09/04/22 18:21:26 4kvoVTmi0
過去に犯罪歴があった場合、所定給付日数は就職困難者の日数がもらえるのでしょうか？
448:444
09/04/22 18:40:51 Gb3FKKrB0
>>446
わかりにくくてすみません。
まだ退職届はだしてないのです。
会社都合の解雇にするのに会社も理由が難しいと言い離職票の発行で止まっている状況です。
流れとしては社長と話し合い、残るなら勉強するなり部署移動も考えるとの話で退職を選択したので退職勧奨で進められないかとは思うのですが。
退職勧奨になる場合は自己都合退職のちハロワでの説明で覆るということなのでしょうか？
449:名無しさん＠引く手あまた
09/04/22 19:03:24 nCF1TD6GP
>>447
釣り？
>>448
＞会社都合の解雇にするのに会社も理由が難しい
建て前は公文書だから、本当の事をそのまま書くだけだから、
難しいも何もないんだけどね。
＞残るなら勉強するなり部署移動も考えるとの話で退職を選択したので
これは完全に自己都合。
自己都合と書かれた離職票を覆すのは、
よっぽどじゃないと難しいと思った方がいい。
社長と相談ができるほど円満ならば、
生活に困るのでなんとか会社都合ということにしてもらえませんか？と、
社長に泣きついたほうが話は早いよ。
450:名無しさん＠引く手あまた
09/04/22 20:22:12 oDxKnYoNO
派遣で3/31に契約終了して今日離職票が届きました。
ですが離職理由などの欄に何も記入されていません。
番号1～6まで印字されており、
その下の部分の7以降には「***」と印字されています。
このままハロワに持っていくと、
離職理由は自己都合と会社都合どちらになるのでしょうか？
451:名無しさん＠引く手あまた
09/04/22 20:39:07 Gb3FKKrB0
>>449
わかりました。ありがとうございました。
452:名無しさん＠引く手あまた
09/04/22 20:41:27 wa30eY+R0
>>450
マルチするな
453:名無しさん＠引く手あまた
09/04/22 23:09:19 4kvoVTmi0
>>327
3月31日の法改正前の派遣で契約期間満了して、現在受給中なんですけど、
特定受給にできるのでしょうか？
ハロワの最初の手続きで期間満了だと特定はありえないといわれたのですが。
期間満了で次の仕事は紹介してもらえなかったので、会社都合になるような気が
するのですが、ハロワでもう一度相談した方がいいでしょうか？
454:名無しさん＠引く手あまた
09/04/22 23:23:44 wa30eY+R0
>>453
君は雇用保険上の会社都合と会社都合雇い止めがごっちゃになってるよ。
法改正前なら会社都合雇い止めは特別の事情が無ければ特定ではない。
ただし3ヶ月の待機なし。
455:名無しさん＠引く手あまた
09/04/22 23:32:28 xycLLSyhO
一年間勤めて雇用保険も払ったのに、数日足りないだけで受給出来なかった…
456:名無しさん＠引く手あまた
09/04/23 00:28:36 ooc3Z1mF0
>>454
ありがとうございました。派遣（登録型）の場合わかりにくいですね。
法改正前の場合は、1ヶ月待機して次の派遣先が紹介されなかったための
退職（勧奨？）でも、特定にはならないとい事ですね？
457:名無しさん＠引く手あまた
09/04/23 00:47:18 MlvZRO3u0
>>456
その前に雇用保険加入期間は？
458:名無しさん＠引く手あまた
09/04/23 00:58:01 ooc3Z1mF0
>>457
雇用保険加入期間は２０ヶ月です。
離職時年齢が４６歳なので、給付日数１８０日だと思ったのですが、
９０日になっています。
459:名無しさん＠引く手あまた
09/04/23 09:11:07 nsazUX720
>>458
雇い止めで特定になれる条件（法改正前）
１、勤務先1年未満、一回以上の契約更新があった、契約更新があることが前提だったのに
急に会社都合で契約更新が無かった、以上3点を全て満たす場合
２、勤務先3年以上で会社都合の雇い止め
元々雇い止め云々は契約社員についての項目で一般派遣の人は想定されて無いような気がする。
460:名無しさん＠引く手あまた
09/04/23 09:22:02 3RQojj3Q0
>>459
その内容が詳しく載っているソースがあれば
教えて頂けないでしょか？
461:名無しさん＠引く手あまた
09/04/23 12:18:53 nsazUX720
>>460
ハロワのインターネットサイトに載ってたけど、法改正したから記載が
変わっているかもしれない。
ちなみに>459の1に関してはハロワ末端で”契約更新があることが前提だった”
という項目がわりとゆるめに解釈されていたところもあるらしい。
契約更新時に次回更新が無いことを明示されて無ければOKみたいな感じで。
462:名無しさん＠引く手あまた
09/04/23 15:32:09 3nqTxY5AO
4月に契約満了で加入期間半年のコード2Dは手当もらえない？
463:名無しさん＠引く手あまた
09/04/23 15:37:21 AtJOePgF0
特例でもらえる
464:名無しさん＠引く手あまた
09/04/23 15:47:50 dph6bCCn0
先日、私は無職なのに自分は携帯ショップで自営業って書いたら、すごく可愛い店員さんに凄いですねぇって言われて調子に乗ってリーマンなんか給料安くて阿保くさくてやってられないからね、なんて言ってしまった。
その時、機種変だったんだけど、数時間後、可愛い店員さんから家に電話がかかってきて代える機種の携帯代が滞納中なので機種変ができません、と連絡がきた。
身体が凍り付いて絶望が自分を襲ったのは言うまでもありません。
数日後、携帯を取りに行った時の気まずいこと…。
貧乏人の無職にとっては、毎日がちょっとした拷問ですよね。
465:名無しさん＠引く手あまた
09/04/23 15:55:09 dph6bCCn0
先日、私は無職なのに自分は携帯ショップで自営業って書いたら、すごく可愛い店員さんに凄いですねぇって言われて調子に乗ってリーマンなんか給料安くて阿保くさくてやってられないからね、なんて言ってしまった。
その時、機種変だったんだけど、数時間後、可愛い店員さんから家に電話がかかってきて代える機種の携帯代が滞納中なので機種変ができません、と連絡がきた。
身体が凍り付いて絶望が自分を襲ったのは言うまでもありません。
数日後、携帯を取りに行った時の気まずいこと…。
貧乏人の無職にとっては、毎日がちょっとした拷問ですよね。
466:名無しさん＠引く手あまた
09/04/23 16:24:50 NJbTHRkR0
>>462
横レス
自分は先月末いっぱいで期間満了で辞めて、今日やっと離職票が手元に届いたが
２Ｄだった。
しかし事業主記載の離職理由が
２（２）②（機種依存文字ですまん）
労働者の意思により契約更新せず
とされていたので、頭に来たから異議を申し立てることにした。
自己都合じゃなく
上司が「産休の職員が戻ってくるからあんたとは契約更新しないから」って
通達してきたから辞めたんだもん。
私は辞めさせてくれとは一言も言ってないんでね。
まあ、明日が楽しみだ。
って、この異議は通りますよね…。
467:名無しさん＠引く手あまた
09/04/23 16:43:28 nsazUX720
>>466
会社が認めれば。
何か言われた証拠があればそれでも通るかもしれない。
証拠が無いと「では会社と話し合ってください」で放置プレイの可能性もあり。
468:名無しさん＠引く手あまた
09/04/23 16:48:22 NJbTHRkR0
>>467
回答ありがとうございます。
そのとき上司には「会社都合ですよね？」って聞いたら
「そうなる」と言ってたんだけど、録音しとくべきだったなあ。
まさか自分が首切りにあうとは思ってなかったから、用意もしてなかった。
不覚だった。
でも、上司が離職票の離職理由欄に記入するんじゃないからなあ。
469:名無しさん＠引く手あまた
09/04/23 17:12:19 3nqTxY5AO
>>463
特例とは
辞めざるを得ない事情とか…？
辞めた背景によるっていう事ですか？
470:名無しさん＠引く手あまた
09/04/23 17:52:21 JcEb0+C90
特例とは 特別な例
ハロワに聞け
471:名無しさん＠引く手あまた
09/04/23 18:07:16 rQfkJe3LO
雇用保険の説明会で求人票1枚持ってくるようにってなってるけどなぜですか？
求人票の見方みたいな感じですか？
472:名無しさん＠引く手あまた
09/04/23 20:12:23 2JNC3yl40
基本手当日額ってどういう計算なんだろう。
離職時賃金日額って離職時までの６ヶ月分÷１８０ですよね。
離職票に書かれてた金額で計算しても全然合わない・・・
473:名無しさん＠引く手あまた
09/04/23 20:33:35 +q2ySSc5P
>>472
URLﾘﾝｸ(www.situho.com)
474:名無しさん＠引く手あまた
09/04/23 20:35:17 auNneRqg0
>>472
賃金日額の50～80%が基本手当日額(ただし上限、下限あり)
公式的には、
Y＝(－3W×W＋73,700W)/76,900
W＝賃金日額 Y=基本手当日額
ただし、60～65歳はちょっと異なる
475:名無しさん＠引く手あまた
09/04/23 20:45:50 2JNC3yl40
>>473さん
>>474さん
ありがとうございました。
私は、URLﾘﾝｸ(syokuan.info)を見てたんですが
そんなに単純じゃなかったんですね。
476:名無しさん＠引く手あまた
09/04/24 06:46:59 xyMo1p0K0
失業保険が残り20日なんですが前回の認定日に
60日の延長の対象ですが今まで以上の就職活動
（仕事の応募、面接）が必要と言われました。
実際、どのうような条件で延長になるのでしょうか？
どなたか知ってる方教えてください。
477:名無しさん＠引く手あまた
09/04/24 07:07:40 TnWVxyNUO
今までどんな事をやってきたの？
478:名無しさん＠引く手あまた
09/04/24 07:12:26 xyMo1p0K0
>>477
工場での派遣ですよ。
479:名無しさん＠引く手あまた
09/04/24 07:45:56 f8i93H9sP
>>476>>478
これまた、トンチンカンな返答を・・・
>>今まで以上の就職活動
>>（仕事の応募、面接）が必要と言われました。
この文面の通りです。
具体的には給付日数やこれまでの活動実績、
更にハロワの裁量的部分があるので直接ハロワに聞かなければ」わかりません。
480:名無しさん＠引く手あまた
09/04/24 08:02:43 2wa2EYiF0
質問です。
１．
平成16年1月に週24時間（火曜～金曜)でパート契約（雇用保険加入)
→平成18年4月からの契約で週30時間（月曜～金曜)のフルタイムのパート契約（雇用保険が新しくなる）
→平成21年3月末日を以って会社都合による契約満了（業績悪化による人員削減）
こんな状態で失業保険の給付を受けることになりましたが、
途中で雇用保険の形態が変わっても5年働いたとみなされますか？
２．
リクナビとかの求人サイトでの就職活動は
Ａ．エントリーシートを送って書類審査ではねられても就職活動の実績になる。
Ｂ．面接まで行かないと就職活動の実績にならない。
どちらでしょうか、ハローワークまでは公共交通機関を使わないといけないので出費を控えたいのですが。
481:名無しさん＠引く手あまた
09/04/24 08:21:12 AGFZn96o0
３月３１日付けで会社都合で切られました。
４月１５日に離職票を持って行って、初回講習が５月８日で１３日が最初の認定日。
という事は、あと最低一回は求職活動しないと駄目って事？
でも、神奈川の受給資格者のしおりには、ハロワでの検索は該当しないって書いてあるな。
482:名無しさん＠引く手あまた
09/04/24 08:58:16 2wa2EYiF0
>>481
東京のハロワでもらったしおりで答えると、講習会は実績になりますよ。
申請したときにもらった書類に書いてあると思います。
483:名無しさん＠引く手あまた
09/04/24 11:39:14 ET4SVjE1O
今から三ヶ月の給付制限に入るのですが、その間にバイトしたらダメなのでしょうか？
正直しないと食っていけないorz
484:名無しさん＠引く手あまた
09/04/24 11:39:53 zBvrHe5r0
3月末で派遣切りにあった者です。
1ヶ月派遣からの紹介を待っても紹介がなければ自己都合という事になるため、
離職票が送られてくるのは5月15日頃になるのですが。
ここの派遣で働いていた期間は7ヶ月でしたが、雇用保険に入っていた期間が5ヶ月でした。
直前にやっていた、前職の離職票（自己都合）と合わせれば6ヶ月以上になりますが、離職票1、2はありますが、その時の雇用保険被保険者証はありません。
前職の離職票1、2と、派遣切りの離職票1、2と雇用保険被保険者証だけで受給資格を得られるのでしょうか？
485:484
09/04/24 11:51:47 zBvrHe5r0
＞1ヶ月派遣からの紹介を待っても紹介がなければ「自己都合」という事になるため ×
自己都合でなく「会社都合」となるためでした。
486:名無しさん＠引く手あまた
09/04/24 13:40:39 NkE9vvBoO
証の番号は前も後も同じ！証が無くても離職票があれば 番号解るし 証なんて無くても構わない
487:名無しさん＠引く手あまた
09/04/24 14:11:20 zBvrHe5r0
なるほど。ありがとさんです。
488:名無しさん＠引く手あまた
09/04/24 14:35:42 0Tya69c3O
しまった、失業保険スレはこっちだったか
別スレで誤爆してしまったのでよかったら教えてくれ
去年夏にＡ社退職、秋にＢ社入社して再就職手当を受給。
Ｂ社を退職（在籍半年未満）
この場合ハロワに申請行っても失業保険もらえる？
489:名無しさん＠引く手あまた
09/04/24 14:47:35 KyjH2EjH0
乞食か？
490:名無しさん＠引く手あまた
09/04/24 16:23:38 eZdlzJuc0
>>488
むり。
491:名無しさん＠引く手あまた
09/04/24 16:33:39 TnWVxyNUO
>>488
前職退職一年以内で前回の給付日数の残りからさらに再就職手当を引いた分は
貰えると思った…がウロなので今回の離職票持参でハロワへGO
結果わかったら書き込みヨロ
492:名無しさん＠引く手あまた
09/04/24 21:19:31 8g3oZMQg0
16日に認定されて23日頃に振り込まれると窓口では言われたけど
今日25日になってもまだ振り込まれてない・・・・・・
入金のタイムラグってあるのかな？
（貯金ないから食費と公共料金がマジヤバい・・・・）
493:名無しさん＠引く手あまた
09/04/24 21:21:46 8g3oZMQg0
あ、25日じゃねー24日だ今日は・・・・・日付感覚狂ったか？（汗）
494:名無しさん＠引く手あまた
09/04/24 21:39:43 /DNrSMen0
>>483
アルバイトは可能。
日雇い、週雇いのバイトをこなすのが無難。
長期でも給付制限が終わるまでに辞めて離職証明をもらえればおそらく大丈夫。
週５日フルでバイトに入って給付制限が終わった後は同じ所で週4日20時間以内とかやると
「フルで働けますよね？就業したとみなします」と言われても文句は言えないから注意。
495:名無しさん＠引く手あまた
09/04/24 22:01:35 Z2twgseYO
仕事したいのに見つからない人が失業というんです。だが、働く日を調整しながら失業給付を受けようとせこい考えをしている人はて失業とはいえないのですよ。
496:名無しさん＠引く手あまた
09/04/25 03:02:33 f/HxCUML0
,r;;;;ﾐﾐﾐﾐﾐﾐヽ,,_
,i':r" `ﾐ;;,
彡 ﾐ;;;i
彡 ,,,,,、 ,,,,､､ ﾐ;;;!
,ゞi"￣ ﾌ‐!￣~~|-ゞ,
ヾi `ー‐'､ ,ゝ--､' 〉;r'
`,| / "ii" ヽ |ﾉ
't ←→ ）/ｲ
ヽ、 _,／ λ、
_,,ノ|､ ￣／/／/ ＼、
_,,..r''''" | ＼`'／ / ￣`''ー
| ／＼ /
|／）::::/＼/
| ,r":::ヽ /
|i´:::::::::| /
あなたとは違うんです！
497:名無しさん＠引く手あまた
09/04/25 04:43:32 yO8A4VZjO
>>494
ありがとうございます
498:名無しさん＠引く手あまた
09/04/25 16:04:17 yfzJLntp0
誰か詳しい人教えて下さい。
３月末で契約社員の契約期間満了で退職し先日離職票が届きました。
退職の理由は更新の面談時に提示された次回からの契約内容がこちらに
不利で、この条件でないと更新しないといわれたため、こちらから更新を拒否しました。
（仕事量の増加と給料ダウンが会社からの更新条件でした。）
契約社員として７年勤務し7回の契約更新をしています。
インターネットで色々調べたところ、契約社員の契約満了でも３年以上の
勤務をしていると自己都合退社で失業保険の給付制限３ヶ月もつくようなのですが
届いた離職票では区分が４Ｄでなく２Ｄで記載されています。
契約期間、更新回数は記入されています。
この場合、こちらの離職理由を同上としておけばハローワークでは
２Ｄの給付制限なしでそのまま処理してもらえるのでしょうか？
それとも内容をみてハローワーク側で４Ｄに変更されてしまうのでしょうか？
499:名無しさん＠引く手あまた
09/04/25 17:14:23 jeXFM12b0
>>498
わからん。貴方の言うように本来のコードじゃない＜２Ｄ
気付かぬふりをして同上と書いてみたら？
通ればそれでラッキー、ダメなら本来のコードになるだけだし。
500:名無しさん＠引く手あまた
09/04/25 18:49:00 cXbtfH9p0
勤続10年以上
5月末で今の職場との契約が終わり、次の職場が見つからないため退職勧告が来ました。
6月は有給を消化しつつ就職活動しようと思っています。
この場合、会社都合での退職ということにしてもらうほうがもちろんいいですよね？
上司には就職活動で不利だぞといわれたのですが。
501:名無しさん＠引く手あまた
09/04/25 20:09:42 B5gpRQ1lO
>>498
２Ｄに○が付いていればそのまま『同上』と書けばよし。特定受給資格者には該当しないが給付制限はつかない。４Ｄに変わることはない。
502:名無しさん＠引く手あまた
09/04/25 20:54:45 QXQYKV+Ei
初回の手続きって時間どれくらいかかりますか？
503:名無しさん＠引く手あまた
09/04/25 21:07:11 jeXFM12b0
>>500
特定派遣？なんで退職するの？退職しないのが一番だよこのご時世だと。
最低6割の給料は発生するんだし。
んで、辞めるにしてもこのご時世だからこそ会社都合の方がいい。
自己都合で次を決めないで退職なんて馬鹿です。＜自分のことだorz
504:名無しさん＠引く手あまた
09/04/25 22:25:32 B5gpRQ1lO
>>503
質問者はそんな答え期待していないよ。
505:名無しさん＠引く手あまた
09/04/25 23:07:37 Otk1myJpO
離職票と健康保険証って関係ないですよね？退職の時上司に渡したはずが手違いで本社に返却してなかったみたいで今日手続きができないと電話がありました ゴールデンウイーク前なので早くほしいんですが
506:名無しさん＠引く手あまた
09/04/26 00:25:33 xeP1xCjT0
関係ないと思うけど俺の場合も、会社の規定で保険証の返却がされないと
離職票発行されないと言われた。
507:名無しさん＠引く手あまた
09/04/26 01:53:43 SaKN5UnLO
とにかく、わからないことはハローワークに聞きなよ。
電話でも大丈夫だから。
508:名無しさん＠引く手あまた
09/04/26 01:57:43 Ik2dd03K0
うちもそんな感じだった。
１ 保険証の返却
２ 保険資格消失証明書が届く
３ 会社の保険課に電話して離職票の請求
４ 送られてきた保険者離職証明書に記入して返送
５ 離職票が届く予定
509:名無しさん＠引く手あまた
09/04/26 02:31:31 YSPmnXqu0
ご経験のある方、よろしくお願いします。
Ａ社（離職票見あたらず）
↓９ヶ月間Ｂ社でアルバイト。失業給付はもらわず
Ｂ社（離職票が手元にあり）
↓即日転籍
Ｃ社（離職票が手元にくる予定）
という職歴なのですが、
今月末で会社都合退職になる予定です。
Ａ社の在籍期間を足すと（Ｂ社でのアルバイト９ヶ月間はもちろん抜いて）
加入期間が10年超えることがわかり、
どうにか合算してもらいたいと思っています。
１年以内に再加入しているので合算の対象だとは思うのですが、
どうやって証明を取ったらよいでしょうか？
510:名無しさん＠引く手あまた
09/04/26 02:55:07 BiVvM2Ai0
>>509
ハロワが一瞬で調べてくれますよ、通算年数は。
私も前職が2年半くらいでの会社都合だったので
90日だとばかり思ってましたが、通算年数を調べてもらうと
5年超えてて180日だったので喜びました＾＾
失業給付の申請にいったときに窓口で聞けばOKです
511:509
09/04/26 03:03:18 YSPmnXqu0
>>510
よかった、そうなんですか。ありがとうございます。
このご時世、給付日数の差はけっこうでかいですよね。
512:名無しさん＠引く手あまた
09/04/26 06:18:35 gcgsujQTO
質問お願いします
年齢26歳
勤続 3年半
過去半年の月給 19万
給付日数 90日間と言われました。総額いくらくらいもらえるんでしょうか？
513:名無しさん＠引く手あまた
09/04/26 08:20:29 gf2ko/rF0
>>512
PCがあるなら>>473が貼ってるリンク先で計算できるよ。
514:名無しさん＠引く手あまた
09/04/26 08:24:36 xSgs/aE9P
>>512
>>30
基本日額4500円くらい
515:名無しさん＠引く手あまた
09/04/26 13:08:57 gcgsujQTO
>>514
ありがとうございます！
516:名無しさん＠引く手あまた
09/04/26 14:21:54 gHm/xzGVO
離職票もらったら何日までに申請しないといけないんですか？一ヶ月とかでもいいんですか？
517:名無しさん＠引く手あまた
09/04/26 15:54:53 i+LUpXhi0
いついってもいいが、受給可能期間は「離職日」から１年。
１年を超えると日数が残っていても打ち切り。
518:???
09/04/26 18:55:47 HCER3q3JO
色々調べたのですが、模範解答らしきものがなかったので、もしご存知の方がいらっしゃったら、教えて下さい。
派遣会社を退職する際の理由で、どちらの方が自分に有利なのかを知りたいのです。
雇用契約期間終了時で、
①今後派遣就業をしないから
②最後の契約期間終了から一ヶ月内に次の就業が開始しなかったから
どちらも会社都合ですが、もし職に就けず給付延長を申し出るとした場合、どちらの退職理由が延長を認められ易いのでしょうか？
登録してた支店は合併とは言うものの実際は閉鎖状態です。
ハロワにも相談してみるつもりですが、宜しくお願いします。
519:名無しさん＠引く手あまた
09/04/26 20:00:45 HCER3q3JO
>>518
色々調べたのですが、模範解答らしきものがなかったので、もしご存知の方がいらっしゃったら、教えて下さい。
派遣会社を退職する際の理由で、どちらの方が自分に有利なのかを知りたいのです。
雇用契約期間終了時で、
①今後派遣就業をしないから
②最後の契約期間終了から一ヶ月内に次の就業が開始しなかったから
どちらも会社都合の場合、どちらの退職理由の方がこの先、有利でしょうか？
実際は②なのですが、①で記載されていたので気になってしまいまして…。
日付も遡り二月末(二十七日)での退職になります。
登録してた支店は合併とは言うものの実際は閉鎖状態です。
ハロワにも相談してみるつもりですが、宜しくお願いします。
520:名無しさん＠引く手あまた
09/04/26 20:54:44 zeWBVkhW0
>>518
もちろん
２ だろ。
離職理由に異議申し立てするべきだとおもう。
521:???
09/04/26 21:29:34 HCER3q3JO
>>518,>>519
すみません、連投になってしまいました。
>>520さん
有難うございます。
もし②の方が有利な理由をご存知でしたら、教えて頂けませんでしょうか。
支店が閉鎖というか合併と言うコトで、解雇扱いになるのかと思ったのですが、やはり違うのですかね…？
色々調べてるのですが、なかなか解らなくて…。
522:名無しさん＠引く手あまた
09/04/26 23:08:33 zif9+Af3i
>>521
1だと自己都合扱いになって給付制限がかかる可能性が高い
派遣先がつぶれようと、在籍してるのはあくまで派遣元なので、
「今後派遣の仕事を続けない」というのが自分の意思であれば
それは自己都合として扱われる
ハローワークで聞いたから確かかと
523:名無しさん＠引く手あまた
09/04/26 23:46:15 3tjc4euG0
6月中に受給期間が終ってしまうのですが、
わざと不認定にして7月の訓練校の開始日に合わせて受給を先延ばしにすることは可能ですか？
有効期間内は来年1月までです。
524:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 00:09:22 /s4PN4mIO
再就職手当について質問なんですが、28日に雇用保険の説明会の予定だったのですが昨日内定もらって、こういう場合って再就職手当貰えないんですか？
525:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 00:10:56 /s4PN4mIO
↑ちなみにﾊﾛﾜの紹介です
526:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 00:55:08 QwzukzuGO
先日初めて受給説明会に行ってきました。第一回認定日までに求職活動を最低一回とのことだったのですが、受給説明会はその一回に含まれるのでしょうか？教えてください。
527:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 01:24:17 oqFn3CBr0
>>524
7日間の待期期間の経過後の就職であることが条件なので無理です。
>>526
説明会も１回にカウントされます。
528:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 01:31:14 QwzukzuGO
>>527
ありがとうございました！
529:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 01:44:38 5BH6R4Dm0
>>524>>527
第一回目の説明会が28日ってことは、2週間くらい前に申請にいったんじゃないの？
となると7日間の待期期間は過ぎてるんじゃね？
しかも内定を就職日とするんじゃなくて、初出勤日を就職日とするんじゃね？
530:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 06:02:18 /s4PN4mIO
>>529
524です
申請に行ったのは15日の水曜日です。
531:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 07:16:19 LbGAVXBp0
すいません質問させて下さい。
実は明日認定日３回目なのですが、すっかり忘れていて１回も就職活動を行なっていません…
何とか１回で認定を乗り切る方法はないでしょうか？？
アホすぎる質問で、すみませんが子持ちで生活がかかっているので必死です！！
532:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 08:12:41 /8U4EJ5xO
>>531
自分の所轄のハロワでは前回の認定日に申告に出向いた事自体が次回の認定日に就活としてカウントされるとの事なので、
今日中に就職相談などをされればセーフなのでは？
533:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 08:18:43 LbGAVXBp0
>>532
就職相談は１回で２回分の就職活動を行なったことにしていただけるのでしょうか？
今までパソコンでの検索しかしたことがなく、やり方が良く分かりません…
自分がアホ過ぎて、不安で仕方ありません。
534:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 08:42:47 mJIlpCOkO
>533
自分の管轄のハロワで相談1回、管轄外のハロワにもう1回行けば2つもらえるかも。
以前、地元のハロワでハンコもらった後に、(地元じゃ見れない地区があるので)都心のハロワ行って紹介状もらったらハンコくれたよ。
535:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 08:43:39 /8U4EJ5xO
>>533
そちらの所轄のハロワが認定日に申告に行き、求職についての話をすると言う行為を、
就活と認めているかが問題だと思います。
認定日当日の活動は次回認定に繰り越されますから、前回の認定日に申告に行った事で就活は１回になっているのでは？
と言う事です。
カウントされていれば本日中の就活を行えば２回の就活をクリアと言う事になるかと。
ただ、あくまで私の地元ハロワでの話なのでそちらのハロワではどう認識されているかですが…
536:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 08:44:34 LbGAVXBp0
>534
ありがとうございます。
早速準備して行って来ます。
537:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 08:50:39 mJIlpCOkO
自分の質問忘れてた。
普段は
月曜日認定→木曜日振込
なんだけど
祝日挟む今週の振込は木曜日・金曜日のどちらですか？
538:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 09:23:27 u6ZUdRjRO
>>537
その質問に答えられる人がいると本当に思うのか聞きたい
539:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 10:30:00 8wkd9WGcO
教えて下さい。35歳、妻子持ち、勤続2年5ヶ月、
基本給20万 技術手当2.5万 精勤手当2万 皆勤5千円 ＝25万です。
交通費はバスが毎月1万、電車は半年で買ってるので半年に一回です。失業手当はいくら貰えますか？？
540:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 10:41:45 mJIlpCOkO
>>538
3日後か中2日のどっちかわかる方がいるかどうかです。
知らない事を煽る暇あったら職探したらいかが？
541:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 10:50:57 9bcgb0c20
>>539
とりあえず>>2以下見て、それでも分からんのなら、必要事項書けば誰か答える
んじゃね？
542:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 11:53:19 U5VXvfIS0
>>540
きみも2chで一々反論しているくらいなら職を探した方がいいよ。
で、質問の答えはハロワの振込手配を担当している職員と銀行次第じゃないの？
543:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 12:22:31 +Qe2QKkQO
>>522さん
私の書き方が悪かったようで申し訳ありません。潰れたのは派遣元の支店です。
522さんの御意見を頂き、今日、朝一でハロワ行って確認してきました。
会社から発行された労働者派遣終了証明書のコピーを念の為に貰っておいたので
それを持って行って見てもらった所、離職理由として『事業主が以後派遣就業を指示しない』に該当するとのコトで、
もし、離職票に違う理由になっていた場合は、異議申し立ても出来ると確認が取れました。コピーしたものが立証になるみたいです。
職員さんいわく『コピー取っておいたのは正解でしたね』
確認も大事ですが、証拠となる物もホントに大切なんだな、と思い知らされました。
520さん、522さん、本当に有難うございました！
他の方の参考になればと、細かく書いてしまいましたが…長文、済みません。
544:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 13:58:06 DF3+TwPP0
あと2ヶ月程で退職する者なのですが、質問があります。
現在の職場が残業が多く、月平均で70時間以上の残業があります。
この場合、>>3の4番に該当すると思うのですが、会社にはタイムカードがありません。
一応日々出社/退社時間をメモしているのですが、これと給与明細(所定時間外労働の記載あり)で証拠になりますか？
また、辞める理由は会社とのトラブルを避けるため「一身上の都合」とし、ハローワークにて実情を説明するつもりなのですが、
そういった事は可能なのでしょうか？
最後に、辞めると言い出した直後から、何故か給料が時間計算で支払われるようになりました。
これまでずっと出なかった残業代も計算に含まれているので個人的に文句はないのですが、何か手続き上で不利になるのでしょうか？
以上です。
質問ばかりで申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
545:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 14:16:35 wfTFOeaEO
>>537
私は今日認定日だったんだけど連休前に振り込まれるかな？
連休明けかな～って思ってたので期待しちゃう☆
546:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 14:43:26 9RTEqzwLO
教えて下さい。3月末に退職しました。7月に子供を産む予定が、早産で4月に出産しました。現在は夫の扶養に入ってるんですが、本当は4月まで働く予定が3月末できられて、失業保険をもらう予定でした。今の状況でももらえるんでしょうか？
547:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 18:42:33 3hKTiFYI0
個別延長は特定受給資格者のみに適用されるのでしょうか？
登録型派遣で、契約が更新されないで期間満了になった場合は
どうなのでしょう？
548:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 18:56:36 U5VXvfIS0
>>544
それだけの証拠があれば完璧じゃないかな。＜給与明細の時間とメモ
ただし、離職票に自己都合と書くと後でややこしいことになるかもしれない。
まあ、無知だから自己都合にした、本当は残業が激しくて耐えられなかった、
友人に言ったら会社都合になるよって言われた、証拠はあります、でごまかす。
時間給になった結果、給与がごまかされていなければいいのでは？
あと、過去の給与明細全て取っておいてあるなら未払い残業代請求も行けますよ。
額が少額訴訟以上簡易裁判所以内なら認定司法書士に丸投げすれば面倒もないし。
549:名無し＠引く手あまた
09/04/27 18:58:41 zx3doq1H0
>>546
ウロ覚えなんですけど、出産直後で直に働けない状態だと
失業給付金って貰えないと思います。
一度、離職票持参で最寄のハロワで相談してください。
550:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 19:04:33 U5VXvfIS0
>>546
産後すぐに求職するのですか？そうでないならとりあえず給付延長すれば？
期限があるから早めに問い合わせたうえで手続きした方がいいよ。
551:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 19:04:41 cM11BNj00
今日、最後の認定日に行ってきた
俺「６０日の延長して下さい」
職員「う～ん。○○さんは延長の対象者だけど応募が少ないから無理ですねｗ」
俺「＼(^o^)／」
552:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 19:08:36 U5VXvfIS0
>>551
ちなみに給付日数何日で応募は何回？
553:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 19:30:53 XqHBPdByO
離職票発行しないからハロワから連絡してもらった ２日後なぜか健康保険の失効証明書だけ送ってきた 電話したら『あなたに出せるのはこれだけですよ』 だとさ 明日弁護士事務所に行くよ
554:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 19:37:02 hBfyIFeqO
１ヶ月以上経ってやっと離職票が届いてハロワで手続きしてきた
555:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 19:52:31 XqHBPdByO
俺は退職→3週間たってもこない→電話したら退職の処理に時間が掛かってるとの事→さらに2週間たっても同じ回答→ ハロワに介入してもらい上の回答 ハロワじゃ無理だ 弁護士に相談してみる
556:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 20:18:17 ePmcJ2VI0
3月31日からの法改正により、
特定受給資格者・・・倒産･解雇(会社側に理由がある場合)
特定理由離職者・・・Ⅰ、契約期間満了後、契約更新の可能性が示唆されていたのに更新されない。
Ⅱ、病気等本人側にやむにやまれない理由がある
特定受給資格者、特定理由離職者ともに、
被保険者期間6ヵ月～でOK。給付制限なし。所定給付日数の延長措置がある(Ⅱの場合除く)
－－－－－－－－－－－
登録型の派遣の場合は、仕事の紹介と本人の受託があって、初めて有期労働契約が結ばれる
この契約期間が終了して、派遣元が次の仕事を紹介できず1ヵ月たった場合、
派遣元による契約更新の可能性がなくなったと判断し、特定理由離職者となる
例えば1年間派遣をやってた45歳の者が、派遣を3月31日いっぱいで終わり、
派遣元が4月30日までに新しい派遣先を紹介できなかったら、
180日間の給付を受けられる・・・
いろいろこのスレでも混乱したが、・・・という認識で間違ってないと思う
賢者の方、反論あったらよろしく
557:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 21:33:45 BkQQHWsui
>>551
次回認定日最後で延長されるかもだけどいままで最低活動しかしてないから無理？
558:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 22:46:08 bi9Pt0m0O
>>556
なんだこいつ。地元のハローワークの担当に聞けばいい話だろ。賢者はハロワ職員様なのよ。そこで聞けや。
559:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 22:49:34 bi9Pt0m0O
>>557
551の嘘に惑わされないようにね^_^;
560:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 23:11:13 ePmcJ2VI0
>>558
ハローワークの担当が本当のことを話せるとは限らないだろ
言って聞いてみてもいいけど、法律に無知な奴も多いぞ
561:名無しさん＠引く手あまた
09/04/27 23:23:48 uXhx/rc+0
3年勤務してきましたが、今退職して公務員予備校に通う事を考えています。
この場合就職の意思無しと見られて給付は受けられない、という事でよろしいのでしょうか？
…3年間の雇用保険は無駄になってしまうのでしょうか？
562:名無しさん＠引く手あまた
09/04/28 00:02:48 JtHaInKF0
>>561
昼間に通う学校だったら貰えない。
夜学だったら就職活動もすれば貰えるはず。
563:名無しさん＠引く手あまた
09/04/28 00:06:06 PrjYCeI10
>>562
どうもです。
昼間のコースに通おうかと思っています。
まあ嘘ついてあとからペナルティ受けるのが怖いですからね…。
それとも夜学にしようかな。
564:名無しさん＠引く手あまた
09/04/28 00:15:46 mUqq1/IeO
質問なんですが、失業してから バイトで週20時間以上のバイトをしたら 失業保険のお金はもらえないのでしょうか？
565:名無しさん＠引く手あまた
09/04/28 11:54:10 wWdUow+OO
>>564
もらえません
バイトでフルに働けということです
566:名無しさん＠引く手あまた
09/04/28 12:20:08 ETh7o+rX0
つーか失業してないじゃんｗ
567:名無しさん＠引く手あまた
09/04/28 13:25:39 QQOcRbucO
教えて下さい。
離職理由 契約期間満了
給付日数 90日間
待機期間なし
20代 東京都
６月に最後の認定日
この場合、給付延長の可能性ありますか？
568:名無しさん＠引く手あまた
09/04/28 15:57:24 bW7fjmUz0
>>567
６月に最後の認定日ってことは、退職日は３月３１日以前だよね？
569:名無しさん＠引く手あまた
09/04/28 16:36:52 QQOcRbucO
>568
退職日は去年の10月です。
今年の４月以降退職者が対象なのですか？
570:名無しさん＠引く手あまた
09/04/28 17:25:46 wWdUow+OO
>>567
別スレでは契約満了は対象外と言われたらしい
571:名無しさん＠引く手あまた
09/04/28 17:59:39 T1ZIokX8O
>>537
>>545
原則は銀行の５営業日後だが銀行によって前後する。
祝日挟む分遅くなるんじゃないの？
572:名無しさん＠引く手あまた
09/04/28 19:52:13 eifHIZddi
給付金延長のハードルって高い？ 貰えた人 貰えなかった人いる？
573:名無しさん＠引く手あまた
09/04/28 20:12:06 bW7fjmUz0
>>569
おらがもらった資料では、特定受給資格者は延長あり（条件があります）。
特定理由離職者は今年の３月３１日以降に離職されたかた（これも条件あり）となっています。
ちなみに条件とは積極的に求職活動を行っているかたとなっています。
９０日だと最低１回は９０日の間に、どこかの会社に応募していなければいけません。
詳しいことはハロワの職員に聞いたほうが確実です。
教えてくれるので・・。
ちなみに１０月退職で、給付日数９０日なのに６月に最後の認定ってことは、手続きするのが遅かったの？
574:名無しさん＠引く手あまた
09/04/28 20:14:30 Xwi57yWIO
>>571ありがとうございます。
また報告致します。
575:名無しさん＠引く手あまた
09/04/28 21:52:39 PR8h0Jyp0
認定日に給付金延長関係の話聞いてこようかな
２８で３月に離職票出したけど派遣すら受からんわ
といっても待機期間とかGWで認定日前倒しとかでなんだかんだで７月までは出るんだけどな
前倒しとか勘弁してよマジで
576:名無しさん＠引く手あまた
09/04/29 00:50:31 6qkqUSdSO
>573
ありがとうございます。
申請するの遅くなりました。
自分の場合は延長は無しですかね？
577:名無しさん＠引く手あまた
09/04/29 01:47:58 +Yans9i+0
>>564-566
間違ってないか？
おれが聞いた話だと、週20時間以上のバイトをした段階で
給付対象から外れるが、休止の状態みたいになって
給付日数も減らない。
そっから週20時間未満になったら再開するし、再就職したら手当てでるって言われたぞ？
578:名無しさん＠引く手あまた
09/04/29 09:11:04 fOEtDoCj0
>>577
間違いではないじゃん。
誤解を招く書き方だけど。
バイトを減らしたときのことについては
質問者が書いてないからね。
579:名無しさん＠引く手あまた
09/04/29 09:11:36 ufITJ8Ou0
>>576
離職理由 契約期間満了というのが、会社都合（雇い止め、延長なし）なのか、延長できるのに自分で延長しなかったのかによる。
とにかく、受給資格者証の理由の番号みせて「自分は延長の対象になりますか」ってハロワに聞いたほうが確実です。
580:名無しさん＠引く手あまた
09/04/29 09:15:32 ufITJ8Ou0
>>576
"個別延長給付のご案内について"という紙もらわなかった？
それに詳しく書かれてるよ。
581:名無しさん＠引く手あまた
09/04/29 11:00:14 TNxh3rFrO
派遣元勤務期間…2年半
被雇用保険期間…8ヶ月
離職日…2009年3月30日
退職理由…病気療養による自己都合退職
身体障害者手帳2級所持
まだ離職票がこないのですが、この場合、失業保険は貰えますでしょうか？
また診断書など必要でしょうか？宜しくお願いします。
582:名無しさん＠引く手あまた
09/04/29 11:52:49 3KcNjTgi0
一昨日に雇用保険の申請に行ったら説明会は来月の１４日て、
そんなに待たされたっけ。
583:名無しさん＠引く手あまた
09/04/29 13:36:47 E2FyI8c80
GWのせいで１週間ずれこんだんだろう
584:名無しさん＠引く手あまた
09/04/29 15:54:26 PqIqltgG0
俺なんて月曜日に行ってきたんだけど来月19日だぜ。
しかも初めてハローワーク行って離職票とか渡す受付するまで
70分待たされて、いくらなんでもあれはないわ。
585:名無しさん＠引く手あまた
09/04/29 17:06:28 fvmju7MKO
584さんどちらにお住まいですか…
待ち時間３時間は当たり前とどこも…
羨ましい
586:名無しさん＠引く手あまた
09/04/29 17:41:07 x2DPCyAUO
教えてください
ハローワークで求職して再就職が決まりました。この場合、再就職手当てがもらえるので、手続きするようハロワ職員に言われました。
この場合、就職先が雇用保険に加入していることという条件がありますよね。
就職後、３ヵ月は試用期間で雇用保険に加入できない場合、再就職手当ての支給は３ヵ月後になるのでしょうか？
587:名無しさん＠引く手あまた
09/04/29 19:08:57 ZkUeh7hi0
>>581
離職日が3月31日以前でも、正当な理由(病気等)のある自己都合退職者は、
被保険者期間が6ヵ月以上で基本手当の支給が受けられるという暫定措置が、
法改正以前からあった。当然、診断書は必要。
病気が離職理由なら、それはすぐに就職できない理由にもなり得るので、
まずはその問題を解決しないといけない(すぐには無理なら受給延長の措置を)
あななたの場合、障害理由による就職困難者でもあるので150日間の
給付が受けられることになるかと思う。
>>586
再就職手当の給付要件に「雇用先が雇用保険に加入している」は含まれていない
例えば、自営業を開始したような場合でも再就職手当が受けられる場合がある
また、雇用保険の加入義務のある事業においては、
試用期間に関係なく、事業主は従業員を雇用保険に加入させなければならない
588:名無しさん＠引く手あまた
09/04/29 20:01:41 wkNYRu6iO
どなたかお知恵お貸し下さい
失業手当の申請して待機期間が満了したあとに内定もらいました。そしてﾊﾛﾜに就職の申告しに行き再就職手当の用紙も頂きました。
しかし、採用された会社を1日で辞めました…保険の手続きはしてません。この場合、失業手当もらう資格って無くなってしまうのですか？
589:名無しさん＠引く手あまた
09/04/29 20:16:59 8mppf7Zy0
>>588
なくならない。だけど一日で辞めた会社の離職証明書が必要かもしれない。
ハロワに行ってください。
590:名無しさん＠引く手あまた
09/04/29 21:01:02 97n/sq8pP
>>581
傷病手当金についても調べてみたら？
591:名無しさん＠引く手あまた
09/04/29 21:25:06 YYBHXBubO
ここにレスする人なんだかんだとめんどくさいな・。 ハロワ給付に聞けばいいのに・
592:名無しさん＠引く手あまた
09/04/29 22:22:21 8mppf7Zy0
>>591
携帯しか見れない絵柄を入れてレスするお前も同類項なんだが。
593:名無しさん＠引く手あまた
09/04/30 11:25:41 XAXCef9sO
以前会社が離職票ださず弁護士に相談しに行くと言ったものです。２日以内に出せと先生に電話してもらいましたが結局送られて来ませんでした。裁判おこしますか？と言われています。一応ハロワにもう一度行ってハロワや弁護士から言っても出さない旨話します。
594:名無しさん＠引く手あまた
09/04/30 11:29:47 3Gef1W/dO
会社都合で、3ヶ月失業保険もらってたけど、自動的に2ヶ月給付期間が延長されるんだな～
知らなかった。
これで2ヶ月生き長らえる事が出来るよ。
職業訓練すれば良かったぜ
595:名無しさん＠引く手あまた
09/04/30 11:42:49 /irsG5b6O
会社は何で離職票出さないの？罰則ないから面倒臭いだけ？
もしそうならそんな怠惰な会社辞めて正解じゃない？
>>587
診断書って今の症状の診断書でいいの？ちなみに免疫障害なんだけど…。
>>590
免疫障害の場合はどうなの？
596:名無しさん＠引く手あまた
09/04/30 11:56:44 XAXCef9sO
すでに退職して一ヶ月以上たっています 単なる嫌がらせかと思います
597:名無しさん＠引く手あまた
09/04/30 12:25:59 Y8rv6wOWO
>>596
そこまで離職票発行しないのもおかしいわな。
自分も１ヶ月以上経ってやっと離職票きた。
電話しても曖昧な対応しかしないからハロワで相談してやっとだよ。同じ日に辞めた先輩なんか退職して２週間で手元に離職票届いたとか聞いて呆れたわ。まとめて処理しろよって思ったわ。
598:名無しさん＠引く手あまた
09/04/30 16:38:34 ApZCgKj30
自己都合での辞職で、給付制限期間中3か月間のアルバイトですが、
3ヶ月間で終わらせて、就職にならない程度であれば、無条件にやってよしと
ハロワに確認をもらってるのですが、
それでも、雇用保険自体の条件が、20時間以上／週の労働の場合は、
加入しなければいけないという決まりなので、給付制限中も20時間上限で
働くのが条件という理解でよいのでしょうか？
そうじゃないと、もともと自己都合で退職した会社の失業保険の対象から
外れるということですよね？
599:名無しさん＠引く手あまた
09/04/30 17:26:15 2o9ceIgJO
相談させて下さい。
7年間派遣で勤めて、3月いっぱいで派遣会社と派遣先の契約が切れました。
ただ、その派遣先の会社の都合で、あと少しだけ働いて欲しいとの申し出がありました。
派遣会社と派遣先会社の契約の関係で、辞めてすぐに直接雇用をすることは出来ないので
現在は外注扱いでその会社の手伝いをしながら職探しをしています。
(労働時間は特に決まっていませんが、週に25～30時間程度)
結局今日まで仕事は見つからず、今日で派遣会社都合での退職と言う形になってしまうのですが、
このような場合失業保険はおりるのでしょうか？
600:名無しさん＠引く手あまた
09/04/30 18:42:40 0lWpRQ+lO
>>599
おりる。
雇用保険に加入してればうけられるよ、会社都合での退職だから待機期間は7日。
あとはハローワークに電話でもして聞いてみて。
601:名無しさん＠引く手あまた
09/04/30 18:54:13 0lWpRQ+lO
あ、>>600は派遣先会社の契約も切れて無職の状態になった場合ね。
602:名無しさん＠引く手あまた
09/04/30 19:14:20 UWIUrb+J0
>>598
雇用保険加入条件に「6ヶ月以上継続して雇用の見込みがある場合」
というのがあるから、途中で辞めるならこれにあたらない。
だから、バイト先の会社に事情を説明して入りたくないと言えばいい。
どうしてもバイト先の会社がダメというなら時間を絞ったほうがいいかもね。
603:名無しさん＠引く手あまた
09/04/30 19:44:52 GoSX2WBr0
>>595
「免疫障害が悪化して今の職場では働き得なくなった」
「職種や条件により現時点で就労は可能」
の2点を医者に証明してもらう必要がある。後者を満たしていないなら症状がよくなるまで
受給期間延長の手続きになる。
社保の傷病手当については、在職中からもらってるなら、退職後も引き続き受けられる。
>>598
>>5参照、20時間を超えるバイトも可能（ただし要手続き）。
ちなみにパート・短時間アルバイトは6ヶ月未満の雇用見込みの短期バイトは雇用保険
に加入にならない。
またちょっとややこしいが
A社退職→受給手続き→Ｂ社就職（雇用保険加入）、ハロワに就職手続き→3ヶ月でB社退職
みたいな場合も、長期就職者向けの再就職手当をもらった場合はそれを差し引いた日数
になるが、Ａ社の保険の続きを受けることが可能。
短期就職者向けの就業手当についてはいろいろ計算が違い、結果として続きが受けられ
なかったり大幅に日数が減ったりするので、辞めることが確実なバイトの場合は受け取ら
ないこと。
>>599
同一派遣元で7年勤めてたのなら特定受給資格者になる。5月以降仕事がないならね。
604:名無しさん＠引く手あまた
09/04/30 20:10:46 ApZCgKj30
>>602
週20時間以内の労働で、6か月間の雇用という条件のいずれか１つでも
該当する場合は雇用保険に入らなければいけないのかと思ってた。
20時間以上働いても、6か月以内で辞めれば（給付制限3ヶ月間のみの労働）
、雇用保険の加入義務はないということですか？
それから、週20時間以内、3日以内、4時間以内／日というのも見たんですが、
ex. 4日Ｘ4時間＝16時間や3日Ｘ6時間＝18時間っていうアルバイトの仕方が
だめってこと？矛盾してないですか？
605:労務士事務所事務員
09/04/30 20:17:48 GoSX2WBr0
センセの資料をのぞき見してきたｗ
公開資料だからここで書いても問題ないよね。>>6の差し替え用に。
新制度離職理由
＊特定受給資格者（加入要件6ヶ月、給付制限無し、給付日数優遇、延長給付あり）
1A（離職コード11） 解雇（3年以上更新された非正規社員で雇い止め通知無しを含む）
1B（12） 天災等の事業継続不可
2A（21） 雇い止め（3年以上更新された非正規社員で、最終契約時に雇い止め通知あり）
2B（22) 雇い止め（3年未満在職の非正規社員だが、更新に関する明記があり）
3A（31） 倒産、退職勧奨、法令違反の労働環境など
3B（32) 事業所移転に伴う通勤困難
＊特定理由離職者1（当面の間（～平成24年3月）まで、特定受給資格者と給付条件同じ）
2C（23) 雇い止め（3年未満在職の非正規社員だが、更新に関する明記は無し）
＊特定理由離職者2（加入要件6ヶ月、給付制限無し、給付日数優遇は無し、給付延長も無し？）
3C（33) 正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月以上）
3D（34） 正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月未満）
＊契約期間満了等（加入要件12ヶ月、給付制限無し、給付日数優遇と給付延長は無し）
2D（24） 契約期間満了（2A～2C以外）
2E（25） 定年退職、移籍出向
*自己都合等（加入要件12ヶ月、給付制限3ヶ月）
4D(40） 正当な理由のない自己都合退職
５E（50） 懲戒解雇等
606:名無しさん＠引く手あまた
09/04/30 20:30:33 GoSX2WBr0
>>604
6ヶ月以上の雇用見込みがある場合は労働者を雇用保険に入れらなきゃならない。
逆に言えば3ヶ月限定の短期アルバイトは雇っても雇用保険に入れなくていいってこと。
時間については色々情報が混乱してるようだけど、給付制限中からの短期バイトは週
20時間を超えても大丈夫。とりあえず就職届け出しといて、バイトを辞めたあとから続き
を受けに行く。
給付が始まってからは、
5H×週4→給付が止まる。場合により再就職手当、就業手当。
4H×週4→受給できるが、働いた日は不支給または就業手当（今は不申請を選べる？）。
7H×週3→グレーゾーンだが、おそらく4H×週4と同じ扱い。
3H×週6→内職就労扱い。収入に応じて一部減額だが、同じ時間働くならこれが一番得のことが多い。
607:名無しさん＠引く手あまた
09/04/30 20:32:49 ItA+vZOE0
>>594
それって新年度からなの？
608:名無しさん＠引く手あまた
09/04/30 21:07:50 /irsG5b6O
>>603
主治医から免疫力がまだ低いため体に負担がかかる仕事は避けた方がいいと言われていたから
新しい職場（前の職場と違い上司の罵声でストレス＋20kg近い物を扱う力仕事）で体力的、精神的に苦痛だったため自分の判断で仕事を辞めたんだけど
主治医に勧められて辞めた訳じゃないから主治医が診断書を書いてくれるかな…。
多分無理っぽいなぁ…。諦めるしかないなぁ。
派遣元に騙されて新しい職場に行かなきゃ会社都合で退職できたのに…。仕事ないし、保険料に税金、生活費で貯金なくなっちゃうよ。もう死にたいよ。
609:名無しさん＠引く手あまた
09/04/30 21:11:49 ItA+vZOE0
雇用保険延長の積極的な求職活動って
具体的にはどの程度なんだよ
610:名無しさん＠引く手あまた
09/04/30 22:39:55 xwL2ekTr0
>>604
たとえば、給付制限の3ヵ月の間に、
普通に就職してバリバリ週40時間でも、50時間でも働いて、
雇用保険も社会保険もかけていたとしても、
3ヵ月(1年以内に)で辞めれば、その会社では給付要件に達せず、前職の給付が復活する
なおかつ、給付制限がクリアできているので、離職後すぐに受給できる
これが復活受給のルールだから、給付制限期間中のバイトも
これに沿って考えて良いと思う
611:名無しさん＠引く手あまた
09/05/01 01:15:50 r3i3uH2lO
4/30に三回目の認定日がありました。
支給の残り日数が13日間で次回認定日が5/28になってるんですが、5/14以降に仕事すれば13日までの雇用保険はそのままもらえるんですよね？
612:名無しさん＠引く手あまた
09/05/01 03:32:36 tV5C9W7p0
失業認定申告書の次回認定日・時間に、
5月1日、受付時間10:30～10:50分と印字してあるんだけど、
やっぱこの時間じゃなきゃ駄目なの？午後とかに行きたいのだが・・
613:名無しさん＠引く手あまた
09/05/01 07:25:51 8ICtQKWFP
俺の行ってるハロワは人が多すぎる為か認定日も活動実績にしていいって事になった
614:名無しさん＠引く手あまた
09/05/01 08:17:46 SuP4ToOsO
>>574ですが
ネットで残高見たら振り込まれてた☆
615:名無しさん＠引く手あまた
09/05/01 08:44:57 ZVuBMeOB0
>>612
その日のうちなら大丈夫だよ
時間外認定ってハンコ押されて「自己都合により」とか理由書かれるけど
616:名無しさん＠引く手あまた
09/05/01 09:38:37 OHCW2q7JO
失業保険が口座に振込まれるのは朝イチなんでしょうか？
617:名無しさん＠引く手あまた
09/05/01 10:18:22 fqYU6vzVO
４月２８日が認定日で振込みされてた方いますか？
618:名無しさん＠引く手あまた
09/05/01 11:08:24 uwTqPDwkO
28日認定でまだだな…
これ下手すると連休明けなのか？
619:名無しさん＠引く手あまた
09/05/01 11:14:04 m9Hozr7N0
>>612
確実に目はつけられるけどね。自己責任で。
620:名無しさん＠引く手あまた
09/05/01 11:16:58 uwTqPDwkO
>>618だけど問い合わせた
やはり連休明けになるらしいわ
621:名無しさん＠引く手あまた
09/05/01 11:17:09 DB83MBA40
>>606
>>610
レスありがとうございます。
ハロワに給付制限中のアルバイトは、２０時間を超えても大丈夫ですか？
って２人ぐらい聞いた時に、特に「就職届を出してください」とか言われずに、
大丈夫と言われたのですが、絶対に出さないと、３ヵ月後の受給に響くのでしょうか？
622:名無しさん＠引く手あまた
09/05/01 13:51:54 tV5C9W7p0
>>615
>>619
ありがとうございます。時間内に行って来ました。
相変わらずハロワは景気が良く、失業者で繁盛してました。
623:名無しさん＠引く手あまた
09/05/01 17:43:47 fFOkPM/xO
特別処置でなんとか離職票無しで保険頂けそうです。
ハロワが説得した結果この会社は離職票出す意志がないと判断されたようです。 期間が足りないとかハロワにも色々嘘を言っていたみたいですが ちなみに鹿児島です
624:名無しさん＠引く手あまた
09/05/01 18:12:50 suvzBv9VO
3月31日から雇用保険法が改正されて受給期間が最大60日延長になりましたが。
「最後の認定日にならないと延長されるか分からない」と言われました。
最後に延長されなかった人っていますか？
625:名無しさん＠引く手あまた
09/05/01 18:43:21 dhRQdSDl0
>>623
弁護士に頼まなくて済むならそのほうがいいよ。
しかし、すごい会社ですな。
そこまでして出さない（出せない）理由なんてあるのかねぇ？
626:名無しさん＠引く手あまた
09/05/01 18:48:16 fFOkPM/xO
わからないけどハロワの問い合わせにも｢彼は雇用保険対象外の短期バイトでした｣ と言ってたみたいです。まあハロワでも雇用保険の履歴がわかるから嘘とわかるみたいです。ただ雇用保険の抹消も今だしてないみたいだから次が決まった時また何かないか不安です。
627:名無しさん＠引く手あまた
09/05/01 19:20:09 3UY0ig+SO
>>626
そのヤバい会社ってどんな会社？
628:名無しさん＠引く手あまた
09/05/01 19:21:33 fFOkPM/xO
一応みんなが知ってる会社の子会社 一応雇用保険抹消されてないからまた電話しなきゃいけないから名前は書けません ごめんなさい
629:名無しさん＠引く手あまた
09/05/01 20:18:10 3UY0ig+SO
>>628
問題解決したら会社名よろしくです。そんな会社に関わりたくないもん。
630:名無しさん＠引く手あまた
09/05/01 20:27:01 bpFgSuaQ0
俺もその基準知りたい
積極的に求職活動の基準が
631:名無しさん＠引く手あまた
09/05/01 20:27:44 bpFgSuaQ0
>>624
632:名無しさん＠引く手あまた
09/05/01 20:28:28 bpFgSuaQ0
>>624
俺もその基準知りたい
積極的に求職活動の基準が
633:名無しさん＠引く手あまた
09/05/01 21:12:04 dhRQdSDl0
その会社は、ばれるウソを何でついたのかねえ。
雇用保険に入ってなかったわけじゃなさそうだし。
634:名無しさん＠引く手あまた
09/05/01 21:50:45 E+vLDj66O
失業保険が今月の4日で切れてしまいます。会社都合の90日給付で、次回の認定日は13日です。失業保険の延長をしてもらいたい場合次の認定日に相談する形でいいのでしょうか？
635:名無しさん＠引く手あまた
09/05/01 22:26:10 niWusVsHO
>>612
だめではないがくだらない自分の都合で好きな時間に行くのは避けたほうがいいのでは？とハロワ給付の俺は思う。これだけたくさんの人が認定に来れば初回、通常、支給終了、外国人・ある程度効率よくしたい事情をご理解ください。
636:名無しさん＠引く手あまた
09/05/01 23:20:57 REL2iXvr0
>>634
千葉ですが自分は最後の認定日に
「会社都合的な失業で４５歳未満であり不認定が一回もなかったことから延長ということになりました」
と言われました。
ハロワごとに基準が違えばどうなるかわかりませんが、
自分のとこだと相談も何もなしに一方的に告げられて助かりました。
637:634
09/05/01 23:53:25 E+vLDj66O
>636ありがとうございます。はずかしながら延長の制度があるのを今日知りました。離職理由が11で求職活動も90日の間に面接四回以上しているので自分も延長になると良いのですが…
もし給付終了前に延長を願い出ないといけないとなるともう間に合わないのでどうしようと思っていました。連休明けにハロワに電話で問い合わせてみます。
638:636
09/05/02 00:00:36 LMSEVeAI0
>>637
断定的なことは言えませんがおそらく最後の認定日に問題なければＯＫと思われます。
予告的なことは一切なかったです。
ちなみに自分は面接は一回しか受けてませんでした。
639:名無しさん＠引く手あまた
09/05/02 00:12:51 PCvcGiW7O
質問があります 今日バイトの採用連絡が有り、すぐハロワに行って再就職手当の手続きをしました。所が後からバイト予定先から電話で「手違いで採用しちゃいました」と連絡が有りました。こんな時期にショックです。こんな場合、継続で失業手当貰えるでしょうか？
640:名無しさん＠引く手あまた
09/05/02 00:53:13 DoLAbOP5O
>>639
もらえるからハロワに行ってこい
641:名無しさん＠引く手あまた
09/05/02 01:04:51 PCvcGiW7O
>>640
ハロワ明日から休みなので 凄く心配でした！ありがとうございます！
642:名無しさん＠引く手あまた
09/05/02 04:01:45 dAb8Bdn4O
>>624>>630
認定日にﾊﾛﾜに行かなかったりしない限りは大丈夫だよ。最低1回は応募しなきゃﾀﾞﾒだと言われたが、今から条件も合わない会社に無理に応募出来ないと言ったよ。ｵﾚは最後の認定日の3日前に延長の話聞いたからね。
643:名無しさん＠引く手あまた
09/05/02 08:56:53 mQ0urJIE0
>>642
別に面接だけして、辞退すればいいじゃん。
それでもOKだじょ。
644:名無しさん＠引く手あまた
09/05/02 12:30:50 emSNCVTS0
応募は書類選考の履歴書とかを送るだけでも成立しますが。
645:名無しさん＠引く手あまた
09/05/02 12:42:30 rJfDD2X2O
オレやめたあと会社都合でやめたことにできる方法知ってるけど、いくらで買う？実体験済み
失業保険すぐもらえるようになるよ
成功報酬形でかまいません
646:名無しさん＠引く手あまた
09/05/02 13:05:36 F2R4StTo0
>>645
そんなのちょっと調べればすぐに分かる話だから買わないｗ
647:名無しさん＠引く手あまた
09/05/02 13:10:51 rJfDD2X2O
どうやるんです？
648:名無しさん＠引く手あまた
09/05/02 13:14:02 9xdFw/g2O
すいません自宅警備を二年間ほどやっていたんですが一身上の都合により辞める事にしました､失業保険は何日間くらいもらえますか？
649:名無しさん＠引く手あまた
09/05/02 13:50:21 wPClc27g0
>>647
特定受給資格者の認定要件（毎月45H以上残業）の悪用とか、
訓練延長給付絡みとかそんなとこだろ。
650:名無しさん＠引く手あまた
09/05/02 14:15:02 rJfDD2X2O
そう残業関係だ
ただ悪用ではなく、本当は残業してたのに証明ができないために会社都合にならない人向けの方法だ
どうだい？
651:名無しさん＠引く手あまた
09/05/02 14:15:27 4dw+wPeo0
>>648
まずは自宅警備会社に離職票をもらってください
652:名無しさん＠引く手あまた
09/05/02 15:35:24 wPClc27g0
>>650
本当に体調を壊して会社を辞めざるをえないぐらいに、業務の必要があって連日残業
してたならば、>>645から助言を受けなくても証明の方法はいくらでもある。
いわゆる商材屋の情報の中には、「退職直前３ヶ月だけ月45時間以上会社に残れ」
とあえて指示をする奴もある。偽装残業だな。そういうのを指して悪用と書いたんだけ
れど。
いずれにしても底が割れてるんだよ。スレ汚しだから消えな。
653:名無しさん＠引く手あまた
09/05/02 16:37:02 mQ0urJIE0
聞きたいんですけど、私は所定給付日数は９０日の女の子です。
６月中に９０日なってしまいます。
でも特定受給者に該当するため、このまま就職決まらなければ６０日の延長になると思います。
それでわからないんだけど、６０日の延長になってから就職決まった場合って再就職手当てをもらえるのでしょうか？
それともあくまでも最初の所定給付日数の９０日間でのみ、再就職手当ての申請はできるのでしょうか？
誰か、教えてください☆
654:名無しさん＠引く手あまた
09/05/02 16:45:39 ZDiljHto0
>>653
再就職手当は所定給付日数が三分の一以上残っているのが条件です
個別延長給付は所定給付日数とは別ですので該当しません
655:名無しさん＠引く手あまた
09/05/02 16:56:47 mQ0urJIE0
>>654
ありがとうです☆
656:名無しさん＠引く手あまた
09/05/02 19:02:40 ELJJBtgp0
>>653
マルチ辞めれよ
☆とかきもいし
657:名無しさん＠引く手あまた
09/05/02 19:18:19 R4BWCX+S0
個別延長給付は最後の認定日から60日間の支給ですか？
それとも所定給付の支給が終了してから60日間？
教えてください。
658:名無しさん＠引く手あまた
09/05/02 20:40:11 SYyLeCla0
後者に決まってんだろ
考えりゃわかんだろ
659:名無しさん＠引く手あまた
09/05/03 11:10:01 /fBn4lyq0
個別延長給付について聞きたいんだが、例えば所定給付日数の間（俺は９０日）に就職決まって働いたが、３ヶ月で辞めたとする。
所定給付日数９０日のところ５０日くらいで働けば、４０日残っているよね。
そのとき残り４０日分もまたもらえるのはわかるんだが、４０日もらったあとって延長なるのかな？
一旦就職してしまえば、個別延長給付に関してはだめになるのかな？
660:名無しさん＠引く手あまた
09/05/03 11:23:58 9HPOV22OO
>>659
ハロワ想定外パターンだね
少なくとも２つの会社共に会社都合退職でないといけないのでは？
661:名無しさん＠引く手あまた
09/05/03 14:40:10 xMrGLh060
>>659
自分も短期離職したが関係ないようだった。
延長はしばらくやってるようなので、もらえるんじゃない？
662:名無しさん＠引く手あまた
09/05/03 14:50:59 FizMxjbOO
障害手帳三級取得して辞めたら就職困難者として300日もらえる。ただし特定受給者としてすぐにもらえるの？
663:名無しさん＠引く手あまた
09/05/03 14:59:43 /fBn4lyq0
>>661
経験者なの？
もらえたの？
働いた期間はどのくらいで、そのとき再就職手当てはもらった？
664:名無しさん＠引く手あまた
09/05/03 15:34:56 kO6MjILP0
>>662
退職理由による
665:名無しさん＠引く手あまた
09/05/03 17:14:06 3clJ1GXKO
>>659
個別延長給付もらえます。
666:名無しさん＠引く手あまた
09/05/03 17:35:05 /fBn4lyq0
>>665
何度も悪いが、その３ヶ月で辞めた理由が最初から３ヶ月契約で終わったとかじゃなく、仕事があわなく自己都合でも？
あと、再就職手当てもらってる場合でも？
667:名無しさん＠引く手あまた
09/05/03 21:00:39 3clJ1GXKO
>>666
元々受給期間満了日は離職日翌日から。それ以内の離職なら自己都合であれ再手支給済みであれ。受給資格に基く離職理由が特定・ならオッケー。
668:名無しさん＠引く手あまた
09/05/03 21:40:34 3clJ1GXKO
>>667
＞ >>666
訂正。
元々受給期間満了日は特定受給資格者として資格決定された離職日の翌日から一年ある。その範囲内の離職なら自己都合であれ再手支給済みであれ受給再開していれば個別延長はオッケー。
669:名無しさん＠引く手あまた
09/05/04 06:38:21 UsRfQLF3O
求職活動した機関へ事実確認する場合があるってマジ？
虚偽記載してバレた人居ますか？
670:名無しさん＠引く手あまた
09/05/04 10:05:05 vb5rNdsT0
>>656
いちいちうるせーんだよ
だから頭はげるんだぞ
ぷっ ワロタw
671:名無しさん＠引く手あまた
09/05/04 12:00:18 sQEVKNH20
20時間未満のバイトをして、正直に申告しようと思ってます。
認定日の申告の際、バイト先の社名や職種なども聞かれるのですか？
本当は早朝週3のスーパーの品出しです。
日雇い以外だと、就職したとみなされないか心配です。
672:名無しさん＠引く手あまた
09/05/04 13:12:37 OgRi/bUB0
>>669
不正給付がばれたニュースなんてそこら中でやってるだろ。
673:名無しさん＠引く手あまた
09/05/04 13:53:10 /kpzJhgw0
>>663
自分はもらえた。７日働いた。自己都合離職。再手はなし。
674:名無しさん＠引く手あまた
09/05/04 14:19:34 T9WgPYZ50
>>670
☆とか頭悪いの垂れ流しだな
脳みそ出ないように耳に栓しといたほうがいいぞ
おまえ他の板でもマルチ指摘されてたよなｗ
675:名無しさん＠引く手あまた
09/05/04 16:08:16 vb5rNdsT0
>>674
ここにもいたよ
ね～屁かぐ？
676:名無しさん＠引く手あまた
09/05/04 16:09:39 quhObVTSO
契約社員として1年と3ヶ月働いてきましたが、
契約満了になってしまいました。
失業手当をもらいたいと考えているのですが、
こういうことは初めてなものでよく分かっていません。。
契約社員だと割とすぐに受け取れるという話を聞いたのですが、
退社してからどのくらいで受け取れるものなのでしょうか？
また、許される範囲でアルバイト等をすることは結果得になるのでしょうか？
正直、できるだけ多くもらいたいので、何か助言をいただけたら嬉しいです。
稚拙な日本語で申し訳ありませんが、どうか経験者の方、宜しくお願いします。
677:名無しさん＠引く手あまた
09/05/04 16:13:13 vb5rNdsT0
>>674
ちみにいいものあげるよ
☆、☆、☆
ぷっ
678:名無しさん＠引く手あまた
09/05/04 16:18:20 7rNieFD9O
職は決まったが初出社前に認定日が来る。いや、あと一回活動実績求められても…と相談に行ったら実績になるもんかね？
679:名無しさん＠引く手あまた
09/05/04 16:46:15 LXPWFRGyO
>>676
会社都合で契約満了なのか、自己都合で契約満了なのかにもよるね。
前者なら待機期間は7日、後者なら3ヶ月、雇用形態による受けやすさの違いはないよ。
待機期間ってのは、雇用保険の受給を申請した日から、雇用保険の受給対象日が始まるまでの期間のこと。
アルバイトの件は、そのぶんだけ支給額から引かれるよ。
地域によるのかもしれないけど、申請すると、そのときに“受給資格者のしおり”っていう小冊子が貰えるはず。
それに大体のことは書いてあるし、もしそれでもわからない場合はハローワークに電話して聞くのもアリだよ。
>>678
よくわかんないけど、とにかく相談にいきなよ。
雇用条件と失業給付の残り日数によっちゃ、就業手当か再就職手当が出るかもしれないから。
680:名無しさん＠引く手あまた
09/05/04 18:17:48 rmqHwMQG0
>>676
契約満了の場合本来、会社からの更新拒否だと２Ｄ、自分で契約更新拒否だと４Ｄになる。
しかし、３年未満の場合は関係なく２Ｄです。
１年３ヶ月の契約満了時に辞めていれば２Ｄなので、３ヶ月の制限はないです。
念のため離職票は確認しといたほうがいいですよ。
681:名無しさん＠引く手あまた
09/05/04 20:25:12 Sc2fN60MO
教えてください。
４月末に面接を受けて5月1日に内定の電話を頂き、1日のうちにハローワークに電話して問い合わせたんですが、混雑してたみたいで何回かけても繋がらなかったんです。
そのうち閉館時間になってしまって問い合わせできませんでした。
失業申請は済んでいて、説明会？が８日にあると言われたんですが最寄りのハローワークは６日まで休みで、７日から出勤なんです。
たしか、就業の前日にハローワークに行かなきゃ行けないんですよね？
７日の休憩中に問い合わせるつもりですが、再就職手当てもらえなくなったりするんですかね…？
682:名無しさん＠引く手あまた
09/05/04 20:40:51 pJNd44u60
>>681
再就職手当がもらえる条件は、
離職後最低7日間(待期期間という)を経過していることで、
離職理由により給付制限を受けた場合(正当な理由のない自己都合で退職した場合)は、
さらに、その7日経過後～1月間までは、ハロワ等の職業紹介事業者の紹介による
ものでなければならないのだが、まず、それはクリアしているのかね？
クリアしていたら、再就職日から1月間の間に
事業主の採用証明書をとって、支給申請書をハロワに提出する運びになる
>就業の前日にハローワークに行かなきゃ行けない
そういうことはない。就職したら平日勤務だからハロワに行けなくなるから、
再就職する前に事前に手続だけを済ますことができる(というハロワもある)
683:名無しさん＠引く手あまた
09/05/04 21:14:36 OIP2YJ5j0
>>681
>>682
>再就職する前に事前に手続だけを済ますことができる(というハロワもある)
「というハロワもある」ではなく、就職の届け出が前日精算が基本なのは全国共通だよ。
ただそれは>>682の人が言うとおり、就職したらハロワに平日は行きにくくなるからと い
う理由なので、就職した週とかその次の週とかにハロワに行って就職の届け出手続きを
すれば、条件を満たしているならば再就職手当の申請書はもらえる。
再就職手当の申請自体は郵送で出来るが、就職の手続きには行かなきゃならないので、
帝あての申請条件を満たしているならば、会社と早退や昼休みの延長等について要相談。
684:名無しさん＠引く手あまた
09/05/05 13:49:14 KT8XJvHKO
質問お願いします。
4月24日に離職票を提出し、5月8日に説明会があります。
今月は何日にいくらくらいもらえますか？
ちなみに退職前半年間の給料は19万でした。
685:名無しさん＠引く手あまた
09/05/05 14:17:30 +y1u9u9/O
>>684
説明会をよく聞くようにしましょう
686:名無しさん＠引く手あまた
09/05/05 14:44:38 DKsV6KH+0
>>684
あなたが自己都合退職でなく、給付制限を受けていない場合で
給料は手取りじゃなく、交通費等含めた総支給額と仮定すると、
あなたの初回の認定日はたぶん、離職票提出日の28日後の5月21日で、
そこで支給が決定したら、速ければ1週間、遅くとも10日くらいまで、
つまりはだいたい今月の月末くらいに、
その28日から待機期間の7日間を除いた21日分として、
基本手当日額4,505円×21日＝94,605円が振り込まれます
(※あなたが60歳以下なら4,505円という金額は変わらない)
初回認定日はハロワの都合で変わるみたいなので、5月21日とも言えない
離職票出した時に貰ってくるしおりに書いてあるはずなので確認＆自分で計算してみて
初回には最大で21日分貰えるということですが、認定日が早まっていれば
それだけ貰える金額が下がり、支給される日が早まる(初回のみ)
次回以降は、4,505円×28日＝126,140円が振り込まれる
間違ってる可能性あるから、正しくはハロワで確認してみて
687:名無しさん＠引く手あまた
09/05/05 15:15:18 KT8XJvHKO
>>686さん
詳しくありがとうございました！
688:名無しさん＠引く手あまた
09/05/05 15:28:47 /scsyNx00
延長給付の条件を簡単に
45歳未満
会社都合退職
就職困難地域
認定日欠席なし
以上とのこと
689:名無しさん＠引く手あまた
09/05/05 21:13:43 HpuFBu4xO
>>688
あと給付日数に比例した面接実績
特例として４月と５月に給付終了の人には面接実績はなしでも良い
690:名無しさん＠引く手あまた
09/05/06 14:32:40 wGDQt8dpO
来週あたまに給付制限明け初めての認定日なのだが、
待期満了→制限明けの認定日までに３回求職活動してれば問題なし
って事でおっけ？
691:名無しさん＠引く手あまた
09/05/06 14:50:00 2udXDf59O
>>690
初回認定から次の認定までに３回
692:名無しさん＠引く手あまた
09/05/06 16:58:40 rVApQDtv0
>>691
3回応募すればいいの？
693:名無しさん＠引く手あまた
09/05/06 21:49:21 F1aR6P8Q0
>>692
別に応募だけが実績作りではない。国家資格受験や職業相談、ハロワ主催の
セミナー等も含まれる。
あとハロワの求人じゃなくても、新聞やネットで見つけた会社でも実際に
応募とかすればOK。
694:名無しさん＠引く手あまた
09/05/06 21:55:02 ju6P7bXO0
>>693
別人で申し訳ないが…それを証明する何かが必要なのかな。
695:名無しさん＠引く手あまた
09/05/06 21:57:36 ZJe6PwqG0
ハロワの認定のために毎月
2回求職活動してないか？
696:名無しさん＠引く手あまた
09/05/06 22:00:44 ju6P7bXO0
>>695
まだ退職した訳じゃないんだ。ハロワにも行っていない。
辞めて公務員予備校に通おうかと考えてはいるが、その場合はもらえないしな。
あとから請求する事は出来ないのかな。
払ってきたお金が無駄になってしまうのが悔しいのだが…。
697:名無しさん＠引く手あまた
09/05/06 22:18:10 yHxaCP1FP
>>696
教育訓練給付対象講座の受講だったら
認定日間の求職活動は１回でいいんじゃなかったっけ？
３年前とルールが変わっていたらごめんなさいだけど。
698:名無しさん＠引く手あまた
09/05/06 22:55:22 4Tv4vLr30
>>696
失業保険は民間の入院保険と一緒。
マイナスの時に金がもらえる保険。
なのでかけていた金がもったいないという概念自体がおかしい。
民間の募集に応募したかどうかを調べるかは知らない。
やっているかもしれないしやらないかもしれない。
それから、公務員はやめたほうがいいよ。過去の氷河期時代より倍率高くなってるし。
地方の市町村だとコネが必要。県職だと実力が必要。
国家は意外と知られて無いけどコネが必要。点数上位ならいらないけど。
今から学校行ったら受験は来年でしょ？落ちたら無職歴1年以上なんて目も当てられない。
699:名無しさん＠引く手あまた
09/05/06 23:01:15 ju6P7bXO0
>>698
なるほど、前提から間違っていた訳か。ありがとう。
確かに落ちたときの不安はある。
だが今の仕事が辛い、というのもあってね…難しい所だ。
700:名無しさん＠引く手あまた
09/05/07 02:27:09 /XTkcloZ0
趣味で書いた絵などを売って収入を得た場合、
失業認定の際に報告をする義務はありますか？
また、冠婚葬祭で手伝いをした場合も同様でしょうか？
701:名無しさん＠引く手あまた
09/05/07 13:00:57 I7ELLx0XO
今ハロワで職員のオバサンがオッサンに軽く説教してます。短期離職→保険を貰う→短期離職→保険を貰うを繰り返しまくってるみたいで… さらに一週間働いて辞めても出ないのか？と聞いたみたいです
702:名無しさん＠引く手あまた
09/05/07 13:03:36 Ca95GALgO
4/30に認定日だったんだが、まだ振り込まれない…GWが憎いorz
GW前に認定日だった人はもう振り込まれた？
703:名無しさん＠引く手あまた
09/05/07 13:04:42 t86CGP5t0
今日最後の認定日にいってきた。
保険延長あるかなと思ったけどなかった・・・。
期間従業員とかの雇い止めは対象外みたいだね。
704:名無しさん＠引く手あまた
09/05/07 13:08:52 27+URqr70
>>689
給付日数に比例した面接実績って90日だと1回？
705:名無しさん＠引く手あまた
09/05/07 13:52:50 ByuBEQL90
>>702
4/28認定日で今日振り込まれた。
振込みまで３営業日かかるみたい。
706:名無しさん＠引く手あまた
09/05/07 15:36:43 FpcccYFR0
ハロワ社員に3ヶ月の待機期間があるので次は5/7に来て下さいと言われたので
今日行ったら2月に来ていないので今日から待機期間3ヶ月です…が支給
期間が8月までなので支給されません。とか言われた。
支給期間が8月までなのもハロワ社員に言われた通りに支給期間延長手続き
したのに出来なかったせいだし…ハロワ社員なんぞ信用した俺が馬鹿だった。
707:名無しさん＠引く手あまた
09/05/07 17:29:48 8IlMgNjAO
公共職業安定所。
今はこの名称がいい。
雇用保険よりも定額給付金よりも安定した職業につきたいんだが。
税金も払うし年金も払うし物も買う。
708:名無しさん＠引く手あまた
09/05/07 18:28:38 Vj28kaK1O
>>706
泣き寝入りするな。
709:名無しさん＠引く手あまた
09/05/07 18:39:46 ZqWYrUv80
>>703
新制度の特定理由離職者に認定されないと、契約社員雇い止めの
場合は給付延長は無いらしい。
すなわち3月30日以前に雇い止めで退職した契約社員は対象外ということ。
>>706
>次は5/7に来て下さいと言われたので
>今日行ったら2月に来ていないので今日から待機期間3ヶ月
逆算すると2月12日認定日がはずだが。本当にその日に来るような指示はなかったのか？
710:名無しさん＠引く手あまた
09/05/07 18:59:11 cZNnbZMX0
つーか認定日とかってちゃんと判子とか押してこの日にこいと記載されるよな
説明会ですらあるのに
711:名無しさん＠引く手あまた
09/05/07 19:07:20 FpcccYFR0
>>709
次に来る日を間違えないよう気を付けていたから言われてないと思う。
前回来たときに今日来るように言われたんですが、って言ったけど
支給出来ません。しか言わないし時間無駄だからあきらめた…。
712:名無しさん＠引く手あまた
09/05/07 19:55:22 I/Lhttxh0
ハロワ職員って、長年ハロワ業務一筋努めてきたベテランだと思いがちだが、
所詮、窓口業務は2、3ヵ月の契約を繰り返すパートの準公務員でしかない
当然、制度に熟知して法律知識も完璧にあるとはいいがたい
しっかり知識と能力持った正公務員も建物の中にはいるんだろうけど、
俺たちの前には出てこないし、5時には帰ってしまう
異議申し立てとかできないこともないけど、証拠がないと厳しいだろうな・・・
713:名無しさん＠引く手あまた
09/05/07 20:14:32 p3FFNSa60
>>712
話が通じなくても慌てない事と引き下がらずにその場で解決する事だな。
言いたい事を穏便に伝える姿勢を取れば、いずれ話が通じる相手が出てくるよ。
714:名無しさん＠引く手あまた
09/05/07 21:21:17 p/gPAIYu0
失業給付が終了したものでも、職業訓練を受講すればその期間中は
10万円程度の生活費が支給される制度が、できるとか聞いたけど、
まだこの前の法改正ではできていないのかな？
715:名無しさん＠引く手あまた
09/05/07 23:01:39 a8QC2k/uO
>>712
思い込みで嘘をレスされることは慎んでいただきたい。ハロワ職員より。
716:名無しさん＠引く手あまた
09/05/07 23:10:24 a8QC2k/uO
>>706
あなたの言ってることがさっぱりわかりません。ただ、担当者から説明受けて納得してのことならばここで文句タレてもどうにもならない。納得できない部分は所長までよろしく。ハロワ給付担当より。
717:名無しさん＠引く手あまた
09/05/07 23:19:25 ejPM+xKQ0
>>711
あきらめたんだろ？
じゃあもう何も言うことはないだろ
言うな！
718:名無しさん＠引く手あまた
09/05/07 23:35:34 F/aX7P9A0
>>706>>711
済んだことは仕方ないけど、
これからは大事なことはメモを取ろう。
ICレコーダーで録音するのがベスト。
・・・でも、よく諦められたな。
719:名無しさん＠引く手あまた
09/05/07 23:42:36 Sl4dkN+G0
あきらめんなよ！
720:名無しさん＠引く手あまた
09/05/07 23:51:36 a8QC2k/uO
あきらめてくれてありがたい。と思うハロワ給付担当です。
721:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 00:52:18 +GzC/1a+0
失業保険ももらえないようじゃあ、会社の事務職とか無理だなこりゃ。
722:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 01:22:38 s+PMzAg80
就職活動実績なんて余裕で作れるじゃん。
リクナビにでも登録して、上場企業に応募したら
まず100%折られるから、それ2,3回やれば問題ない。
面接や履歴書送付にならないインターネット応募でも
活動に入るらしいからね。
723:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 01:24:32 16l74zIx0
みんな必死に職探ししてるのにお前ら舐めてるだろｗ
724:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 01:41:19 qbceCcFCO
>>723
∧__∧
(´∀｀)＜舐めて～♪
(⊃⌒*⌒⊂)
/_ノω丶_)
725:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 01:47:17 s+PMzAg80
>>723
いや、おれは必死に職探ししてるよ。
実績どうのこうの言うやつが多すぎるから教えただけ。
Web媒体使って、3月からで15社応募したけど
面接行けたの3社だよ。
うち2社落ちて1社返事まち。待ってる間にまた数社応募した。
実績なんか死ぬほどあるから、もっと給付金増やしてほしいぜ
726:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 02:00:59 BV7yGJgAO
自己都合認定日までの実質四ヶ月は、働いちゃいけないんだと勘違いして
ハロワ通いして後はのんびりしてた
カウントしないんだから健康保険他の支払い用に寧ろバイトしとけば良かったよ
727:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 02:09:15 GfDW7XK00
私は元期間工だけど延長されたよ
去年の12月末退職
給付日数90日で応募（書類送付）1回だけ
728:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 02:31:06 1ckXJcVEO
派遣で
離職票には
減産の為に期間終了とか書いてたかな？
離職票は出したから手元にないんだけど。
いわゆる、会社都合の派遣切りなんだけど、特定需給者に該当するのかな？
まだ、給付期間が56日あるけど、仕事決まりそうにないから、延長されると助かる
729:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 02:52:37 5HXcTuTqO
おれも三月満了の期間工だが延長してもらわないと餓死する。
730:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 03:56:32 Kbd2e4Oe0
雇い止めで半年しか働いてないけど給付受けられるから特定受給者扱い？
731:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 07:57:53 RYap8Ma50
>>730
Ｙｅｓ
732:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 09:59:56 3uhsT+SH0
>>727
え？そうなんですか？
ぼくも期間従業員で１２月で雇い止めでしたけど
そういうかたは今回の対象に入ってないとかで延長されなかったよ・・・。
>>728
僕は雇い止め・減産のためっていう理由でだめでした・・・。
どうやら、３月３１日以降にやめた人は特定受給者になるみたいです。
733:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 13:42:48 6+1BHbhf0
4月24日に認定日だったのにまだ振り込まれていない。
何がGWだ畜生。
734:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 14:06:21 iBSpZ21lO
↑みじめだな 笑
735:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 14:20:05 nbHej3nIO
笑えないよぉ。なんて意地悪なんだあなたは…
736:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 15:30:20 SiKx7Wfl0
あはは
737:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 15:33:50 CBIU+ztxO
思うに法改正前の雇い止めの場合、改正前でも会社都合解雇に該当する人は延長対象なのでは？
一年以内の継続ができなかったとか三年以上の会社都合更新なしとか
738:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 16:29:35 Xaapmah60
雇い止めで駄目ならなんなら延長されるんだよと思うけど
俺は3月末までの契約なのに2月で契約満了にされたけど延長してくれるのかなぁ
仕事決まらないから派遣やバイトの面接受けようとしてるところだけど
もう月10万ちょいの生活は無理 家賃と光熱費やその他払ったら3万しか残らないし
これで次の仕事探せても交通費と生活費どうすりゃいいんだよと突っ込みいれたくなる20代受給者
739:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 16:48:57 zUufA25jO
今日認定日で雇用保険受給資格証を返してもらう時に
みんな強制的に職業相談で活動実績が１回付いてた
スレみてると地域によって結構違うんだね
740:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 16:58:32 CBIU+ztxO
>>738
３月末までの契約を途中で打ち切られた証拠を持って離職票提出時に異議を申し立て
していれば特定になれたかもしれないのに
741:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 17:41:05 Xaapmah60
>>740
じゃあ来月までに決まらなかったらごねてみるわ 契約書はまだ持ってるし
742:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 17:57:14 +GzC/1a+0
離職票の離職理由欄にこいつが同上とか書いてサインしてたら笑える。
743:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 18:37:03 9nZOjKmdO
会社都合の90日給付で5月1日に2回目の認定日があって残日数が44になった｡次回認定日が5月29日なんだけどこの日が最後の認定日なの?個別延長給付の案内は貰ったけど､まだ応募回数が0なんで｡
744:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 18:55:22 Xaapmah60
笑えよベジータ
745:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 19:52:31 g/O4ssyNO
すみません､｢失業認定日｣と｢受給資格決定日｣とは違うものですか？
746:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 20:03:39 kPHzHTT/0
>>732
3月30日までの期間従業員離職者は原則対象外。
例外があるとすれば契約期間の途中でいきなり切られた人か、
同一の会社で繰り返し更新されて、3年以上在職歴がある人か、
そのどちらか。
747:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 20:07:04 kPHzHTT/0
>>738
>>3月末までの契約なのに2月で契約満了
それは契約満了とは言わない。契約の中途打ち切り。
受給資格者証の離職コードが22になってるかい？なってるなら対象者。
20なら対象外。
748:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 20:08:31 kPHzHTT/0
訂正
×22
○11
受給中なら、自分の資格者証を見れば延長対象者かどうかすぐ分かるよ。
749:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 20:42:34 Kbd2e4Oe0
>>748
延長対象者のコード書いてよ
750:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 21:55:30 Xaapmah60
>>748
見たら32だったけど珍しい離職コードみたいね
751:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 22:58:15 oBiMkZZN0
>>743
残りが44日なら最後の認定日は6/26。そこで5/29日以降の(多分16日分)が振込み。
その時に個別延長給付が認められればその日から60日延長になるはず。
752:743
09/05/08 23:05:43 9nZOjKmdO
751>お答えありがとうございます!
753:名無しさん＠引く手あまた
09/05/08 23:56:45 VvaevYoH0
>>750
32ということは3年以上更新を続けて、事業主都合の契約期間満了だね。
3月31日以降退職なら21になるわけだけど、どちらも特定受給資格者だよ。
754:名無しさん＠引く手あまた
09/05/09 00:01:17 +ShxWF8i0
ちなみに延長対象者は3月30日以前退職だと11､12､31､32で、31日以降退職なら11､12､21､22､23､31､32､34だよ。
755:名無しさん＠引く手あまた
09/05/09 00:16:04 H8Wiyx/FO
ハロワ現役給付調査官してます。このスレは現役ハロワ職員も時々混じっているのかな？あまり積極的なレスはしないほうがいいように思います。
756:名無しさん＠引く手あまた
09/05/09 00:23:03 IRl96tNm0
>>753
3年以上更新を続けていても、何らかの理由で最初から雇用保険に加入して
いなかったら対象外。 雇用保険加入歴も3年必要です。
757:名無しさん＠引く手あまた
09/05/09 00:36:37 rddbnfZ90
>>753>>756
派遣だったし3年も続けてない上雇用保険も半年ぐらいしか入ってないよ
758:名無しさん＠引く手あまた
09/05/09 00:40:41 H8Wiyx/FO
>>756
雇用保険加入歴3年以上ではありません。雇用期間3年以上です。 被保険者とは取得届けが出てる出てない関係なく要件満たしていれば「雇用保険被保険者」です。
759:名無しさん＠引く手あまた
09/05/09 00:43:51 aLBCUhx70
>>758
未加入の時期は含まないよ
760:名無しさん＠引く手あまた
09/05/09 00:56:45 H8Wiyx/FO
>>759
いや、加入要件満たしているのに加入漏れの場合はトータルて考えてよいと本省に確認済み。
761:名無しさん＠引く手あまた
09/05/09 01:05:02 qOUiY2al0
>>753
コード32って事業所移転によりってやつだよね。特定受給資格者だろうけど間違ってない？
>>760
後から離職理由が変わる取り扱いは原理的にはありえるが、基本的には「加入」3年以上。
仮に加入漏れだとしても、事実確認が取れるまではハロワの人も3nen未満として取り合わ
ざるを得ないでしょ。後から遡及加入が入ったら訂正されるかもね。
762:名無しさん＠引く手あまた
09/05/09 01:50:11 kYzt+CES0
>>761
旧32は現21と34も含まれるよ
それから遡及は2年までしかできない
763:名無しさん＠引く手あまた
09/05/09 07:07:19 dLB554MWP
すいません
コードってどこ見ればいいんですか？受給資格者証のどこ見れば？
764:名無しさん＠引く手あまた
09/05/09 11:11:27 6aH6HIKxP
>>763
第１面の「離職年月日 理由」のとこ
765:名無しさん＠引く手あまた
09/05/09 11:24:38 IRl96tNm0
>>760
結局、雇用期間3年3ヶ月、雇用保険加入歴2年というような場合は、
特定受給者にはならないのでしょうか？
法改正以前の退職、雇用契約書は全て保管してあります。
766:名無しさん＠引く手あまた
09/05/09 12:02:33 IjZGh59w0
私みたいに元々の給料が安かった人間は失業保険でも暮らしていけるけど
元の給料が高かった人は即再就職しないと辛いだろうな…
基本手当を計算する6か月分の給料、最後の一ヶ月が欠勤分を引かれてて
日額が少なくなったのが悔しい
最後の月に基本給もまともに出さない職場と縁が切れて良かったけど
767:名無しさん＠引く手あまた
09/05/09 12:57:41 FsiDAR/Qi
土曜ってハロわあいてるの？
すれ違いかもだけど
768:名無しさん＠引く手あまた
09/05/09 13:37:40 IjZGh59w0
土曜も職業相談とパソコンでの検索は出来るはず
地元のハロワは夕方5時までやってる
769:名無しさん＠引く手あまた
09/05/09 13:46:03 kN5qFrOai
>)768
ありがとう
770:名無しさん＠引く手あまた
09/05/09 15:53:27 dLB554MWP
コード２０ってなってるよ・・・・延長無し確定なの？
３年もがんばって、派遣切りにされて・・・
771:名無しさん＠引く手あまた
09/05/09 15:56:36 T0WHzTsMO
職業相談ならハロワの窓口に行かなければならないけど
混雑すごいね。
端末で求人票見るだけならハロワに行かなくても
パソコンでハローワークインターネットが便利ですが、
携帯用のハローワークサイトってあるんですか。
772:名無しさん＠引く手あまた
09/05/09 17:07:43 qOUiY2al0
>>762
現34って旧33からの枝分かれじゃなかったっけ。
遡及加入ってずっと出来るわけじゃないんだね。
ならば>>760の言ってることは余計訳が分からないな。ただのガセ？
>>770
切られたのが3月30日より前なら、残念ながら。
773:名無しさん＠引く手あまた
09/05/09 17:18:02 qOUiY2al0
>>771
しごと情報ネット
iモード
URLﾘﾝｸ(k.job-net.jp)
Yahoo!ケータイ
URLﾘﾝｸ(k.job-net.jp)
EZ web
URLﾘﾝｸ(k.job-net.jp)
厚労省主催のサイトだけど、民間とハロワの求人がミックスで提供されてる。
派遣会社とかからの情報が結構鬱陶しいが、まあ携帯でどんな求人があるか
のあたりをつけるのには使えると思うよ。
774:名無しさん＠引く手あまた
09/05/09 18:01:40 T0WHzTsMO
>>773
ありがとうございました。
775:名無しさん＠引く手あまた
09/05/09 19:10:20 dLB554MWP
>>772
切られたのは２月２０日・・・・
上の方のレス見ると
前に切られても延長なってる人もいるんだよな
この３月３１日以前か後かは差別だよな
圧倒的に前者が多い時期なんだから
776:名無しさん＠引く手あまた
09/05/09 20:10:45 H8Wiyx/FO
>>765
特定受給者になります。遡及が２年とかは別問題。本省確認済みです。地元のハロワにこのことを問い詰めてください。答えが出ますよ。
777:名無しさん＠引く手あまた
09/05/09 21:00:48 uf6RfnQkO
ちよw
3月31日以前の離職は何の恩恵もないの？
延長する方法ないの？
訓練意外で。
778:名無しさん＠引く手あまた
09/05/09 21:26:22 IRl96tNm0
>>776
一度保険の担当に窓口で聞いたのですが、雇用保険加入歴が3年無いから駄目だといわれました。
結局期間満了の一般扱いになっています。
所長を読んでもらって直接確認した方がいいでしょうか？
それと、既に受給中なのですが、変更できるのでしょうか？
779:名無しさん＠引く手あまた
09/05/09 21:33:15 VCKVtw+A0
>>772
旧32からの枝分かれですよ。
780:名無しさん＠引く手あまた
09/05/09 21:38:44 BAfCVTyM0
所長なんて判子を押すだけで実務はわからんでしょ
781:名無しさん＠引く手あまた
09/05/09 21:47:55 H8Wiyx/FO
>>778
所長は実質なにもわかってません。労働局へ直接がいいです。それでもあやふやなら霞が関。
782:名無しさん＠引く手あまた
09/05/09 22:04:53 WyKeGhMK0
審査請求というものを知らんのかｗ
783:名無しさん＠引く手あまた
09/05/09 22:58:18 gG2kjLhf0
再就職手当って一年以上の雇用を見込まれる場合のみらしいですが
パートでも一年以上見込まれる場合（雇用保険・社会保険）は貰えるんでしょうか？
就業手当てとの線引きが良くわからんので・・。
784:名無しさん＠引く手あまた
09/05/10 01:47:37 +prA4qkZO
準社員として四年勤めました。(一年契約×更新)会社側から、今現在契約している契約で最後にして、次回更新は出来ないと言われ了承しました。
離職票には「契約満了」と記載され、離職理由もその項目にチェックとの事でした。自己都合か会社都合かどっちになるか会社へ問い合わせしたところ、どちら都合とも記載しない。との返答でした。
この場合、失業保険はすぐ受給できるのでしょうか？
785:名無しさん＠引く手あまた
09/05/10 04:22:24 fe9OfG2GO
すぐ貰えるよ。
786:名無しさん＠引く手あまた
09/05/10 09:01:09 iyA33q0g0
>>778
本省云々の人はおそらくガセだと思うよ。
一般市民の問い合わせを本省の役人が直々に回答するわけない。
絶対地元のハロワか労働局に電話転送されるって。
787:名無しさん＠引く手あまた
09/05/10 09:06:25 iyA33q0g0
>>783
週20時間以上の雇用契約を結ぶなら対象になるよ。
>>784
すぐにもらえる。さらに言うと「3年以上の雇用契約の更新が行われてきた契約社員」
なので、>>605でいうところの新制度離職理由21で、特定受給資格者にもなると思われ。
788:名無しさん＠引く手あまた
09/05/10 12:27:33 +prA4qkZO
>>784の者です。
>>785、>>787さんありがとうございます。
会社は、2B(20)にしている可能性が高いでしょうか？契約満了のところだとそれですよね…。会社がそうしていたとしても、ハロワで訂正してくれるのでしょうか？
789:名無しさん＠引く手あまた
09/05/10 13:00:23 LPjrkblUO
>>786
けっこう対応してくれるよ。
場合によっては、本省から地方の担当部署に問い合わせてくれる。