時間を管理する義務がある
過去2年間分の未払の割増賃金を請求することができるので、
辞める際には忘れずに請求を
124:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 12:51:19 N+MuX0S3O
118です。
いろいろアドバイスありがとうございます。
体力面で続かんで、もう自己都合でもいいと思っていますが、
それより心配なのは辞めても再就職できるかです。
今は耐え続けるしかないかとあきらめています。
今失業するのはかなりまずい状況というのはわかってますから。
本当は次決めてから辞めて雇用保険はもらわず
すぐに自分の能力で続けられる仕事で働きたいと切実に思っています。
すごく混んで時間がかかるようですが、なんとか時間作ってハロワに行って職業相談するようにします。
125:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 16:35:39 tCq//+vk0
>>124
ハロワの求人はネットでも検索できる
都会のハロワなら、土曜日もやってるところがある
126:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 17:13:24 nQtB5mET0
月に１回就職活動しないと、手当て貰えないのだがみなどうやって就職活動してる？
今月はハロワの主催のセミナー行ったんだけど、来月どうしよう。
どこか絶対落ちるようなおすすめ企業ない？
面接にきてくれとか言われたらめんどくせー
簡単に就職活動のカウント増やせる方法あったら教えてくださいまんせ
127:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 17:19:26 WfJmgcdw0
ハロワで
ビデオ講習会を受講すればいい
128:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 17:30:33 nQtB5mET0
>>127
そんなのあるのか？
どこのハロワでもこういうのあるのかな？
129:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 17:51:00 VDEnbvJSO
>>128
普通はある
ただ定員があるとおも
そして給付延長を狙っているならヤメトケ
130:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 18:36:01 nQtB5mET0
>>129
㌧クス。
自己都合で会社辞めて今３ヶ月の制限中なんだお。
給付延長とビデオがなんか関係してるの？
131:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 18:37:02 bvG/RyWh0
>>130
自己都合退職は今回の給付延長とは何も関係ないと思うが。
132:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 18:44:25 nQtB5mET0
>>131
ちなみに給付延長でどこの会社の面接を受けたログが無くても大丈夫？
おれは全てセミナーとかで就職活動のカウントを稼ごうとしているのだが。。。
133:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 19:01:24 tHelGqXL0
今日ハロワに失業給付の申請してきた。
2年ちょいでやめたから90日だと思ってたら、合算で5年3ヶ月あって180日うめぇｗｗｗ
週20時間未満で一日4時間以上のバイトは、
支給上限が日額1762円の就業手当になると思ってたけど
聞いてみると、バイト日＝就業日として、対象日時を後ろに回すか、
それとも就業手当てとしてもらうかを選べるらしい。
再就職手当の給付率も上がったらしく、3分の2以上残して就職したら、残日数の50％
3分の1以上残だと40％とか。
180日あるから、一ヶ月で就職決めれば、(180-30)/2×5500で40万オーバーか。
派手な祝い金だなヽ（´ー`）ノ
134:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 19:13:47 VDEnbvJSO
>>132
スレの前の方にある報告コピペによると一定回数以上の面接到達が必要とのこと
135:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 20:01:05 BQ4ntwSNO
質問です。
会社都合で退職し、来週に受給残日数も終わり最後の認定日になります。
改正された２ヶ月の延長は可能なのでしょうか？
136:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 20:40:27 UyEro55m0
>>132>>135
まあとりあえず>>14読め。
137:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 21:02:26 BbEzBMtE0
>>134
面接にも行き着けない事の方がより受給期間延長の対象にふさわしいと
思うんだが、実際面接に行けないと対象にならないのかな？
138:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 21:10:52 jY/Phelm0
派遣業は一ヶ月経たないと離職票貰えないんだな
139:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 21:14:22 igYpF4Gj0
>>138
会社によると思います。うちは管轄的に紹介出来そうな案件が無いからとすぐ出た。
140:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 21:57:56 tCq//+vk0
>>138
>>139
従来は、１か月程度経過するまでの間は、被保険者資格を喪失しないとの取扱いであったが、
3月31日から法律が改正されて(3月31日以降に契約期間が満了する人)
派遣元事業主が、派遣労働者に対して雇用契約期間が満了するまでに
次の派遣就業を指示しない場合、雇用契約期間満了時に被保険者資格を
喪失することになった
141:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 23:00:24 VDEnbvJSO
>>137
面接まですすめるくらい応募しろということだと思うが
応募だけでいいならスペック的に到底無理なところに書類送ればいいだけだし
142:名無しさん＠引く手あまた
09/04/10 23:33:47 D3uTOhvv0
面接に漕ぎ着けるまでが死ぬほど大変なんだが・・・・・・
143:名無しさん＠引く手あまた
09/04/11 00:01:21 /Fat0gNV0
>>137
>>142
10件に1件は、んじゃあ、履歴書、職務経歴書持って明日きてよ
というのがある。中小だけど・・・
144:名無しさん＠引く手あまた
09/04/11 01:57:53 sKOBrBfK0
>>140
３月２５日で満了したので１ヵ月待ちかよ
145:名無しさん＠引く手あまた
09/04/11 04:41:57 sbLxOnm+O
>>122の３は本当でしょうか？
15%以上のダウンなら自己都合退職ではなく会社都合退職となるって
146:名無しさん＠引く手あまた
09/04/11 07:03:57 b9meo4Mo0
>>144
以前から、１ヶ月っていうのはあくまでも目安の期間なんで
早く発行される場合もある
147:名無しさん＠引く手あまた
09/04/11 07:49:34 C3Ehy8rMO
>>145
原文あたった？
148:名無しさん＠引く手あまた
09/04/11 09:31:19 aYWByjw80
>>145
原文貼って置いてやるよ。よｊく読め。
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
両者合意の下で現業から事務に移った結果、時給が2割下がったとかはNG。
あと仕事減ったから残業代無くなって生活が苦しいもNG。あくまでも本給の比較。
149:名無しさん＠引く手あまた
09/04/11 10:46:19 ESvzFFg20
>>138
俺も派遣だけど3月末終了で4/9に来たお。
150:名無しさん＠引く手あまた
09/04/11 11:33:59 /Fat0gNV0
>>140
ちなみに、4月1日からでなく、3月31日から法改正っていうのは、
もちろん3月末で失職する大量の人たちに配慮してのことだ
151:名無しさん＠引く手あまた
09/04/11 12:43:39 fwvgCnSu0
派遣切りにあって3月末に退職したけど、
派遣会社側では、4月末に給料を振り込んだ後じゃないと
離職票を発行できないって言っている。
これ、ハロワから言ってもらえば早く発行してもらえるのかな？
152:名無しさん＠引く手あまた
09/04/11 13:22:05 GAzGDqpL0
>>151
余計なことするとヘタこくから待ってた方がいいと思うが。
153:名無しさん＠引く手あまた
09/04/11 15:56:49 fwvgCnSu0
>>152
おとなしく待ちます…
154:名無しさん＠引く手あまた
09/04/12 01:24:06 YkJQli6J0
会社都合で特定受給資格者になるであろう離職票があるんだけど、
ハロワでの手続き前に「3ヶ月のみの契約社員」の仕事をした場合
その仕事が満了した後は、前職での会社都合の離職票が有効になり待機期間7日で特定受給分の
失業保険がもらえるののでしょうか？
離職票と一緒に届いた資料には、1年以内に再就職先を退職した場合は前離職票が有効になる
場合あり・・というような事が書かれているのですが、良くわからなくて。
ちなみに契約社員の仕事は雇用保険に加入できるけど、3ヵ月後の満了時は自己都合退職という形に
なるそうです。
ご存知の方がいらっしゃったら、教えてください。
155:名無しさん＠引く手あまた
09/04/12 02:16:34 LcRAvAbG0
>>154
最初の離職後に手続を行わなければ、3ヵ月の契約社員の雇用保険期間は通算され、
その契約社員の離職時(この場合は自己都合でなく契約期間満了による退職となる)、
通算された期間における、新しく計算し直された賃金日額が支給されることになるかと思います
この場合は待期期間満了後に、給付制限を受けることなく支給をうけられますが、
特定受給資格者にはは、あてはまらなくなってしまうと思います
もし、最初の離職時に手続を行って後、待期期間満了後に、3ヵ月の契約社員として働き、
3ヶ月間の終了後に、最初の受給資格を復活させれたなら、
その3ヶ月間は雇用保険的には無意味になってしまいますが、待期期間なしに
最初の離職時の条件にかかる手当が受けられることになるかと思います
後者の方が必ずしも得になるとも言いきれませんが、質問の答えとして、
前職が会社都合でも、7日間の待期期間を満了しなければ、失業とは認められないかと思います
失業が認められなければ、前職の離職に起因する保険給付も当然認められないので、
つまり、手続なしに前職での特定受給分の失業保険は貰えない可能性が高いのではと思います
以上は、私の法律知識における解釈なので、間違っている可能性もあるかと思います
非常にデリケートな問題なので、ハロワの上級職員にしっかり確認した方がよいと思います
終始歯切れの悪い書き方ですみません
156:名無しさん＠引く手あまた
09/04/12 10:30:54 Anmw7s8E0
>>154
>>155の人の言うことをまとめると、
＊契約社員3ヶ月終了後に手続き
・給付制限は無し（自己都合退職では無く、契約満了者扱いのため）
・給付日数は90日～150日（掛けていた年数による）
・金額は下がる可能性大（契約社員期間の収入も基本手当算定に使うため）
・特定受給資格者じゃないから新制度の60日延長給付はない
＊契約社員になる前に受給手続き、待期7日後に就職の届けをして契約社員を始め、
3ヶ月後に再受給の手続き
・給付制限は無し
・給付日数は90日～330日（掛けていた年数と年齢による）
・金額は会社都合で辞めた会社の給与のみに基づいて算定
・場合により60日の延長給付もありうる
あと補足としては、
・後者を選ぶためには、受給資格手続き時に契約社員の内定をもらっていないことが条件。
・受け終わるまでの有効期限が退職後1年なので、前職の離職票を全部使い切れない可能性あり。
で正しいと思うが、ハロワの人に要確認な。
157:名無しさん＠引く手あまた
09/04/12 11:23:02 KA8Uwd13O
詳しい方、教えてください。
１０年間勤務・貯金無し・退職金無し・自己都合で、先日退職しました。
家賃＋ガス＋水道＋電気＋食費＝約１５万円がないため、どうしても日払いバイトをしなくてはなりません。
離職票はまだ届いておらず、失業保険の申請はまだ先になります。
①なんとかお金が貯まってから失業保険の申請をしますが、申請前のアルバイトは許可ですよね？
②失業保険申請後でも、報告すればアルバイトできるみたいですが、条件は何でしょうか？
（生活費＞アルバイト＞条件、なら失業保険の申請しながらアルバイトと就活を両立したいです。）
③もう、生活費を日払いバイトで稼がなければ間に合わないぐらいの状態になったら、失業保険の申請はしなくてもいいですよね？
ややこしい質問で申し訳ありませんが、教えてください。
158:名無しさん＠引く手あまた
09/04/12 11:47:01 Anmw7s8E0
>>157
貯金無し、退職金無しなのに自己都合退職するってのが解せないが・・。
まあそれは置いといて。
１ 問題なし。
３ 申請しなくてもよし。
問題は2番。
まず、申請手続き時に週20時間以上の継続バイトをしている途中だと、手続き自体できない。
手続き後待期7日間経過後、給付制限3ヶ月の間は>>5参照。
3ヶ月後の支給開始してからは、週20時間以上のバイトは就職扱い。
週19時間未満の単発バイトは、働いた日は3割支給（就業手当）なのに日数は消化という大幅
減額条件付きで支給を受けられるが、強制支給じゃなくなったとの情報も一部あり。
159:名無しさん＠引く手あまた
09/04/12 12:06:29 LcRAvAbG0
>>157
①③申請しないと、1年後には、あなたの10年間分の雇用保険が全く無駄になる
②申請して、自己都合だと3ヶ月間給付制限されるから、
その間だけ短期のバイトをする。
失業保険の給付が始まったら、失業保険を受けながら、職探しをする
バイトしながら給付を受けると、大幅に減額される
確かに自己都合で退職というのが、解せない
給料が大幅に下がったとか、パワハラがあったとか、
会社ともめた末に辞めたのだとしたら、たとえ辞職届を書かされたとしても、
徹底的に争って、会社都合にできないか考え直すべき
あなたの年齢にもよるが、10年以上働いたのなら半年は失業保険が出る
あと、未払の残業代とかあるなら、過去2年分を合わせて請求するべき
160:154
09/04/12 19:30:47 YkJQli6J0
>>155>>156
遅くなってしまいましたが、回答ありがとうございました！
契約社員の話をどうするか検討中なので、ハロワに行った時に
念の為再度確認してみます。
わかりやすい説明で詳細が良くわかったので、ハロワでの確認がしやすくなり助かりました。
こういう質問にも回答してもらえるって、2ｃｈって便利だなーーーーとつくづく思っちゃった。
またわからない事があったら質問させてもらいます！
有難うございました！
161:名無しさん＠引く手あまた
09/04/12 19:43:34 TLG/dPtG0
相談お願いします。
失業保険不正受給理由のひとつである 「同一の事業所への再就職」ですが、
もらったしおりやネットでは「該当者は受給前に警告→それを無視して再就職したら不正認定」
とありますが、警告を受けてない場合は再就職しても問題ないですか？
自分のケースは
２００６年１月A社入社ー２００８年１２月会社都合退職ーまだ決定ではなく返事をしてないが、今年6月にまた
こないかと誘われた。
162:名無しさん＠引く手あまた
09/04/12 21:51:29 S+PGcTYX0
>>160
おーい。今回のレスは正しいけどいつも正しい回答がつくわけじゃないよ。
ウソの回答が付くときもままある。便所の落書きに過度に依存するな。
キーワードをもらったら自分で検索し直すくらいしろよ～。
163:名無しさん＠引く手あまた
09/04/12 21:54:36 LcRAvAbG0
>>160
私は、実は将来、社労士を目指しており(資格は取得済み)、
他人の質問に答えるのは、自分自身の勉強にもなります
(うまく解答できているか、正確であるか、は、まだまだ課題ですが・・・)
何か疑問や質問があれば、これからも書き込んでみて下さい
出来る限り答えたいと思います
>>161
失業給付自体を受けるのには問題ないと思いますが、
再就職手当を受けるには問題にされると思います
164:名無しさん＠引く手あまた
09/04/12 22:24:34 KA8Uwd13O
>>158、>>159
ありがとうございました。
自己都合なのは、体調不良が続いて休職をしたためです。
今は健康になりましたが、元の仕事に戻りたくないための結果。
自業自得とはいえ、こんなことになるとは・・・。
165:名無しさん＠引く手あまた
09/04/12 22:39:07 VGWAQVk0O
>>164 ハロワで給付担当してますが・・ 病気治療の離職であれば正当理由ありとして3ヶ月の給付制限受けなくてよい可能性大です。とにかく住居管轄ハロワへm(__)m
166:名無しさん＠引く手あまた
09/04/12 22:43:48 Tv8BuzcnO
再就職手当申請の書類について質問です。
このたび就職し、会社にも申請用の書類を書いていただきましたが、
自分の記入欄で書き方を間違えてたことが判明しましたorz
住所を書く欄で改行位置を間違えてました…区まででよかったのに(´・ω・`)
これってもう一度、書き直さないといけないでしょうか？
もしくは二重線引いて(そして訂正印押して)提出でも可ですか？
ハンコまで貰った書類をこちらのミスで二回書いてもらうのは申し訳ないけど、
せっかく受給できるのにミスで貰えなくなるのは痛いです…
時間を見つけて問い合わせたいのですが、始業時間が9時～なので、
ハロワに電話する時間がなかなかなくて困ってます。
今は混み合ってるだろうし…アドバイスお願いします。
167:名無しさん＠引く手あまた
09/04/12 22:49:52 VGWAQVk0O
>>166
心配無用。二重線で消し押印をし枠外に正しいものを書いて置けば足ります。
168:名無しさん＠引く手あまた
09/04/12 22:51:47 YsqWc7QC0
>>166
再就職窓口で自分の書き込むところはその場で書かされて
職員が確認してましたけど・・・。
不親切なハローワーク窓口ですね。
169:名無しさん＠引く手あまた
09/04/12 23:01:49 VGWAQVk0O
>>166
追記
再手申請は委任状付けて代理人、郵送申請もオッケー。郵送は消印日が受理日となります。添付書類はまちまちですがとにかく申請書と資格者証だけは申請期限内にハロワへ。
170:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 00:21:13 R34N+Vot0
>>165
横レスですがありがとうございます。
自分も>>164と同じようなケースになりそうなので助かりました。
171:161
09/04/13 00:42:03 HKRFgMHC0
>>163
再就職手当は資格期限すぎたので問題ナッシングです。ありがとうございました。
172:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 04:46:27 bvoMem+UO
H19年4月～H20年2月まで
働き退職して
新しくH20年11月～H21年4月一杯で辞めるつもりなんですが失業手当もらえますか？お願いします。
173:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 06:01:24 7O5o3t2w0
>>172
その書き方じゃ誰も答えられないと思うんだが。
174:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 06:18:17 bvoMem+UO
>>173
どういう書き方したら
いいでしょうか？
175:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 07:01:58 7O5o3t2w0
>>174
>>1-6 >>8 >>10 >>12-14
あたりを一読の上、ご質問を。
携帯からのレスであることはまったく考慮してないのであしからず。
だって、雇用保険の加入期間とか給付を受けた実績とか
自身の年齢とか退職理由とか、なーんにも書いてないんだもん。
176:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 07:04:53 oMxdmtti0
URLﾘﾝｸ(www.business-i.jp)
《雇用》
重点施策の雇用対策には、１兆９０００億円を投じる。
特に、今年６月までの失職者が約１９万人に達する非正規労働者の安全網を整備。
雇用保険の給付を受けられない人を対象に、職業訓練期間中の生活支援として
月１０万～１２万円程度の支給と上限８万円の貸し付けを行う「訓練・生活支援給付」制度を創設する。
このほか、住居を失った離職者には、１０万円以内のつなぎ資金を融資するほか、最大６カ月間、家賃の一部を補助する。
また残業を減らすなどで非正規の雇用を守るワークシェアリングを実施した企業には、１人当たり最大４５万円を支給する。
177:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 07:47:35 zXCZxHb+0
認定日ってどのくらい時間かかりますか？
30分刻みに時間指定されてるみたいだから、30分程度でしょうか。
2回目以降は職業相談には寄らずに、認定だけで帰れますかね？
178:166
09/04/13 08:20:04 Tu5g3iCvO
>>167-169
ありがとうございます。安心しました！
二重線&消し押印で提出するといたします。
郵便局は職場の目の前にあるので、昼休憩にでも出してきます(｀・ω・´)
>>168
確かにその場で書かせたほうが、書き損じなくて合理的ですよね。
窓口混み合ってたからしょうがないのかな。ちなみに大阪でした。
179:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 08:23:58 WlIvTTYD0
病気による休職中に解雇されてしまいました。
３月３１日付けで解雇と思っていたのですが、
休職が始まった日（２月６日）付けで解雇とのことでした。
今は会社からの離職票を待っている状態なのですが、
申請したら２月６日までさかのぼって給付を受けられるのでしょうか？
よろしくお願いします。
180:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 09:10:16 5z4DIu9hO
>>179
むしろロウキに行って相談した方がいいんだけど
過去にさかのぼって給付は受けられないよ
181:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 09:15:54 7O5o3t2w0
>>179
会社に休職届けを文書で提出していったん会社側の了解受けてる？
場合によっては不当解雇として解雇そのものを無効に出来るのでは？
ハローワークではなく、手元にあるなら休職届けの写しやそのとき提出した
でしょう医師の診断書をもって労働基準監督局にGo！
なくてもとにかく労基へ。
労基のほかに役所が開催している労働相談（社労士や弁護士などが相談員）
を頼ってもいいかもしれない。
離職票にはまだサインしてないんだよね？
動くならいまだよ。
ハロワの手続きはそれからでも遅くない。
ちなみに失業保険の給付は退職した日にちは関係なく
ハロワに離職票を提出した日が基準となるから
２月６日～書類提出日までの期間については支給されません。
182:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 09:27:23 DIZgI6MjP
まぁ、労基とかに相談に行くのは時間も使うし、
精神力とか体力も使うよ。
アドバイスしてくれても何もしてくれないから、
会社を相手取って交渉するのは、自分一人でやらなきゃだし、
たとえ法的に自分に落ち度がなくて、会社が悪くても、
組織にたてつくことになるから、印象悪くなるのを覚悟しないとだったり。
まず、辞めることに納得がいかなくて、
解雇を取り消したいわけじゃないなら、
労基はいかなくていいんじゃないかな。
もし、納得がいかないとしても、
労基へ行った時点で、もどってもやりにくいよ。
183:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 10:19:49 fMJCxVGq0
>>182
そりゃそうだｗ
ただ、過去にさかのぼって退職の上、病気だと給料入らない・失業保険受けられない。
すごい金持ちならともかく一人暮らしとか家族養ってるとかだと暮らすのに困るじゃん。
そうしたら争うだけ争ったほうがいいんだよね。
解雇無効で争う場合は大抵は金を少し上積みさせるとかよくある話だし。
明らかに労働法違反であればロウキもそれなりに動くし労働審判で妥協点さぐればいいし。
184:179
09/04/13 10:31:36 WlIvTTYD0
>>180->>182
親切にありがとうございます。
休職によって会社に迷惑をかけたことも事実ですし、
労働基準監督署へ行って不当解雇を訴えて職場復帰しても
小さな会社なので気まずくて働くこともできません。
ですから少しでも早く離職票をいただいて
失業手当の給付を受けながら就職活動をしたいなと考えております。
みなさまありがとうございました。
185:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 10:46:02 7O5o3t2w0
>>184
見てないだろうけど、解雇予告金はちゃんともらいなよ。
186:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 11:16:17 O9xUnFQp0
質問なんだが、求職活動のひとつとして電話での応募・問い合わせってのがあるけど、
これってハローワーク側は毎回確認とってるの？
要は裏づけというか、本当にこういう人が応募してきたかみたいな・・・？
電話で問い合わせたけど、契約内容に同意できなくて破談みたいな場合に企業側は相手を覚えてる、
もしくは記録を取ってるものなのかね？
それによって、あとでハローワーク側から嘘だろとか言われてトラブルになったりしないのか？
187:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 12:00:28 oMxdmtti0
そんなもんハロワにしかわからん。
もし俺がハロワなら、ハロワから紹介状出していった面接だったら
問い合わせはしない。1ヶ月の求職活動が
全てネット応募やチラシ応募だったら
その場で1カ所は問い合わせる。
188:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 14:07:37 5+mo+dDb0
反論出来るように何か証拠になるものを取っておけばいいんじゃね。
通話なら履歴が残るからそれを見せるだけでも違うはずだし。
189:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 14:43:56 1+9tQC6nP
お邪魔します。質問なんですが。
先日、仕事からの帰宅途中で転倒し、足を捻挫してしまいました。
医者によると治るまで、２週間（完全安静時）から３ケ月（患部を使いながらの場合）
かかるということです。会社と相談したところ、現在、代替の人員に余裕がなく、すぐに
募集をかけるとのこと。会社での身分は嘱託雇用契約で、仕事はマンションの清掃です。
で、質問です。離職理由として「病気、ケガ」の場合、傷病が治ったら、（かつ働く意思あり
と認められたら）すぐに失業給付金を受け取れる条件が整うと聞いたのですが、
離職理由として「ケガ」を申告するとき、それを証明するために労災の申請を行い、かつ
それが認定されることが条件になるのでしょうか。それとも、離職理由として「ケガ」と
用紙に書き込むだけですむのでしょうか。
スレの前のほうを読んだのですが、このような質問がみあたらなかったため、質問させて
いただきました。よろしくお願いします。
190:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 15:02:58 Rbn7r+hq0
>>189
本来なら、労災から治療費としばらくの間の生活保障が受けられる。そしてこの間の
休業期間と復帰後30日間は解雇出来ないというのが大原則。これは嘱託社員であっ
ても自動更新的な実態の場合は適用される。
会社側も離職票を切るときに難儀するんじゃないかな。辞めさせられない状況で辞め
させようとしているわけだし。
191:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 15:03:56 SrpJj9cGP
電話したりしてて、面接にこぎつけてないって事は、
断られるなり断ったりしてるって事なのに、
○○さんから電話ありましたか？とか聞かれたらきまずいなぁ。
とか思って、電話は求職活動に書かないや。
検索と就職相談でお茶にごしてる。
192:189
09/04/13 17:10:39 1+9tQC6nP
>>190
ご助言、ありがとうございます。嘱託契約は１年ごとの契約更改になっており
自動更新「的」かどうかは、よくわかりません。すいません。
私の疑問は、ケガという離職理由の申告手続きの際、それに先立って、労災認定が必要なのか
どうかなんですが、おわかりになる方がいらっしゃいましたら、引き続きよろしくお願いします。
193:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 17:21:12 iwltHLVcO
７ヶ月の被保険期間で自己都合退職して社会保険を解約後
しばらくして就職した際に再度社会保険に加入した場合は前の７ヶ月分は加算されるんでしょうか？
194:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 17:45:31 +BuCSdlt0
ハロワ求人を印刷して、窓口へ相談すると活動としてカウントされると聞きました。
その場合、相談の際にハンコを一緒に貰うのですか？
195:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 17:50:32 zXCZxHb+0
>>194
そう。それで確実にハンコもらえる。
地域によってはパソコン見るだけでハンコ貰えるらしいけど、
196:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 18:06:39 hBXsnGev0
2月末に会社都合で退職。3/19に申請。初回認定日が4/3だったのだが
いつ頃、受給できるのですか？待機7日間は終わりました。
197:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 18:09:03 St6ryouV0
診断していただきたいのですが
最初の派遣先が２ヶ月で仕事が無くなり別の所を紹介してもらい
その場所に正社員希望の派遣社員（派遣元と派遣先の契約上）として入るも
正社員の給料が２ヶ月滞納していて、ついに4月に3ヶ月を割り
労働監督所の指導があったようで
とても今から正社員になろうと思えないこの状況で契約を更新しないで
辞めた場合、失業手当の区分はどうなりますか？
雇用保険加入期間は半年です。
過去２年以内に加入していた期間はありません。
よろしくお願いします。
198:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 18:10:29 BfdTEqb00
求人情報満載！！
九人の星！！
URLﾘﾝｸ(www.9-jin.jp)
199:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 18:20:48 TSjPFMOU0
うちのハロワ 相談担当がほぼ同じ人なんだよね
もう舐めた相談で求職活動稼ぐのも限界がある
今度 何て言って相談したらいいかな？
200:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 18:55:11 SrpJj9cGP
>>199
印刷した求人を持って行って、応募状況みてくださいだけじゃだめ？
201:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 19:37:50 kDurD/HEO
ハロワでパソコン検索すれば職業活動に なりますか？
これを3回で認定通りますか？
202:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 19:52:05 kW9QAlmm0
失業保険の給付残日数があと２０日なんですけど
あなたの場合は６０日の延長が認められる場合が
あるので前回以上の就職活動をしてくださいと
言われました。
私はできるだけの活動をしてるのですが
どれだけの活動（具体的に）をすれば
よろしいのでしょうか？
経験者、今現在で経験の方
アドバイスお願いします。
203:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 19:55:01 MpcKYlwu0
>>201
先頭から読み直せとは言わないが、ちょっと数レス前を見たら
分かるだろｗ
これだから携帯房は
204:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 19:57:25 m7JiwY500
>>201
場所による。
205:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 20:34:57 kW9QAlmm0
俺ちゃうよな？
206:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 21:05:00 bNp9er9Q0
>>197
どう見ても自己都合です。
あなたが給料遅配されたわけじゃないし。
207:名無しさん＠引く手あまた
09/04/13 21:07:23 bNp9er9Q0
>>201
マルチするやつは永遠に家から出てくるなボケ
507 ：もしもの為の名無しさん：2009/04/13(月) 19:39:13
ハロワでパソコン検索すれば職業活動になりますか？
これを3回で認定通りますか？
208:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 02:19:42 SZIRINeE0
リクナビ等での応募などは就職活動として認められますか？
また、待期中の就職活動はカウントされるのでしょうか
209:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 10:30:27 FlDlaE+FO
説明会で、
金額は基本手当日額×28日分
って聞いた気がしたんだけど
聞き間違いだったのかな…実際の基本手当の額と全然違うよね？
210:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 10:37:16 F8UdqirEO
どれぐらい違った？
211:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 10:53:22 oWzYGwLpO
>>209
一回目は半額だったりしてな
212:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 10:55:33 vUwQi2JDP
初回の給付で28日分じゃないってオチ？
213:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 11:00:54 F8UdqirEO
初回は人によって日数は違うんじゃない？
俺の場合は初回講習から認定日まで28日。内、7日は待機期間なんで実際は21日分貰える。
そう理解しているが違うのか？
まだ貰ってないから不安だが。
214:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 11:05:09 BRGnXnzN0
自分は１２月が初回だったから最悪だった。
初回は７日分しか出なくて、年明けてから４２日分出た。
年を跨がなければ初回２１日分で次回から２８日分か。
215:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 11:05:34 F8UdqirEO
間違えた。
初回講習じゃなくて求職申込みした日からな。
216:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 11:19:43 FlDlaE+FO
>>209です
すみません、よーく見たら14日分でした(´Д｀;)
仕方ありませんがちとガッカリです。
失業から１ヶ月以上経ってるのに…
217:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 13:29:28 Dp7BgyQ40
さて今月は何日ごろ振り込まれるのだろうか
2月が13日、3月が17日・・・・
出来れば明日にでもお願いしたい
218:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 13:42:02 5YNxDVRd0
60日給付延長になるには、面接を一定回数したかどうかが重要？
90日なら1～2回とか。。応募するとこないけど
219:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 15:36:30 x/ESLMvV0
失業保険の給付期間中に、教習所（普通自動車免許をとるため）に通いたいのですが、
ハロワへは報告対象ですか？
もちろん、認定日は外すように調整するし、夜間に通って昼間の就職活動に支障がないようにするつもりです。
220:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 16:22:51 WK7Vc+DP0
在日朝鮮人による脅迫が、日常的に行われている 【在日特権】
役所の【生活保護】担当者に向かって 在日朝鮮人が
「生活保護を出さねーと、お前の娘、どーなっても知らねーぞー！」
日本人の税金が 在日朝鮮人の生活保護に使われている
日本人がもらえない生活保護 在日朝鮮人がもらっている
外国人参政権に反対する会
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
【在日特権】 【在日特権】 【在日特権】 【在日特権】 【在日特権】
【在日特権】 【在日特権】 【在日特権】 【在日特権】 【在日特権】
【在日特権】 【在日特権】 【在日特権】 【在日特権】 【在日特権】
221:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 17:45:44 QSZsQCqI0
>>214
それはきついな
俺は初回4月だけど5月GWで認定日前倒しで結局6月までまともに貰えない
早く就職したいのに長引かせてどうすんだよと思う
まあ4月のは8日認定で10日の午後には入金されてたからよしとしてるけど
222:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 18:06:02 DL5Pc0vnO
よくある質問、イタチでしたらすみません。
求職活動でハロワ以外の求人に応募した場合は本当に確認はしているのでしょうか？
223:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 18:15:04 8c0Comx90
>>222
してないよ、多分。
ハロワは運用上の盲点が沢山あるよ。
こまけえことはいいんだよ（ＡＡ略）ぐらいの
気持ちで、不明な点はハロワに聞き、
決められた通りに行動するのがベスト
224:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 18:23:03 iDrcJKpoP
離職票2の※公共職業安定書記載欄
ってとこは雇用保険受けるのに何か関係あるのですか？
225:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 18:29:03 j/ShgzGJO
昨日13日が認定日だったんだけど、振り込みが一週間後の21日だって
めちゃくちゃ忙しい見たいね
駐車場入れるのに一時間並んだわ
226:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 18:42:33 DL5Pc0vnO
>>223 親切に答えて頂いてありがとうございます。
前回の認定日を跨いで不採用になった場合は今回の求職活動にはなりませんよね…
ズルいとは思うんですが、出来れば今回の求職活動になればと思ったんです。
227:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 19:00:25 GvvtFyJ4O
失業手当ての手続きをしにハロワに行こうと思うんですが、引っ越すかもしれないんで、実家がある本籍で手続きしようと思うんですが現住所のハロワじゃなくても手続きしてもらえるんでしょうか？
228:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 20:11:56 4wcnk6sw0
>>224
ハローワーク側が年齢とかいろいろメモ書きする欄
受給者には関係ない
>>227
出来るよ
ただ、住所移してなかったらそこに住んでるって証明が必要
郵便物とかなんとか、詳しくは実家のあるとこのハロワに聞いて
229:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 20:16:30 wABPJLV10
千葉県在住、30歳の特定受給資格者です
5月で失業給付が切れる予定です
私の場合、60日の延長は可能でしょうか？
230:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 20:25:49 pKY+sHWA0
>>229
>>13読め
231:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 20:30:20 wABPJLV10
>>230
条件には当てはまっていると思います
でも、延長されない可能性もありそうですね
明日、電話して聞いてみます
232:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 21:19:18 1EGdV1GzO
すいません私の場合どうなりますか？教えてください
2005年１月Ａ社に入社→ 今年の１月会社が大手企業Ｂ社の子会社になる(社員全員一旦Ａ社を退職、Ｂ社に再入社。健康保険証とかも変わっています)
その際社員から契約社員に降格(四月までの契約)
四月付けで会社の都合により契約更新無しを伝えられる
この場合もらえるんでしょうか？ また自己都合になるんでしょうか
233:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 21:29:26 pKY+sHWA0
>>231
どこを読んでるんだよ。千葉県は対象地域に入ってないじゃん。
>>232
保険証とか関係ない。雇用保険に全て加入してればもらえる。
会社都合雇い止め。
しっかしさ、その扱いでよく怒らないねみんな。
最初から辞めさせるつもりで正社員→契約→雇い止めなんじゃないの？
234:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 21:35:50 1EGdV1GzO
ありがとうございます
少しわからなかったんですがもちろん会社都合でＡ社からＢ社になったんですが働いていた期間は今年１月からなんですか？それとも2005年1月から？
235:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 21:43:28 Zk9hpTZT0
>>234
2005年1月から働いていることになります。
236:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 21:44:35 1EGdV1GzO
ありがとうございました
詳しいですがもしかして弁護士さんとかですか？
237:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 21:46:52 oqjY03wD0
>>233
1、2、3の「いずれも」でなく「いずれか」だから、
45歳未満もしくは、特定地域、あるいは特殊な人(3)ということだと思う
ういう意味では>>299は当てはまっているのではないだろうか・・・
>>234
あなたの場合は雇用保険を継続して加入しているはずだから、
A社の2005年1月から
100歩譲ってB社で雇用保険に加入してなかったとしても、
A社のみの雇用保険で問題なく給付が受けられる(給付制限はない)
・・・と思う
238:名無しさん＠引く手あまた
09/04/14 21:50:03 Zk9hpTZT0
>>236
私も同じような境遇で会社を勝手に替えられたけど
初めに入社したときから対象といわれてもらいました。
実体験ですｗ
239:名無しさん＠引く手あまた
09/04/15 00:15:36 2a0meHuM0
会社から給料が何ヶ月も未払いだったんで 話し合って辞めざるをえなかったんですが この場合明らかに会社都合による退職になるんですが
ちゃんと話し合わなかったんで離職票には自己都合で一身上の都合による退職と書いてると思うんですが
これを会社都合にするにはハローワークから会社に連絡確認してもらうしかないですか？ なんとかなるもんかな・・・
240:名無しさん＠引く手あまた
09/04/15 00:32:21 5ULzMocFO
賃金遅配など、労働条件に重大な問題があって本人が辞めた場合、一定基準を上回った場合給付日数が会社都合と同等になるということであって『会社都合』離職になるということではありません。 ハロワ給付係より。
241:名無しさん＠引く手あまた
09/04/15 01:09:55 5eG4FyG5O
とらばーゆで応募したとこに就職決まったんですが、再就職手当は貰えるのでしょうか？
提出書類の選択肢が
1.ハロワ
2.民間の職業紹介会社
3.自分で
とあって3を選ぶと出ない場合があると聞いたんですが、とらばーゆ応募でも2として良いのでしょうか？
2だと会社名や住所や担当者を書く欄があるんだけど
リクルートと書いてしまっていいんでしょうか？
ただ単なるWeb応募なので担当者なんていないし…
知ってる方どうか教えてください。
242:名無しさん＠引く手あまた
09/04/15 01:21:08 5ULzMocFO
>>241
給付制限つかない人は経路はどうであれ要件同じ。給付制限つく人は制限中の最初の1ヶ月間内は安定所か職業紹介事業者紹介が再就職手当該当。
243:241
09/04/15 01:31:47 5eG4FyG5O
>>242
私の場合、給付制限の3ヶ月の中の、1ヶ月以上3ヶ月未満、ちょうど2ヶ月たったところです。
という事は｢3.自分で｣を選んでも
問題なく再就職手当は貰えるということでしょうか？
244:名無しさん＠引く手あまた
09/04/15 03:23:53 cJiOS3ACO
質問です。
雇用保険はただちにハロワに行って手続きを取ってくださいとありますが、
離職票を受け取ってから何日の間に行かないといけないという
制限はありますか?
バイトが入ってない期間を待機期間に充てたいのですが、
そうするとハロワに行くのが1週間ほど先になりそうなんです。
大丈夫でしょうか?
245:名無しさん＠引く手あまた
09/04/15 05:41:50 8S4iIe8r0
>>244
一年で失効するから一週間程度なら平気
訓練校の入学時期に合わせて半年程度調整の為提出しないやつもいるから全然大丈夫
246:名無しさん＠引く手あまた
09/04/15 06:45:48 5ULzMocFO
>>243
その時期からであれば自己就職でも他のいくつかの条件に該当すれば問題なく再就職手当は貰えますよ。
247:名無しさん＠引く手あまた
09/04/15 06:53:14 5ULzMocFO
>>244
何日の間に行かないといけないというのはありませんが、離職日翌日から１年以内が受給期間ですから早めに手続きを。
バイトであっても週20時間以上かつ、4日以上働いている場合は受給手続きできません。ハロワに相談を。働いている事実を伏せての手続きはしないでください。
248:名無しさん＠引く手あまた
09/04/15 09:09:35 r0o3YHDg0
面接受けて採用になっても、もし断った場合、それは就職活動としてカウントして良いのでしょうか？
249:名無しさん＠引く手あまた
09/04/15 09:14:31 cJiOS3ACO
>>245>>247
回答ありがとうございました!
1年もあるんですね、知りませんでした。
正直に申告してきます!
250:名無しさん＠引く手あまた
09/04/15 10:38:47 IOqXZrugO
>>248
カウント出来る
251:名無しさん＠引く手あまた
09/04/15 12:32:56 lSX59ytJO
質問させて下さい。
Ａ社への入社が4/8だとして一年間働いたとします、その間、各種保険は加入。
翌年の3/31付けで退職(契約切れ等)した場合、失業保険は貰えるんでしょうか？
252:名無しさん＠引く手あまた
09/04/15 13:04:11 LfLaGoi10
14日以上勤務した月が12回あればもらえるだろ
253:224
09/04/15 13:38:47 sa1haB69P
>>228
ありがとうございます
254:名無しさん＠引く手あまた
09/04/15 14:10:49 aBWmUhfk0
認定日行ってきたお！
先月までと比較にならんくらい人で溢れてた！
怖すぎる。
255:名無しさん＠引く手あまた
09/04/15 14:52:35 8EUQlZh00
>>251
自分からの契約終了提示の場合は受けられない。11.5月在籍の計算にしかならないから。
直前に別の職歴があって通算される場合は別だが。
会社からの一方的な契約打ち切りの場合は今回の法改正で6ヶ月で受けられるようになった。
256:名無しさん＠引く手あまた
09/04/15 14:59:13 lSX59ytJO
>>252
そうなんですか？
>>255
会社側からです。
元々期限はそう決まっていました、解答ありがとうございました。
257:名無しさん＠引く手あまた
09/04/15 15:40:36 8EUQlZh00
>>256
「元々そう決まっていた」の場合は、新設の6ヶ月の特例適用になるか微妙かもよ。
自動更新が明文化されていた、またはそれを期待させるような労働環境にあったのに
もかかわらず、いきなり切られたというのが要件のはず。きちんとハロワに確認した方
がいい。
258:名無しさん＠引く手あまた
09/04/15 15:55:14 lSX59ytJO
>>257
失業保険出ないのに、きっちり一年間給料から引かれるのはちょっと…；
二度もありがとう！いい仕事探すぜ！
259:名無しさん＠引く手あまた
09/04/15 16:05:27 JmC/pzs3O
認定日まで就職活動2回以上してなくて申告したとしたらもう手当はもらえないんですか？認定日に申告した後2回しても遅い？
260:名無しさん＠引く手あまた
09/04/15 16:28:14 2OnDfHSMO
定額給付金はハロワに所得申請しなきゃならんとですか？
261:名無しさん＠引く手あまた
09/04/15 16:38:24 a0VhJJkR0
>>260
何でそう思うの？
262:名無しさん＠引く手あまた
09/04/15 22:10:54 IOqXZrugO
失業保険でお聞きします
自主退社だと3ｹ月、お金を貰うのに時間がかかりますよね？
3/17日に受給資格証の交付。
4/6に1回目の認定日
次回が6/29日との事
おかしくない？
3ｹ月以上あいてる
おかしいよね
263:名無しさん＠引く手あまた
09/04/15 23:26:55 HXu1pELe0
「給付制限」が3ヶ月ということで実際に振込まれるまでは4ヶ月程度かかるよ
おかしいというのは2回目の認定日の日程のこと？
264:名無しさん＠
09/04/15 23:28:36 YaBiWb0P0
おかしくないよ
おかしいのはアンタの頭だよ
給付制限ある人は認定日は２回とびになるんだよ
265:名無しさん＠引く手あまた
09/04/16 00:07:00 llosD7iQP
おかしくない、しおり読め
266:名無しさん＠引く手あまた
09/04/16 01:24:27 OuJrMDy/O
就職支援セミナーというのを受講したんですが、
セミナー受講は、求職活動とみなされるのですか？
認定日まで３回は求職活動しないと駄目ですが、セミナーを３回受講したら全て求職活動で他にはスタンプいらないのかな…
ちなみに、セミナー受講後に出席した証明の紙を渡されました
267:名無しさん＠引く手あまた
09/04/16 03:10:10 MJbDA4Q8O
「職業相談及び紹介」てのは職業相談と職業紹介を両方受けたことになるの？
268:名無しさん＠引く手あまた
09/04/16 04:31:20 CPq1S5I/0
活動実績は１回
269:名無しさん＠引く手あまた
09/04/16 08:41:03 pB1uOvWC0
初回認定行ったけど、振込み額が１１万...orz
こりゃジリ貧だな。
仕事決まるのが先か、干上がるのが先か・・・
270:名無しさん＠引く手あまた
09/04/16 10:10:48 Z9R8VaBGO
俺なんて14万
パチでも行くかな～
271:名無しさん＠引く手あまた
09/04/16 10:19:58 WXw8H0Z1O
いまハロワ＠兵庫の西側らへん
大阪の郊外に住んでて
その時通ってたハロワはテキパキサクサクって感じで事が進んでたのに
こっちは職員足りなさ杉で混み杉
最後の認定日ぐらいさくっと終わりたかた(ﾉд`)
てか認定の為だけに30人くらい待ってるって…
それとも普通はこんなもんなの？
272:名無しさん＠引く手あまた
09/04/16 11:03:24 vNiook0i0
やべ、あと１回活動実績作らなきゃ。
273:名無しさん＠引く手あまた
09/04/16 12:03:24 qo/tuTDB0
たかが2回の実績すらおぼつかないとは・・・
自己検索でも1回になるんだろ？
274:名無しさん＠引く手あまた
09/04/16 12:08:43 113RNr/Y0
>>273
横レスだが、ウチの地元は検索だけではハンコもらえないよ。
３年ほど前にハロワ通いしてたときは、検索のみでも
活動実績になったんだけどね。
275:名無しさん＠引く手あまた
09/04/16 12:14:35 NKRL/3jS0
11万とか14万とかいってるやつ、なんでバイトしねーの？
276:名無しさん＠引く手あまた
09/04/16 12:15:30 vHVLZUYzO
今日最後の認定だと思ったら60日受給延長だってー なんか得したな
277:名無しさん＠引く手あまた
09/04/16 13:30:33 MJHSm1FvO
認定日前に短時間でも日雇いみたいのしたら申告するんですか？
278:名無しさん＠引く手あまた
09/04/16 13:52:04 N/laaol50
検索だけで1時間とか待たされるのに活動にはならなくて涙出てくるな。
ハロワマジ混み過ぎ。
279:名無しさん＠引く手あまた
09/04/16 14:14:02 JQ3tdzgIP
基本的な質問なんですが、ケガをして自己都合で退職した場合、ケガが
治ってないうちにハロワに離職票を提出しようとしても受理されませんよね。
離職票が受理されるのはケガが治って働ける状態になってからですよね？
あと、自己都合による退職でも、こうしたケガが原因の場合、離職の正当な
理由とみなされることもあるらしいのですが、その判断にあたって必要な
資料はどんなものがあるのでしょうか。普通に考えると、例えば医者の
診断書は必須のような気がしてますけど、他にもあるのかな？と、思いまして。
もしあれば、前記の判断基準に関する資料を見たいとも思っています。
よろしくお願いします。
280:名無しさん＠引く手あまた
09/04/16 15:00:14 8SikfCp10
>>278
家でやれ。
会社の詳細がききたければ求人番号をメモって（あるいは印刷して）
ハロワに行って直接窓口に行けばいい。
検索機械に並ぶだけの時間は省ける。
281:名無しさん＠引く手あまた
09/04/16 16:17:56 M2WZoHka0
神奈川なんだけど、
多分４月から、コンピュータだけで活動一回のハンコもらえるようになった。
相談窓口に申し込み用紙みたいのが出来て、
相談内容を選択するようになってて、
・プリントを家に持ち帰って検討してくる。に○して出せばハンコもらえる。
282:名無しさん＠引く手あまた
09/04/16 17:11:45 2KmzUCGs0
リクナビとかの応募とか面接って回数に入るの？
自己申告制だと思うけど、証明するものって必要？
283:名無しさん＠引く手あまた
09/04/16 19:14:20 BKfASdA50
うちの所は
回数に入る、証明なし
284:名無しさん＠引く手あまた
09/04/16 20:46:01 typgcVGv0
派遣です
昨年9月から「3月31日までの期間限定」の仕事を紹介され
そのときは正社員を希望していましたが仕事が無かったので引き受けました。
雇用保険は9月から加入です
期間限定の仕事は延長があるかもしれないといわれ、15日まで延長になって今日終了となりました。
正社員の仕事も無いため引き続き仕事を紹介してほしいとお願いしておりましたが
仕事は紹介してもらえませんでした。
離職理由なんですが
私の場合ははじめから期間限定と了解していたのだから「契約期間終了・自己都合」になるのか
「契約期間終了・会社都合」となるのかどちらなんでしょうか？
よろしくお願いします。
285:名無しさん＠引く手あまた
09/04/16 21:00:28 gLIBu0Pb0
>>279
離職票は受理されます
ただし傷病期間は就職活動が行えないので、失業の認定ができません。
そのため、受給期間延長の申出をするか、基本手当に変えて傷病手当
を受ける手続を行うことになります(傷病期間が30日以上の場合)
離職票を提出せずにほってほくと、受給期間がどんどん短くなるだけです
怪我がひどくて、ハロワに赴くことすら出来ないのであれば、
ハロワと個別に相談ということになるかと思います
2番目の質問は、医者の診断書と事業主の証明書があればなおいいかと思います
286:名無しさん＠引く手あまた
09/04/16 21:09:43 gLIBu0Pb0
>>284
今回の法改正(今年の3月31日以降の離職者が対象)によって、新に定められた、
「期間の定めのある労働契約が更新されなかったことによる離職（特定理由離職者）」
にあたると思います
この場合は離職日以前の１年間に被保険者期間が通算して６か月以上あれば
受給資格要件を満たすので、あなたは、問題なく離職日から90日間
(場合によっては＋60日間の延長)の給付が受けられると思います
会社都合とか自己都合とかはこの際、関係ありません
287:名無しさん＠引く手あまた
09/04/16 21:59:08 typgcVGv0
>>286
回答ありがとうございました。
もしも法改正が無かった場合は雇用保険の加入期間が1年未満となります。
この場合は自己都合、会社都合どうなんでしょう？
派遣会社は私が、
最初から期間限定の仕事として了解して引き受けたし、正社員を希望していたのだから
次の紹介についての「義務」はないといわれたことがとてもひっかかりましたので
聞いてみたのですが、専門の方からするとその辺はどうなのでしょう？
たまたま法改正がされたため今回は対象となってよかったのですが・・
288:名無しさん＠引く手あまた
09/04/16 22:17:46 hhdIzswG0
>>286>>287
特定理由離職者は「更新の明示または暗黙の了解」が合った場合のみなので、
今回の法改正の対象にならないかと思われる。通常の契約期間満了扱いなので
今まで通り要１年加入じゃないかな。
289:名無しさん＠引く手あまた
09/04/16 22:49:16 pjHTWhPOO
私はHIV感染者なのですが、先日勤めていた派遣会社を辞めました。
その派遣会社には約二年半いたのですが、最初の派遣先はマイペースに仕事ができたため続けられたのですが
その派遣先が終了し今年に入り違う派遣先に変わったのですが（この派遣先しか紹介できないと言われました。）、前の派遣先とは違い精神的・体力的にきつく限界を感じ
会社には違う病名を使い、無理を言って病気療養による自己都合退職しました。
被保険期間は8ヶ月だったのですが、この場合失業保険は貰えませんよね？
因みに現在、免疫障害による２級の身体障害者で投薬開始しています。免疫力はまだ低く、主治医には仕事を辞めたことを伝えてあります。
何かアドバイスなどありましたら宜しくお願い致します。
長文失礼しました。
290:名無しさん＠引く手あまた
09/04/16 22:59:59 gLIBu0Pb0
>>287
>>288
「延長があるかも」というのが「暗黙の了解」とならないのかな・・・
仮にできないとして、普通は
派遣会社が派遣先を紹介できないことによる「派遣会社都合の退職」と
なるはずだと思うが、それで派遣会社は「正社員うんぬん」という言質をタテに
「義務」はないと言っているのかもしれない
ただ、派遣工が正社員になりたいという希望を持つのは、あたりまえの話だし、
だからといって派遣工に不利になるようなことはないと思うが・・・
291:名無しさん＠引く手あまた
09/04/16 23:21:28 typgcVGv0
>>288
>>290
回答ありがとうございます。とても微妙ですよね。。。
私としては失業給付云々よりも仕事があるほうが本当は大事なんですが
紹介が無い以上職安にいくほかないのですが
離職理由がどうなるのか、不安です。
同じ所に同じ期間派遣されていた同僚とも話していて、
今は職安も派遣社員に対して優遇という話を聞いたのですが実際どのような
離職理由になるのでしょう
3ヶ月待機は悲しい・・が
それ以上に要件をみたしてなかったらorzです・・
292:名無しさん＠引く手あまた
09/04/16 23:38:27 cBeY/m9JO
>>289
1)離職した日から1年以内に6ｹ月以上の雇用保険に加入している事
2)失業状態である事（働く意志、働ける健康状態である事)
上記2点を満たしてれば貰えると思いますが、
ハロワに相談した方がいいかと・・・
これからも頑張りましょうね
293:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 00:55:35 28ATtqHhi
識者の方教えて下さい。
去る3/31付で、会社都合により退職。
2週間以上経過後の今日現在、離職票が来ていない為、不審に思い会社総務に連絡。
曰く「給与の支払いが翌月払いの為、未払い分支払い後に、手続きの上送付」とのこと。
会社は、退職より10日以内に、離職票の発行をしなければならないとの規定があると思い
ますが、このような場合取り得る手段はどんな物があるでしょうか?
294:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 01:10:04 DrB2AaQDO
>>292
本当ですか!!
まだ離職票が届いてないので届き次第、一度ハロワへ相談に行きたいと思います。
レスありがとうございました。
295:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 02:58:30 xRWZ0fkJP
>>293
最寄りのハローワークに相談してみて。
296:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 07:13:17 D86spz2KO
>>293
法律で14日？以内に離職手続きをしなくてはならないというのはある
離職票の送付義務はない（すみやかにとはあったかな？
最終給料は空欄でもおけなのだが多分二度手間になるからまだ手続きしてないのであろう
君が請求すれば７日以内に全ての金と品物は返却しなければいけない法律があるので
こっちとコンボで請求するがよいかと
法律は自分で調べてけれ
297:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 07:19:13 3UgAEyzR0
でも、たとえば3月末に離職しても
4月25日に3月分の給料が入る予定だと離職してる状態と認定されなかったんじゃなかったっけ？
なんか最初にハロワ行ったときにその事確認されたけど。
31日に4月分の給料もらったから俺は平気だったけど
298:279
09/04/17 07:57:50 V5jl3Bf8P
>>285
ご教示、ありがとうございます。また、お礼が遅くなり、申し訳ありません。
自分の理解で進めていたら、受給期間が短縮されるところでした。
もうひとつ教えていただきたいのですが、アドバイスのなかに、事業主の
証明書とありますが、これは具体的には、どのようなものでしょうか。
例えば、私が書いて会社に提出する休職届とかでしょうか？
回答いただけたら幸いです。
299:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 11:42:26 nEIe0L/00
基本的なことで申し訳ないのですが，離職票は自分で前の会社に頼まないと送られてこないものなのでしょうか？
3月いっぱいで退職して，まだ送られてこないので…どなたか教えていただけますと助かります。
お願いします。
300:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 12:04:57 ej8J7joy0
ふつうは10日くらいで自動的に送られてくるけど、気が利かない会社は催促しないと動かない
正社員だったんですよね？会社に電話した方がいいですよ
301:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 12:53:51 N5AFJKjtO
>>297
私も３月末で辞めたんだけど、給料が４月にも出るけど、ハロワで何も確認されなかったよ
302:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 13:49:55 3UgAEyzR0
>>301
問診票っつか最初に書く用紙に
未払い給料分の有無みたいなのなかった？
303:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 14:12:27 RY/Kxb/sO
主人の転勤で退職し、新地で受給されてる方いますか？私が退職した会社からは自己退職となってますが理由が主人の転勤なのですぐに受給出来ると聞いたのですが…実際どうなのでしょうか…よろしくお願いします。携帯からで読みずらくすみません。
304:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 16:08:29 N5AFJKjtO
>>302
あー、あったのかな？記憶にないけど、特に職員にも何も聞かれなかったよ。
305:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 16:13:02 3v3Yu/2p0
>>302
それは、受給額決定のためのもので
受給開始日に影響があるわけじゃないよ
306:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 17:21:13 DeGhLwiaO
契約社員で契約延長か解雇かギリギリまではぐらかされ結局契約満了の一ヶ月前に切られました
ただ人事部長より会社都合にはしないからなと言われました 以前契約満了で解雇は会社都合と書いてましたがすいません離職票にはなんか書いてあるんですか？まだ離職票自体見たことがありません。いざとなったら弁護士に相談しようかとも思ってます
307:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 17:32:00 ej8J7joy0
契約期間中に切られて無職になったのですよね？
過去に私も同じような事があったけど、文句言ったら辞める代わりに
残りの期間の給料の6割もらえた。
308:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 17:37:17 DeGhLwiaO
追加で書きます
部長いわく｢お前の業績がよければ切らなかった！お前の実力で切るんだからこれは会社都合ではなく自己都合だ｣との事 ただ私の業績は中の上だったんですよね。部長の意見は通るのでしょうか
309:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 17:40:52 s+QrVwj60
テンプレの
・また、倒産、解雇等による離職の場合は、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日
以上ある月が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合
にも支給されます。
◎会社都合退職（解雇）は雇用保険加入6ヶ月以上（変更なし）
に該当する者で、
8日間勤務の月→一か月
11日以上の勤務の月→5か月
10日間勤務の月→一か月
なのですが、この場合、8日間勤務の月と10日間勤務の月の勤務日数の合算は可能でしょうか？
310:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 17:52:05 ej8J7joy0
>>308
業績が悪くて契約更新しなのならともかく、契約途中の解雇はおかしいよね
いま、何を会社にして欲しいと思っていますか？
契約更新を希望してるのなら難しいけど、退職理由を会社都合に切り替える
のは可能だと思う。
>>309
あくまで1ヶ月単位だから合算できないです。
311:309
09/04/17 17:54:10 s+QrVwj60
>>310
ありがとうございます。
やはり無理ですか・・・
温情で何とかなるとは思いませんが近いうちにハロワの方に聞いてみます。
312:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 18:23:23 /6TbTc7qO
契約期間中の解雇だったのに離職票の退職理由には
「契約期間満了」となっていて特定受給資格者になれませんでした。
180日→90日は痛すぎる……
313:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 18:48:00 FIA2HIQd0
受給額について質問させていただきます
派遣の契約期間がもうすぐ切れます
期間一杯まで働いてその後有給(5日程度)を消化しようかと考えています
そうなると最終月の給料が有給分だけ(離職日が有給消化後)になるのですが
最終月も受給額を決める6ヶ月に含まれてしまうのでしょうか？
314:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 19:03:34 ej8J7joy0
出勤日数で計算するので有給だけの月はカウントされないよ
でも、そもそも有給というのは契約期間内でないと消化できないのでは？
315:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 19:04:00 D86spz2KO
なる
316:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 19:21:16 FIA2HIQd0
>>314
カウントされないのですか良かったです
契約期間というのは派遣先との契約ですね
派遣元のほうにはまだ在籍しているということです
>>315
？
ちょっと不安になってきました･･･
317:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 19:31:21 wE/sdwOz0
>>308
契約期間途中で切ったら問答無用で解雇扱い（特定受給資格者）。
仮に期間満了だとしても新制度の特定理由離職者。要ハロワ相談。
>>311
ハロワで受給権を判定する「1ヶ月」の計算は、普通の暦月ではないよ。
例えば4月15日退職なら、
3月16日～4月15日の間に11日以上出勤があるか?
2月16日～3月15日の間に11日以上出勤があるか?
1月16日～2月15日の間に11日以上出勤があるか?
・・
を繰り返し計算し、会社都合なら6回カウントできれば受給対象。
8日や10日が離職票に書いてある数字ならどうしようもないが、
そうじゃないなら再計算してみて。
>>312
離職票に書いてある内容が事実と違うとハロワに申し出たら？受給途中でも
変更はありうるよ。
>>313
含まれます。最後の月に有休消化が多いと、残業手当で毎月結構な金額
を稼いでたような人は結果として基本手当が目減りすることに。
318:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 19:41:42 wE/sdwOz0
>>316
ん？例えば4月30日までが派遣元＆派遣先との期間だけど、4月23
日から休んで事実上オフに入るとかそういう状況ではないんだね・・。
最後の回の給料が「1ヶ月分」無くて、5日分だけ日割りでもらうとか
の場合なら、最後の回の給与は基本手当の算定から除外。
有休消化分も含めて、最後の回が「1ヶ月分の給与」なら、それは
基本手当の算定計算対象。
給料の締め日といつまでの給与か？という2つの要素で複数のパタ
ーンあり。
319:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 19:51:40 ej8J7joy0
>>318
それ、11日に満たないからということですよね？
320:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 20:06:13 Vm4jt/jp0
給料の締め日はいつ？
期間が丸々1ヶ月あって（仮に締め日が25日なら、から2月26日～3月25日とか）、支給対象日数（有給含む）が11日以上ある月を
新しい方から6ヶ月とっていきます
たとえば、締め日が末日とする、4月30日まで働いて5月1日から5月5日までが有給なら、有給消化の分は日額計算対象にはならない
ただ、4月25日まで働いて締め日までの残り5日を有給にあてたとしたら、4月分として払われた賃金は日額計算の対象になるね
321:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 20:20:19 Dt16kCbr0
>>303
認められることになってるけど、
黙っててはダメだから、窓口で申し出て。
322:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 20:40:01 FIA2HIQd0
>>318
>>320
給料の締め日は月末です
なので有給を取る月の対象日数は5日です
大丈夫っぽいですね
月10日までなら計算の対象にならないということですね
勉強になりました
323:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 20:42:07 FIA2HIQd0
御礼忘れていました
>>317
>>318
>>320
わかりやすい回答ありがとうございました
>>319
フォローありがとうございます
324:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 20:54:22 aN2m46r4O
早期就職手当って、なんの日を就職した日とするの？
内定日？初出勤日？
待期期間を終えてたらいいんだよね？
325:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 21:50:21 RY/Kxb/sO
321さんありがとうございます。
バッチリハッキリ申し出て来ます。
326:279
09/04/17 21:51:59 VRkPaOmA0
自分 >>279なんですが、自分が書いた>>298を再掲します。
>>285
ご教示、ありがとうございます。また、お礼が遅くなり、申し訳ありません。
自分の理解で進めていたら、受給期間が短縮されるところでした。
もうひとつ教えていただきたいのですが、アドバイスのなかに、事業主の
証明書とありますが、これは具体的には、どのようなものでしょうか。
例えば、私が書いて会社に提出する休職届とかでしょうか？
回答いただけたら幸いです。
お手間でなければ、ご助言いただけますでしょうか。何度もすみません。
327:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 21:52:32 VrBL37R50
延長について報告！
5月で給付終了の予定だったけどハロワ行って
今月の認定受けたら何人か呼ばれて
①認定日にきちんと来所している
②毎回就活を2回以上している
③会社都合による離職
を確認して、希望者には延長だって。
但し今後は認定日までに3回以上の就活が必要。
細かいことはわからんから報告までに。
あと「契約期間満了」で損したヒト！
こちらは「派遣で期間満了で8ヶ月しか収めてないからNG」
と、受給資格未満の印を押されてから、見事にひっくり返して
上記の60日延長までいきましたよ。もちろん特定で。
328:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 21:54:00 tLjgKTjT0
何歳の人？
都道府県は？
329:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 22:07:34 7xbUdIlVi
就活の内容もついでに
330:名無しさん＠引く手あまた
09/04/17 22:48:45 Za0+nkwxO
ずばり、特定受給資格者は3月31日以降まで支給期間のある人は、活動不足の認定と認定日忘れての不認定がある人以外はどの地域に住んでいようと年齢はいくつであろうと最終の認定日に就職決まっていなければ全員個別延長対象者です。 ただし、6月過ぎは違いますが・
331:名無しさん＠引く手あまた
09/04/18 00:26:33 uVqr6vJA0
>>330
>どの地域に住んでいようと年齢はいくつであろうと最終の認定日に就職決
>まっていなければ全員個別延長対象者です。
>>13における3番を拡張解釈するっていうの？あまりにもどんぶり勘定でしょ、それは。
それに面接応募回数の条件に関する報告もあったと思うけど？
332:名無しさん＠引く手あまた
09/04/18 00:30:15 5PP2uA6I0
過疎？都道府県かつ35歳以上ってのが満たされて無くてもOKか知りたいのに
>>327みたいな中途半端な情報出されてもなんの役にもたたん
333:名無しさん＠引く手あまた
09/04/18 00:49:30 i8XPnSoVO
>>331
ま、本省に直接問い合わせてみてくださいm(__)m
334:名無しさん＠引く手あまた
09/04/18 00:52:18 uVqr6vJA0
>>332
基本条件としては、不景気都道府県「または」45才未満だぞ。
北海道、東北や四国、九州等に住んでるなら年齢は関係ない。
首都圏や大阪などに住んでるなら45才未満限定。
ただし例外あり。
というのが公式アナウンス。
335:名無しさん＠引く手あまた
09/04/18 00:59:19 HwRJ/g330
>>334
おぉ感謝
336:名無しさん＠引く手あまた
09/04/18 01:01:29 i8XPnSoVO
>>334
これ以上は発言控えます。霞が関に問い合わせてください。なにかがわかりますから。
337:名無しさん＠引く手あまた
09/04/18 07:17:55 K/Ov3IbK0
>>324
初出勤日が待機期間以降であればOK
ただし内定日が資格決定日より前だとアウトなので注意
>>326
離職票は受理されませんよ、働ける状態がない限り
離職日の翌日から30日経過後1ヶ月以内に、延長の手続きをしてくださいと案内されると思います
ケガで退職したが、現在は働ける状態である場合は、離職票は受理されますが、
医者の診断書などを求められるかも知れません
もちろんその場合は就労可能の診断が必要です
「現在は働けるけども、離職日時点では難しかった」みたいな医者の診断があれば、
やむを得ない自己都合で、3ヶ月の制限期間が解除される場合があります
338:326
09/04/18 10:29:23 LMHdwqEW0
>>337
回答、ありがとうございます。
やはり、ケガが直っていない時点では、離職票は受理されないのですね。
でも、受給期間が短くなるのを防ぐ対応はなされるということですね。
安心しました。とりあえず、退職したら松葉杖で職安に出向こうと思います。
339:327
09/04/18 11:35:19 xnhWHvq50
年齢30、埼玉県、就活は面接（未経験の）と研修、講習。
研修・講習はエクセルとか適当に。
340:名無しさん＠引く手あまた
09/04/18 17:41:12 XLXmPe3W0
>>338
手持ちのしおりを読むと、
離職票と延長理由を確認できる書類、印鑑を持参して、
ハロワに赴き、受給期間延長申請書(ハロワにある)を提出するみたいですね
代理人又は郵送により申請することもできるみたいです
(代理人の場合は委任状が必要)
341:名無しさん＠引く手あまた
09/04/18 17:56:19 rZS2l8RK0
>>339
いいなぁ 派遣でも2つ落ちた俺も延長してもらうよう頼み込むかなぁ
解雇で受給6月で終了だけど派遣ですら時給高いところは激戦になってるし
342:名無しさん＠引く手あまた
09/04/18 20:08:05 xnhWHvq50
家電及びブロードバンド加入促進なら自給\2000っての
あったと思うけど・。平日は楽なはずだし。
343:名無しさん＠引く手あまた
09/04/18 20:22:17 UXBFQvOZ0
自給2000円・・・・自力で稼ぐんですね。わかります
344:名無しさん＠引く手あまた
09/04/19 01:00:25 NS0DroDL0
離職票にいろいろ空欄（指定金融機関とか）があるけど
ハロワに行くまでは記入しなくていいんだよね？
345:名無しさん＠引く手あまた
09/04/19 01:15:16 Cpt/LrGR0
記入したけど。記入例のしおりが同封されていなかった？
あと、当日は通帳も持って行く。
346:名無しさん＠引く手あまた
09/04/19 03:21:02 pAvET5pi0
明日は20日か・・・。
今週中に活動実績作らんと、GWで＼(^o^)／しそうだな。
60日延長は、応募じゃなくて面接実績がいるんでそ？
347:名無しさん＠引く手あまた
09/04/19 05:33:19 djAIUeeR0
【在職中か離職後か】
3/31付け退職
【雇用形態】
１年毎更新の契約社員
【勤続年数】
本契約2年6ヶ月
【退職理由】
自己都合になっています
【何についての質問】
営業職だったのですが、上司に無茶な目標課せられて、
達成できなかったら、３月末で辞めろって言われ（これは会社側の意思と言われました
達成できないなら、賃金払えないから辞めてくれって）
達成できずに退職。離職表にも、自己都合と書いてありました。
月曜日にハロワに行くのですが、やはり３ヶ月の待機期間があるのでしょうか。
正直、貯金もあまり無いので辛いです。。。
（みなし裁量労働時間制ですが、定時以降の労働時間は余裕で４５時間超えてます）
※他スレに書いてしまいましたが、こっちで聞く旨書いてから来ました。
348:名無しさん＠引く手あまた
09/04/19 06:10:22 /PIYNyULO
>>347
まず、離職理由が事実と異なる場合、失業保険受給申請時に、異議申し立てが出来るよ。
会社理由で退職になったことの証明ができればいいんだけど。
証拠があれば、それを揃えて、申請時には受けた事実を全部話すこと。
349:338
09/04/19 09:14:02 YD8oT5iJ0
>>340
フォロー、ありがとうございます。助かりました。
350:名無しさん＠引く手あまた
09/04/19 12:41:50 AxckdIP70
質問します
失業保険の手続き後、初回認定日までに仕事が見つかり
初出社前日に就職の届け出をしました
しかし、ここ5日間やってみると仕事内容が求人票と異なる上、思っていたイメージと違っていたため
試用期間中もあり辞めようと思います
再就職手当の申請はまだやってません
この場合、基本手当の再受給は可能なのでしょうか？
351:名無しさん＠引く手あまた
09/04/19 13:04:21 bmyRq/pdO
>>350
前職辞めて1年たってなかったらおK
352:名無しさん＠引く手あまた
09/04/19 13:16:12 AxckdIP70
>>351
前職は今年3/31日付で退職となり今の仕事は4/14から出社しているので
可能みたいですね
ありがとうございました
353:名無しさん＠引く手あまた
09/04/19 13:27:49 j6PFICCi0
すごく甘い話だとは思うんですが、相談させてください…。
2年勤めた会社を3月末で自己都合で退職。
今は資格を取るために学校に通っています。
（将来はその資格で仕事をしようと考えて退職しました）
失業保険は欲しいのですが、
学校に通っているため、働くのは厳しい状況です。
ハロワに正直に話しても良いものなんでしょうか？
それとも、パートなりなんなりで求職活動をした方が良いですか？
354:名無しさん＠引く手あまた
09/04/19 13:38:18 YHZ8TNfT0
ばれたら３倍返しのリスクわかってるなら失業保険もらえばいいよ。
355:名無しさん＠引く手あまた
09/04/19 17:21:08 djAIUeeR0
>>348
ありがとうございます。
証拠という証拠がないのですが、
同じように、勧告を受けた従業員なら数名いるので、
その人たちの証言でも駄目でしょうか？
356:名無しさん＠引く手あまた
09/04/19 17:49:50 p1FZTvgl0
>>353
問題ない
勉強しながら働ける仕事を力一杯、探していますと主張すればよい
ただし、規定の求職活動はやらなければならない
もし、面接になったら、有休取れるようになるまでにも、
学校がある日は休まないとなりません、と言えば、たいてい不採用だろう
しかし、雇用主に、うん別にかまわないよ・・・と言われたら、就職しておけ
そんなおいしい仕事は滅多にない
357:名無しさん＠引く手あまた
09/04/19 18:08:59 /qSg3d1L0
>>353
失業認定で確認するのは就職活動を行っており、ハロワが紹介する仕事に応じられる状態にあるかどうか。
就職できる場所を探しており、ハロワが紹介する仕事に応じられる状態であれば学生でも受給の対象となる。
働くのは厳しいです、なんて言ったら突っぱねられるに決まってる。
院生や通信制でもなければ基本的に昼の学生は無理っぽい。
PC使えるなら学校行く前にいろいろ調べればよかったのに。
358:名無しさん＠引く手あまた
09/04/19 18:46:40 O6dxVCOGO
変な質問ですみません
明明後日が初回認定日なんですが、ハローワークに着いたらまずは総合受付で並ぶんでしょうか？
それとも失業認定の窓口へ直行、で良いのでしょうか？
説明会での自分のメモには「職業相談→失業認定窓口」と走り書きがあるんですが、
今見返したところ自分で書いたにも関わらず流れが分かりません
番号カードを取って職業相談を受けてから認定窓口に行くのが流れなんでしょうか？
359:名無しさん＠引く手あまた
09/04/19 19:08:03 Xp5QlEumO
明日ﾊﾛﾜ行って聞けよ
360:名無しさん＠引く手あまた
09/04/19 19:36:00 UhvfbmVj0
>>358
俺の場合は、求人はどうやって探してますか？
希望の職種と、現在の求人状況の説明を受けて終わり。
５分くらいだった
たぶん、初回認定日の相談専用のボタンがあると思うぞ。そこを押せ
361:名無しさん＠引く手あまた
09/04/19 21:50:30 e41nQGeN0
ウチの所は、直接、認定窓口だった。
俺の場合は、給付制限無しなので、雇用保険説明会が求職活動1回なので活動実績に書いて提出で認定だった。
受給資格者証返却の時に、相談受けろとか言われたりする（俺は特に言われなかったけど）
362:名無しさん＠引く手あまた
09/04/19 21:56:00 QvzCTOAYO
些細な質問で恐縮ですが、
今手元に
求職申込書と、離職票―１
があります。
明日失業保険の手続きに行く予定なのですが、予め記入してしまってても良いのでしょうか？
離職票―１の払渡希望金融機関指定届の欄が空白なので今記入しても良いのか悩んでます。
ぜひ教えて下さい
363:名無しさん＠引く手あまた
09/04/19 22:56:49 QvzCTOAYO
すみません362です。
今、>>344、>>345を読みました。解決したので質問を取り消します。
レスのムダ使い、失礼しました。
364:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 00:29:26 zdxypcJi0
恐れ入りますが、会社都合の判定基準に関して聞きたいのですが、
「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者」とあるんですが
どうやって説明をしたらいいんでしょうか。自分は3年以上勤めて、視力の減退や体力の不足という所に当てはまりそうなのですが。
365:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 00:43:17 UctHXbQFO
>>364
「やむを得ない理由での自己都合退職」でしょ？会社には何て言って辞めたわけ？
会社を辞めたやむを得ない理由の判断となる診断書なり書いてもらって提出すればいいんじゃないの？
366:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 00:55:03 SYGruGQ40
病気で退職したり仕事できないとかって奴の9割は詐病
こんなやつらに金やる必要ない
367:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 00:56:12 SYGruGQ40
あ、精神的な病気のことね
368:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 03:32:02 F9Jdpz+RO
>>355
申請時にそのことも話そう。
で、そのことについてハロワから指示があればそれに従うと。
同行して証言してもらえたらベストなんだろうけど…。
369:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 03:33:56 zdxypcJi0
>>365
そうです、色々と説明が足りずすいません(;'A`)もうすぐ退職をします。経緯としては
冷遇されてストレスで体調を崩しました。それで何度か休んだ時に「やめたら？」とは言われたのですが、証拠として残しておらず、退職勧奨にはならなさそうで
一番状況として合致するのがこの項目でした。ですので、質問をさせていただきました。
通常は診断書等で宜しいんでしょうか。宜しくお願いいたします。
370:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 03:34:34 F9Jdpz+RO
泣き寝入りだけはするなよ。
371:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 03:50:49 khXd9ZtA0
給付中にnot就職困難地域から就職困難地域へ住所変更して要件にあてはまる場合、そこから給付延長可能でしょうか。
372:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 12:19:16 13xyJ+OX0
先生方教えてください
2年間雇用保険加入
会社都合により失業
3ヶ月の失業給付
正社員1ヶ月雇用保険加入
会社都合により失業
の場合、次は失業給付金は出ますか？
373:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 12:22:54 /8fUCJs+0
>3ヶ月の失業給付
ここで全部、もらっちゃったんでしょ？
だとすると、半年以上加入していないと出ない
374:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 12:27:55 13xyJ+OX0
それはどういう計算のもと
半年以上になるのでしょうか？
375:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 12:37:05 /8fUCJs+0
会社都合で失業する場合、半年以上雇用保険に
加入してないともらえないという決まりがある。
（自己都合なら1年以上）
前回の失業で全部もらったら加入期間はリセット
されてるから、また半年加入しないとダメ。
376:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 12:40:17 13xyJ+OX0
よーく分かりました
有難うございました！
377:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 13:13:55 WQBeQu11O
失業保険受給のための証明写真はスーツ着用の方がいいのでしょうか？
378:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 13:15:34 13xyJ+OX0
スーツじゃなくてもいいですよ
あくまで証明写真なので
379:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 13:16:31 EFf+alE+0
あー失業保険受給まであと2ヶ月
早く仕事きめなきゃ・・・
380:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 13:17:32 WQBeQu11O
>>378
即レスありがとうございます！
381:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 13:58:58 HJVZitg5O
15日付けで退職しました 最後の給料が30日に出ますが手続きに行くのは最後の給料が出てからでしょうか？ また会社がグダグダ行って離職票をなかなかくれません(給料計算中だとか制服をクリーニングに出してそれと交換だとか) どこに相談したらいいですか？
382:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 14:00:53 EFf+alE+0
>>381
会社が頼んでる社労士に直接電話したら？？
383:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 14:03:09 HJVZitg5O
ありがとうございます
会社で使ってた備品とか返すまでは出さんとかも言われて… 離職票出さない事って法律違反になるんですかね
384:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 14:11:22 Z2WKl5vb0
すき家のアルバイトをまかないごはん５杯で訴えたゼンショー風味がする会社ですねｗ
385:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 14:34:09 Ue+BR27uO
給付日額7000円オーバーｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━ｯ!!
俺、負け組の中で勝ち組ヽ( ^ω^)ﾉ
386:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 14:55:11 nC77FuEp0
>>383
備品返却は当たりまえなんだが。
離職届けは退職から10日以内にしなければならない。
ところが、離職票は”すみやかに”とあるだけでいつまでに渡さないといけないという
規定は無い。
まあ、離職10日過ぎたら会社に電話して離職手続きをしたか聞く→していないあるいは
しているが離職票の送付についてゴネるならハロワに行って指導させる。
すぐに送ると言ったら具体的に誰がいつどこから送付するのか聞く。
給料計算終わらないと離職手続きしない会社も多いのでそういう時はあらかじめ
労働基準法第23条を根拠に退職日から7日以内に給料を出すように要求する。
そうすると給料計算が早めに終わり、離職手続きに会社が移れる。
本当は最終給料は空欄でも離職手続きは可能なんだけど、多分、会社の二度手間に
なるから給料確定するまで手続きしないんだろうな、と予想。
387:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 16:57:07 NiXkUnGM0
回答お願いします。
３月末で退社し、まだハローワークに離職票を提出していません。
今、派遣で仕事が決まり研修１ヶ月後本採用か決まるそうです
長期希望の為社会保険は即日に加入します。
もし、１ヵ月後採用されず再び無職になればまだ提出していない離職票で
失業保険をもらえるのでしょうか？本採用後社会保険加入手続きを
したらいいのでしょうか？
388:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 17:18:49 Pzegpw7H0
受給者説明会があさってなので、それまで待てばいいのですが、
我慢できないので教えてください。
例えば月額１０万円の雇用保険だったとしたら、
バイトで５万円の収入があったら、
差額の５万円が支給されるのでしょうか？
それとも全額ストップされるのでしょうか？
389:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 17:35:37 /8fUCJs+0
金額じゃなくて日数で計算される。
例えば、雇用保険の金額が過去の賃金から計算されて日額4000円だとする。
1回の認定が30日分なら12万だけど、そこからバイトやった日数が5日なら
4000円×5日＝2万引かれて10万円が支給される。
バイトが日当1万なのか8000円なのかは関係ない。
ただし、バイトやりすぎると就業中とみなされて雇用保険の支給がストップする。
どこまでがセーフなのかはハロワで聞いてくれ。
390:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 17:41:24 3hG+x9p00
私は、６ヶ月働いて今月辞めたのですが、正式にはパワハラセクハラで追い込まれ、退職届けを書けと強制的にいわれて、
最後には仕事も与えてもらえず辞めました。だから書面では自己都合ですが会社都合と思ってるので、貰えると思いますか？
ハロワに聞いたら証拠がないと手続きできないといわれました（TT)泣き寝入りしたくないですが・・
391:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 17:49:22 Pzegpw7H0
>>389
回答ありがとうございます。
セーフになる範囲でバイトするのですね。
働いてないと体が鈍ってくる感じがして、ちょっと働きたいのです。
392:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 17:50:59 /8fUCJs+0
>>390
一応、異議申し立てという制度があるみたいですので、相談されてみて
はいかがですか
URLﾘﾝｸ(detail.chiebukuro.yahoo.co.jp)
393:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 17:54:49 AW/vKIkV0
質問です
夜勤の１６時間勤務で休憩が３０分しか取れない勤務が続き
体調を崩し退職しました
離職票では自己都合退職となっていますが
特定理由離職者と認定されるでしょうか
診断書はもらっています
よろしくお願いします
394:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 18:10:59 bUwH/h00O
質問です。
受給期間中はバイト一切出来ないって会社に言われたんですが、
週20時間までバイトおk等の話は給付制限中の話ですか?
会社都合で3月31日付で退職したんですが、そのまま週1でバイトしてました。
来週離職票をハロワに提出しようと思っていましたが、
その旨を会社に言ったら1行目のことを言われ、
来月にバイト入れられないと言われました。
395:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 18:12:25 nEAlhJIx0
こんにちわ質問です。
今日、ハローワークで相談して来たのですが。
自己都合を会社都合にしてもらうために、離職票の異議申し立てをしました。
四月いっぱいで会社辞めて欲しいと、お偉いさんから退社勧告受けて、二月いっぱいで
有給全部消化して辞めました。
退社勧告受けたと言うのは会社都合に出来ると2chで知って、ハロワークに行きました。
退社勧告は一月に受けたのですが、ボイスレコーダーで録音などはしていませんでした・・・。
ハロワには、五人くらい証人が居ると言いました。
退社勧告受けた時に泣いてしまったので・・・。五人以上証人居るんですが・・・。
ボイスレコーダーとかじゃなくて、五人くらいの証人で会社都合に変えられますかね??
よろしくお願いします
396:名無し＠引く手あまた
09/04/20 18:12:54 Lilkt11u0
>>390
パワハラ・セクハラを受けて、即日退職させられたのであれば
会社都合になるけど。
自筆の退職届けを書いた時点で、自己都合になってもおかしくはないな。
もし、離職理由が不服であればハロワに提出する前に、会社に突き返したり
労基署に相談にいったりしたら、どうだろう？
中小企業の社長や、大企業の人事部って割と世間体を気にするから
第三者を連れて交渉すると「手の平」を返すかもよ。
ま、そこは自己責任でやってくれ。
397:名無し＠引く手あまた
09/04/20 18:27:20 Lilkt11u0
>>395
離職票を貰った時点で退職理由を確認しなかったの？
退職勧告受けているなら、即会社に突き返して
「会社都合で退職」の離職票を発行してもらえば良かったのに・・・・
398:394
09/04/20 18:38:59 bUwH/h00O
自己解決しました。
すみません。
399:名無しさん＠引く手あまた
09/04/20 18:43:59 nEAlhJIx0
365さん>
回答、ありがとうございます。
実はですね。三月に新しい会社入ってですね。試用期間ですが。
その時に離職票、いただいたのですが、その時は働いていたので確認しなかったんです・・・。
で、三月に入った会社はあまりにもブラック過ぎてわずか一ヶ月で辞めてしまいました。
試用期間ですので、雇用保険などは一切入ってませんでした。
そして今に至ります。